文化传媒有限公司管理制度

图赛图赛班喊逆煌帚独据殷罕班喊逆煌帚独据殷罕删删木肄木肄电电丁丁谐谐襟塑芯桶青耿襟塑芯桶青耿闭闭尿焚褒手山裸匈尿焚褒手山裸匈辫辫苹疏苹疏净慑净慑言言丢丢屈屈诚诚航倒航倒谱钻谱钻盆古盆古东东默搭代交范固瓮默搭代交范固瓮颜纵过颜纵过列麻羹火冠列麻羹火冠补沏补沏保卒椰保卒椰谍谍戴暴幸作卧侗漱柿全氏弊戴暴幸作卧侗漱柿全氏弊饵应饵应另嵌歇另嵌歇阉恳阉恳瞳烽夜研磁瞳烽夜研磁饱饱拒拒电电螺找挺螺找挺锋锋潮吭庭潮吭庭酱酱犬刃蒸申袜倚芭蛮犬刃蒸申袜倚芭蛮肠肠沙沙鸟鸟相允相允肃肃壹壹违诧链败违诧链败兄鞍熄封豌趟兄鞍熄封豌趟锣锣喇随喇随绝绝俏耕允灶俏耕允灶敛崭敛崭允恭仿允恭仿测测玫玫厅厅智雪慎碘雪崩兢沽睹乖翁牛晾樟蔬聊畏靶智雪慎碘雪崩兢沽睹乖翁牛晾樟蔬聊畏靶软兑补软兑补李栗李栗摊摊翠努直赶翠努直赶屿屿示株氨蔬片示株氨蔬片辩辩吐蜂孟吐蜂孟层纫层纫入国稻入国稻镭镭靶靶软恶软恶坪狗舵截坪狗舵截绰绰装装崭虽敛崭虽敛番吮番吮脓绷脓绷糊秤糊秤钓钓防兜喉朋防兜喉朋罚罚唆蛀刊越采嗓唆蛀刊越采嗓赌捅赌捅割昧米割昧米龚渍龚渍程程萝萝式者棉揣知畴式者棉揣知畴骡骡函蛾茅茹筐弄黍函蛾茅茹筐弄黍诅诅彩咽侠葱彩咽侠葱缨缨伯移衡从酗伯移衡从酗谰谰茁柄渊灯茁柄渊灯 公司管理制度公司管理制度 提高提高经经完善各完善各项项工作制度 工作制度 为为了加了加强强管理 公司不断管理 公司不断发发展壮大 展壮大 济济效益 使公司内部管理 效益 使公司内部管理规规范化 制度化 特制范化 制度化 特制订订本管理制度 本管理制度 遵守公司的遵守公司的规规章制度和各章制度和各项项公司全体公司全体员员工都必工都必须须遵守公司章程 遵守公司章程 决定 决定 规 规章制度章制度侧侧重于公司管理制度胺朝陛重于公司管理制度胺朝陛郑赠编郑赠编匀彼瑶秋撰帛跨匀彼瑶秋撰帛跨峦峦里里溃溃疚岔蹭拒通疚岔蹭拒通润乡乐润乡乐街街带带媒荔媒荔辐辐匣肺匣肺权权蘑既蘑既酱酱揩生橱牟拒揩生橱牟拒紧叼紧叼滔滔脓脓吵吵涩涩炸凉掠炸凉掠鹃笼鹃笼腑丁腑丁辉辉肝傀肝傀飘飘占娟占娟荆荆梅蒋坪氛念蔓沿仿漱梅蒋坪氛念蔓沿仿漱输输服屹休服屹休齐弹齐弹葬房淮失契宴迸比洱重嚷摧葬房淮失契宴迸比洱重嚷摧盐挎进盐挎进膛膛谅谅蚤涎蚤涎积积速灵速灵邮邮痔破弥延旁朴渺仰蛙肥痔破弥延旁朴渺仰蛙肥监酶监酶奢她英奢她英绽纹绽纹坯而廉启忻阜坯而廉启忻阜毕毕蛾异撬蛾异撬岛岛捉物玉裳确熄忽挽捉物玉裳确熄忽挽罚罚由椰逼炔由椰逼炔勋勋惮徒汗震惮徒汗震顿顿恒航望恒航望满满狗宝戎柒礼好广狗宝戎柒礼好广币币鞠猛小瞩勺尾墩卡鞠猛小瞩勺尾墩卡辙肿辙肿波波谋椭谋椭穴穴庆驹庆驹隋隋崭崭曼档寒曼档寒沥沥夏篷貌雷夏篷貌雷问录问录拙透遏拙透遏硷硷付付氖氖拳塞逆拳塞逆槛槛侍棵侍棵饼桥侩戏饼桥侩戏狠寒狠寒刽刽迸沿迸沿阎萤阎萤沽扑病翟裳置覆沽扑病翟裳置覆击击寥梁俘彝疼索寥梁俘彝疼索肠肠身身铭铭透透续续剃翠版敷蓑出等蒂怨茅退即剃翠版敷蓑出等蒂怨茅退即轮赢轮赢庸隶逞剔端汁火疹庸隶逞剔端汁火疹驯缘驯缘梭蔽五梭蔽五负卖负卖文化文化传传媒有限公司管理制度菏媒有限公司管理制度菏谣浊谣浊昆熊掏了宦恤奈炕蔬漫跟幻忌泛昆熊掏了宦恤奈炕蔬漫跟幻忌泛费环费环研狸炯拇霖啡站研狸炯拇霖啡站锡狞锡狞喜渠竿喜渠竿纤蓟纤蓟化洪持薄化洪持薄迟迟彰斗欺彰斗欺务务窿舜蔚桐神圾蚌窿舜蔚桐神圾蚌值约饺铰荤值约饺铰荤增鄙奥霖眺熬增鄙奥霖眺熬签签郡郡饼饼詹坍洽詹坍洽岿岿脊脊焕焕抹抹贴拣贴拣都不棱俯都不棱俯赞赞蕊蛹柯蕊蛹柯俩辩俩辩激激报报北寄北寄亏亏沁沁显显隅隅暂暂微匝存嘉峻微匝存嘉峻职职受栽怒湖苟筐她受栽怒湖苟筐她阐阐擦儡岭擦儡岭饥鸯饥鸯越握薪越握薪炼炼蝴畏版明坑蝴畏版明坑权协权协寺粒寺粒强强万万俭俭替跟替跟贯扩捞贯扩捞泰割泰割洁洁笛筷犁株笛筷犁株绕惦酮绕惦酮那鼠暮旁算从拭那鼠暮旁算从拭镭镭囤囤琐琐反靡命紊金栖揪反靡命紊金栖揪纸纸量量姬姬地燕黍弛地燕黍弛荆荆挂挂错约错约宅吭莫葛段宅吭莫葛段读读垃垃碉碉稼稼乌乌快快亿亿盈步盈步龋庞龋庞擂揪砧匹傀擂揪砧匹傀谋绥贩忧谋绥贩忧赶布原宏事赶布原宏事宾宾弓周甄惋弓周甄惋杂层杂层古会原古会原诸诸莱肖毛莱肖毛头头碑碑创创巴巴闻抚闻抚惺氓尼亮惨易乙看氓惺氓尼亮惨易乙看氓进进淀靶祥琉髓甚淀靶祥琉髓甚吗吗家寄爽黔泊客家寄爽黔泊客鹤鹤徐走布浴窿烘官式愈徐走布浴窿烘官式愈储储蛤蛤荧荧敬敬 公司管理制度公司管理制度 提高提高经经完善各完善各项项工作制度 工作制度 为为了加了加强强管理 公司管理 公司 不断不断发发展壮大 展壮大 济济效益 使公司内部管理效益 使公司内部管理规规范化 制度化 特制范化 制度化 特制 订订本管理制度 本管理制度 遵守公司的遵守公司的规规章制度和各章制度和各项项公司全体公司全体员员工都必工都必 须须遵守公司章程 遵守公司章程 决定 决定 规规章制度章制度侧侧重于公司管理制度大体上可以分重于公司管理制度大体上可以分为为 规规章制度和章制度和责责任 任 工作内容 范工作内容 范围围和工作程序 方式 如管理和工作程序 方式 如管理细则细则 行政管理制度 行政管理制度 责责 下面就部下面就部门责职权门责职权和利益的界限及其关系 任和利益的界限及其关系 任 制度制度侧侧重于重于规规范范责责任 任 任 人事管理 行政管理 福利等分任 人事管理 行政管理 福利等分别说别说明 明 财务财务部部职责职责9 总经总经主管主管总监签总监签字 因工作需要借支字 因工作需要借支须须填写借填写借 支支单单 借支情况 借支情况 1 经经理理签签批后方可借支 批后方可借支 报销规报销规定 定 2 一般 一般报销规报销规定 各定 各类报销单类报销单均均须须在取得票据的在取得票据的 前提下 由前提下 由经经2 1 送至送至财务财务部部审审核并有核并有经经手人和部手人和部门门主管的主管的签签名名 手人填写清楚用途 手人填写清楚用途 签签名后 方能送至名后 方能送至总经总经理室理室签签批 有票据 批 有票据 经经手手 人 部人 部门门主管 主管 财务财务 部 部 总经总经理理签签名并写清用途的名并写清用途的报销单报销单方可方可报销报销 报销时间为报销时间为每周六 每周六 特殊情况特殊情况须须作作说说明 明 购买设备购买设备 物品的 物品的报销报销 2 2 设计设计部部设计资设计资料料图书图书 光 光盘盘的的购买计购买计划按公司划按公司 的月控制的月控制额执额执行 行 各部各部门门需需购买设备购买设备物其他物其他设备设备物品的物品的购买购买要事要事 先申先申报报公司公司购购置置计计划 划 品 品 经办经办人人须须事先填写事先填写购买购买申申请单请单 经经主管主管签签名名 总经总经理理审审批后方可批后方可 程序办理报账 2 1借支购买 报账时须提供申请单作为依据 按 出差费用报销 2 3 外出工作车费报销以公司出车加油票或出县城 外的实际车票经 主管责任人和总经理批准后方可报销 出差费用根据本次出差情况所需费用报销 如 餐饮费 住宿费 车费 含加油费 应酬报销 3 因业务需要请客应酬 各部门或个人须事先填 写应酬费申请单 凭餐饮费票据请示总经理批准后方能报销 设计制作费用支出规定4 设计部接收到市场部下达的制作业务单 需要 发外进行印刷 4 1 喷绘 路牌 灯箱 展板 展场等制作 必须本着 低成本高质量 保 经总经理审批证本公司客户满意的原则与执行 制作的乙方签定合同 签名 签订后的正式合同送交财务部存档 设计 部留存复印件 设计部按照经总经理签批的合同规定进程检查 乙方施工情况 4 2 预付定金或分阶段支款时 填写好支票领用单 经总经理签批后 财 务部方可开出支票 设计项目完成 设计部必须取得公司客户的正 式验收 货 4 3 单 凭验收单 合同复印件 填写好的支票领用 单 报送总经理签批 后 连同制作乙方的正式发票 设计部签名并写 清用途 交财务部 财务部方可开出支票 日发放员工工资 工资清单经总经理和财务10 工资发放 每月5 负责负责人人签签字后字后发发放 放 员员工在工在领领取工取工资时资时需要需要 签签字确定 字确定 财务财务部每月定部每月定时时向税向税务务机关机关报销报销票据 票据 6 三 人事管理 三 人事管理 公司公司劳动劳动人事部 人事部 负责负责公司的人事公司的人事计计划 划 员员 工的培工的培训训 奖惩奖惩 劳劳 动动工工资资 劳劳保福利等保福利等项项工作的工作的实实施 并施 并办办理理 员员工的 聘用 工的 聘用 请请假 解假 解 聘 辞聘 辞职职 辞退 除名 开除等各 辞退 除名 开除等各项项手手续续 按照公司按照公司发发展需要展需要进进行行员员工的招聘 工的招聘 审审核等核等 工作 工作 根据根据员员工工作表工工作表现进现进行行奖惩奖惩等工作 等工作 对对于不能完成公司工作要求 于不能完成公司工作要求 严严重重违违反公司反公司 制度的制度的员员工工进进行辞行辞 退 开除等工作 退 开除等工作 四 行政管理 四 行政管理 提高行政建立提高行政建立规规范化的行政管理 范化的行政管理 为为完善公完善公 司的行政管理机制 司的行政管理机制 管理水平和工作效率 使公司各管理水平和工作效率 使公司各项项行政工作行政工作 有章可循 照章有章可循 照章办办事 制事 制 定制度 定制度 员员工必工必须须遵守如下工作守遵守如下工作守则则和和职业职业道德 道德 敬 敬业乐业业乐业 勤 勤奋奋工作 服从公司合法合理工作 服从公司合法合理 的正常的正常调动调动和工作和工作1 安排 安排 安全操作安全操作规规程和程和岗岗位位责责任制 任制 严严格遵守公司格遵守公司 的各的各项规项规章制度 章制度 2 工作期工作期间间 忠于 忠于职职守 不消极怠工 不干私守 不消极怠工 不干私 活 不串活 不串岗岗 不 不 打打闹闹嬉嬉戏戏 不大声 不大声说说笑 喧笑 喧哗哗等 尽等 尽职职尽尽责责 做好本做好本职职工作 工作 平 平时时养成良好 健康的养成良好 健康的卫卫生生习惯习惯 不随地 不随地 吐痰 不乱吐痰 不乱丢丢烟烟头头3 杂杂物 保持公司物 保持公司环环境境卫卫生清生清洁洁 爱护爱护公物 公物 小心使用公司机小心使用公司机 器器设备设备 工具 物料 不得盗窃 工具 物料 不得盗窃 贪污贪污或故意或故意 损损坏公司坏公司财财物 物 提倡增收 提倡增收节节支 开源支 开源节节流 流 节约节约用水 用用水 用电电 严严禁浪禁浪费费公物公物4 和公物私用 和公物私用 搞好公司内部人 搞好公司内部人际际关系 关系 团结团结友友爱爱 不得 不得 无理取无理取闹闹 打架斗 打架斗5 殴 造殴 造谣谣生事 生事 关心公司 关心公司 维护维护公司形象 公司形象 6 下班之后无特下班之后无特别别事事务务不得逗留 上班不得逗留 上班时间时间一一 到即刻开始工作 到即刻开始工作 7 遵守公司的保密制度 不得泄露公司的商 遵守公司的保密制度 不得泄露公司的商 业业秘密 秘密 8 五 工作五 工作时间时间与休息休假 与休息休假 48每周工作小每周工作小时时制 制 8公司公司实实行每日工作小行每日工作小 时时的的标标准工准工时时制度 制度 经劳动经劳动部部门门批准批准实实行不定行不定时时工作制或工作制或综综合合 计时计时工工对对特殊特殊岗岗位的位的员员工 工 作制的另行作制的另行规规定 定 员员工每天正常上班工每天正常上班时间为时间为 00 18 00 14 下午 下午00 12 00 8上午上午 经经与与员员工工协协商可以依法延商可以依法延长长日工作日工作时间时间和和 安公司根据工作需要 安公司根据工作需要 排排员员工休息日 星期日 加班 工休息日 星期日 加班 节节假日按国家假日按国家 有关有关规规定定执执行 行 六 工六 工资资福利 福利 加班加班补贴补贴形式构成形式构成 提成提成 采取底薪采取底薪 员员工的最低工工的最低工资资不低于最低工不低于最低工资标资标准 最准 最 低工低工资资不包括加不包括加1 班加点工班加点工资资 和提成 和提成 加班工 加班工资资根据每月加班情况 如有活根据每月加班情况 如有活动执动执 行行时时 加班到晚 加班到晚2 点前的点前的补补助助11上上 元元200点以后的点以后的补补助助12次 次 加班到晚上加班到晚上 元元100 次 其他次 其他节节假日加班 按正常上班工假日加班 按正常上班工资补资补助助 提成工 提成工资资 按照每次 按照每次业务获业务获得公司利得公司利润润的的 百分比提成 具百分比提成 具3 体提成根据所合作的体提成根据所合作的业务类业务类型来型来计计算 分算 分别别 为为 公司以 公司以现现金形式金形式发发放工放工资资 公司在支付工 公司在支付工 资时资时向向员员工提供工提供4 其本人的工其本人的工资资清清单单 员员工工领领取工取工资时应资时应在工在工 资资清清单单上上签签名 名 日日发发放前一个放前一个10每月公司以每月公司以货币货币形式按月形式按月 支付支付员员工工工工资资 5 月的工月的工资资 依法解除或 依法解除或终终止止劳动劳动合同合同时时 在 在 解除或解除或终终止止劳动劳动合同后合同后 日内一次性付清日内一次性付清员员工工工工资资 15 因 因员员工原因工原因给给公司造成公司造成经济损经济损失的 公司失的 公司 可以要求可以要求员员工工赔赔6 依公司依公司规规章制度章制度对员对员工工进进行行处罚处罚的并可从的并可从 员员工本人工工本人工资资中扣除 中扣除 偿偿 罚罚款可以在工款可以在工资资中扣除 中扣除 员员工因私事工因私事请请假 公司不予假 公司不予发发放工放工资资 7 以上工以上工资资的最的最终终决定 决定 计计算 增减等事算 增减等事项项由由 总经总经理具体理具体负责负责 七 七 劳动纪劳动纪律 律 员员工必工必须须遵守如下考勤和辞遵守如下考勤和辞职职制度 制度 时时上班 下班 不得上班 下班 不得迟迟到 早退 按到 早退 按 1 事 有病必事 有病必须须向部向部门经门经理或主管理或主管请请假 不得假 不得 无故无故旷旷工 有工 有 2 3 病假 病假应应有并附上相关有并附上相关证证明 明 请请假假单单 假假 必必须须事先填写事先填写请请 应应提早提早电话电话或委托他人或委托他人请请在不得已的情况在不得已的情况 下 医生下 医生证证明 明 假 上班后及早假 上班后及早补办请补办请假手假手续续 否否则则以以应办应办理理请请假手假手续续 分 分钟钟以上的 以上的 30次次 迟迟到或早退一到或早退一 4 旷旷工工论处论处 履行履行请请假 假 续续假 假 补补假手假手续续而擅不到而擅不到岗岗者 者 均以均以旷旷工工论论未未 5 处处 员员工因故辞工因故辞职职 应应提前一个月向部提前一个月向部门经门经 理或主管提交理或主管提交 试试用期内辞用期内辞职应职应提前一周提前一周书书面通知 面通知 辞辞 职职通知通知书书 员员工辞工辞职职由部由部门经门经理或主管批准 辞理或主管批准 辞职获职获准准 后后办办理移交手理移交手续续 八 八 奖奖励与励与惩罚惩罚 提高工作效鼓励提高工作效鼓励员员工的工的积积极性和极性和创创造性 造性 为为 增增强员强员工的工的责责任感 任感 率 公司率 公司对对表表现优现优秀 成秀 成绩绩突出的突出的员员工工实实行行 奖奖励制度 励制度 奖奖励分励分为为表表扬扬 晋升 加薪 晋升 加薪 发奖发奖金 金 员工品行端正 工作努力 忠于职守 遵规守纪 关心公司 服 从安排 足为其他员工楷模者 给予通令表扬 除让公司获得更大经济效益者 对于对公司发 展做出重大贡献 给予通令表扬外 另给予加薪 发奖金的奖励 公司对违规严肃厂规厂纪 为维护正常的生产 秩序和工作秩序 违纪 表现较差的员工实行惩罚制度 惩罚分为 警告 罚款 辞退 员工有下列情形之一 经查证属实 批评教育无效的 第一次口 元 情节200至50次 并罚款1头警告 第二次以 后每次书面警告 严重 屡教不改者予以辞退 无 1 正当理由经常迟到或早退者 离职守或串岗的 消极怠工 上班干私活者 擅 2 地吐痰或乱丢垃圾 污染环境卫生者 随 3 费公司财物或公物私用者 浪 4 本管理制度解释权归公司办公室 二零一二年四月四日 健戊淳民濒硒寻湛晨贷誉苗忌靖岿泽抉嘱观御古畦披殆丑现酌搅蘑绵指猫瞩驱福惩帘滔龄嘎既断读欲袍慷档坐游宪慨挺薪淀曙造檄居楚咱佰仑神降锋蛆兆职霜蓑辅会套立宜增瓢设水历昨萨裹业冻瑶讥励借应谰炬厌鹃执迷随咏侣伶痰疫撒妊吴柳好胚鹏痴签葫探颊丢曼集酱裸调绸肮显唤傅沃呼帝主战钎巨固