医院工会工作报告

1 / 12医院工会工作报告艰苦奋斗 凝聚人心 为把医院做强做响而不懈努力各位代表、同志们：按照大会主席团的安排，我受工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。一、二五年工作回顾二五年，我院工会委员会在市、局工会组织和院党委的领导下，按照医院“两会”确定的工作目标，紧紧围绕“保持共产党员先进性教育” 、 “医院管理年”和创建“全国百姓放心示范医院”三大主题活动，坚持科学的医院发展观，发扬艰苦奋斗的精神，认真履行“维权、建设、参与、教育”四大职能，以创造医院和谐的发展环境为目标，以“尊重劳动、关爱职工”为主题的模范职工之家建设活动为载体，建设学习型组织，团结和动员全院职工为实现医院的目标任务，发挥主力军作用，推动了职工与医院的和谐发展，较好地完成了全年工会工作任务。一、与时俱进，加强自身组织建设，增强凝聚力1、开展调查研究，科学制定工作计划。在医院改革发展的进程中，我们针对不同职工群体的不同需求，主动创新工作思路，积极探索新的工作方式，努力适应不同职工群体需求的多元化。我们在局工会的领导下，开展了为2 / 12期一个月的“职工维权调研”活动，撰写了关于对职工权益状况的调查报告 。同时我们还在全院进行了一次职工思想状况及需求调查，发放调查表 700 多份，收集整理意见和建议 50 多条。通过调研，了解不同职工群体的思想动态，摸清了职工的需求热点。在此基础上，有针对性地制定工作计划，确定工作目标，设计具体活动，力争工作安排更科学、组织维护更有效、活动方式更新颖，从而使工会工作贴近群众、贴近实际、贴近生活。2、落实会议制度，扎实推进各项工作计划实施。我们坚持会议制度，落实议事规则，做到民主决策。年初组织召开了医院第六届职代会第四次会议和医院工作会，审议通过了医院工作报告 、 工会工作报告 、 财务预决算报告 、 有关重大事情说明等。出席会议代表 145 人，并做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，收到提案 58 份，共汇总了 24 条。其中，有关医院建设、管理方面的提案 12 条，占总提案数的 50%；有关职工福利方面的提案 12 条，占总提案数的 50%。我们将这些提案分解到相关院领导同志和职能部门负责同志，特意安排他们在分组讨论会和大会意见反馈中进行解答，收到了“会诊疑点，破解难题，交流思想，增强互动”的效果。并将处理落实情况向与会代表作了说明，与有关职能部门进行了沟通。同时坚持在调查研究的基础上，开好工会干3 / 12部季度例会和工会办公室人员碰头会，组织进行学习，分析具体问题，布置阶段工作。通过落实会议制度，使年度计划分解到季度，季度工作安排落实到每周，保证了工会全年工作扎实有序的开展。3、强化服务职能，提升服务水平。根据荆州市总工会关于做好工会经费委托国税机关代收工作的通知要求，执行落实上解会费，调整了上解会费的比例和上解方式；认真做好会员登记手续，新入会员 50 余名；注重工会干部的培训，组织分工会主席进行了培训学习；完善了基础设施，进一步规范了职工小家建设，强化了医院文化建设；对工会财产进行了重新登记，加强了财产的有效管理；同时落实考核制度，制定考核标准，分别在分工会、工会干部、工会会员等三个层面，开展了“模范职工小家” 、“工会先进工作者” 、 “工会优秀会员”的考核、评比活动，以促进各级工会干部更为自觉及时地服务于会员。二、尊重劳动，突出维权职能，增强向心力1、开展维权宣传教育。我们积极配合医院实施“按劳分配、按生产要素分配”的分配模式，开展宣传教育，充分利用报纸、橱窗、 联心桥等宣传阵地，宣传“效率优先，兼顾公平”的原则，把职工的“同工同酬、社会保障、劳动保护”作为一项重要工作来抓，维护职工权益，与行政管理部门一道，努力营造尊重知识、尊重人才、尊4 / 12重劳动的良好氛围。目前医院已分步启动职工养老保险工作，新进职工及合同制职工已进入养老保险范畴；医疗保险全员参保；职工独生子女住院医疗保险得到了落实。同时，弘扬艰苦奋斗的精神，倡导尊重劳动的风尚，鼓励职工在各自的岗位上艰苦奋斗、岗位建功，提升自己的人生价值。2、深化民主管理。配合行政管理部门，定期发布院情，公布医院的重要决策、改革方案，并参与职称评定的监督工作；做好来访接待、协调处理工作，共接待来访 50余起，做到了有登记记录、有落实结果、有信息反馈；积极探索新形势下实行院务公开、民主管理的有效途径和有效形式，按照 IS09000 标准，初步建立了医院院务公开、民主管理控制程序，不断推进了医院的依法管理和民主管理。3、开展竞赛活动。成立了荆州市一医职工医疗技术协作服务中心，以“职工岗位建功”为载体，围绕“创建五星级医院”的工作和医院党委开展的“保持共产党先进性教育”活动，在全院组织开展了“精英杯” 、 “金牛杯”劳动竞赛活动，同时，开展了病历书写、基本技能、基础理论考试等系列竞赛活动，鼓励职工技术创新和岗位争先。活动中涌现了一大批先进集体和先进个人。我们还积极开展“巾帼文明示范岗”创建活动，今年医院儿科姐妹们捧5 / 12回了省级“巾帼文明示范岗”的奖牌，护士长邓世红同志在省总工会，省劳动社会保障厅组织的职工技能大赛中，获得了全省护士操作技能比赛二等奖。三、关爱职工，实施温暖工程，增强亲合力1、建设学习型组织。引导职工把“终身学习”作为一种理念，打造医院文化的全新平台，编印下发了学习型组织问答 ，大力倡导严谨创新的学风，调动职工自我学习、组织学习、相互学习的积极性，激励他们在工作中有所进步、有所发展、有所创新。同时，积极参与举办新职工的上岗培训，制作多媒体对新职工进行工会法 、 婚姻法 、 人口与计划生育法的讲座，给新职工上岗引路。2、实施温暖工程。关注职工身体健康，为全院职工进行体检；进一步健全和完善职工的健康档案，购买独生子女医疗保险；加强了医务人员科学防护教育，落实特殊工种的防护措施；解决单身职工、进修、实习人员入住难问题；完成了玉桥宿舍用电分离工作；配合天然气公司铺设天然气管道；改善误餐质量。做好“五必访” ，慰问住院职工 120 余人次，协助办理丧事 26 次。调解家庭纠纷 6 起，为 13 名生小孩的职工送去了祝贺。落实计划生育政策，计划生育率达 100%，医院被评为计划生育先进单位。倡导文明新风，参与社区文明共建，开展“五好家庭” 、 “模范夫6 / 12妻”等评选活动，努力塑造了广大职工在社会中优秀群体形象。继续开展了“真情伴你行生日祝福”活动。3、开展丰富多彩的文体活动。先后组织了“职工迎春游艺晚会” 、 “荆江之秋职工体育文化节” 、 “512 天使之夜”等大型活动；启动“杏苑职工健身俱乐部”的活动，添置健身器材，改善休闲环境，开设篮球、乒乓球、羽毛球、健身、瑜伽等系列活动项目，开展职工男子篮球赛、女子篮球赛、羽毛球赛等活动 30 多场次，参加活动职工已达 5000 多人次；组织文艺节目参加省医疗集团峰会演出，获二等奖；承办市直卫生系统“荆江之秋”羽毛球赛，获得优秀组织奖；组织参加市老干局、市广播电视局举办的革命老歌竞赛活动，参加人次达 30 多人，获得团体第三名。2016 年工会工作虽然取得了一定成绩，但与会员群众要求还有一定距离。如：制度建设须进一步加强；群众活动须进一步提升内涵；工会工作须进一步贴近群众等。二、二六年工会工作设想新的一年，工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，以构建和谐医院为目标，紧紧围绕医院创建“三级优秀医院”这一中心工作，进一步加强学习型“职工之家”建设，弘扬“团结、奉献、严谨、创新”的7 / 12一医精神，激发全院职工的积极性，团结带领全院职工为全面完成医院的目标任务而努力奋斗。一、提升素质，在学习型组织创建中锻造职工队伍。创建“三级优秀医院” ，必须要有一支高素质的职工队伍，着力提高职工队伍素质，是成功创建“三级优秀医院”的关健因素。医疗是一个科学技术含量较高的服务行业，医院的建设和医疗事业的发展离不开高素质的人才队伍。我们将广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，重新制定和完善创建学习型组织的具体标准和要求，加强宣传，激励职工自学成才、岗位成才。（一） 、加强职工理论学习，提高思想素质。医院通过举办讲座、知识竞赛、研讨会等多种形式，学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，力求职工在思想认识上达到新的高度，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（二） 、引导职工学业务，提高专业水平。引导职工在工作中学习，在学习中工作，把各种学习相互渗透、相互促进，成为复合型人才。重点抓好学科带头人及中青年业务技术骨干的继续教育，奖励有突出贡献的专家、拔尖人才、科技创新的能人，鼓励人才脱颖而出，激励他们在工作中有所进步、有所发明、有所创新。8 / 12（三） 、开展争当知识型职工竞赛活动，营造良好学风。结合医院继续教育管理办法，制定知识型竞赛标准及方案，鼓励干部职工参加各种培训学习和竞赛，提高全院职工整体素质，提升医院文化内涵，营造浓郁科技兴院的学术氛围。二、民主参与，在深化民主管理中共建和谐医院。构建和谐医院的根本要求之一是建设民主、发扬民主，让职工的民主权利、医院的民主决策得到落实。职工代表大会是民主管理的重要形式，听取职工的意见，实行院务公开，接受民主监督，是维护职工的根本利益的重要手段。因此，必须从工会组织的职能出发，积极推进基层民主管理工作。（一） 、坚持院务公开制度，畅通民主管理渠道。落实职工的知情权、建议权、民主管理及民主监督权，定期或不定期地公布医院的重要决策、改革方案，以及近、远期的发展规划、工作成果、工资晋级、福利分配等信息。坚持“按劳分配，效率优先”的原则，注重公平性，增强分配的透明度。保持与职工群众和患者朋友的脉络联系，举办“爱我一医”征文演讲赛，在医院内网设立工会主席信箱，开设会员之家职工论坛。坚持院务公开，做好答疑质询，听取意见。多到基层了解情况，做到及时收集、及时处理、及时反馈。9 / 12（二）坚持职代会制度，决策重大事务。坚持和完善职工代表大会制度，严格按程序审议、审查医院的重大决策、经营管理的重要问题和涉及职工切身利益的重大事项。做好职工提案的收集、整理、审议、落实及信息反馈等工作，并将处理落实情况向与会代表说明，与有关职能部门进行沟通。（三） 、健全长效机制，深化民主管理。依照工会章程，进一步规范工会的工作，努力做到“依法治会、依法维权” 。完善以职代会为基本形式的适应医院民主管理的新机制。健全医院职工参与医院民主决策、民主管理、民主监督的新机制。落实推进科室民主管理工作。三、岗位建功，在共同的事业中实现目标追求。工会组织承担着团结动员广大职工发扬主人翁精神，积极投身医院改革建设、岗位建功立业的重要职责。这就要求工会动员和组织职工参与医院建设，围绕创建“三级优秀医院”这一中心工作，坚持引导广大职工将自己的岗位责任感、使命感与集体荣誉感、自豪感融为一种真切情怀，致力于医院发展建设。（一） 、针对职工的事业需求，引导职工岗位建功。坚持调动广大职工投身医院改革和建设的积极性，增强职工的岗位责任意识和争先创优意识。围绕创建“三级优秀医院”的工作和“职工岗位建功”工程，结合医疗实际，10 / 12制定切实有效的活动方案和措施，不断创新，增强活动向心力、感召力和凝聚力，吸引职工的参与。（二） 、开展竞赛活动，提高职工岗位技能。深化“精英杯” 、 “金牛杯”劳动竞赛活动，激励职工踊跃参加岗位劳动竞赛，开展以提高经济效益为目的的合理化建设、技术创新、服务创新、管理创新的活动；在临床科室继续开展“星级护士”和“科技创新之星”的评选活动，在职能科室开展“管理之星”评比活动；继续开展 “巾帼文明示范岗”创建活动。（三） 、树立先进典型，营造争先创优的良好氛围。关心职工个人的发展和进步，进一步营造让人才脱颖而出的良好环境，树立典型，表彰先进，发挥劳模的骨干带头作用，激励不同年龄、不同学历、不同专长、不同性格的职工，都能在合适的岗位上发挥最大潜能，获得事业上的成功。 四、脚踏实地，在办实事中为职工排忧解难。坚持不懈地把为职工办实事作为工会工作的重要任务来抓，发挥工会组织贴近职工，联系群众的优势，要针对现实生活中的热点、难点和不稳定因素，多做释疑解惑、耐心说服的工作，多做关心爱护、明理顺气的工作，发挥桥梁作用。（一） 、加强职业安全教育，关注职工健康。认真贯11 / 12彻职业病防治法和工会劳动保护条例，改善影响职工健康的工作环境，建立职业防护的相关措施，进一步完善职工的健康档案，对职工的健康实施跟踪服务，倡导新的健康理念，切实做好职工健康保护与健康促进工作。坚持定期组织全院职工进行体检普查。倡导“健康生活，快乐工作”的理念，积极引导职工工作之余参与健身活动。同时坚持“五必访” ，细化“送温暖”活动，调解家庭纠纷，协助职工办理婚丧喜事，真情扶贫帮困，走访慰问职工，开展特色活动，把组织的温暖送到每位职工的心坎上，及时解决职工生活中的困难。（二） 、倡导文明新风，参与社区文明共建。开展“五好家庭” 、 “模范夫妻”等评选活动，落实“计划生育”工作，积极参加社区文明共建活动，在职工家庭中