气象局科学发展观人才队伍体系建设调研报告

第 1 页 共 4 页 气象局科学发展观人才队伍体系建设调研气象局科学发展观人才队伍体系建设调研 报告报告 根据省气象局开展深入学习实践科学发展观活动 二 存在的问题 在调研座谈的过程中 大家也反映了当前人才队 伍体系建设方面存在的一些问题 从深层次讲还是在 人才培养理念方面思想还不够解放 还不能做到以需 求为引领来培养造就各类专门人才 偏重学历教育 素质和能力培养力度较小 另外 领军人物和拔尖人 才缺乏也极大地影响和制约了山东气象事业的科学发 展 山东气象部门整体学历和知识层次结构在全国排 在前列 在中国局组织的多次行业竞赛中也取得了不 俗的成绩 但是在重大科研项目方面缺乏领军人物 在某些业务领域缺少拔尖人才 具体的讲 当前人才 队伍体系建设的问题主要表现在以下几个方面 一是 重学历轻能力的问题 通过近几年强化在职学历教育 全省气象职工的学历层次得到了明显提高 但也存在 一个不可忽视的问题 从某种程度上讲 学历层次的 提高并没有明显转化为能力的提高 这也是很多单位 对在职学历教育反映最多的一个问题 第 2 页 共 4 页 二是重使用轻培养的问题 有的同志也反映 由 于业务量大 人手紧 一线业务人员参加培训的机会 较少 知识和能力难以及时得到提高 三是科研与业 务两层皮的问题 现在很多单位对科研工作很重视 也列入了综合目标考核 科研课题和论文发表数量有 了大幅度提高 但也有些科研项目对实际的业务工作 缺乏指导意义 难以转化为具体业务成果 还有的发 表论文仅仅是因为职称评审的需要 四是重业务轻服 务的问题 对基本业务方面的人才培养比较重视 对 从事科技服务的同志培训培养力度相对较小 五是一 线业务人员比较紧缺 基层台站测报人员年龄相对偏 大 学历层次较低 知识老化现象比较重 科技服务 人员很多是业务体制改革时的分流人员 已经难以适 应新形势下社会和公众对气象服务的需求 六是缺乏 有效的人员退出机制 事业单位的性质决定了人员管 理方面与企业用工管理机制有很大不同 人员进来容 易退出难 另外 实行阳光工资以后和事业单位绩效 工资制度改革迟迟不出台也导致在一定程度上存在着 大锅饭的现象 多干少干 干好干坏一个样 对部分 职工的工作积极性和进取心有一定影响 三 对策及建议 牢固树立面向需求培养人才的理念 观念决定理 第 3 页 共 4 页 念 理念决定发展 中国气象局提出公共气象服务需 求引领事业发展的理念 市场的竞争就是人才的竞争 服务的需求就是对人才的需求 人才的培养也应该面 向需求 面向社会和公众服务对气象工作的深层次的 需求 如 海洋经济 果品蔬菜 设施农业 高危行 业等对气象工作的需求 要主动发现需求 挖掘需要 创造需求 主动适应 主动调整 培养更有针对性的 人才 从而满足需求 要用开放的思维去发现人才 培养人才 对气象业务 服务 管理等各类岗位人才 用社会服务需求的标准去衡量 去评价 建立项目和人才建设相结合 相互促进的机制 对省局确定的重点科研 业务现代化建设项目 支持 科技业务骨干承担 并重点吸引有发展潜力的青年骨 干人才 一线高级专门人才参加 对项目的验收 要 对青年骨干人才和高级专门人才在其中发挥的作用 取得的成果作为评价指标之一 并作为省局评选年度 科研成果奖的重要参考条件 对通过所承担项目有效 带动人才成长的人员 作为省局年度科研贡献奖的重 要人选 要借鉴青岛市局利用奥帆赛气象服务培养人 才 提升科研水平的机制 抓住明年全运会气象服务 的机遇 力争带动培养造就一批骨干人才 建立完善创新团队管理机制 根据今年综合目标 第 4 页 共 4 页 管理考核的要求 各单位已经建立了面向不同专业方 向的创新团队 下一步继续完善创新团队管理机制 争取每两年组织一次创新团队的评选 把创新团队作 为凝聚和培养人才的重要依托 充分发挥高层次人才 的辐射 带动作用 以地市级气象部门为对象 根据 完成科研成果的数量 质量 获奖及成果转化情况 业务现代化水平和应用情况 发表学术论文等情况 每次评选出 1 个创新团队 对确定的创新团队 省局 可以通过下达项目的形式予以重点资助 其他措施 加强人员交流轮岗 加强各类干部的 交流和科研业务人员的交流 加强东西部干部和人才 的异地交流 坚持学术论文双稿酬制度 提高科研工