学习企业文化心得感悟

第 1 页 共 11 页 学习企业文化心得感悟学习企业文化心得感悟 学习企业文化了解企业文化 企业文化作为社会 大文化的一个子系统 客观地存在于每一个企业之中 下面是为大家准备的 希望大家喜欢 范文 1 前不久 我在某报上读到这样一则消息 海尔人 在接待参观者的整个过程中 主人总是坚持面朝着参 观者边倒行边介绍情况 许多参观者对这种倒行工作 法费解 时常有人问 你们这样做是不是有点难受 但听到的回答却总是一样的 面对你们是一种尊重 大家知道 海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际 化企业 海尔之所以能快速成长为企业巨人 关键因 素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化 并且使之在职工心中深深地扎了根 不断开出芬芳的 花朵 结出丰硕的果实 焕发出源源不断的生机和活 力 海尔现象及其培育的企业文化已成为许多专家 企业关注和研究的焦点 成为人们前进的路标和旗帜 说到这里也许就会有人问 企业文化真的有那么 神奇吗 到底什么是企业文化呢 专家已经给出了定义 企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有 第 2 页 共 11 页 企业特色的物质财富和精神财富的总和 它对外是一 面旗帜 对内是一种向心力 是企业的灵魂和持久动 力 企业文化包括精神文化 制度文化和物质文化 其中 精神文化又称企业理念 是企业文化的精髓 处于核心地位 那么 企业文化有多神奇呢 海尔集团首席执行 官张瑞敏指出 你可以毁掉海尔 但你毁不掉海尔文 化 正象一位会再哲人所言 今天你听到可口可乐被 火烧尽的消息 明天就造一个新的可口可乐 因为有 可口可乐的文化在 可见 企业文化对企业以及企业 员工的影响是深远的 它的魅力是无穷的 我们信用社是经营货币的特殊企业 同样需要有 自己特色的企业文化 如果站在金融业风险和竞争的 角度 我们信用社不仅需要企业文化 而且迫切需要 如果缺乏了企业文化 我们信用社的经营管理就失去 了灵魂 失去了发自内心的动力和追求 就仅仅是只 具备外表 而缺乏内涵和活力 如果要说有活力 也 难以持久保持 可令人遗憾的是 我们信用社的企业 文化建设基本上还停留在表层和初始阶段 还停留在 感性和模糊的认识上 那什么是信用社的企业文化 我们应该怎样建设 这一问题我思索了很长时间 而 且我相信 它同样也困扰着我们每位信合员工 更需 第 3 页 共 11 页 要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸 那 么 如何塑造我们信用社的企业文化呢 范文 2 全新的企业文化公布了 作为一名网新人 我更 加清楚地了解了公司定位 目标 方向和发展思路 一个人创造不了文化 一件事不能形成文化 网新文 化关切每一个人 每一件事 学习企业文化的同时 我对当中的管理和团队有所感触 但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神 的做法 在此想谈谈我的看法 关于部门间协调工作的问题 我们客服部经常接触运管 财务 资质组 我发 现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好 速度慢 流程复杂多变 各自为政等等情况 导致不 同的部门之间有一堵无形的墙 例如又一次在客户临 时要办理续费 我去财务开发票 但是开票的前提是 订单已审 客户总公司的财务一个月来报一次推广费 用 错过了就要到下个月 在 hi 上沟通无效的情况 下我就去运管部说明情况 但是他们讲我每次都上去 催订单 很不理解 建议建立一套应急机制 将此类情况列入应急流 程 保障客户利益 跨部门工作是正常的事情 如果 不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度 第 4 页 共 11 页 关于岗位职责范围界定的问题 上次公司客户答谢会 我有客户同意会场续费领 礼品 当时签了续费合同 我把合同拿给财务 申请 拿礼品 但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时 写上去的 不像真的 拒绝给我礼品 导致我的工作 很被动 后来花了一番周折才解决了 我认为财务的 工作职责是看到合同当即确认 如果合同是假 导致 的后果应该是我来承担 如果我交了合同他不给确认 那是他没有搞清自己的工作职责 建议公司明确各个岗位的职责范围 在岗人员应 当十分清楚自己该做什么 不能以自己的主观判断影 响各个部门的正常工作 关于公司政策的连续性和稳定性问题 公司续费的礼品政策经常无故中断 或者变更礼 品档次 礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法 有的客户很看重 经常我们与客户是在续费前就与客 户确认好礼品事宜 但是客户打完款后政策又变了 我们不好跟客户交代 一方面影响客服在客户心中的 形象 另外也阻碍我们的工作进度 建议增强公司政策的稳定性和连续性 充分论证 朝令夕改 使一线人员无法正确理解贯彻 既不能达 第 5 页 共 11 页 到既定目标 还会影响公司对外形象 全新的企业文化已经出炉 需要公司全体员工深 入学习 深刻理解 在日常工作中践行企业文化的各 项要求 蓝图已经绘就 号角已经吹响 我将在公司 新的发展大潮中提升贡献更多的力量 范文 3 企业文化对于企业大部分人来讲一个比较生涩的 概念 对于我本人来讲也比较模糊 7 月 3 日 通过 听董权教授的 企业文化建设 课程之后受益匪浅 有一种豁然开朗的感觉 对今后的工作方向也有了清 楚的定位 其实 在现代企业管理中 企业文化已经被越来 越多的企业看作为核心竞争力的重要组成部分 甚至 国内一本权威的商业杂志在谈及管理时也曾提及 三 流的企业靠经验 二流的企业靠管理 一流的企业靠 文化 足以见得企业文化建设 现在已经被众多企业 提及到一个新的高度 也逐渐被现代企业接受和认可 并逐步开始投入实践中 让企业文化对企业发展起一 定的推动作用 既然谈到企业文化 什么是企业文化呢 到底有 多少人知道 我们不得而知 所谓企业文化或称公司 文化 一般指企业中长期形成的共同目标 基本价值 观 作风 生活习惯和行为规范的总称 是企业在经 第 6 页 共 11 页 营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总 和 对企业成员有感召力和凝聚力 能把众多人的兴 趣 目的 需要以及由此产生的行为统一起来 是企 业长期文化建设的反映 包含价值观 最高目标 行 为准则 管理制度 道德风尚等内容 这是书上给的 一个明晰的解释 那如何让企业文化落地 发挥实际 效用呢 通过学习之后 本人认为可以从以下几点开 始做起 一 打好企业文化落地的基础 首先要从企业自身的实际情况出发广泛宣传 提 高员工对企业文化的关注度 通过企业内刊 报刊栏 员工手册 讲座等形式 进一步推动企业文化的落地 并进行广泛 全面 深入的宣传 其次加大宣传和学习力度 提高企业员工的认同 感 从而为企业文化的推行奠定基础 可以通过专题 讲座 集中学习 集中分享心得 让员工通过对企业 CIS 的了解和认识 在一定程度上认同企业文化建设 的深远意义 二 找准企业文化落地的切入点 首先要从员工的观念上入手 从细节上入手 强 化员工的品质 例如 我们从员工佩戴厂牌 穿着工 衣 作息时间 日常习惯等等方面着手 一点一点的 第 7 页 共 11 页 去改变员工的陋习和习惯 教育员工树立正确的价值 观 世界观 人生观 进一步克服每一个缺点 其次抓住企业内部的典型事件 突出事件大做文 章 例如 我们以前在给优秀员工发奖金的时候 都 是各部门主管代领 而在学习课程之后 我们在给优 秀员工颁发奖金的时候会集中所有员工 举办优秀员 工颁奖仪式 加大宣传扩大整个事件的影响力 在一 定程度上树立了典型 也影响了很大一部分员工 三 领导做好企业文化建设的表率 一个团队的领导 对于一个团队的影响是至关重 要的 领导人重视什么 部属就会注意什么 领导喜 欢用什么样的人 企业就会展现出什么样的做事风格 当然 在企业文化建设一定要走在员工的前面 做好 带动作用 从而才有一定的说服力 才能让员工效仿 和学习 才能在一定程度促进整个集体的团结和稳定 四 企业文化推行须反复的教化 一个企业文化的养成需要长时间的积累 才能逐 渐形成习惯 而习惯的形成须靠频率的加速 以及日 积月累 在一定时间更应该利用多种手段宣传企业的 相关精神 从根本上加强员工对企业精神的认知和执 行 第 8 页 共 11 页 当然 有时候还要不间断的灌输 并在潜隐默化 下去做相应的干扰 让企业文化能有效的执行下去 五 企业文化须融入相关的活动之中 要想更好的落实企业文化建设的须以人为本 为 广大员工提供轻松愉悦的工作和生活环境 才能让其 很自然的接受企业文化的相关内容 并可以顺利的执 行 例如 举办公司篮球赛 羽毛球赛 乒乓球赛 拔河比赛 生日晚会等 从一定程度上丰富员工的业 余文化生活 从而促进员工之间的团结和稳定 使员 工能更好的体会到企业带来的温暖 推动企业文化和 谐发展 六 共创双赢 提升工作效率 对于任何一家企业来讲 员工的稳定性和工作积 极性 才能从一定程度上给企业带来效益和利益 而 企业相对也要给员工一定合理的报酬 这样才能进一 步提升员工工作的积极性和主动性 除此之外 也能 在一定程度上提高员工对于企业的忠诚度 降低员工 的离职率 与此同时 企业也要在一定程度上描绘出 员工与企业共同发展的愿景 以及企业的发展目标 这样员工才能跟随企业的发展步伐 与企业共同成长 例如 我们企业在基层管理人员招聘时会首先从普通 员工中提拔 这样会给更多有能力员工的一个机会 第 9 页 共 11 页 也会在一定程度上提升员工之间的竞争 给员工有一 个发展的平台 从而增强企业竞争的核心力量 范文 4 俗话说得好 女怕嫁错郎 男怕入错行 找一份 工作容易 而找一份好的 适合自己发展前途的好工 作却并不那么容易 而认真务实坚持做好一份工作也 不是一朝一夕的事情 所以必须认真对待 珍惜自己 努力争取得来的工作机会 今天不努力工作 而就意 味着明天要努力找工作了 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟 只有大伙齐心协力 共谋划策 凝成一股神 心往一 处想 力往一处使 才能稳步快速地达到胜利辉煌的 彼岸 只有公司企业在不断茁壮成长 公司企业获得辉 煌的成绩时 才有自己稳步向前发展的机会和平台 公司是我家 要做到厂兴我荣 厂衰我耻 要以集体 利益为重 要会舍小家为大家 要与企业的兴旺壮大 共同成长进步 与公司企业共命运 共谋更大最大的 发展 要学之所用 充分发挥自己的专业技能专长 在工作中要安份守纪 勤勤恳恳做人 踏踏实实 做事 要有积极向上奋发进取乐观的心 对待工作事 情要有军人般的气质与气魄 要学习遵照军人般的纪 第 10 页 共 11 页 律和习性 忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任务 交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好 爱岗 敬业 团队意识时刻牢记于心 多与领导 同事沟通 交流学习 虚心学习 要不断地学习新知识新技术 电子电器技术产品是在不断飞速的发展 唯有给自己 不停不断地充电 以求完善自己学到更多的知识本领 才能让自己立于社会不败之地 在生活工作中多多地 问自己做得怎么样 多站在公司立场想想 扪心自问 对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的意见 建议要及时勇于提出来 严谨对待工作 在工作上要 认认真真 一丝不苟 工作之中要有豪放的气概 畅 所欲言 性格可热情活泼开朗 做到与全公司领导同 事和睦融洽相处 共同进步 企业文化是一个包含企业行为准则 企业信念 企业价值观的复合体 企业文化建设是实施企业发展 战略和提高企业经营管理水平的有效途径 是激励员 工积极性和创造性的内在动力 是提高企业市场竞争 力的重要法宝 是保证企业长盛不衰的核心力量 是 塑造企业形象的有效手段 每个成