护理人员试用期管理办法

院护理人员试用期考核办法院护理人员试用期考核办法 1 目的 目的 1 为确保试用期人员得到有效的指导和帮助 以尽快适应岗位 工作 2 为新进员工的录用转正提供可靠的依据 并作为基本的人事 资料应用于医院人事管理工作 3 通过试用期考核 对考核结果证明不符合转正条件的及时终 止试用期 解除劳动合同 二 适用范围二 适用范围 本管理办法适用于招聘试用期护理人员 三 考核项目及办法 三 考核项目及办法 1 业务知识考核 权重值 40 试用期满 由护理部牵头组织新招聘人员进行业务知识考试 包括理论知识和技术操作考核 各科护士长参与监考 现场统计分 数得出本项考核结果 技术操作考核取其平均分 理论知识和技术 操作考核各占 50 两者相加所得成绩的 40 计入总成绩 2 民意测评 权重值 60 参与民意测评的人员必须对试用人员进行客观公正 实事求是 的评价 并将评价结果及时反馈给医院人事科 1 科室负责人负责测评 20 科室负责人根据新招聘人员试用期的工作表现 结合岗位要求 进行客观 公正评价 对符合医院辞退条件而未及时提出辞退建议 致使造成不良后果或不良影响的 相关科室负责人要承担相应的责 任 并体现在对其个人的绩效考核中 科主任 护士长各占 10 计入总成绩 2 员工测评 20 新招聘人员所在科室随机抽护理人员及医生各 5 人参加无记名 测评 根据新招聘人员日常工作表现 协调合作能力及综合素质进 行评分 3 分管业务院长测评 上级主管部门测评 20 根据员工试用期的工作态度 业务知识 岗位要求的能力 试 用期内工作任务的完成情况等 四 考核结果 四 考核结果 由人事科统一汇总 考核成绩汇总后 提交院委会 考核总成绩 60 分 予以辞退 考核总成绩 70 分 延长试用期 3 6 月 再考核 试用期间出现下列情况之一 为试用期不合格 医院予以辞退 1 试用期出现责任性护理投诉 纠纷或差错事故 2 试用期不服从护理部及护士长的工作安排或不遵守医院 科室 的规章制度 3 试用期内旷工 1 天 4 明显不能胜任工作的 5 5 考核程序考核程序 1 新招聘人员在试用期结束前一周 提交书面的试用期工作总结及 申请考核 2 人事部组织新招聘人员所属部门的人员对其进行相关考核和测评 3 人事部汇总并核算出总考核成绩 4 上报院委会 附测评考核表附测评考核表 院试用期护理人员考核评价表院试用期护理人员考核评价表 姓名 性别 年龄 所在科室 考核项目内容分值得分 对本岗位的了解主项工作内容 懂得如何合理计划工作开展 10 分 备注 参与民意测评的员工不签名 实行无记名评价 此文档可自行编辑修改 如有侵权请告知删除 感谢您的支持 我们会努力把内容做得更 好 熟识度 适岗程度表现出来的知识 经验 能力和技能与岗位的符合 程度 30 分 工作效率在规定的时间完成作务 遇到问题能迅速反应 10 分 工作 技能 70 工作质量完成的工作是否符合要求 达到预期的效果 20 分 出勤 纪律迟到 早退 请假 遵守规章制度 自觉性和纪律 性强 10 分 团队意识关注团队目标 积极与团队成员合作 5 分 学习能力接受新知识的能力 速度 是否具有虚心学习的态 度 各项培训都能积极参与 5 分 责任心对自身岗位职责和目标负