人力资源状况调研报告

第 1 页 共 11 页 人力资源状况调研报告人力资源状况调研报告 你们知道关于应该要怎么写吗 下面是 xx 为大家 搜集整理出来的有关于 欢迎阅读 为加快苏南现代化示范区建设 及时 准确掌握 区内企业未来三年人力资源需求情况 20 年 6 月 1 日至 6 月 15 日 新区在全区范围内开展了规模和新 建企业人力资源状况调查 调查内容主要是未来三年 企业的人力资源需求情况 本次调查共发放调查表 206 份 回收 162 份 其中有效样本 151 份 一 企业人力资源基本情况 在本次调查中 151 家调查企业现有员工 27849 人 总数偏小 主要是一方面由于样本覆盖的原因 另一方面 由于 51 调查企业是刚起步新兴产业企业 多数企业尚处在筹建或新建期 员工人数还在扩招中 行业分布 151 家调查企业中 装备制造业企业员工数 9071 人 占比 33 绿色化工企业员工数 5004 人 占比 18 新能源企业员工数 3659 人 占比 13 新材料企业员 工数 1291 人 占比 7 这与新区产业发展格局基本 第 2 页 共 11 页 吻合 年龄结构 151 家调查企业中 员工年龄 30 岁以下的 10025 人 占总人数的 36 31 40 岁的 11436 人 占总人 数的 41 41 50 岁的 4734 人 占总人数的 17 51 岁以上的 1654 人 占总人数的 6 现有人员的年轻 化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势 学历层次 151 家调查企业中 具有硕士以上学历人数只占 人员总量的 2 本科学历有 4144 人 占人员总量的 专 科生有 7869 人 占人员总量的 28 中专生 9937 万 人 占 36 员工 151 家调查企业中 镇江市区人口 13311 人 占 企业现有员工 48 主要集中在丁卯片区企业和退二 进三搬迁企业 如大东纸业市区人口达到 90 以上 大港本地人口 8384 人 占企业现有人员 30 主要 集中在原有大港的民营企业中 如东方电业科技股份 有限公司大港本地人口达到 86 丹阳 扬中人口 1949 人 占企业现有人员 7 主要集中在丹阳 扬 中的搬迁企业中 如江苏正丹化学有限公司丹阳人口 达到 90 而其它外来人口 4205 人 只占现有员工的 第 3 页 共 11 页 15 主要集中在外省市搬迁企业 如东泰精细化工 有限责任公司外省市人员占比达到 75 以上 企业性质 151 家调查企业中 民营企业现有员工 12532 人 占比 45 外商企业现有员工 8076 人 占比 29 港澳 台企业现有员工 2228 人 占 8 而国有性质企业现 有员工 5012 人 只占 18 民营企业的和谐务工环 境日益完善 吸引了越来越多的人员就业 员工住宿 151 家调查企业中 65 家企业提供员工住宿 占 比 43 66 家企业暂无法提供住宿需要员工自行解决 占比 44 20 家企业提供班车接送员工 占比 13 二 未来三年人力资源需求分析 调查显示 未来三年区内企业人力资源需求总体 呈现出数量大 质量高 专业化强的特点 有 的被 调查企业具有明确的人力资源引进规划 从抽样调查 结果来看 其中 9 为高层次才 15 为高校毕业生 30 为技术工人 46 为一线员工 预计需求量比较大 的岗位工种有普工 焊工 电工 车工 叉车工和设 备维修工等 专业技术人才需求比重加大 未来 3 年企业对专 业技术人员的需求为 3580 人 占需求总量的 与现 第 4 页 共 11 页 有人才情况相比 提高了将近 30 有一半以上的岗 位要求本科及以上学历 比现有状况提升了 21 其 中硕士以上学历的需求达到 832 人 是现有的倍 本 科生的需求达到 2922 人 是现有状况的倍 制造业仍是一线人员需求的重点领域 151 调查 企业中 未来 3 年制造业人力资源需求 7547 人 占 需求总数的 其中普通一线员工需求 5569 人 比 现有状况提高了 45 新兴产业人力资源需求成为新的热点 未来 3 年 新能源 新材料等新兴产业人员需求 6655 人 占需 求总数的 与现有人员情况相比提高了 80 有 以 上岗位需求是普通人员 比现有状况提升了 61 非公有制企业人力资源需求旺盛 未来 3 年非公 有制企业对人才的需求最为迫切 人员需求数 9636 人 占到了需求总数的 45 是对技能型人才的需求 人员需求年龄趋于年轻化 151 家调查企业中 20 30 岁人员需求 6006 人 占需求总数的 其中有 4130 人需求分布在新能源 新材料 航空制造等新 兴产业中 占 60 以上 30 45 岁以上需求 5028 人 其中有 3156 人需求分布在化工 造纸等传统产业中 占 三 调查分析结论 第 5 页 共 11 页 根据企业人力资源现状和未来三年人才需求的调 查 得出如下结论 企业对人力资源需求稳步增长 随着新区投资环 境的改善 招商引资力度的加大 企业数量越来越多 对人力资源的需求日益增长 调查显示未来三年区内 企业需求人员 12593 人 总体增长 其中 需求专 业技术人员 3580 人 增长 30 专业技术人员中的 制造业企业需求 1053 人 增长 35 新能源企业需求 1001 人 增长 33 新材料企业需求 862 人 增长 31 其他行业企业需求 664 人 增长 28 人才队伍的素质和结构不合理 企业人力资源素 质方面不合理主要表现在高 精 尖技术人才和复合 型人才紧缺 如战略规划 技术负责人 高级企业经 营管理人员 高技能人才等 结构方面不合理主要表 现在缺少经营 金融 法律 外贸 营销等方面的人 才 主要原因是企业经营战略不明晰 薪酬不具竞争 优势 工作氛围欠佳 不能为相关人才提供施展才华 的平台 难以留住人才 人力资源需求方式发生转变 企业对人力资源的 需求逐步由管理型向技术型转变 企业对管理人员与 专业技术人员的需求正在逐步发生着变化 由管理型 占主导 向管理与技术并重 并快速向技术型为主过 第 6 页 共 11 页 渡 调查显示 企业目前现有专业技术人员占比低于 管理人员 6 个百分点 但未来几年企业对专业技术人 员需求比管理人员高个百分点 提高了个百分点 同 时 企业对管理人员的需求 也体现出了以技术型为 主 要求 的管理人员具备高级 中级职称 说明企 业对管理 技术复合型人才和专业技术人才的需求具 有大幅度增长的趋势 企业对人才的需求向高层次发展 企业经济结构 调整和产业结构变化 带来人才结构变化 调查显示 企业在人才需求数量增长的同时 又明显地体现出由 数量增长型向质量提高型转变的特点 对职称和学历 的层次要求越来越高 同时也反映出 当前企业存在 着产业结构与人才结构的错位问题 人才结构还不能 很好地适应产业结构调整的要求 对高层次人才需求 增长迅速 说明企业越来越注重人才的专业素质 技 术素质和文化素质 这既是企业增强核心竞争力的现 实需要 也是促进人才结构不断调整和优化提升的需 要 企业人力资源开发引进难流失快 虽然近年来我 区企业数量倍增 但是受地区经济发展水平的限制 目前我区内大部分企业仍为中小型企业 知名度和实 力都不占优势 在企业人力资源开发过程中 面临着 第 7 页 共 11 页 引进难与流失快的困境 不少企业反映 许多关键技 术岗位 管理岗位人才 特殊工种的高级技工以及一 些先进设备的维护人员 大都要从外地引进 难度非 常大 而花费心血培养出来的人才 也时常面临被挖 走的风险 四 滞约企业人力资源开发的因素 企业对人力资源开发重视不高 区内大部分企业 对人力资源的开发均未列入工作考核范围 缺乏对人 力资源开发的整体规划 在人力资源的引进和教育培 训 人才的管理和成长平台搭建 人才的人文关怀和 薪酬体系的构建以及企业文化建设等方面 处于空白 状态 如在培训方面 未将之作为提升业绩的基础 培训机制空白 部分企业缺乏人才储备与培养意识 没有把目光放远 引进高层次 高技术管理方面人才 也没有对现有人才进行挖掘和培养 企业对职业技能培训认识不足 由于企业规模小 培训场所 培训时间和培训经费难以保证 培训内容 多以企业的应急需求为主 为了避免培训后员工流失 而造成的培训投资风险 多数中小企业宁肯从市场上 现招相关专业人才也不愿花钱自行培养 部分用人单 位为减少人员成本 仍继续招聘无职业资格证书人员 就业上岗 这种重一般使用 轻挖掘 培养人才 专 业人才依靠外部引进的人力计划 不仅增加了企业的 第 8 页 共 11 页 成本 又打击了原有人才的积极性 也是造成中小企 业人才流动频繁的重要原因之一 人力资源服务机构发展滞后 人力资源服务机构 在才资源合理配置中发挥着越来越重要的作用 新区 人力资源服务机构发展滞后 具体表现在 一是公共 人力资源服务机构人员配置不足 人员业务技能水平 不高 二是民营人力资源中介机构层次不高 目前新 区民营人力资源中介机构数量相对太少 服务形式不 能充分满足需求 现有的公开登记的机构中既缺少私 营的猎头公司 也缺少中外合资性质的人力资源中介 组织 就服务形式而言 最多的是提供人才信息 提 供档案保管等服务 高端的人力资源服务外包 猎头 管理 咨询等业务开展较少 政策的制定和落实缺乏衔接 政策制定和落实的 衔接问题体现在以下几个方面 一是有的政策与职能 部门的工作之间缺乏衔接 有的政策在制定过程中没 有充分听取政策执行部门的意见 在具体政策执行时 遇到了障碍或困难 二是有的政策与现有人才的培养 使用之间缺乏衔接 部分制定的优惠政策重在引进人 才 忽视了现有人才的培养使用 挫伤了现有人才的 工作积极性 造成人才的非正常流失 比如引进的硕 士以上人才享受薪酬和购房补贴 现有人才没有相应 第 9 页 共 11 页 补贴 产生待遇上的不平衡 三是现有人才政策申报 流程繁琐 资金落实周期太长 五 相关建议 面对企业旺盛的人力资源需求 建议可从以下几 个方面入手 加快新区企业人才引进与培养步伐 加强企业人才供需情况的研究 企业竞争 人才 是关键 因此 要加强对企业人力资源现状和需求情 况的研究 及时掌握企业人才总量 结构和分布现状 把握企业人才需求的发展趋势 并对人才需求提供准 确预测 为企业人力资源建设提出科学性指导意见 建立企业人力资源供需预测预警系统 监测就业环境 变化和人力资源需求状况 及时收集企业人力资源需 求信息 编制紧缺人才目录 建立区内企业人力资源 需求预测信息交流机制和定期发布制度 建立健全企业人力资源需求网络 通过企业人力 资源需求网络的建设 全面了解掌握我区企业的人力 资源基本情况 建立企业人才资源信息库 及时跟踪 企业人力资源供需和流动情况 逐步建立完善的动态 管理机制 通过企业人力资源需求网络 加强与企业 的沟通 指导企业人力资源的日常管理 并及时将国 家 省 市的有关法律 法规及相关政策传递给企业 通 过企业人力资源需求网络的建设 了解掌握我区招商 引资动态以及企业发展变化状况 积极主动为企业做 第 10 页 共 11 页 好人力资源引进 管理 服务等保障工作 加大高层次人才引进力度 根据新区产业结构调 整和技术升级的需要 制订和实施紧缺人才引进计划 做好人才引进工作 重点引进支柱产业 基础产业 新兴产业和重点项目所急需的各类紧缺的专业人才和 高层次人才 通过实行人才柔性流动政策 人才引进 零门槛准入制度等措施 完善有利于吸引人才的优惠 配套政策 在落户安家 工资福利 生活补贴 社会 保险 子女入学 家属就业等方面提供优惠 畅通人 才引进绿色通道 加快构筑新区高技能人才高地 高技能人才在加 快新区产业优化升级 提升企业竞争力 推动技术创 新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用 目前新区高技能人才队伍依然是一个薄弱的群体 在 抓好一般劳动力培训的同时 更要着力加强高层次技 能人才的培养工作力度 进一步加快实训基地建设 为高技能