某某公司实习小结

1 / 41某某公司实习小结XX 公司实习工作总结第一：我的工作性质虽然开始有一定的创新，但是随着时间推移，更多的是重复性的工作。这样的工作没有太多创新，也不可能有很大创新。所以，在内心上不能使我认同。我喜欢培训时和学员的互动，喜欢被他们尊重和认可的感觉。说明我还是喜欢人际维度高的工作。工作经常出差，总是上课几天就身体不适应，没有学会对于一个培训师而言很重要的一点：保护嗓子。第二：我的工作环境制度层面：在 XX 半年多点，竟然经历了三次工作制度的大变动。从一进入公司，就感受到一种制度上的随意性。员工手册里面的诸多制度，明明就是打了很大折扣，根本没有重视制度的一致性。2 / 41特别是，一开始和我们谈的薪酬，竟然在签约的时候被告知大大缩水。使人感受到隐约的不诚信和不稳定感。领导层面：来这里。发现开会很随机很普遍。但是从来都是领导一个人在说话，根本不让我们反应问题。在以后的工作中，遇到各种制度变更，特别是损害员工利益的事情。领导要么不予理睬，要么假装不知情，要么直接打压。一次次说替我们反应情况，却从未有过反馈。这种情况一再发生，使我们感觉到几乎等于没有沟通。同事层面：我们一般很团结。虽然有些人在背后，喜欢将我们对制度的议论告诉领导，但不可否认，这样的人是极少数。从进入公司，总是听到大家的抱怨声，刚开始感觉不出问题。但是随着对公司情况的了解。才知道大家的怨气真的是由来已久。在这种环境下，大家只能有三种情况：第一，能忍则忍，忍不了的时候就走。埋头搞自己的东西，一般是考上公务员或有其他好的机会之后，迅速离职。第二，忍并且狠，就是在公司现有制度下，实现利益最大化，学到该学的东西，不涉及危害到自己切实利益的东西就懒得说，懒得管。第三，即使会被赶走，也要仗义执言。我欣赏最后一种。很多人不选择离开，完全是因为害怕成本3 / 41的沉默，用心理学解释，就是一种投资续扩现象。还有就是自身实力的不足，没有别的出路，这个法律类背景的同事当中十分明显。这点也告诉我们，知识结构的重要性，一个人绝对不能成为一个单一技能或单一知识维度的人，这样的看似“专业人才”其实根本不能适应社会的快速发展。人才，必须是“复合型”的。第三，我的工作意义在一开始，根本没有涉及 XX 这样的行业，不知道其中的运作。在公司之处，只是满足于学员对我的崇拜和羡慕。特别是很多年龄很大的学员，感叹我是一个年轻老师的时候，我尤其觉得这份工作十分有意义。但是，随着公司制度的一再变更，收入不稳定性急剧增加。渐渐把工作当成一种负担。最终，当我感受到公司的气度是那么狭小的时候，我选择了退出。如果有机会，重新进入这个行业，我相信我对工作意义会有新的认识。4 / 41做公务员培训，如果每一位培训师，都向学员和考生灌输一种思想，那就是：老老实实为人、清清白白做人。我相信，我们才能真正对社会负责，对国家负责。如果我们培训出来的学生，在学习中，渐渐从单纯考公混日子的狭隘意识，上升到哪怕一点点社会责任感、公民责任感，我相信我们的公考培训业才能常青，很遗憾，我不认为大家都能上升到这样的层面看问题。第四，工作中的典型事件在我的学习和工作生涯中，我始终是一个直言不讳的人，始终是一个敢于坚持原则的人。我也想对一些东西不闻不问，对一些做法置若罔闻。但是，我始终相信，在一个企业，就要从内心把它当做归宿。在这里，如果发现不利于公司长远发展的事情，就要及时说出来。我相信，一个大气的领导，一个有前景的公司，是会欢迎提意见的员工的。但是，在 XX。我真正体会了小公司的实际情况。第一：从最初的招聘。没有任何的职业能力的测试和人格的测试，人职匹配维度的测查全部是靠领导的主观经验。5 / 41而且，在招聘中，蓄意夸大工资水平，在宣传中的工资水平，下限都是实际工资的 2 倍，竟然最高是 5 倍。我觉得，一个严肃的企业，是不应该靠这样的手段吸引人才的。很多同事，在入职之后都会痛骂当初简直是上当了，造成了团队氛围的严重不和谐。这样的欺骗，导致员工入职前的形成的心理契约，和实际情况相差很远。启示：绝对不能在最初就欺骗员工。不能用虚假的高薪欺骗员工，这会导致员工对公司信任感的急剧降低。更会严重打击员工对公司的认同。第二：从最初的培训。员工入职前的精英训练营，本来应该是树立公司文化的一个好契机。但是这里的领导没有意识到这一点。在训练营的时候，就没有给潜在的员工任何物质的激励。后来，在年中会议的时候，培训部经理提出，一个老师培训的人均费用是九块钱，感觉到这个公司没有什么长远的意识。即使训练营的老师不能全部留下，至少也是将来的潜在客户，这样对待将来的员工和潜在客户，对公司形象的树立并不是什么好兆头。6 / 41第三：年中会议。从年中会议。看出公司的领导对职工的态度。在会议上，都是领导的发言和讲话，要么就是总部的培训。我认为，一个规范的公司，在年中总结大会的时候，应该更多先让员工说话。领导先讲话，就为很多事情定下了基调。在年中会上。培训师的培训内容，根本就没有事先征求过大家的需求。整个会议期间。大家只是被动地听。对培训的内容，根本就不感兴趣。从市场做起来的市场部总经理，对我们的培训是非常有用的。他的优点在于，都没有一句废话。把如何做市场，如何做营销，解释的很清楚。讲的不是理论，而是技术。这是大家都需要的，也是能够有效掌握的。除了总部的市场经理，其他总部领导的总结都没有告诉大家怎么做具体事务。例如，财务总监，讲了半天什么是财务。却始终没有讲，XX 的财务制度是什么，未来的全面预算制度怎么执行。在分校层面。每个部门负责人和地区负责人，给的时间很短。领导们似乎总是在讲战略，却忘记了战略的落地要考7 / 41这些基层管理者和执行者。在年终会议时，其实好的做法应该是先让一线的员工说话，然后才是各位领导。在这次的年终会上，充分暴露了分校各个分部对总部的不满，对于绩效和提成大家有很大怨言。整个大会成了诉苦大会。这也积累了很多矛盾。在 XX 实习，真正明白了一个公司总是逃避问题的后果。对于员工的建议，始终不能重视，始终不能解决，只是给空头支票。造成大家的工作积极性严重受损。在 XX 实习，最大的感受就是。一个公司，要有稳定的制度，要有合理的薪酬和绩效体系，不能朝令夕改，不能随意变动制度。在我们公司降低薪酬之后，很多人离职了。这也是一个很重要的方面。薪酬一定不能随意调低。还有，公司新项目的问题。就不说了。自己明白，花钱赚吆喝。另外，在这个公司实习，最大的感受就是太压抑。还有就是自己的性格，就是一直都是直言不讳。不知道这个是好事情还是坏事情。8 / 41不管如何，以后不要和领导当面顶撞了。如果是一个大度的领导，也不会天天说员工爱抱怨的。下次还是遇到这样的小公司，就安心做好自己的事情。把意见形成文字给领导。总之，这是一次赚了很多钱，但是不怎么开心的实习。但是学到了很多东西。对于今后从事管理工作很有用。避免失败。看多了失败，自己不想失败了。某某公司会计实习报告摘 要:经过三年多的会计电算化理论学习后，我于 7 月 1日至 9 月 31 日期间在某某公司实习会计工作。我怀着认真的态度对待这次实习工作，力争能对我的会计工作能力有一个提升。在两位长辈的悉心指导下，我把课本上的知识联系到了实际工作当中，对于填制和审核凭证、登帐、编制报表等工作有了更加深刻的了解。也为我将来从事会计工作打下了扎实的基础。关键词：实习;会计;会计凭证;登帐；编制报表一、实习单位介绍及工作流程9 / 41(一)实习单位介绍空工作流程一般会计工作的大致工作流程如下：1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。3、根据记账凭证登记明细分类账。4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 。5、根据科目汇总表登记总账。6、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。二、实习过程与内容10 / 41(一)了解公司环境与文化仔细翻看企业历年的财务资料、账本、凭证等等会计资料我实习的岗位是实习会计，在去公司之前我就开始通过各种途径了解公司的环境与文化。第一天我到公司后主管会计接待了我，还主动给我泡了水，笑着介绍了自己，还让我以后叫她小钱姐就可以了。我们相互了解了下后，小钱姐就给我讲了些公司的情况，对我提了些要求：一是要诚实守信，实习会计也会要与钱打交道，公是公，私是私，要公私分明，面对钱财要坐怀不乱。二是要多学多问，肯吃苦，多动脑。之后她又带我去和同事认识，办公室里有两个出纳小钱姐和小雯姐。她们都很和善还说我以后又不懂的可以请教她们。接下来几天我便认真阅读公司历年的会计凭证、账簿、报表等相关会计资料，不懂就主动问小钱姐，她也总是很耐心的教我，小钱姐和小雯姐也会主动来问我需不需要帮忙。开始填制简单的凭证，能较好的审核原始凭证，学习出纳11 / 41的相关业务。后几天小钱姐手把手的叫我填制和审核凭证，她和我说会计凭证按其编制程序和用途的不同，分为原始凭证和记账凭证。我可以用它来记录经济业务的发生和完成情况，我可以通过它可以检查经济业务的真实性、合法性和合理性，填写和审核凭证看似简单但实是在不易。幸好小钱姐很有耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了个基本认识以后学习起来就有些得心应手了。 她还特地叮嘱我填制记账凭证时，应当对记账凭证进行连续编号，如果在填制记账凭证时发生错误，应当重新填制。记账凭证填制完经济业务事项后，如有空行，应当自金额栏最后一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销，千万不能马虎。这个星期，小雯姐带我去银行办了存现、取现、交税的工作，她说出纳的工作我也该熟悉下，从最基础的工作做起。我们跑了很多银行，小雯姐把这么些钱放在包里时我还真有些害怕，生怕遇到小偷什么的。小钱姐也和我说别人一提起出纳就想到是跑银行的，其实跑银行只是出纳的其中一项重要的工作。在和小钱姐聊天的时候得知原来跑银行也不是件容易的事，除了熟知每项业务要怎么和银行打交12 / 41道以外还要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑，谁不想呆在办公室舒舒服服的，可出纳就要每隔一两天就往银行跑，那就不是件容易的事了。 编制凭证并登记各种帐簿。制好凭证就进入记帐程序了，虽说记帐看上去有点简单，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。在做这一部分的时候，我觉得比较枯燥，但是也不敢懈怠，害怕出错，我体会到了会计工作所需要的细心和耐心。因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就能算了的，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。而写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。所有的帐记好了，接下来就结帐，每一帐页要结13 / 41一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思吧，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在小钱姐教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，我认真结合书本的知识后终于有点明白手工做帐到底是怎么一回事了。编制企业的相关会计报表，并办理实习最后阶段的交接工作。最后的时光小钱姐也开始悉心教导我编制报表，此时我发现以前在书上的理论计算公式也常常用到，这也真的十分能说明书本知识也是十分重要的，它是进行会计工作的基础。小钱姐还和我说只有账户的发生额才能反映一定期间的变化情况不是所有账户的发生额都与利润有关，只有损益类账户所登记的内容，才能计算出本期的利润。最后的14 / 41一个月我还一如既往的做着会计的这些工作，我也开始着手整理这些我手头的这些资料准备交接工作。我按照小钱姐的吩咐把各种会计资料分类，凭证归凭证，账簿归账簿，还按各保存期限分档保存，还点清了各相关单据，编制了交接单等等。三、实习心得与体会“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。两个月的实习时间，对于刚踏入社会的我来说，不长，但也不算短。在这次实践，不仅培养了我的实际动手能力，而且也增加了实际的操作经验，缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离。特别是知识积累方面，比以前要丰富许多，更深刻体会到了实践对于学习的重要性。对实际的财务工作特别需要注意的是：做会计工作时需要理清思路，像在建账的时候，要对整个建账的轮廓有较清晰地了解，这样具体工作起来有方向，效率比较高，否则很容易在一个问题上卡住，反反复复，始终得不到解决。这短短的两个月，我在人际交往方面，也有了很大的改善，不再像以前那样胆怯、冲动，也懂得良好的人际关系和良好的处理自己的情绪，不要让不好的情绪影响了与周围的15 / 41人的关系对于工作的发展是特别重要的。一个良好的人际网需要从自己的个人品德修养做起，按部就班，再推己及人，扩充于团体之中。我们要用心去听听对方在说什么？去了解对方在想什么？对方有什么感受？并且把自己的想法回馈给对方。如果我们站在对方立场设想，将心比心，并且用温暖、尊重、了解的方式去沟通，我想一切事情都是可以去解决的。我想我不一定要赞同他人与自己不同的意见，但是如果我能了解他人，自己也会快乐无比。会计在一个公司涉及的范围说小也不小，它不是仅仅是现金、财务的管理，会计从一个方面可以监督一个公司的生产情况，另一方面也很能反映一个公司的制度是否完善。财务人员更是是一个企业的核心，所以我必须以“严于律己，诚实守信，认真负责，踏实肯干，积极进取”的态度对待本职工作。今后从事会计工作时我要以更加饱满的热情投入工作当中同时不断提高自己的职业素质，并通过学习不断提高自己的专业知识水平，只有这样才能充分发挥一个财务人员的作用。这次实习为我日后从事会计等有关工作打下了重要的基础，为我从学校走进社会做了一个铺垫，我感觉自己成熟了许多，不再是个无知的少年了。有了这样一次实习经验以后16 / 41从事相关会计工作时就更加得心应手，和他人相处起来也就更加和谐了。XX 公司专业实习报告这次的实习地点是 XX 公司，在八周的实习期间里，我的岗位是一名文员，在这个岗位上，我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，开阔了视野，增长了见识，为以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。一、公司总体概况XX 公司总体概况二、实习过程与实习内容实习刚开始时，公司的领导根据我的专业特点，将我分配到公司行政部门的文员的岗位。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这个转变的过程，学着去适应新的环境，接受新的事物。办公室的人手少，工作量大，我都积极的配合同事做好工作，不会去计较做多17 / 41少，相反有时觉得，实习生就应该多干活才能学得更多。刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，这让我感到非常的难过。在学校总以为自己学的不错，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。不过在后来不断实践中的过程中，在同事和领导的帮助下，学到了方法和技巧，我的工作得到了大家的认可。在实习的过程中，让我印象最深的是办公室主任给我说的一句话：不懂没关系，重要的是态度。是的，态度决定一切。不懂可以学，但是态度不认真学十次也没有效果。就算懂得再多，态度不好，与同事相处不来工作起来也不顺心。实习应以双重身份完成了学习与工作两重任务。跟公司同事一样上下班，协助同事完成部门工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。在办公司实习，我主要的工作有：1、办公室环境的维护：在实习生活中，上班的第一件就打扫办公室的卫生，平时打扫会议室及接待室的卫生，负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。18 / 412、日常事务性工作：做好日常电话接待工作，完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送，文件材料的领取。3、文件档案整理：完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。4、会议记录：完成行政办公会议的书面记录、整理以及将其进行存档。5、公文写作：根据办公室领导的要求，完成有关通知、文稿的起草、修改工作。6、报刊管理：收发日常报刊杂志及邮件交换，做好年度报刊杂志的订阅工作。7、顾客服务：解答顾客咨询，在不影响本职工作的情况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动帮助咨询相关的其它工作人员，直到问题解决。8、协助其他部门工作：帮助销售部门整理会议记录及输入一些常用资料、表格。19 / 419、临时安排的工作：参与公司与客户交流日、天然气安全使用知识培训的活动，布置现场以及协助现场的管理人员进行现场管理。三、公司管理中的管理现状与主要问题分析 1、缺乏有效的激励机制这个问题是许多公司的一个通病，当然也包括 xx 公司。他对那些高层管理者和身居要职者没有一套行之有效的激励机制，但对普通员工犯的一些小错却可以毫不手软地进行制裁；对为公司做出贡献，长期来在公司里任劳任怨、埋头工作的员工却没有奖励和激励政策；而有些员工消极怠工、工作不到违反管理规定，有的甚至严重的影响到了公司的形象，但因为与领导的一些特殊的关系，使得管理者睁一只眼闭一只眼就放过了而不予惩罚。这明显的不公平严重形象了公司员工的团结性，加之在工资待遇方面，也可能长期没有对员工进行增加与调整，久而久之，员工的积极性、主动性显著下降，员工流动率远远超过正常水平，公司的生产效率也随之下滑，严重损害了公司的长期竞争力。20 / 412、决策水平低下由于 XX 决策者首先不具备过人的决策能力和运筹能力，使得他们不能辩证的看待、分析、处理问题，在做出决策时不能使公司与国家的政治、经济大气候结合起来，在做决策时没有一定的层次性，不能有针对性的运用适当的方法，使得决策不具有正确性和科学性，从而不能做出高效的决策。再是 XX 决策者不能迅速的掌握在做出决策后的一系列连锁反应的信息，不能找出决策中的漏洞，以提高决策的准确性。在决策与现实出现发差时，决策者不能主动，冷静的反思自我，找出决策中的隐忧，并及时的调整。这些都导致公司不能明确的执行公司战略。3、公司技术创新观念意识得不到重视公司高层管理人员对技术创新的认识不够，技术创新意识不够浓。XX 领导者不能抛弃陈旧的思维方式和行为准则，不能突破现有的观念的束缚。公司的领导重规模、抢速度、轻视效率，重产值、数量，轻视产品技术含量，普遍看重公司当前利益，而不顾长远利益。公司一年到头都没有让公司管理者进行培训和充21 / 41电，使得过去的观念根深蒂固，致使技术创新观念和意识淡薄。时代的发展对公司技术有的新的要求而公司的技术依旧停留在过去中。四、对公司管理问题的对策和建议 1、激励机制的建立和完善奖励和惩罚是激励的两个基本手段，针对 XX 不同的组织成员，要注重奖惩结合，以奖为主、以惩为辅。奖励具有积极的导向作用，要奖励彻底解决问题的，而不仅仅是采取应急措施的,对于一些为公司带来良好社会反映，为公司作出突出贡献的，可以采取一些通报表扬和书面嘉奖，如奖状，颁发证书等，并且可以给与一定得物质奖励。同样，惩罚也不是目的是手段，也必须讲究方式方法。对什么情况下应给予惩罚，给予何种惩罚，都必须作出明确规定；对于那些上班迟到、早退、串岗、睡岗的，上班不认真消极怠工，损害公司形象，对公司利益造成损失的，可以对其进行警告以及一定得经济处罚，严重者可以与其终止劳务合同。要以事实为根据，且公平施罚，言行一致；要根据行为的性质、个性特点，因人而异选择处理方法，以提高惩罚的效果。22 / 412、提高领导者的决策能力公司要在群雄角逐中站稳脚跟，立于不败之地，首先要求公司领导者必须具备过人的决策能力和运筹能力。领导者可以通过学习来提高决策的预见能力：首先必须加强理论修养。掌握科学的方法论，善于辩证地看待、分析、处理问题；熟悉中国的具体国情，努力使公司决策与国家的政治、经济大气候结合起来；了解改革的方向和市场行情，提高公司在市场竞争中的主动性；懂得运用科学的决策技术和手段，为公司高效决策服务；学习专业技能及相关业务知识，努力成为专业决策的行家里手。公司领导者也可以通过实践学习提高决策的预见能力：对决策小范围内的试点、事态的发展以及时势变化的关注程度；决策者对决策实施后带来的系列连锁反应以及周边信息的掌握程度；对决策的实践检验能力，能否对实践中出现的异常情况做到举一反三，并查找决策中的漏洞；决策能否适应变化了的新环境、新情况，主要看对策的准确性和力度。3、强化公司技术创新意识观念创新和意识创新是技术创新的前提条件。公司要强化观念创新，抛弃陈旧的思维方式和行为准则，不断突破现23 / 41有观念的束缚，完善自己的创新观念和创新体系，加快公司技术创新的进程。XX 集团经营者应坚定以技术创新促进公司发展的信念，鼓励竞争倡导创新。即使技术创新失败，都毅然坚定积极的态度，主动地吸收外部新的信息，提高风险承受能力。把公司的长远发展放在首位，把技术创新作为公司的战略重点，并贯穿公司发展的整个过程。这样才能提高 XX集团技术创新的基础，开发出具有自主知识产权的技术成果或是具有较高竞争力的产品，从而利于公司长远的发展。五、体会通过这次实习我对自己的专业也有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的学习。这个实习这帮助我更深层次地理解现在的行政管理。不再局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。实践暴露了我许多知识上的不足，也是对理论知识的一种补足。此外，我还结交了许多朋友、老师，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有24 / 41和他们深入接触你才会更加了解生活和工作的实质、经验、方法。为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。广 东 水 利 电 力 职 业 技 术 学 院毕 业 论 文广州丽迪数码科技有限公司顶岗实习报告姓 名： 张 小 明学 号：所 在 系： 计算机信息工程系班 级：指导教师： 熊 丽 华2016 年 1 月 30 日25 / 41目 录任 务 书 . I 评审情况 . IV 答辩记录 . V广州丽迪科技有限公司顶岗实习报告 . 11226 / 4134567 引言 .27 / 41. 1 顶岗实习单位简介 . 1 广州博纳信息技术有限公司简介 . 1 南方电网公司及实习地点所在的供电局简介 . 1 实习所在的部门简介 . 2 顶岗实习工作介绍 . 2 所参与的项目简介 . 2 本人工作的主要内容 .28 / 41. 2 本人工作的主要经历 . 2 收获与体会 . 3 知识、技术、技能方面的收获与体会 . 3 工作方法、经验、职业能力方面的收获与体会 . 3 思想、综合素质、可持续发展能力等方面的收获与体会 . 3 对一些问题的思考 . 3 对行业的发展认识与个人职业发展规划 . 3 行业发展认识 .29 / 41. 3 个人职业发展规划 . 3 实习周记 . 4 致谢 . 5附录 参考文献 . 6任 务 书公司指导老师： 职称/职务：工作单位： 联系电话：30 / 41学院指导老师： 熊丽华 职称/职务： 讲师 联系电话：mail：一、毕业论文题目：可选下列课题之一：1、在企业顶岗实习实践总结与思考2、在企业信息技术岗位工作实践总结与思考3、IT 产品销售与技术服务岗位工作实践总结与思考4、在岗位实习报告5、在公司和公司顶岗实习报告注：具体题目要根据实际工作岗位来定。31 / 41二、主要内容1、顶岗实习企业介绍简要描述企业的地点、主要业务、规模、架构、发展、企业的定位、发展理念、规章制度、对员工的素质要求、企业文化等情况，如果本人经历了多家企业工作，则要求介绍多家企业的情况，可以对这些企业的文化作一些比较，找出共同点和不同点，对自己有何启示。2、实习岗位概述介绍本人所在岗位的情况，如人员、工作性质和特点、素质与技术要求，岗位工作在企业业务中的关系，业务流程，如果本人经历了多个工作岗位变换，则要求介绍多个工作岗位的情况。3、主要工作经历及业绩介绍本人的工作经历和业绩，如参加了那些岗位技术和企业文化素质培训，参加了那些项目开发，每天的工作任务32 / 41是什么，做出了那些成绩。4 工作体会与收获论述本人经过工作实践，在岗位技能、职业素质、工作经验等方面有那些提高和收获，对一些问题的观察认识等。5、职业发展思考论述本人经过工作实践和求职经历，对自己的职业发展如何规划等。6、实习周记从顶岗实习起到提交论文，每周要有一个 300 字以上的实习周记，记录本周所在的单位、岗位、所做的工作和体会。至少要提交 10 周以上的实习周记。7、顶岗实习鉴定表33 / 41要填写顶岗实习鉴定表，如果本人经历了多家企业工作，则要填写在多家企业顶岗实习鉴定表。8、学生顶岗实习工作手册要填写计算机信息工程系顶岗实习工作手册 ，与毕业论文定稿一起交校内指导教师。三、完成功能项目1、通过顶岗实习，掌握在企业 IT 相关岗位工作的业务，取得工作经验和工作业绩，培养实际工作能力。2、结合工作实践对顶岗实习和就业进行总结。3、对 IT 企业专(来自: 海达范文网:某某公司实习小结)业技能应用、业务发展的有关问题进行思考，论述自己的观点。4、附录实习周记、实习期间工作照片。5、附录实习部门领导对顶岗实习工作的评价意见和实习单34 / 41位开具的顶岗实习工作过程证明。四、论文要求1、毕业论文严禁抄袭。2、毕业论文必须内容详实，真实描述自己顶岗实习的工作情况和思想动态以及各方面的收获情况，少说空话套话。2、按毕业论文规范要求排版、装订，错别字和病句均不得超过 5 个，正文部分字数要求 8000 字以上。五、毕业论文撰写各阶段任务安排确定题目和写作提纲提交第 1 稿提交第 2 稿提交第 3 稿35 / 41提交定稿 说明：该阶段学生在公司工作期间由公司部门经理负责指导，论文写作由学院指导老师指导，每周至少 2 次与学院指导教师进行电话、电子邮件或其他现代通讯方式交流，必要时回校接受学院教师指导。六、论文答辩阶段2 月份答辩要准备 10 分钟左右的 PPT 电子讲稿，答辩时间为 2030分钟。七、注意事项1、实习生开始实习后相当于公司员工身份，遵守公司相关制度。违反者承担相关责任。2、公司保密资料不对外泄露。3、必须按照指导教师要求完成各阶段任务。36 / 414、顶岗实习阶段、准备就业阶段、试用期阶段和求职阶段注意各类安全问题。XX 生物工程有限公司实习报告2016 年 10 月 9 号至 18 号，我们在 xx 生物工程有限公司进行了为期十天的实习活动，此次实习主要分为两大部分：第一部分是 XX 有限公司老厂的学习生活，包括固体发酵车间、液体发酵车间、提取纯化车间、质检车间和菌种室，第二部分是参观 XX 有限公司新厂的参观学习。主要目的是将同学们在书本上学到的理论知识运用到生产应用，走出教室，走进工厂，了解一个生物工程公司正常运作的流程，所需考虑的成本，生物工程产品工业化生产的全过程以及生产单位的组织管理、销售等方面的知识，同时了解目前生物产业的发展状况，为将来选择就业方向提供一定的参考。XX 生物工程股份有限公司是全国酶制剂行业重点生产企业，全国酶 制剂创新联盟成员单位，高新技术企业，XX 省酶制剂开发与产业化工程技术研究中心也落户该公司。XX 生物工程股份有限公司于 1978 年开始从事酶制剂生产，为中国37 / 41最早的一批酶制剂行业重点生产企业。公司占地面积 40000平方米，配置现代化发酵、提取设备，年产“梅花”牌、“XX”牌糖化酶、中温淀粉酶、耐高温 -淀粉酶、-淀粉酶、-葡聚糖酶、纤维素酶、木聚糖酶及饲料用单酶和复合酶等 10 余种酶制剂产品 15 万标吨，畅销全国各地。其中，高转化率、高纯度糖化酶浓缩液更是远销欧美、日本及东南亚等国家和地区。XX 公司坚持“以规范的管理，领先的技术，为顾客生产品质卓越的酶制剂；以清洁生产，科学管理，降低污染排放，为环境保护做贡献”的管理方针，不断进取和完善自己，相继通过了 ISO9001:2000 质量管理体系、ISO14001:XX 环境管理体系、Kosher 认证等多项认证。 “梅花”牌商标历年来被评为“XX 省著名商标” ，近年来更是被授予“XX 省出口名牌”荣誉称号。近年来，在国家、省、市各级政府及相关部门的指导和支持下，XX投资数千万元，进行了大规模的基础设施建设和酶生产线的技术改造，无论在生产能力还是产品品质方面都得到了极大地提升。2016 年承担国家发改委微生物制造专项项目建设，近期与 XX 农大联合组建 XX 省酶制剂开发和产业化工程技术研究中心，使 XX 成为我省名副其实的酶制剂产业科研和开发基地。该公司的主要产品包括：糖化酶、啤酒酶、食品酶、水洗38 / 41酶、饲料酶，菌种包括黑曲霉、芽孢杆菌等。下面我们具体介绍每个车间的工艺流程及一些注意事项：一、固体发酵车间固态发酵是指没有或几乎没有自由水存在下，在有一定湿度的水下溶性固态基质中，用一种或多种微生物的一个生物反应过程。从生物反应过程中的本质考虑，固态发酵是以气相为连续相的生物反应过程。固体发酵具有许多液体发酵所不具备的优点，如培养基简单，多为便宜的天然基质； 基质的低含水量可大大减少生化反应器的体积；不需要废水处理，较少污染环境，常不需要严格的无菌操作，后处理加工方便； 不一定连续通风，一般可由间歇通风或气体扩散完成； 产物的产率较高；设备简单，投资小，能耗低。但是固体发酵也有许多缺点，比如，生产工艺主要限于耐低水活性的菌中；微生物生长速度较慢，产物有限；大规模操作时，产生的代谢热较难散去；生化反应器的设计还不完善，传统的发酵方式易感染杂菌。我们实习的固体发酵车间包括了发酵和提取两大部分，具体工艺流程如下：在菌种室经活化