政治经济作业

效率 效果 公平效率 效果 公平 08 政专班 杨国 学号 摘要摘要 管子 形势解 天公平而无私 故美恶莫不覆 地公平而无私 故小大莫 不载 汉书 杨恽传 恽 居殿中 廉絜无私 郎官称公平 据我观察 大部 分人都是在别人荒废的时间里崭露头角的 福特 世界上对每个人公平的是时间 探讨效 率 效果 公平的关系不能没有时间 党的十六大提出 更加关注社会公平 的观点以来 对 效率与公平关系问题的争论就没有中断 而且随着我党科学发展观和建构社会主义和谐社会 理论的提出 如何对待效率与公平的关系问题俨然成为一个关系个人前途和国家民族命运的 关键问题 尤其是公平与效率二者在统一的过程中何者 优先 何者 兼顾 必须视具体的社 会 经济 政治和文化条件而变化 而不能一成不变 关键词关键词 效率 效果 公平 时间 统筹与兼顾 一 效率与公平 不向前走 不知路远 不努力学习 不明白真理 人们常觉得准备的阶段是在浪费时间 只 有当真正机会来临 而自己没有能力把握的时候 才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时 间 罗曼 罗兰 效率作为经济上的一个概念 是指人们对经济资源的有效利用和合理 配置 做到人尽其才 物尽其用 具体来说 效率是指资源最合理的配置 实现社会福利最 大化 一 公平 公平词语释义 公正而不偏袒 1 管子 形势解 天公平而无私 故美恶莫不覆 地公平而无私 故小大莫不载 汉书 杨恽传 恽 居殿中 廉絜无私 郎官称公平 唐 慕幽 剑客 诗 杀人虽取次 为事爱公平 战国策 秦一 商君治秦 法令至行 公平无私 2 秩序 公平 个人自由 这是法律制度的三个基本价值 斯坦 香德 西方 社会的法律价值 3 在法律上 公平是发所追求的基本价值之一 4 社会公平就是社会的政治利益 经济利益和其他利益在全体社会成员之间合理而平 等的分配 它意味着权利的平等 分配的合理 机会的均等和司法的公正 5 经济学中的公平 经济成果在社会成员中公平分配的特性 经济学中的公平指收入 分配的相对平等 即要求社会成员之间的收入差距不能过分悬殊 要求保证社会成员的 基本生活需要 美国心理学家 1965 年提出的公平理论 该理论的基本要点是 人的工作积极性不 仅与个人实际报酬多少有关 而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切 人们总 会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较 并对公平 与否做出判断 公平感直接影响职工的工作动机和行为 因此 从某种意义来讲 动机 的激发过程实际上是人与人进行比较 做出公平与否的判断 并据以指导行为的过程 当出现这种情况时 人不会因此产生不公平的感觉 但也不会觉得自己多拿了报偿 从 而主动多做些工作 调查和试验的结果表明 不公平感的产生 绝大多数是由于经过比较认为自己目前的报 酬过低而产生的 但在少数情况下 也会由于经过比较认为自己的报酬过高而产生 我们看到 公平理论提出的基本观点是客观存在的 但公平本身却是一个相当复杂的问 题 这主要是由于下面几个原因 第一 它与个人的主观判断有关 上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个 人感觉 而一般人总是对自己的投入估计过高 对别人的投人估计过低 第二 它与个人所持的公平标准有关 上面的公平标准是采取贡献率 也有采取需要率 平均率的 例如有人认为助学金应改为奖学金才合理 有人认为应平均分配才公平 也有人认为按经济困难程度分配才适当 第三 它与绩效的评定有关 我们主张按绩效付报酬 并且各人之间应相对均衡 但如 何评定绩效 是以工作成果的数量和质量 还是按工作中的努力程度和付出的劳动量 是按工作的复杂 困难程度 还是按工作能力 技能 资历和学历 不同的评定办法会 得到不同的结果 最好是按工作成果的数量和质量 用明确 客观 易于核实的标准来 度量 但这在实际工作中往往难以做到 有时不得不采用其他的方法 第四 它与评定人有关 绩效由谁来评定 是领导者评定还是群众评定或自我评定 不 同的评定人会得出不同的结果 由于同一组织内往往不是由同一个人评定 因此会出现 松紧不一 回避矛盾 姑息迁就 抱有成见等现象 然而 公平理论对我们有着重要的启示 首先 影响激励效果的不仅有报酬的绝对值 还有报酬相对值 其次 激励时应力求公平 使等式在客观上成立 尽管有主观判断的 误差 也不致造成严重的不公平感 再次 在激励过程中应注意对被激励者公平心理的 引导 使其树立正确的公平观 一是要认识到绝对的公平是不存在的 二是不要盲目攀 比 三是不要按 旮独停按酬付劳是在公平问题上造成恶性循环的主要杀手 为了避免职工产生不公平的感觉 企业往往采取各种手段 在企业中造成一种公平合理 的气氛 使职工产生一种主观上的公平感 如有的企业采用保密工资的办法 使职工相互不 了解彼此的收支比率 以免职工互相比较而产生不公平感 公平定义 公平是指按照一定的社会标准 法律 道德 政策等 正当的秩序合理地待人处事 是制度 系统 重要活动的重要道德品质 公平包含公民参与经济 政治和社会其他生 活的机会公平 过程公平和结果分配公平 正义则是公正的义理 包括社会正义 政治 正义和法律正义等 公平正义是每一个现代社会孜孜以求的理想和目标 因此 许多国 家都在尽可能加大 公共服务和社会保障力度的同时 高度重视机会和过程的公平 构 筑一个公平正义的社会 需要全社会进行长期努力 要提高全体公民的文化 道德 法 制等方面的素质 使人们有渴求公平正义的意识 参与公平正义的能力和依法追求公平 正义的行为 二 效率 不向前走 不知路远 不努力学习 不明白真理 人们常觉得准备的阶段是在浪费时 间 只有当真正机会来临 而自己没有能力把握的时候 才能觉悟自己平时没有准备才是浪 费了时间 罗曼 罗兰 效率作为经济上的一个概念 是指人们对经济资源的有效利用和合理配置 做到人尽 其才 物尽其用 三 公平与效率 效率与公平的几种关系组合 效率优先 兼顾公平 公平优先 兼顾效率 抑或统 筹兼顾效率与公平 把二者放到同等重要的地位 等等 不但不是 一刀切 式 一窝蜂 式 的关系 而且即使对于同一个 经济单位 也是灵活的 变化的 具有策略性的 在国家发展 的同一个时间点上 不同的经济单位可以灵活地采用上述关于效率与公平的不同关系组合 在确保微观效率的前提下 通过效率与公平的不同关系组合也就是公平的量的积累来推进公 平的实现 因此笔者反对那种中央一说效率优先 兼顾公平 就一阵风地全国上下 各经济 单位都争先恐后地惟效率马首是瞻 中央一说 更加注重社会公平 就一窝蜂地都无效率地 注重 公平 等等 中央是从总体高度 根据发展中出现的关键和突出问题来明确二者在国 家和社会发展的这个具体阶段的一般关系 各个 经济单位 则应该在有利于实现国家根本目 标的前提下根据自己的具体情况选择适宜的关系组合 这就叫实事求是 因情而异 具体问 题具体分析 这样看来 任何把二者关系公式化 机械化 教条化的做法都是违背辩证法的 因而在实践上是十分有害的 效率 的口号和措施就是必然的 但现实的历史进程不会这么机械 笔者认为 在大 多数时候效率与公平的关系应该是基本平等的 公平是目的 但必须通过有效率的手段来实 现 效率虽然是手段 但当不讲求效率连生存也有问题的时候 效率就是至高无上的 但这 是相对的而不是绝对的 效率与公平的关系是动态的而不是静态的 它要随着社会的发展进 程而变化 公平与效率 公平指人与人的利益关系及利益关系的原则 制度 做法 行为等都合乎社会发展的 需要 公平是一个历史范畴 不存在永恒的公平 不同的社会 人们对公平的观念是不同的 公平观念是社会的产物 按其所产生社会历史条件和社会性质的不同而有所不同 公平又是 一个客观的范畴 尽管在不同的社会形态中 公平的内涵不同 不同的社会 不同的阶级 对公平的理解不同 但公平具有客观的内容 公平是社会存在的反映 具有客观性 效率指资源投入和生产产出的比率 人类任何活动都离不开效率问题 人作为智慧动物 其 一切活动都是有目的的 是为了实现既定的目标 在实现目标的过程中 有的人投入少 但 实现的目的多 即我们所说的事半功倍 而有的人投入很大 但实现的目的少 或者实现不 了其目标 即我们所说的事倍功半 前者是高效率 后者是低效率 所以效率就是人们在实 践活动中的产出与投入之比值 或者叫效益与成本之比值 如果比值大 效率就高 也就是 效率与产出或者收益的大小成正比 而与成本或投入成反比例 也就是说 如果想提高效率 必须降低成本投入 提高效益或产出 公平与效率的关系 有人认为是对立的 有人认为是一致的 我个人认为从大的趋势来讲 总的说来 公平与效率是一致的 公平促进效率 不公平导致低效率 公平与效率的关系 是 制度 政策公平促进效率 政策 制度属于上层建筑领域 它的公平与否直接影响到效率 政策制度的公平有利于效率的提高 最典型的莫过于资本主义制度的确立对生产效率的促进 政策的公平合理促进效率的提高 反之 政策制度的不公平 不合理则导致低效率 人类的任何活动也都有效率问题 经济效率 是指经济资源的配置和产出状态 对于一个企 业或社会来说 最高效率意味着资源处于最优配置状态 从而使特定范围内的需要得到最大 满足 或福利得到最大增进 或财富得到最大增加 经济效率涉及到生产 分配 交换和消 费各个领域 涉及到经济力 经济关系和经济体制各个方面 效率与公平的关系是辩证统一的 一个有效率的社会 其资源配置 管理体制 运作机制应 该是合理的 公正的 同样 一个公正的社会 其资源一定能得到合理的配置 人的积极性 创 造性才能得到最大限度地发挥 效率的提高有助于公平的实现 社会的公平也有助于效率的 提高 但是 在现实生活中 效率与公平没有能够很好地协调起来 相反 矛盾突出 追求公平 效率就打折扣 追求效率 公平便有失公允 其结果 必将影响经济的发展 社会的稳定 因此 强调坚持注重效率与维护社会公平相协调显得非常重要 二 效率与效果 有些人总觉得自己做得很好 但是很多条件不是自己所能控制的 比如周边团结不配合 或 这件事情做到一半就咔在这里 所以没有什么效果 如果你这样看 任何一人都不是独立的 在工作 起码要和其他人配合 这就是人在江湖身不由己 但是话从另一个角度来看又不是 这样的 在德鲁克一书中曾经说一句话 一个人的诸有成就是可以练就的 可以学会的 我 们总习惯把人分成有成绩的和没有成绩的 可以做出事情来 这天生不适合做事情而天生适 合享乐生活或随意生活的人 为什么我们总觉得时间不够用 效率为什么不一定产生一定的 效果 奇特的一生带给我很大的启示 三 总结 龟兔赛跑的故事大家都一定非常熟悉 公司里的员工可分为两种 一种是工作稳扎稳打如乌 龟者 情绪稳定但工作效率差 另一种是极有工作效率但又极情绪化如兔子者 如何合理 地协调使用好这些员工并提高他们的工作效率 是现代企业管理中值得探讨的话题 一 做一个有效率的人 从小我们就被告诫不要学骄傲的兔子 乌龟却成了勤勤恳恳 谦谦虚虚的典范 现实生活 中有的人成天忙得团团转 但他是否真的很勤快呢 甚至到了下班时间 还有一大堆事情没 有做完 也许你会发现象这种成天忙碌的人 工作是很不具有效率的 相反有的人对每件事 都处理得井然有序 不管公司内外 大大小小的事情他都能迅速处理 并且让人一目了然 甚至有时还悠闲地表现一些幽默和情趣 这到底是怎么一回事 通过心理分析 有些人忙碌 的理由只是为了要把自己的能力表现给他人看 却完全与效率和合理脱了节 在我们做一件工作前 首先应考虑到怎样用最简单的方法去获得最佳的成效 拟定一个周 密的计划 再着手去做 若只是因一时的兴起而从事工作 不但事倍功半 而且也不易成功 无论是高层主管还是普通员工 只有一天规定的八小时工作时间内将预定工作做完 才是 一个有效率的人 二 怎样提高公司的整体效率 员工到公司上班 不完全是因为薪水 骨子里他们渴望被尊重 实现自身的价值及获得成 就感 这一点常常被管理者所忽视 当我们制定工作方案时 如果生硬地规定员工遵循我们 的方法去做 心会引起反感 而要获得他人的通力合作与关心 过程也许非常复杂 但实际 上 这道复杂的过程才是真正捷径 因为 欲速则不达 啊 三 不拘一格用人才 有些管理者用人老是走极端 不是用 乌龟型 员工就是用 兔子型 员工 每个人都有优点 和缺点 使人能尽其才更是应该 但问题是若重用某个人将会破坏整个公司的和谐 因为其 它员工感觉受到冷落 导致工作效率不高 乌龟型 员工具有一种服从多数人 听取他人意见行事的奴隶天性 不妨让他们做一些死 板的工作 而 兔子型 员工的个性积极 具有独特的见解与创意 则最好让他做一些具有开 发性的工作 公