企业聘用合同3篇

第 1 页 共 21 页 企业聘用合同企业聘用合同 3 3 篇篇 企业聘用合同范文 3 篇 聘任合同与聘用合同这两个概念同时出现在了在 中国的规范专业技术人员和管理人员劳动关系的规范 性法律文件中 早期 教师法 教育法 都有聘任 合同的相关规定 以下是 xx 为大家精心准备的 企 业聘用合同范文 3 篇 欢迎参考阅读 企业聘用合同范文一 聘用方 受聘方 身份证号 根据 中华人民共和国劳动法 及其他有关法律 法规的规定 聘用双方本着平等自愿 协商一致的原 则 达成如下协议 一 岗位职务 根据工作需要 受聘方聘于部门从事工作 二 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质 采用第种合同 形式 固定合同期限 自 20XX 年 8 月 28 日至 20XX 年 8 月 28 日止 为期三年 其中试用期为个月 第 2 页 共 21 页 无固定合同期限 自 20XX 年 8 月 28 日起 至本 合同终止条件出现 双方终止本合同 三 工作时间 聘方采取国家规定的标准工时制 即受聘人每日 工作 8 小时 每周工作 40 小时 部分管理岗位和业 务岗位 因工作性质不同 可在此原则下根据工作需 要灵活安排工作时间 聘方由于工作经营需要 经与受聘方协商后 可 延长工作时间 一般每日不超过一小时 因特殊原因 需要延长工作时间的 在保障受聘方身体健康的条件 下延长工作时间每日不超过三小时 加班加点每月不 超过三十六小时 如属法律 行政法规规定的其他情形延长工作时 间的 不受上款规定限制 政府签订聘用合同仪式 四 工资 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度 采用第 1 工资制 1 固定工资制 受聘人固定月工资标准为人民 币 1500 元 2 底薪 提成工资制 受聘人固定月工资标准为 人民币元 并依业务考核制度 根据受聘人每月完成 的业务额 发放业务考核工资 第 3 页 共 21 页 3 业务提成制 聘方对受聘人采用松散式管理 受聘人按一定比例享受业务提成 聘方以此作为受聘 人每月薪酬发放薪资 聘方每月 15 日为发薪日 聘方安排加班加点的 按 劳动法 第四十四条 规定支付工资报酬 受聘人在工作时间内 按国家规定履行国家和社 会义务时 工资照发 受聘人停工期间的工资待遇按 深圳经济特区企 业工资管理暂行规定 和其他相关法规政策执行 五 劳动条件 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业 有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为 有权提出批评 检举和控告 六 各项待遇 聘方接漳州市社会保险的有关规定 为受聘人办 理养老 工伤 医疗 失业等社会保险 受聘人因工致伤残 死亡的 按 工伤保险条例 及有关规定处理 第 4 页 共 21 页 其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行 享 受福利待遇 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方 的福利待遇 七 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到 遵守聘方制定的各项规章制度 受聘人所接触的各种文件 资料等信息 均属聘 方商业经营秘密 受聘人有义务对其保密 不对外扩 散 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职 或兼职 或从事与聘方利益有冲突的业务 按时完成聘方指派的工作任务 积极服从上级主管的工作调动 爱护聘方的财产 遵守国家和地方有关计划生育政策 八 合同修订 聘方可以根据工作要求 结合受聘人的能力 调 整受聘人的工作岗位 以达到人和岗位合理配置与利 用 调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化 经聘用双方协商同意后 可依法变更劳动合同 变更后的合同或合同条款经双 方盖章或签字后生效 第 5 页 共 21 页 有下列情形之一的 聘方可以随时解除聘用合同 1 受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度 的 2 受聘人严重失职 营私舞弊 对聘方利益造 成重大损害的 3 受聘人未经聘方许可 违反第七条第二 三 款工作纪律的 4 受聘人被依法追究刑事责任的 5 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 聘方可以解除聘用合同 但 应当提前三十日以书面形式通知受聘人 1 聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难 经聘方管理当局决定确需裁减 人员的 2 受聘人患病或非因工负伤 医疗期满后 不 能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作 的 3 受聘人不能胜任工作 经过培训或正调整工 作岗位 仍不能胜任工作的 4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化 致使原合同无法履行 经双方协商不能就变更聘 第 6 页 共 21 页 用合同达成协议的 有下列情形之一的 聘方不得依据本条第三款的 规定解除聘用合同 1 受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的 2 受聘人患病或非因工负伤 在规定的医疗期 内的 3 受聘人在孕期 产期 哺乳期内的 4 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 受聘人可以随时通知聘方解 除聘用合同 1 在试用期内的 2 聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的 3 聘方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的 4 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 聘用合同自行解除 1 聘方依法宣告破产 2 聘方依法解散或依法被撤消 3 受聘人死亡 除本条第五款规定的情形外 受聘人解除聘用合 第 7 页 共 21 页 同 应当提前三十日以书面形式通知聘方 重新订立劳动合同 合同期满 双方同意延续聘 用关系的 在合同期满前三十日内双方重新订立聘用 合同 合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现 合同自行终止 九 违约责任 聘方的法律责任 1 聘方克扣或者拖欠受聘人工资的 以及拒不 支付受聘人加班加点工资的 除在规定时间内全额支 付受聘人工资报酬外 还应加发相当于工资报酬 25 的经济补偿金 2 聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布 的当年最低工资标准的 要补足低于标准部分 同时 对低于部分每日另按其总额的 1 补偿员工 3 聘方违反本合同第六条第款没有为受聘人办 理有关社会保险 给受聘方造成经济损失的 由聘方 按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方 4 符合下列情形之一的 聘方应一次性发给受 聘人经济补偿金 1 由聘方提出 经双方协商同意解除劳动合同的 第 8 页 共 21 页 2 聘方依本合同第八条第款第 1 2 3 4 项和 第款第 2 3 4 解除聘用合同的 5 聘方依据本合同第八条第款第 2 项解除聘用 合同的 聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医 疗补助费 6 聘方依本合同第八条第款第 2 3 4 项解除 聘用合同 未提前三十日通知受聘方的 支付受聘方 一个月平均工资作为经济补偿金 受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同 对聘方造成 损失的 受聘人应赔偿聘方下列损失 1 聘方招收录用受聘人所支付的费用 2 聘方为其支付的培训费用 3 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 双方另外约定以下违约责任 十 争议处理 聘用双方发生劳动争议后 应先协商解决 协商 不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲 裁裁决无异议的 双方必须履行 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院起诉 十一 双方认为对原订立条款需要变更重新约定 的事项 十二 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳 第 9 页 共 21 页 动法律法规规定有出入的 按现行劳动法律法规执行 十二 本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效 涂改或未经书面授权代签无效 十三 本合同一式两份 双方各执一份 聘方 受聘人 主要负责人 日期 日期 企业聘用合同范文二 业务员申请编号 甲方 有限公司 电话 乙方 身份证号码 甲方聘用乙方成为 有限公司系列化产品 及企业文化理念传播的正式业务人员 就聘用事宜 双方达成如下协议 1 双方本着真诚合作 共谋发展的原则 友好 协商共同订立本协议 2 乙方须为具备法定年龄 年满 18 周岁系法 律允许从事销售工作的合法公民 如境外人员必须持 有合法有效的身份证件 第 10 页 共 21 页 3 乙方须提供准确的个人资料 如实认真填写 甲方的会员申请表 并办理甲方相关手续 经甲方核 实无误后方可成为甲方业务人员 取得会员卡一张 并获得销售奖励编码 4 乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相 关规定 对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚 度 并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度 5 甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励 详见 会员市场消费计划书 并按其规定发放奖金 甲方不承担乙方其它任何费用 6 如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站 甲方均给予乙方一次性奖励 按各联盟店在公司首次 进货 pv 值给予的奖励 个人所得税由乙方自行负责 7 为便于乙方拓展市场 甲方须向乙方提供有 效的证件及公司宣传资料 公司系列化产品的详细说 明书 并配合乙方作好销售服务工作 8 乙方可享用甲方提供的各种促销方案 促销 品 招商政策及各项奖励政策 并接受甲方专业化市 场培训 营销心态 技巧 理念等课程培训 9 乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信 息 并及时准确的提供给甲方 第 11 页 共 21 页 10 甲 乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的 相关规定 不能作违法乱纪的行为 并严格执行甲方 的市场保护政策 严禁恶意降价 抬价 扰乱市场 否则甲方将取消乙方资格 11 如乙方个人资料有任何更改 应及时通知甲 方 否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到 奖金等损失均由乙方自行承担 与甲方无关 12 如因不可抗拒力 不可预测因素造成公司不 能正常运作时 甲方当尽力补救 但不承担任何责任 13 以上条款如有未尽事宜 双方可协商而定 14 本协议有效期为一年 期满后可续签 15 本协议一式叁份 甲方 乙方及当地联盟店 各执一份 自签字后生效 并具有同等法律效力 甲方 有限公司乙方签字 公司签章 代表人签字 日期 日期 企业聘用合同范文三 甲方名称 法定代表人或委托代理人 地址 邮政编码 联系电话 乙方 姓名 第 12 页 共 21 页 性别 出生年月 身份证号码 住址 联系电话 根据 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位 试行人员聘用制度意见的通知 和 规定 甲乙双方 在平等自愿 协商一致的基础上 签订如下聘用合同 条款 共同遵照履行 本合同自双方签订之日起生效 一 聘用合同期限 本合同期限按下列第 项执行 本合同期限为 年 自 年 月 日至 年 月 日止 试用期为 个月 自 年 月 日至 年 月 日止 本合同期限自签订之日起算 至乙方达到国家规 定的退休年龄之日终止 本合同期限自签订之日起算 至 工作任务完成 时止 试用期为 个月 自 年 月 日至 年 月 日止 二 聘用岗位及职责要求 甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作 由甲方确定乙方的岗位职责要求 具体内容如下 1 2 3 第 13 页 共 21 页 乙方服从甲方的工作安排 按照岗位职责要求按 时完成甲方规定的工作任务 达到规定的工作质量标 准 在聘期内 甲方可以根据工作需要 与乙方协商 后 调整乙方的工作岗位 三 岗位纪律 甲方有权按照岗位职责 建立健全各项考核制度 做到职权清晰 责任明确 考核严格 奖惩分明 乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律 法规 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律 服从甲方的领 导和管理 乙方如违反规章制度和岗位纪律 甲方有权进行 批评教育 按照有关规定给予相应的处理 四 岗位工作条件 甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件 提 供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施 甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方 甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日 等规定 对乙方实行符合职业特点的工作日制 甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德 专 业技术 业务知识 安全生产和规章制度等方面的培 第 14 页 共 21 页 训 五 工资福利与社会保险待遇 甲方根据国家政策和单位的有关规定 乙方从事 的岗位以及乙方的工作表现 工作成果和贡献大小 以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇 乙方工资 的构成和标准如下 乙方工资调整 奖金 津贴 补贴以及特殊情况 下的工资支付等 均按照国家政策和单位的有关规定 执行 乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇 本合 同中未尽的权益 乙方在合同期内因工或非因工负伤 致残 疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关 规定执行 参加社会保险的单位 甲方按照国家和地方的有 关规定按期为乙方缴付失业保险金 医疗保险金 养 老保险金以及其他社会保险金 乙方个人应缴纳的部 分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴 统一办理有 关手续 并及时以书面形式告知乙方 六 聘用合同的变更 甲乙双方协商一致 可以变更本合同的相关内容 本合同订立时所依据的法律 法规 规章和政策 第 15 页 共 21 页 已经发生变化的 应当依法变更本合同的相关内容 本合同确需变更的 由甲乙双方按照规定程序签 订 聘用合同变更书 以书面形式确定合同变更的 内容 乙方年度考核或者聘期考核不合格 甲方可以调 整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗 位 并向乙方出具 岗位调整通知书 对本合同作出 相应的变更 七 聘用合同的解除 甲方 乙方双方经协商一致 可以解除本合同 乙方有下列情形之一的 甲方可以随时单方面解 除本合同 1 连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷 工超过 20 个工作日的 2 未经甲方同意 擅自出国或者出国逾期不归 的 3 违反工作规定或者操作规程 发生责任事故 或者失职 渎职 造成严重后果的 4 严重扰乱工作秩序 致使甲方 其他单位工 作不能正常进行的 5 被判处拘役 有期徒刑缓刑以及有期徒刑以 上刑罚收监执行 或者被劳动教养的 第 16 页 共 21 页 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意 单位调整 其工作岗位的 甲方也可以随时单方面解除本合 同 乙方有下列情形之一 甲方可以单方面解除本合 同 但是应当提前 30 日以书面形式通知乙方 1 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不 能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的 2 乙方年度考核或者聘期考核不合格 又不同 意甲方调整其工作岗位的 或者虽同意调整工作岗位 但到新岗位后考核仍不合格的 乙方有下列情形之一的 甲方不得解除本合同 1 乙方患病或者负伤 在规定的医疗期内的 2 女职工在孕期 产期和哺乳期内的 3 因工负伤 治疗终结后经劳动能力鉴定机构 鉴定为 1 至 4 级丧失劳动能力的 4 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严 重疾病或者精神病的 5 乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的 6 属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的 有 下列情形之一的 乙方可以随时单方面解除本合同 1 在试用期内的 2 考入普通高等院校的 3 被 第 17 页 共 21 页 录用或者选调为公务员的 4 依法服兵役的 除上述情形外 乙方提出解除本合同未能与甲方 协商一致的 乙方应当坚持正常工作 继续履行本合 同 6 个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商 一致的 即可单方面解除本合同 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使合同无法履行 经甲乙双方协商不能就变更合同 达成协议的 双方均可以单方面解除本合同 有下列情形之一的 甲方应当根据乙方在本单位 的实际工作年限向其支付经济补偿 1 甲方提出解除本合同 乙方同意解除的 2 乙方患病或者非因工负伤 医疗期满后 不 能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作 甲 方单方面解除本合同的 3 乙方年度考核或者聘期考核不合格 又不同 意甲方调整其工作岗位的 或者虽同意调整工作岗位 但到新岗位后考核仍不合格 甲方单方面解除本合同 的 经济补偿以乙方在甲方每工作 1 年 支付其本人 1 个月的上年月平均工资为标准 月平均工资高于当 地月平均工资 3 倍以上的 按当地月平均工资的 3 倍 计算 合同解除后 甲方应当为乙方开具 解除聘用合 第 18 页 共 21 页 同证明书 并办理相关手续 甲 乙双方应当在 3 个月内办理人事档案转移手续 甲方不得以任何理由 扣留乙方的人事档案 乙方不得无故不办理档案转移 手续 符合规定的经济补偿条件的 甲方应当按照国 家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿 乙方在涉密岗位工作的 解除本合同应当遵守国 家有关涉密人员管理的规定 八 聘用合同的终止 有下列情形之一的 本合同终止 1 本合同期限届满 2 甲 乙双方约定的合同终止条件出现 3 乙 方按照国家有关规定退休或退职的 4 乙方死亡或 者被人民法院宣告死亡的 5 甲方被依法注销 撤 销或者解散的 聘用合同终止后 甲方应当为乙方开具 终止聘 用合同证明书 并办理相关手续 九 聘用合同的续签 本合同期满前 甲乙双方协商一致 可以按照规 定的程序续签聘用合同 续签聘用合同应当在聘用合 同期满前 30 日内办理 续签的聘用合同期限和工作 内容等由双方协商确定 并签订 聘用合同续签书 聘用合同期满 没有办理终止聘用合同手续而存在事 第 19 页 共 21 页 实聘用工作关系的 视为延续聘用合同 延续聘用合 同的期限与原合同期限相同 但最长不超过乙方达到 退休年龄的年限 十