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资深资深HRHR谈面试类型和应对方案 谈面试类型和应对方案 说起HR 人们联想起的词语恐怕不外乎 火眼金睛 阅人无数 明察秋毫 的确 作为企业人才的把关者 人力资源部门 的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验 从成百上千的应聘 者中挑选出真正适合招聘职位的几个人 反过来想 想要在求职路上一帆风顺 必须通过HR这一关 听听资 深HR的意见 真正做到知己知彼 百战不殆 BEASystemChina的人 力资源经理Ms WendyLi 与大家分享十几年从事人力资源管理工作的 经验 所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合 Wendy Li开门见山地说道 那么 随之而来的问题是如何找到一个完美的 结合点 而这也是许多求职者的困惑所在 WendyLi展示了三个相交 的圆圈 分别代表个人的强项 个人的热情和市场的需求 求职者 最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域 前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程 在通过 前期的一系列调查和分析后 或许就可以顺利获得面试机会 对于 大多数求职者来说 面试才是与人力资源管理人员真正的 交锋 WendyLi站在一个HR的角度 详细分析了面试的各种类型和相应的 应对方案 1 行为面试 这种面试要求应聘者描述曾经完成的工作 HR通过了解过去发生的 事件来预测未来 应对这样的面试 一定要把握住HR想要详细了解 个人能力的心理 要通过举例子 描述细节来体现个人的特点 越 详细越好 2 问题解决型面试 这种面试一般会提供一个问题 让应聘者给出解决方案 考察应聘 者的分析和创造能力 在回答这类问题时 不妨要求考官给出两三 分钟的思考时间 以便给出一个相对完善的答案 3 案例面试 这样的面试往往提供篇幅很长的案例 给大约两个小时阅读总结 另外还有可能需要演示分析结果 是一种强度较大的面试类型 应 聘者应该表现出很强的搜集信息和归纳总结的能力 4 压力面试 这样的面试里 面试官会故意创造一种不友好的气氛 故意刁难应 聘者 当然 目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面 的态度 所以一定要避免与面试官产生冲突 而应该展示出成熟的 态度和冷静处理问题的能力 最后 对于面试 李女士提出了五点忠告 它们分别是 1 做真实 的自己 2 调整好心态 将自己摆在和面试官平等的位置 自信会 自然地流露 3 学会倾听他人讲话 4
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