人力资源专业见习生工作总结_1

第 1 页 共 4 页 人力资源专业见习生工作总结人力资源专业见习生工作总结 在工作的心态上的转变 从第一天就想打退堂鼓 离开 一直到在企业坚持了 45 天 不算长 但是这 样的坚持是对自己不停的鼓励换来的 无数次想放弃 的想法 只因为不停的告诉自己再坚持一点点吧 或 许会有不一样的感悟 就这样走过了 45 天 从最初 对企业的无限质疑 到现在一点点的认可并感受到快 乐 从最开始 xx 离开时我的无法控制的情绪 到平 稳度过了那个不稳定时期 并且现在已经能够得当的 管理自己的情绪 从为企业工作的观念转变为为自己 工作等等 这诸多的心态上的转变 都鉴证了自己的 成长 在工作习惯上的转变 从最初认为简单枯燥的工 作是没有意义的事情 到现在看重每一次晨会夕会 并且认真记录 从开始反抗声音与形体这样重复的练 习 到现在意识到他们的重要性并且收获了上千次练 习给自己带来的成长 开始对领导领导安排的工作会 先质疑 现在学会了先执行 再感悟 才有发言权 原先的自己会轻易给出承诺 而现在明白一诺千金 只要是答应领导的 就一定志在完成 原先的自己不 第 2 页 共 4 页 懂观察 对身边人的工作漠不关心 现在学会了洞察 他人的优点 原先的自己只会考虑自己的感受 现在 学会了顾全大局 原先给自己制定的计划不切实际 无法完成 现在每天的计划 争取志在完成 从原先 的被动接受工作 到现在的逐渐主动做工作 在工作内容上 最初到企业 见习期的目的仅仅 是了解 HR 的工作职能 对 HR 充满了迷茫 现在 已 经不仅明确了解了 HR 的四大模块 招聘 培训 员 工关系 绩效考核 还掌握了其中的部分内容 对于招聘面试部分 最初是一点都没有头绪 迷 茫 现在对于面试 有了很多内容 起初我的认识只 是从感官上判断合适与不合适 现在知道最主要的是 将这个人与岗位职责相匹配 能够胜任岗位职责的人 是最合适的 在企业招人中要的是最合适的 而不是 最优秀的 意识到一个人的形体礼仪在面试中也占有 很主要的分量 工作习惯是可以在接触时就通过行为 察觉到的 我们可以从面试的初期就通过他的行为了 解她的工作习惯 品质始终是企业用人标准中第一重 要 最后需要考虑的就是企业给予的薪资对方能否接 受 在即将入职前 分析这个人的优势与劣势 劣势 部分企业是否能够帮助改变 并在最终是否真正适合 岗位的需要给予评估 针对失败的面试者 也要说出 第 3 页 共 4 页 原因来 在简历的筛选部分 最初完全没有概念 现在有 了清晰的界定 拿到一份简历首先我要关注她的工作 经验 以往工作经验与岗位职责是否匹配 这对与她 能否胜任此份工作起着决定性的作用 其次观针对工 作经历部分的叙述 明确对方是将工作职责的简单的 罗列还是有所心得体验 有所新得体验的是在这个领 域有所感悟有所提高的 并且一定是善于总结的 也 体现着一种良好的工作习惯 这与罗列工作职责的应 聘者有性质上的不同 再次关注每份工作的工作年限 年限长的说明工作干的还不错 而且有韧性 以及整 体的工作经验是否是沿着一条主线在晋升的 沿着一 条主线的说明对于自己有清晰的定位 明确自己的工 作目标 而且经验也相对比较丰富 我还要看一下这 份简历的可信度 前后是否呼应 如果以上都满足 我会具体关注毕业院校的所在专业的情况 以及既往 企业是否优秀 最后将简历做三个档次的分级 普通 关注 重点关注 非常优秀 在拿到重点关注的简历 时 我首先会针对简历提出自己的疑问 然后将这些 疑问带到面试中去 逐一解开 在校招的准备 意义 协调 宣讲方面都有了新 的认识 在员工的入职程序 入职沟通方面