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文档简介

新员工流程 第一阶段 1 招聘模块 用人部门提出用人需求 报人力资源部门审批 审批是否通过 否 是 根据用人部门要求拟定招聘计划 招聘要求 学历 专业 性别 年龄 工作经验等 具体要求 选择招聘渠道 校园招聘社会招聘猎头招聘 简历筛选并确定候选人约定 面试 面试流程 发送录用通知 其中根据入职人员类别的不同 入职所需材料也可分为三种 1 应届毕业生 未 正式毕业 1 应届毕业生三方协议 甲方及乙方一式两份 2 毕业生就业推荐表 原件 3 本人身份证复印及户口本复印件 4 本人 2 寸免冠证件照两张 对于已取得毕业证及学位证的应届毕业生还需提供如下材 料 1 本人学历证明原件及复印件 毕业证及复印件 2 报到证原件 2 原在宁就业人员 1 本人学历证明原件及复印件 毕业证及学位证 2 本人身份证复印件及户口本复印件 3 本人离职证明原件 4 本人 2 寸免冠证件照两张 5 本人就业失业登记证 3 外地来宁就业人员 1 本人学历证明原件及复印件 毕业证及学位证 2 本人身份证复印件及户口本复印件 3 本人离职证明原件 4 本人 2 寸免冠证件照两张 5 本人暂住证原件 第二阶段 2 员工关系模块 员工关系模接收入职人员信息 准备人员入职所需材料 1 劳动合同 一式两份 2 新员工入职须知 3 员工信息登记表 4 社保缴费比例知会书 5 入职材料知会书 签订劳动合同 讲解员工入职须知及新员工 相关协议 将员工信息录入公司人员花 名册并发送入职通知 整理员工档案并放入部门 将新员工交由培训模块组织 新员工培训 以上为正式员工入职办理流程 对于当年应届毕业生 在其未取得 毕业证时统一签订实习协议及三方协议 实习协议终止时间以其顺 利毕业 并取得毕业证和学位证时间为准 之后统一签订合同 流 程与正式员工相同 第三阶段 3 培训模块 培训模块接收新员工信息 组织新员工培训 建立员工培训档案 将新员工送入用人部门 以上为新员工由招聘到办理入职 再到培训进入部门的全流程 其中对于应届毕业省的入职比较特殊 由于绝大多数应届毕业生在 获得录用通知时并未取得相应的毕业证书和学位证书 属于准毕业 状态 所以对于这
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