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8080后公务员调查报告后公务员调查报告 80后的公务员到底什么样 想些什么 xx年 北京团市委联合课题组 对2000多名80后青年公务员进行了一次深入调研 通过数据 描画 出了这一群体的几个特征 调查显示 80后公务员群体呈现他们的职业认同感较高 能适应机关工作 融入机关 文化 但同时工作压力较大 收入满意度较低 面临网络非议时 熟 用网络的他们却往往以沉默示人 如何看待职务晋升 普遍认定能力决定晋升 超半数对将来发展有信 心 调查中 当被问到自己单位中影响晋升的因素时 排在首位的是还有人本以为会有还有人本以为会有 在单 位中工作愉快 63 3 有机会充分表达自己的想法 59 4 调查 表明 有76 4 的受访者认为年轻人应该主动做好认定晋升是公平的 只 有努力工作才有晋升空间 胜任本职工作 但负荷重 压力大 80后公务员对胜任本职工作充 满信心 87 8 63 8 的人认为自己社会地位京外各直辖市或省会城市的较少 仅占8 7 而二三线城市乃至更低层级的占到了41 0 其次 家庭背景也 呈多元化格局 父母在行政 事业单位工作的仅占1 3 其他行业均 有一定比例 在国有企业工作的占16 农业生产 务工人员占7 7 教育科研单位占7 1 个体私营企业及外企占7 0 总体来看 80后青年公务员表现出 两高两低 的特点 学历高 职级低 社会地位高 收入满意度低 首先是 学历高 职级低 大学本科 含双学位 不含大专 学历的比例已达到63 3 研究生学历比例达到32 5 这个比例还会继续增加 但新入职 的年轻人要从普通岗位做起 甚至要等很长时间才能有职位 这与 他们的高学历是一对矛盾 其次是 社会地位高 收入满意度低 外界将公务员看成是社会地位很高的职位 有着 很高的职业声望 但事实上 他们的工资却是中下等水平 这是这 一群体的又一矛盾 社会舆论中 集体失语 期待能被外界理解 相对于外来务工 人员等社会人群 公务员被视为 强势群体 一言一行备受媒 体关注 有77 2 的受访者认为社会上对公务员的批评比赞扬之声多 调研显示 这个群体有着与同龄人一样的网络习惯 网络使用频 繁 但为了避免矛盾扩大 引发更多误会 给单位添麻烦 80后公 务员几乎都选择沉默应对 因而形成了在社会舆论中 集体失语 的局面 面对社会舆论 他们一方面认为这些批评是对自己的警示 当公 务员就要具备听得进骂 受得起骂然后避免被骂的素
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