联想员工情况(精).ppt

联想集团应届生情况介绍 卫弘Director recruitment ChinaHRoperations2006 11 9 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page2of12 分析纬度 总量分析各年度招聘人数分析招聘院校分析学历分析招聘岗位类别分析各部门招聘比例分析流失率分析绩效分析发展情况分析总结 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page3of12 总量分析 历史数据明细表 2001 2005年 数据统计来源 2001年1月1日至2005年12月31日在职正式职员岗 含联想移动 合资公司在内 下同 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page4of12 各年度招聘人数分析 历史数据明细表 2001 2005年 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page5of12 招聘院校分析2001 2005 共计招聘的应届生来自198所高校 其中累计招聘人数超过 含 10人的高校共计34所 具体见附件1 高校名单 其中招聘人数前6位的高校为 历史数据明细表 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page6of12 学历分析 历史数据明细表 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page7of12 招聘岗位类别分析 历史数据明细表 其它类岗位包括 职能类 人力资源 秘书 财务 法务 经营分析等 供应链类等 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page8of12 各部门招聘比例分析 历史数据明细表 此数据以2005年12月31日数据为准 即 总人数为该部门在此时间点的总人数 应届生人数为该部门在此时间点的总人数中以应届生身份加入的数量 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page9of12 流失率分析 历史数据明细表 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page10of12 绩效分析 历史数据明细表 说明 1 以年度绩效为准 2 优秀 标准 年度绩效无尚待改进记录 且有至少一次的优秀记录 尚待改进 标准 在年度绩效中有一次或多次尚待改进记录 3 一般 标准 除 优秀 和 尚待改进 外的其它情况 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page11of12 发展情况分析 历史数据明细表 说明 统计口径为 行政序列经理及以上 专业序列LEVEL3及以上 中国平台应届生占比现状 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page12of12 发展情况分析 现有干部来源渠道分析 历史数据明细表 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page13of12 小结 由此报告 可了解 外部高校情况 包括高校招聘数量 重点高校招聘数量及流动情况等 近5年来应届生招聘的总体情况 包括招聘总量 每年的变化情况 各业务招聘应届生的比例等 应届生发展情况 包括学历 专业 绩效情况 发展情况 流失率等 为今后招聘应届生及相关决策提供数据参考和支持 总体看来 应届生招聘占人员总体招聘数量的11 左右 以研发类岗位 应届硕士为主 现有经理级以上干部 或相对应的专业序列以上员工中 接近21 来自于对应届生的直接培养 说明应届生是高潜质人才培养和发展的重要渠道 从应届生的流失率看 前两年的培养和保留至关重要 如果保留好 会比较稳定 5年及以上员工比例较高 如保留不好 在最初两年流失率会比较大 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page14of12 附件1 招聘院校名单 2001 2005 应届生招聘共来自全国198所高校 具体高校名单如下 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page15of12 附件1 招聘院校名单 2001 2005 应届生招聘共来自全国198所高校 具体高校名单如下 Placeholder presentationtitle 6April 2006 Page16of12 附件1 招聘院校名单 2001 2005 应届生招聘共来自全国198所高校 具体高校名单如下 Placeholder present