大学招聘会策划方案(精选多篇)

大学招聘会策划方案大学招聘会策划方案 精选多篇精选多篇 导读 大学招聘会策划方案 精选多篇 大学招聘会策划书 精 选多篇 第一篇 大学模拟招聘会策划书 一 活动名称 桂林理 工大学模拟招聘会 二 活动目的 现在的大学生由于在学校里 过于安稳 没 关于学院招聘会通知 大学招聘会策划方案 精选多篇 大学招聘会策划书 精选多篇 第一篇 大学模拟招聘会策划书 一 活动名称 桂林理工大学 模拟招聘会 二 活动目的 现在的大学生由于在学校里过于安 稳 没有一点对 就业压力过大 的危机意识 而大学也区别于 社会 许多有前瞻性的大学生也想 尽早的了解社会却发现少有 渠道 除了平时的兼职和寒暑假的打 工 很少有机会接触到他们所 了解的企业 何况兼职和打工也不 一定和以后的工作环境相同 面试 是每个大学生步入公司所必 经的一个重要环节 不少 大学生面试后频频摇头 说以前从没接 触过 失败了也很正常 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型 社会实践活动 旨在 让同学们通过 实战演习 锻炼自我推销 的能力 积累应聘 经验 作好双向选择的知识与能力两方面的准 备 并让新生提 高就业意识 增强就业危机感 意识到提前职业 规划的重要性 并通过活动增强自信心和全面认识自我 三 活动时间 待定 四 活动地点 桂林理工大学 五 参 与对象 全校学生 六 主办单位 桂林理工大学 承办单位 赞助商 1 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 七 经费预算 奖品及礼品 xx 宣传及传单 xx 其他 xx 总计 xx 八 活动负责人 九 活动亮点 1 面试形式多样 创新 中文面试 英文面试及 情景反应测试 2 真实逼真 给参加者全方位的锻炼机会 3 赛后反馈工作到位 通过反馈 参加者能知道自己的表现得 分 优势劣势何在 十 活动流程表 1 前期宣传 时间 待定 形式 设 计制作海报 张贴于校内宣传栏内 向各学生寝室派发传单 在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义 2 接受报名 收取 简历 初赛的报名表需要有应聘者所需要填写 应聘的类别 a 报名对象 全校学生 2 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 b 报名要求 举止大方 有自 信心 表达能力较强 积极配合我 社管理 c 报名时间 待定 d 报名形式 现场报名 报名方式 报 名时请自带简历 简历格式 姓名 性别 年 龄 系别 专业 有何特长及联系方式 到三栋广场报名处 填写报名表 3 模拟 招聘会初赛 三栋广场前 时间待定 4 公布入围选手 宣 传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人 5 模拟招聘会决 赛 体育馆或多媒体教室 时间待定 6 颁奖仪式 时间 待 定 奖项设置 一等奖 1 名二等奖 2 名三等奖 5 名 模 拟面试最佳风采奖 一等奖 1 名 二等奖 2 名 三等奖 3 名 模 拟面试优秀表现奖 一等奖 1 名 二等奖 2 名 三等奖 3 名十一 大 赛流程 1 模拟招聘会初赛 规模 xx 个面试摊 位 xx 位考官精英 时间 待定 3 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 奖励 前 xx 百分比 名入选 者可进入决赛 2 企业参观架构讲解 对象 模拟招聘会初赛脱 颖而出的 xx 位优秀选手 时间 待定 3 模拟招聘会决赛 主题 时间 待定 i 第一轮 自我介绍 可用英文 定题演讲 定题演讲的题目由组织者 提 供 主要是关于 招聘公司的文化 应聘者对应聘岗位的理解看 法 谈 谈自己 应聘的优势等等 评委针对性提问 选手答辩 ii 第二 轮 岗位模拟 组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位 设置岗 位 模拟 首先由主持人介绍规则 选手先后进行模拟 模 拟岗位与参 赛顺序 由抽签决定 结束后由评委进行点评 4 两轮各位选手总分相加确定选手名次 4 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 附录 模拟岗位 产品推广 部市场开发部人力资源部经理助理客户服务 部产品发展部 可 补充 产品推广部 1 名 主要负责新产品的推广工作 要求应聘者能常因公出差 并具有 创新思维和领导能力 同 时具有良好的团队合作能力 市场开发部 1 名 主要负责市场开发工作 希望应聘者具有 积极主动的工作态度 善于人际沟通 对人和社会现象感兴趣 并具有良好的问题能力和沟 通能力 人力资源部经理助理 1 名 主要职责是协助人力资源部经理 处理日常事务 希望应聘者平易 近人 善于沟通 具备领导才 能 具备良好的问题分析和解决能力 同时在日常管理和问题 处理中 能够把握全局 客户服务部 1 名 主要职责是处理客户的各种问题 与消费 者保持有效的沟通 同 时记录对客户对产品的反馈并不断向相 关部门反映 要求改进 希望 应聘者具有高效的人际交往技能 能妥善处理顾客的抱 怨和疑问 并 具有良好的分析能力 产品发展部 1 名 5 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 主要负责改进产品 要求应聘 者充满创新激情 并且有决心让自 己的观点为消费者所理解同 时具有杰出的人际交流能力 团队合作以 及领导才能 注意事项 一 将用人单位进行核对 分类和登记 二 统计毕业生人数和专业等信息 三 同其他学院共同举办招聘会 与其协商招聘会的地点 时间 等具体事宜 四 向外发布招聘会信息 并通知所有单位尽可能来参加招 聘 会 五 制作入场证 单位参展证 工作人员胸卡和学生意向表 六 与学生处协商本校学生入场证的发放 外校学生入场需 收费 x 元 工作人 员配发胸卡 布置会场 展台 七 参加单位的接待 登记过的单位由工作人员带领导准备好的 展台 协助其整 理公司宣传资料如展板 未登记的单位在会场门口设立的接待处 进行登记 营业执照 的验证 安排展台 发放学生意向表及配发单位 参展证 八 由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护 严禁在 招聘 会现场散发广告 6 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 九 用人单位参展后在接待处 交回达成意向的学生意向表 留 下联系方式 面试时间和地点 以便联系 十 招聘会后结束后 打扫会场 整理资料 对用人单位进 行回 访 通知和组织学生参加面试 本活动的解释权归桂林理工大学 材料科学与工程学院文艺 部 2014 年 03 月 14 日 第二篇 大学模拟招聘会策划书 xx 大学模拟招聘会计划书 模板 2014 11 2121 00 最近学校要 搞一个模拟招聘会 我出了一份计划书 有一部分是 借鉴网上 资料的 现在将通性的提炼出来 制成模板 以供那些像我 一样需要 写计划书的同志们借鉴 附 word2014 格式文档 在 新资料 夹 中 文件名 计划 书 doc 模板 一 活动名称 xx 大学模拟招聘会 二 活动目 的 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活 动 旨 在让同 学们通过 实战演习 锻炼自我推销的能力 积累应 聘经验 作好双向选择的知识与能力两方面的准备 并让新生 提高就业意 7 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 识 增强就业危机感 意识到 提前职业规划的重要性 并通过活 动增强自信心和全面认识自 我 三 活动时间 十一月下旬 四 活动地点 xx 大学 最近 学校要搞一个模拟招聘会 我出了一份计划书 有一部分是 借 鉴网上资料的 现在将通性的提炼出来 制成模板 以供那些像我 一样需要 写计划书的同志们借鉴 附 word2014 格式文档 在 新资料 夹 中 文件名 计划 书 doc 模板 一 活动名称 xx 大学模拟招聘会 二 活动目 的 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活 动 旨 在让同 学们通过 实战演习 锻炼自我推销的能力 积累应 聘经验 作好双向选择的知识与能力两方面的准备 并让新生 提高就业意 识 增强就业危机感 意识到提前职业规划的重要 性 并通过活 动增强自信心和全面认识自我 三 活动时间 十一月下旬 四 活动地点 xx 大学 五 参与对象 全校学生 六 主办单位 承办单位 赞助商 8 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 七 经费预算 奖品及礼品 宣传及传单 其他 总计 八 活动负责人 九 活动亮 点 1 面试形式多样 创新 中文面试 英文面试及情景反 应测试 2 真实逼真 给参加者全方位的锻炼机会 3 赛后反馈工作到位 通过反馈 参加者能知道自己的表现得 分 优势劣势何在 十 活动流程表 1 前期宣传 时间 待定 形式 设计 制作海报 张贴于校内宣传栏内 向各学生寝室派发传单 在晚自习教室向学生讲解活动内容及意义 2 接受报名 收取 简历 a 报名对象 全校学生 9 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 b 报名要求 举止大方 有自 信心 表达能力较强 积极配合我 社管理 c 报名时间 待定 d 报名形式 预先或现场报名 报名方式 报名时请自带简历 简历格式 姓名 性别 年 龄 系别 专 业 有何特长及联系方式 到校内各报名处填 写报名表 3 模 拟招聘会初赛 时间 地点待定 4 公布入围选手 宣传栏内 张贴入闱名单并以短信方式通知本人 5 组织入围人员进行企 业参观 深入了解企业文化 6 模拟招聘会决赛 时间 地点 待定 7 颁奖仪式 时间 待定 奖项设置 一等奖 名二 等奖 名三等奖 名 模拟面试最佳风采奖 一等奖名 二等奖 名 三等奖名模拟面试 优秀表现奖 一等奖名 二等奖名 三 等奖名十一 大赛流程 1 模拟招聘会初赛 规模 xx 个面 试摊位 xx 位考官精英 时间 待定 10 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 奖励 前 xx 名入选者可进入 决赛 2 企业参观架构讲解 对象 模拟招聘会初赛脱颖而出的 xx 位优秀选手 时间 待定 3 模拟招聘会决赛 主题 时间 待定 i 第一轮 自我介绍 可用英文 定题 演讲 定题演讲的题目由组织者 提 供 主要是关于招聘公司 的文化 应聘者对应聘岗位的理解看 法 谈 谈自己应聘的优 势等等 评委针对性提问 选手答辩 ii 第二轮 岗位 模拟 组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗 位 模拟 首先由主持人介绍规则 选手先后进行模拟 模拟岗位与参 赛顺序 由抽签决定 结束后由评委进行点评 4 两轮各位选手总分相加确定选手名次 11 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 附录 模拟岗位 产品推广 部市场开发部人力资源部经理助理客户服务 部产品发展部 可 补充 产品推广部 1 名 主要负责新产品的推广工作 要求应聘者能常因公出差 并具有 创新思维和领导能力 同 时具有良好的团队合作能力 市场开发部 1 名 主要负责市场开发工作 希望应聘者具有 积极主动的工作态度 善于人际沟通 对人和社会现象感兴趣 并具有良好的问题能力和沟 通能力 人力资源部经理助理 1 名 主要职责是协助人力资源部经理 处理日常事务 希望应聘者平易 近人 善于沟通 具备领导才 能 具备良好的问题分析和解决能力 同时在日常管理和问题 处理中 能够把握全局 客户服务部 1 名 主要职责是处理客户的各种问题 与消费 者保持有效的沟通 同 时记录对客户对产品的反馈并不断向相 关部门反映 要求改进 希望 应聘者具有高效的人际交往技能 能妥善处理顾客的抱 怨和疑问 并 具有良好的分析能力 产品发展部 1 名 12 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 主要负责改进产品 要求应聘 者充满创新激情 并且有决心让自 己的观点为消费者所理解同 时具有杰出的人际交流能力 团队合作以 及领导才能 注意事项 一 将用人单位进行核对 分类和登记 二 统计毕业生人数和专业等信息 三 同其他学院共同举办招聘会 与其协商招聘会的地点 时间 等具体事宜 四 向外发布招聘会信息 并通知所有单位尽可能来参加招 聘 会 五 制作入场证 单位参展证 工作人员胸卡和学生意向表 六 与学生处协商本校学生入场证的发放 外校学生入场需 收费 x 元 工作人 员配发胸卡 布置会场 展台 七 参加单位的接待 登记过的单位由工作人员带领导准备好的 展台 协助其整 理公司宣传资料如展板 未登记的单位在会场门口设立的接待处 进行登记 营业执照 的验证 安排展台 发放学生意向表及配发单位 参展证 八 由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护 严禁在 招聘 会现场散发广告 13 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 九 用人单位参展后在接待处 交回达成意向的学生意向表 留 下联系方式 面试时间和地点 以便联系 十 招聘会后结束后 打扫会场 整理资料 对用人单位进 行回 访 通知和组织学生参加面试 本活动的解释 权归 xx 大学所有 xxx x 年 xx 月 xx 日 第 三篇 招聘会策划书 招聘会采访策划书 将所有记者分成三组 分别采访企业 学生和跟采 每组中安排 两名同学一个小组进行采访 企业采访 重点是结合企业特点 深入采访 负责人寇慧超 重点采访方面 1 企业看重毕业生哪些方面 如心态 综合素质 能力 经验 学历成绩 证书多少 招聘 时又是如何考察这些方面的 2 对毕业生的户籍 性别 专业有无限制 原因何在 3 实习期的待遇问题 又没有面试 培训 实习期多长 4 是否为员工缴纳五险 是否解决户口 食宿问题 14 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 5 工资待遇如何 与往年相比 有无变化 变化有多大 6 对应聘者的简历有什么看法 7 第一印象注重哪些方面 如应聘者的着装 简历 语言交 流 对公司的了解情况等 8 今年的招聘计划是什么 结果如何 出现这种结果的原因 有哪 些 9 往年有没有来我校招聘 如果有 招聘情况于今年相比有什么 区别 10 对我校学生有什么评价 或者是已经在公司工作的德院毕 业 生 11 公司有没有出现用工荒 是否举办过其他招聘会 情况怎 么 样 12 员工在本公司的发展前景有多大 公司有没有奖励优秀员 工的 政策 13 应聘者在应聘时最关心哪些方面 怎样看待这一现象 记者在 采访时应注意和总结的问题 14 观察企业的数量 15 企业的数量 性质 重点注意大型企业 知名企业 16 哪些职位最热门 17 理工科与文史类的需求差别 15 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 18 大多数企业的招聘情况 19 企业的薪酬是否都有提高的现象 20 用工荒对大多数企业的影响 学生采访 负责人庄洁 1 今年的就业形势 2014 年起国家 公务员考试 应届毕业生不能 参加省级以上考试 必须有两年 以上工作经验 对此 学生有何看 法 2 实习经验与学历 证书等一系列的对比 通过这次应聘有 何感 想 3 家乡情结是否严重 4 投档是否有目的性 5 对企业的待遇要求如何 6 有没有参加过其他招聘会 如网上投档 其他学校的招聘 会 效果如何 7 最希望找到一份什么样的工作 8 工作与专业之间的关系 9 对考研的看法 10 通过这次招聘会 有什么疑惑 11 对创业的看法 12 有没有提前准备 比如简历 着装 公司情况等 16 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 13 有没有考虑自己的发展空 间 14 这次招聘会投了多少简历 有没有签协议 15 通过这次招聘会有什么感想 以后有什么准备 16 对学弟学妹有什么建议 第四篇 招聘会策划书 校园招聘会策划书 一 活动目的 随着全国高职院校的扩招 以及近几年经济发展的状况 高校 毕 业生的就业形势日趋严峻 就业竞争的压力日益增大 应对这样一个 大的形势 为了给学生提供一个就业的机会 同时也为企业与学校 学生开展更广泛的交流建立一个平台 特举办此次招聘会 二 招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三 大赛口号 关爱大学生携手就业路 四 活动对象 本次活动主要面向大三 将毕业学生 以个人参与为主 欢迎同学 报名参加 五 组织安排 17 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 本次活动由院团委主办 院就 业指导中心协办 将邀请企业或社 会机构进行冠名赞助并协办 对于本次比赛的筹划和组织 我们将联 合成立比赛组委会进 行规划和统一安排调度 六 组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协 助 七 活动方式 1 采取单公司多聘 推荐打开 者的模式 邀请各个企业的人力 资源部负责人或社会单位人事部负责人到 我院举行面向全院的大型招 聘会 现场为参与者提供意见 建 议 传授应聘技巧 2 参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘 为同学提 供各种 就业 创业和实习锻炼的机会 九 活动宣传 1 海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报 2 咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询 介绍此次活动的 相关事宜和注意事 项 3 发通知到各系 分院 请各个院学生会协助宣传 4 邀请院 内记者跟踪关注本次活动 5 邀请院外记者 媒体前来报道 18 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 十 活动具体安排 一 筹划准 备阶段 二 报名咨询阶段 1 设立咨询台 宣传本次活动 并介 绍此次活动的各事项 2 加大宣传力度 对本次参加活动的企业招聘作介绍 鼓 励我校 学生踊跃参加 3 在宣传板上张贴相应的具体要求等 4 设点报名 可设在招生就业处 三 举办培训讲座 1 目标 提前准备 获得经验 个人发展 方向 2 主讲内容 对当前大学生进行就业指导 具体阐述求职 应聘技 巧 基本礼仪 并现场教授如何制作个人简历 以及其 他针对求职就 业的准备情况 3 具体安排 四 招聘阶段 1 主办方 作为校方在此阶段 应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询 工作 同时有关单位如有特别需求可酌情商议 主要是场地的安排 和 时间的调整 2 招聘方 19 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 招聘方按照主办方的安排由主 办方工作人员的引领 到指定的摊 位 设定自己的海报和单位 简介等有关宣传企业的方案 在招聘中 企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才 主 要是面试和答卷 其流程由公司制定 如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的 可 与应 聘者所在系部进行协调安排特定场地 3 应聘者 有意参加的应聘者可以携带本人简历 到自己有 意的企业摊位面 前进行应聘 保持会场秩序和安静 不得喧哗 以防影响其他应聘者 的发挥和自己在企业方面的形象 十一 招聘会的收尾工作 在这个过程中 主要是主办方和 招聘方的工作 一方面招聘方要整理好的自己的东西 如海报之类 同时要将本 企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的 建议交与主办方 另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理 做好备用资料 同时 要将招聘方的摊位整理 如清理企业招牌 由相关人员做好会场的清 理工作 十二 后期总结 20 23 大学招聘会策划方案 精选多篇 1 企业招聘结束后 会对整 个校园招聘工作进行总结和评估 评 估的主要指标包括 招聘人员的数量是否达到计划的目标 录用人员的 素质是否符合企业的要求 招聘的成本是否控制在 预算之内 2 宣传工作 通过校报 广播 网络宣传板 等媒体形式宣 传此 次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足 让每个大学生都 能了解并掌 握一些基本的应聘技巧 第五篇 招聘会策划书 招聘会策划书 主办方 一 活动背 景 就业竞争的压力日益增大为了在我营造良好的企业用人环 境 向 驻区企业或非驻区企业推荐合适的人力资源 满足其人 才需求 全力 做好就业服务工作 同时 全面提升我辖区人力 资源求职和招聘服务 层面 发挥社区服