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工作越久心态越年轻的职场调查工作越久心态越年轻的职场调查 经济日报 中国经济网北京5月3日讯 记者陈颐 职场社交平台LinkedIn 领 英 联合数字100市场调研公司完成的一项 职场心态洞察 调查显 示 年轻无关年龄 一份年轻的 职场心态 才是保证不掉队的关 键 工作年限越长 职级越高反而职场心态越年轻 这背后环境的 影响至关重要 仅四成职场人认为自己心态年轻 相比身体 心态衰老易被忽视 数据发现 心态成为职场人 年轻观 第一定律 超七成职场人将 心态年轻 评为年轻首选标准 而实际年龄则排在了最不重要的 位置 随着对健康的重视程度不断增强 人们通过各种方式抵抗身 体上的衰老 但心态上的衰老却往往被忽视 经调研 只有40 的职场人认为自己拥有年轻的职场心态 比实际年 龄年轻 而大多数人正被一些心态变老的 病症 所困扰着 最普 遍的三大症状体现为 做事变慢 工作效率降低 57 不再具有 闯劲儿 瞻前顾后犹豫不决 52 以及害怕做出改变 渴望稳定 51 被年轻人抛下 是个伪命题 为何你的上司看起来比你还年轻 值得注意的是 此次调研也发现了一些与惯常的职场预设相悖的现 象 比如 在职场混的越久心态越油腻 思维越老套 数据显示 职场心态与工作年限呈现出了有趣的负相关趋势 认为 自己心态年轻的比例 从工作5年以下的33 到工作15年以上的55 呈 现出稳步的增高 同样的 这一比例也随着工作职级的提升而增高 可见 工作年限越久 职级越高的职场人 反而职场心态越年轻 对自身的评价越积极正向 虽然在这个科技日新月异的时代 总有人说老一辈的资历和经验已 经不再具有优势 只有年轻才是王道 但事实上 在工作和生活中 长期累计的阅历 赋予了职场人一份跳脱眼前焦虑的长远格局 能 够在浮躁的社会更加泰然自信地迎接变化与挑战 被年轻人抛下 是个伪命题 被心态年轻的人抛下 才真正值得担忧 年轻无关年龄 环境至关重要 关于如何保持一份年轻的心态 职场人普遍认为这取决于能否经营 好兴趣爱好 63 周围社交圈子的影响 58 以及个人对自 我的认知评价 52 而实际年龄则被认为是影响最小的因素 只 占13 都说 环境改变人 从这三点影响因素中不难看出背后环境的决 定性作用 诸如所在城市的生活节奏和配套设施 公司的工作强度 及文化 日常交往圈子的氛围等都直接影响了个人的心态保持 具体来看 在生活中影响心态衰老的焦虑主要工作和人际关系的压 力 57 父母或子女的家庭压力 55 以及业余生活贫乏 缺 乏兴趣爱好 52 而工作中的焦虑则高强度的加班 55 复 杂的人际斗争 51 以及企业文化沉闷老旧 41 拒绝 职场初老症 超七成职场人渴望通过移居城市保持年轻状 态 有哪些措施能够帮助职场人保持年轻的心态 数据显示 工作中 不断为自己设置目标 接受新挑战 52 关注行业资讯 学习新 知识技能 50 以及积极社交 拓展人脉 42 成为了职场人 保持年轻最重要的措施 同时在生活中 职场人则多会选择发展兴 趣爱好 旅游以及坚持运动健身 职级越高 采用这些措施的比例 也越高 除了通过自身习惯的坚持 领英发现 超过70 的职场人表示愿意通 过搬去更年轻的城市帮助自身保持年轻的状态 而被问到什么样的城市更年轻时 一线城市的 活力和年轻程度 相较于新一线城市已经不再具有优势 对于城市的选择 职场人普 遍最看重的是城市人才吸引力与多元程度 55 发展空间和机会 54 城市文化娱乐设施和活动 52 以及生活节奏 50 而数据显示新一线城市在这些重要的决定因素方面 更能吸引职 场人 具体到最想去哪个新一线城市 职场人最想去的前五座城市分别是 杭州