2011公司新员工培训计划

2011 年新员工培训计划 第二期 年新员工培训计划 第二期 1人员安排人员安排 人员姓名职位职责 安排培训课程和考核 组织讲义编写 培训过程的资源协调 外地参训人员食宿安排 联络员 培训期间的联络 跟进工作 培训人员问题反馈 考勤登 记 实验员 准备培训所用的实验器具和教材 跟进实验情况和考核成 绩 2参训人员与内容参训人员与内容 本次培训分为三部分 企业文化培训 基础技术培训和深入技术培训 培训对象为公司 2011 年 2 月 7 月入职 的新员工 根据职能不同 参训人员将参加不同培训 详细清单查阅附件 1 3培训时间和地点培训时间和地点 时间 2011 年 7 月 18 日 2011 年 7 月 29 日 企业文化培训和基础技术培训 2011 年 8 月 1 日 2011 年 8 月 6 日 深入技术培训 地点 xxx 大会议室和实验室 4具体培训计划具体培训计划 具体培训时间 上午 9 30 12 30 下午 2 00 6 00 每一个小时休息五分钟 或每一个半小时休息十分钟 视具体情况而定 2011 年新员工培训计划 第二期 年新员工培训计划 第二期 时 间内容内容属性主讲人形式 企业文化讲解 上午公司规章制度 员工手册 人事管理 考勤与请假等制度 讲解 2011 7 18 周一 下午公司情况以及产品介绍 企业文化培训 讲解 上午CPAC 架构和功能介绍讲解 2011 7 19 周二 下午CPAC 产品编程实验 基础技术培训 实验 上午运动控制器基本功能介绍讲解 连续轨迹以及激光运动控制器功能讲解 2011 7 20 周三 下午使用生产测试程序测试 GE 和 GT 板卡 熟悉各项功能 基础技术培训 实验 上午 GTS 系列运动控制器功能介绍和 GV 系列产品介绍 讲解 GV 产品故障原因分析和常见问题解决 方法介绍 讲解 2011 7 21 周四 下午 GTS 系列运动控制器功能实验和 MCT2008 使用实验 基础技术培训 实验 上午 GUC 系列产品详细结构 IO 模块和 HMI 介绍 讲解 2011 7 22 周五 下午GUC 产品的调试测试实验 基础技术培训 实验 2011 7 上午电机驱动器产品介绍基础技术培训讲解 2011 年新员工培训计划 第二期 年新员工培训计划 第二期 23 周六 下午 根据说明书制作驱动器连接电缆 制 作板卡到端子板的连接电缆并测试 安川驱动器和 GTHD 实验 上午 公司的成长历程 发展方向以及长远 的产品定位 讲解 2011 7 25 周一 下午运动控制系统设计方法 企业文化培训 讲解 上午运动控制器硬件架构介绍讲解 板卡硬件故障的常用检测方法 2011 7 26 周二 下午 示波器使用实验 高速信号测试 基础技术培训讲解 实验 上午工业环境分析以及现场调试注意事项讲解 运动控制系统的机械设计讲解 2011 7 27 周三 下午 用户现场常见问题分析和实验 基础技术培训 讲解 实验 上午运动控制应用系统解决方案介绍讲解 教学产品介绍讲解 2011 7 28 周四 下午 教学标准产品使用实验 基础技术培训 实验 上午技术考试监考人 xxx 2011 7 29 周五 下午座谈会与活动相关部门领导 以下培训针对技术类职位的新成员 ISO 体系学习 产品开发流程以及设计规范学习 讲解2011 8 1 周一 下午 2 00 6 30 员工行为准则和其他内部规章制度 深入技术培训 讲解 2011 8 2 周二 下午 4 30 6 30 高速高精度点位运动的关键技术深入技术培训 以讲座形式 每次两个小 2011 年新员工培训计划 第二期 年新员工培训计划 第二期 2011 8 3 周三 下午 4 30 6 30 控制理论与控制算法深入技术培训 高速切削的关键技术深入技术培训2011 8 4 周四 下午 2 00 6 30控制算法的关键技术深入技术培训 时 伺服驱动的关键技术深入技术培训 上午 运动控制器设计标准深入技术培训 讲解 工程中心仪器设备使用培训深入技术培训讲解 2011 8 5 周五 下午 工程中心仪器设备实际操作深入技术培训实验 研发人员的重要素质要求深入技术培训讲解2011 8 6 周六 下午 2 00 6 00研究院集体活动组织人 5培训过程具体要求培训过程具体要求 联络员提前准备好培训教室 饮用水 可适当准备咖啡和茶 技术培训讲师必须准备好课后作业和考试试题 1 2 道 并在正式开始培训之前 7 月 18 日 交到联络员 处 进行汇总 联络员做好考勤登记 在每天上课之前收取前天的作业 每天下课时就第二天课程安排进行具体通知 联络员每次课后均需收集学员对讲师的意见反馈 同时也需即使收集讲师对学员的课堂评估信息 以便在培 训结束后进行汇总和分析 实验员负责在开课之前根据参训人数准备所有的实验器材 并保证培训期间实验设备的完备性 消耗型器材 请根据培训项目号领用 培训结束后 联络员及时跟进考试评分 平时课堂评分 总结培训情况 包括对学员的评估和对讲师的评价 形成培训总结文件 培训效果和成绩将计入学员和讲师绩效考评成绩 2011 年新员工培训计划 第二期 年新员工培训计划 第二期 附件一 2011 年固高科技第二期培训参训人员参训内容说明 序 号部 门姓 名参训内容 1 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 2 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 3 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 4 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 5 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 6 运动控制技术研究院企业文化培训 技术部分自行选择参加 7 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 8 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 9 运动控制技术研究院企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 10 应用研发中心企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 11 应用研发中心企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 12 应用研发中心企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 13 应用研发中心企业文化培训 技术部分自行选择参加 14 应用研发中心企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 15 营销中心企业文化培训 基础技术培训 16 营销中心企业文化培训 基础技术培训 深入技术培训 17 营销中心企业文化培训 基础技术培训 18 营销中心企业文化培训 基础技术培训 2011 年新员工培训计划 第二期 年新员工培训计划 第二期 19 营销中心企业文化培训 20 营销中心企业文化培训 21 财务部企业文化培训 22 财务部企业文化培训 23 人事行政部企业文化培训 基础技术培训 不参加技术考试 24 人事行政部企业文化培训 25 制造中心企业文化培训 26 制造中心企业文化培训 GUC GV GTS 技术培