作风纪律考核细则

作风纪律考核细则作风纪律考核细则 加强领导干部作风建设 要突出重点 坚持正确的群众观点 树立 科学的政绩观念 把握正确的用人导向 建立健全各项规章制度 下文 是作风纪律考核细则 欢迎阅读 作风纪律考核细则一 一 作风纪律及廉政工作 50 分 由纪检监察室负责 1 纪检人员在项目进点 廉政巡查和廉政回访等监督检查活动 中 发现工作人员违反 八项规定 审计人员 八不准 纪律 和中 央 省 市关于改进工作作风 密切联系群众相关规定精神的违纪 行为 实行一票否决 2 工作人员因违反作风纪律相关规定 被市有关部门在全市范 围内通报批评的 一次扣 5 分 情节严重影响极坏的 实行一票否 决 3 工作人员因有违法违纪违规行为被群众举报 经核查属实的 实行一票否决 4 工作人员违反局机关工作纪律等相关规定 被全局通报批评 的 发现一次 所在科室扣 2 分 5 工作人员因违反廉洁自律相关规定 被局纪检组进行廉政约 谈的 约谈一次 所在科室扣 2 分 6 每个审计项目结束后 审计组长未向局党组书面汇报廉洁自 律执行情况的 须提交局纪检监察室备案 所在科室扣 2 分 7 科室及二级机构负责人每半年向主管领导书面汇报一次廉洁 自律执行情况 须提交局纪检监察室备案 缺少一次 所在科室及二 级机构扣 2 分 8 科室及二级机构负责人每年年终向局党组 纪检组进行书面 述责述廉 须提交局纪检监察室备案 未进行的 所在科室及二级机 构扣 2 分 二 工作纪律及人员考勤情况 30 分 由办公室负责 1 迟到或早退 严格执行 审计局机关考勤制度 实行每天两签 到 自觉做到不迟到 不早退 迟到和早退每 1 人次 扣 0 5 分 2 旷工 严格执行公务派遣和出差审批制度 公务派遣和出差需 填写 公务派遣单 和 济源市市直机关出差审批表 未经审批视 为旷工 科室人员每旷工 1 人次 扣 1 分 三 党务 纪检 精神文明等工作 20 分 由综合科室提供 1 省厅 市委市政府以及组织 纪检 宣传 精神文明建设 等上 级部门安排的全局性工作 涉及局各科室需完成的分析总结材料 征文 心得 论文 学习记录 学习笔记等书面资料 涉及需个人 完成的上述任务 未按照规定时间和内容上报的 每少一人扣所在 科室 1 分 2 省厅 市委市政府以及组织 纪检 宣传 精神文明建设 等上 级部门安排的全局性活动 涉及个人参加的培训会议 知识竞赛 道德讲堂 志愿服务等各类活动 无故不参加的 所在科室每次扣 1 分 四 综合考核评定 综合考核分数在 80 分及以上的科室 方可参加年度 先进科室 评定 作风纪律考核细则二 一 作风纪律及廉政工作 50 分 由纪检监察室负责 1 纪检人员在项目进点 廉政巡查和廉政回访等监督检查活动 中 发现工作人员违反 八项规定 审计人员 八不准 纪律 和中 央 省 市关于改进工作作风 密切联系群众相关规定精神的违纪 行为 实行一票否决 2 工作人员因违反作风纪律相关规定 被市有关部门在全市范 围内通报批评的 一次扣 5 分 情节严重影响极坏的 实行一票否 决 3 工作人员因有违法违纪违规行为被群众举报 经核查属实的 实行一票否决 4 工作人员违反局机关工作纪律等相关规定 被全局通报批评 的 发现一次 个人扣 2 分 5 工作人员因违反廉洁自律相关规定 被局纪检组进行廉政约 谈的 约谈一次 个人扣 2 分 6 审计项目结束后 审计组长未向局党组书面汇报廉洁自律执 行情况的 须提交局纪检监察室备案 每个项目审计组长扣 2 分 7 科室及二级机构负责人每半年向主管领导书面汇报一次廉洁 自律执行情况 须提交局纪检监察室备案 缺少一次 科室及二级机 构负责人扣 2 分 8 科室及二级机构负责人每年年终向局党组 纪检组进行书面 述责述廉 须提交局监察室备案 未进行的 科室及二级机构负责人 扣 2 分 二 工作纪律及人员考勤情况 30 分 由办公室负责 1 迟到或早退 严格执行 审计局机关考勤制度 实行每天两签 到 自觉做到不迟到 不早退 迟到和早退每次扣 0 5 分 2 旷工 严格执行公务派遣和因公出差审批制度 公务派遣和出 差需填写 公务派遣单 和 济源市市直机关出差审批表 未经审 批视为旷工 个人每旷工 1 次 扣 2 分 三 党务 纪检 精神文明等工作 20 分 由综合科室提供 1 省厅 市委市政府以及组织 纪检 宣传 精神文明建设 等上 级部门安排的全局性活动 涉及局各科室需完成的分析总结材料 征文 心得 论文 学习记录 学习笔记等书面资料 未按照规定 时间和内容上报的 每人每次扣 1 分 2 省厅 市委市政府以及组织 纪检 宣传 精神文明建设 等上 级部门安排的全局性活动 涉及个人参加的培训会议 知识竞赛 道德讲堂 志愿服务等各类活动 无故不参加的 每人每次扣 1 分 四 综合考核评定 综合考核分数在 85 分及以上的人员 方可参加年度 优秀共产 党员 先进个人 或 优秀等次 评定 低于 60 分或出现一票否决的 人员 其考核等次为 不称职 或 不合格 作风纪律考核细则三 为巩固教育实践活动成果 深入推进干部作风建设 从严治理 庸 懒 散 问题 经局党组研究 特制定如下考核办法 一 上下班考核 1 上下班必须坚持正点 遵守上下班工作纪律 不得迟到 早 退 旷工 不得在上班时间从事炒股 玩游戏等与工作无关的事宜 2 干部职工必须在上午 8 30 分以前上班进行指纹签到 超过 8 30 签到视为迟到 下班指纹签到不能早于 17 10 分 夏令时不能早 于 17 30 分 迟到早退每达到 15 次记一次旷工 3 各科室 站 队 局主要负责人要严格管理本部门工作人员 在考勤中通过询问科室主要负责人和被考勤人员去向 科室主要负 责人未给予证实的 或者证实不一致即视为迟到 早退或旷工 一 个月内科室人员出现 3 次以上迟到 早退的 1 次旷工的 追究科 室 站 队 局主要负责人责任 作为不良记录纳入绩效考核和文 明科室等考核 4 各科室 站 队 局行政主要负责人的考勤由分管领导审定 5 其他副处级以上干部考勤由局长直接负责 6 干部职工考勤每周公布 1 次 每月通报 1 次 7 借用人员 合同聘用人员必须实行上下班指纹签到 服从工 作安排 如有违反 借用人员退回原单位 合同聘用人员按照有关 合同进行处理 二 请销假管理 8 工作人员请假 1 天以内的由科室 站 队 局主要负责人批 准 3 天以内的由分管领导批准 4 天以上的由局长批准 统一填写 请假条 事后请假条须交人事科留存 9 除政策文件有规定外 原则上请事假每次不超过 5 天 请 3 次 以上事假或者累计请事假超过 30 天以上每天扣年终奖励 30 元 年 终个人考核考评记为基本称职 基本合格 10 请事假 病假 婚假 产假 探亲假 公休假等要履行请销 假手续 批准后方可休假 否则 按旷工论处 休假期满后履行销 假手续 特殊情况可先可口头请假 事后 3 天内补齐请销假手续 11 工作人员因公出差凭会议通知和领导安排履行派遣手续 旅 差费报销需提供会议通知复印件或分管领导的签批 三 违纪违规处理 12 受到上级明察暗访 作风建设及其他违纪违规通报 查处的 个人扣除当年绩效考核和机关文明等奖金的 50 并对所在科室站 队局主要行政负责人问责 扣除主要负责人奖金 10 13 旷工 1 次扣年终奖金 10 旷工 2 次扣 20 依次类推 直 至扣完 旷工严重的 依照公务员法和事业单位人事管理条列等相 关法律规定进行处分 四 考核机构 成立纪律作风考核领导