深圳劳动法病假工资规定2017

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 19 深圳劳动法病假工资规定深圳劳动法病假工资规定 20172017 深圳劳动法病假工资规定深圳劳动法病假工资规定 20172017 就是整理的关于深圳劳就是整理的关于深圳劳 动法病假工资规定 希望可以帮助大家 动法病假工资规定 希望可以帮助大家 深圳劳动法工资规定之深圳劳动法工资规定之 病假工资病假工资 1 1 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期 间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病 假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但 不能低于最低工资标准的不能低于最低工资标准的 80 80 2 2 除劳动法第二十五条规定的情形外 劳动者在医疗 除劳动法第二十五条规定的情形外 劳动者在医疗 期 孕期 产期和哺乳期内 劳动 劳动合同期限届满时 期 孕期 产期和哺乳期内 劳动 劳动合同期限届满时 用人单位不得终止劳动合同 用人单位不得终止劳动合同 劳动合同的期限应自动延续至医疗期 孕期 产期和劳动合同的期限应自动延续至医疗期 孕期 产期和 哺乳期期满为止 哺乳期期满为止 3 3 请长病假的职工在医疗期满后 能从事原工作的 请长病假的职工在医疗期满后 能从事原工作的 可以继续履行劳动合同可以继续履行劳动合同 医疗期满后仍不能从事原工作也不医疗期满后仍不能从事原工作也不 能从事由单位另行安排的工作的 由劳动鉴定委员会参照能从事由单位另行安排的工作的 由劳动鉴定委员会参照 工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定 被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 解除劳动被鉴定为一至四级的 应当退出劳动岗位 解除劳动 关系 办理因病或非因工负伤退休退职手续 享受相应的关系 办理因病或非因工负伤退休退职手续 享受相应的 退休退职待遇退休退职待遇 被鉴定为五至十级的 用人单位可以解除劳被鉴定为五至十级的 用人单位可以解除劳 动合同 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 动合同 并按规定支付经济补偿金和医疗补助费 4 4 劳动法第四十八条中的 劳动法第四十八条中的 最低工资最低工资 是指劳动者在是指劳动者在 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 19 法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 由其所在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下 由其所在 单位支付的最低劳动报酬 单位支付的最低劳动报酬 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 以货币形最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 以货币形 式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 中班 夜班 式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴 中班 夜班 高温 低温 井下 有毒 有害等特殊工作环境和劳动条高温 低温 井下 有毒 有害等特殊工作环境和劳动条 件下的津贴 国家法律 法规 规章规定的社会保险福利 件下的津贴 国家法律 法规 规章规定的社会保险福利 5 5 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确 认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作认不能从事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作 而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 同时还应每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 同时还应 发给不低于六个月工资的医疗补助费 发给不低于六个月工资的医疗补助费 患重病和绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加患重病和绝症的还应增加医疗补助费 患重病的增加 部分不低于医疗补助费的百分之五十 患绝症的增加部分部分不低于医疗补助费的百分之五十 患绝症的增加部分 不低于医疗补助费的百分之百 不低于医疗补助费的百分之百 深圳病假工资相关阅读深圳病假工资相关阅读 请病假 事假是否要扣工资请病假 事假是否要扣工资 从人力资源保障部门了解到 按照规定 员工患病或从人力资源保障部门了解到 按照规定 员工患病或 非因工负伤 停止工作进行治疗 在国家规定的医疗期内非因工负伤 停止工作进行治疗 在国家规定的医疗期内 的 用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的的 用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的 60 60 支付员工病伤假期工资 但不能低于最低工资标准的支付员工病伤假期工资 但不能低于最低工资标准的 80 80 也就是说 用人单位可以在标准工资的也就是说 用人单位可以在标准工资的 60 60 至至 100 100 之之 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 19 间确定员工病假期间的工资标准 并且按照目前的我市最间确定员工病假期间的工资标准 并且按照目前的我市最 低工资标准 不得低于每天低工资标准 不得低于每天 7575 元元 2030 2030 元元 80 21 75 80 21 75 天天 21 7521 75 天是天是 深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例 规定的员工正规定的员工正 常情况下每个月的计薪天数 常情况下每个月的计薪天数 还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假 事假期还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假 事假期 间是否要扣工资间是否要扣工资 按照规定 员工请事假的 用人单位可以按照规定 员工请事假的 用人单位可以 不支付其事假期间的工资 不支付其事假期间的工资 不同工龄员工的不同工龄员工的 医疗期医疗期 如何计算如何计算 那么 不同工龄员工的那么 不同工龄员工的 医疗期医疗期 如何计算如何计算 据了解 据了解 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休 息不得解除劳动合同的时限 员工医疗期按其实际参加工息不得解除劳动合同的时限 员工医疗期按其实际参加工 作的年限和在本单位的工作年限 给予作的年限和在本单位的工作年限 给予 3 3 个月到个月到 2424 个月的个月的 医疗期 一种情况是实际工作年限医疗期 一种情况是实际工作年限 1010 年以下的 在本单位年以下的 在本单位 工作年限工作年限 5 5 年以下的为年以下的为 3 3 个月个月 5 5 年以上的为年以上的为 6 6 个月 个月 另一种情况是实际工作年限另一种情况是实际工作年限 1010 年以上的 在本单位工年以上的 在本单位工 作年限作年限 5 5 年以下的为年以下的为 6 6 个月个月 五年以上五年以上 1010 年以下的为年以下的为 9 9 个个 月月 10 10 年以上年以上 1515 年以下的为年以下的为 1212 个月个月 15 15 年以上年以上 2020 年以下年以下 的为的为 1818 个月个月 20 20 年以上的为年以上的为 2424 个月 个月 带薪年休假天数如何计算带薪年休假天数如何计算 清明假期 刘女士准备将带薪年休假与小长假清明假期 刘女士准备将带薪年休假与小长假 串串 起来休 带孩子踏青 起来休 带孩子踏青 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 19 刘女士大学毕业至今已经工作刘女士大学毕业至今已经工作 1111 年 前后换过年 前后换过 3 3 家公家公 司 工作年限分别为司 工作年限分别为 4 4 年 年 3 3 年 年 4 4 年 年 她说 她说 有人说我工作总共有人说我工作总共 1111 年 应该有年 应该有 1010 天年休天年休 假假 但有人说我在现在的公司工作但有人说我在现在的公司工作 4 4 年 只有年 只有 5 5 天年休假 天年休假 我这种情况应该如何计算带薪年休假天数我这种情况应该如何计算带薪年休假天数 从人力资源保障部门了解到 根据相关规定 员工累从人力资源保障部门了解到 根据相关规定 员工累 计工作已满计工作已满 1 1 年不满年不满 1010 年的 年休假年的 年休假 5 5 天天 已满已满 1010 年不满年不满 2020 年的 年休假年的 年休假 1010 天天 已满已满 2020 年的 年休假年的 年休假 1515 天 天 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 其中 其中 累计工作时间累计工作时间 包括职工在同一或者不同用人包括职工在同一或者不同用人 单位工作时间 以及依照法律 行政法规或者国务院规定单位工作时间 以及依照法律 行政法规或者国务院规定 的视同工作时间 的视同工作时间 因此 刘女士累计工作因此 刘女士累计工作 1111 年 享有年 享有 1010 天年休假 天年休假 深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例 深圳市员工工资支付条例 为了维护员工获得劳动报深圳市员工工资支付条例 为了维护员工获得劳动报 酬的权利 规范工资支付行为 依据酬的权利 规范工资支付行为 依据 中华人民共和国劳中华人民共和国劳 动法动法 和其他有关法律 法规的规定 结合深圳市实际 和其他有关法律 法规的规定 结合深圳市实际 制定本条例 自制定本条例 自 20042004 年年 1212 月月 1 1 日起施行 日起施行 从从 20112011 年年 3 3 月月 1 1 日起 广东企业职工最低工资标准和日起 广东企业职工最低工资标准和 非全日制职工最低工资标准再次上调 深圳市按非全日制职工最低工资标准再次上调 深圳市按 深圳市深圳市 员工工资支付条例员工工资支付条例 另行制定 另行制定 条例发布条例发布 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 19 20042004 年年 8 8 月月 2727 日日 深圳市第三届人民代表大会常务委深圳市第三届人民代表大会常务委 员会第三十三次会议通过员会第三十三次会议通过 20042004 年年 9 9 月月 2424 日日 广东省第十届人民代表大会常务委广东省第十届人民代表大会常务委 员会第十三次会议批准员会第十三次会议批准 20092009 年年 5 5 月月 2121 日日 深圳市第四届人民代表大会常务委深圳市第四届人民代表大会常务委 员会第二十八次会议修正通过员会第二十八次会议修正通过 20092009 年年 7 7 月月 3030 日日 广东省第十一届人民代表大会常务广东省第十一届人民代表大会常务 委员会第十二次会议批准委员会第十二次会议批准 内容介绍内容介绍 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利 规范工资为了维护员工获得劳动报酬的权利 规范工资 支付行为 依据支付行为 依据 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 和其他有关法和其他有关法 律 法规的规定 结合深圳市实际 制定本条例 律 法规的规定 结合深圳市实际 制定本条例 第二条第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业 个体经本条例适用于本市行政区域内的企业 个体经 济组织以及民办非企业单位等组织济组织以及民办非企业单位等组织 以下统称用人单位以下统称用人单位 和和 与之形成劳动关系的员工 与之形成劳动关系的员工 国家机关 事业单位 社会团体和与之建立劳动关系国家机关 事业单位 社会团体和与之建立劳动关系 的员工 依照本条例执行 但公务员 参照公务员管理的的员工 依照本条例执行 但公务员 参照公务员管理的 人员等除外 人员等除外 第三条第三条 本条例所称工资 是指用人单位依据国家有关本条例所称工资 是指用人单位依据国家有关 规定和劳动关系双方的约定 以货币形式支付给员工的劳规定和劳动关系双方的约定 以货币形式支付给员工的劳 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 19 动报酬 动报酬 但依据法律 法规 规章的规定 由用人单位承担或但依据法律 法规 规章的规定 由用人单位承担或 者支付给员工的下列费用不属于工资者支付给员工的下列费用不属于工资 一一 社会保险费社会保险费 二二 劳动保护费劳动保护费 三三 福利费福利费 四四 用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补 偿费偿费 五五 计划生育费计划生育费 六六 其他不属于工资的费用 其他不属于工资的费用 第四条第四条 本条例所称正常工作时间工资 是指员工在正本条例所称正常工作时间工资 是指员工在正 常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬 常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理 诚实信用的原则在劳动合同中依法约定 约定的正常工作诚实信用的原则在劳动合同中依法约定 约定的正常工作 时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准 时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准 第五条第五条 用人单位应当按时 足额支付员工工资 用人单位应当按时 足额支付员工工资 第六条第六条 工资应当以货币形式支付 不得以实物等非货工资应当以货币形式支付 不得以实物等非货 币形式支付 币形式支付 用人单位应当至少每月向员工支付一次工资 用人单位应当至少每月向员工支付一次工资 第七条第七条 市 区政府劳动保障行政管理部门市 区政府劳动保障行政管理部门 以下简称以下简称 劳动保障部门劳动保障部门 负责对本条例的实施情况进行监督 检查 负责对本条例的实施情况进行监督 检查 公安 工商 建设等有关部门应当在各自职责范围内 公安 工商 建设等有关部门应当在各自职责范围内 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 19 协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作 协助劳动保障部门做好用人单位工资支付的监督管理工作 第二章第二章 工资支付一般规定工资支付一般规定 第八条第八条 用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式 依法制定工资支付制度 并向本单位全体员工公布 依法制定工资支付制度 并向本单位全体员工公布 第九条第九条 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期 用人单位应当与员工约定工资及其支付周期 支付日等内容 支付日等内容 第十条第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的 应实行年薪制或者按照考核周期支付工资的 应 当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资 当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资 加班工资支付周期不得超过一个月 加班工资支付周期不得超过一个月 第十一条第十一条 工资支付周期不超过一个月的 约定的工资工资支付周期不超过一个月的 约定的工资 支付日不得超过支付周期期满后第七日支付日不得超过支付周期期满后第七日 工资支付周期超过工资支付周期超过 一个月不满一年的 约定的工资支付日不得超过支付周期一个月不满一年的 约定的工资支付日不得超过支付周期 期满后的一个月期满后的一个月 工资支付周期在一年或者一年以上的 约工资支付周期在一年或者一年以上的 约 定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月 定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的 应当在之工资支付日遇法定休假节日或者休息日的 应当在之 前的工作日支付 前的工作日支付 第十二条第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付用人单位因故不能在约定的工资支付日支付 工资的 可以延长五日工资的 可以延长五日 因生产经营困难 需延长五日以上因生产经营困难 需延长五日以上 的 应当征得本单位工会或者员工本人书面同意 但最长的 应当征得本单位工会或者员工本人书面同意 但最长 不得超过十五日 不得超过十五日 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 19 第十三条第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终 止的 支付周期不超过一个月的工资 用人单位应当自劳止的 支付周期不超过一个月的工资 用人单位应当自劳 动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清 支付周支付周 期超过一个月的工资 可以在约定的支付日期支付 期超过一个月的工资 可以在约定的支付日期支付 第十四条第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关 系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日 系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日 劳动关系解除或者终止时 员工月度奖 季度奖 年劳动关系解除或者终止时 员工月度奖 季度奖 年 终奖等支付周期未满的工资 按照员工实际工作时间折算终奖等支付周期未满的工资 按照员工实际工作时间折算 计发 计发 第十五条第十五条 用人单位支付工资应当制作工资支付表 用人单位支付工资应当制作工资支付表 工资支付表应当有支付单位名称 工资计发时段 发工资支付表应当有支付单位名称 工资计发时段 发 放时间 员工姓名 正常工作时间 加班时间 正常工作放时间 员工姓名 正常工作时间 加班时间 正常工作 时间工资 加班工资等应发项目以及扣除的项目 金额及时间工资 加班工资等应发项目以及扣除的项目 金额及 其工资账号等记录 其工资账号等记录 工资支付表至少应当保存两年 工资支付表至少应当保存两年 用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的 工资清单 并由员工签收 工资清单 并由员工签收 工资清单的内容应当与工资支付表一致 员工对工资工资清单的内容应当与工资支付表一致 员工对工资 清单表示异议的 用人单位应当予以答复 清单表示异议的 用人单位应当予以答复 第十六条第十六条 用人单位应当将工资支付给员工本人 用人单位应当将工资支付给员工本人 用人单位支付工资委托银行发放的 应当将工资存入用人单位支付工资委托银行发放的 应当将工资存入 员工本人账户 员工本人账户 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 19 用人单位以现金形式支付员工工资的 应当由员工本用人单位以现金形式支付员工工资的 应当由员工本 人领取 并在工资支付表上签收 人领取 并在工资支付表上签收 员工因故不能亲自领取工资的 可以委托他人代领 员工因故不能亲自领取工资的 可以委托他人代领 但应当提供书面的授权委托 但应当提供书面的授权委托 员工死亡的 工资由其继承人或者受遗赠人领取 员工死亡的 工资由其继承人或者受遗赠人领取 第十七条第十七条 用人单位以周 日 小时支付员工工资的 用人单位以周 日 小时支付员工工资的 其工资折算按照每日工作八小时 每周工作四十小时 每其工资折算按照每日工作八小时 每周工作四十小时 每 月平均工作二十一点七五日计算 月平均工作二十一点七五日计算 第三章第三章 加班工资支付标准加班工资支付标准 第十八条第十八条 用人单位有下列情形之一的 应当按照下列用人单位有下列情形之一的 应当按照下列 标准支付员工加班工资标准支付员工加班工资 一一 安排员工在正常工作时间以外工作的 按照不低安排员工在正常工作时间以外工作的 按照不低 于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付 二二 安排员工在休息日工作 又不能安排补休的 按安排员工在休息日工作 又不能安排补休的 按 照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付 三三 安排员工在法定休假节日工作的 按照不低于员安排员工在法定休假节日工作的 按照不低于员 工本人正常工作时间工资的百分之三百支付 工本人正常工作时间工资的百分之三百支付 第十九条第十九条 实行综合计算工时工作制的员工 在综合计实行综合计算工时工作制的员工 在综合计 算工时周期内 员工实际工作时间达到正常工作时间后 算工时周期内 员工实际工作时间达到正常工作时间后 用人单位安排员工工作的 视为延长工作时间 按照不低用人单位安排员工工作的 视为延长工作时间 按照不低 于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 19 加班工资 加班工资 用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定 休假节日工作的 按照不低于员工本人正常工作时间工资休假节日工作的 按照不低于员工本人正常工作时间工资 的百分之三百支付员工加班工资 的百分之三百支付员工加班工资 第二十条第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法用人单位安排实行不定时工作制的员工在法 定休假节日工作的 按照不低于员工本人正常工作时间工定休假节日工作的 按照不低于员工本人正常工作时间工 资的百分之三百支付员工加班工资 资的百分之三百支付员工加班工资 第四章第四章 假期工资支付标准假期工资支付标准 第二十一条第二十一条 员工在法定休假节日期间休假的 用人单员工在法定休假节日期间休假的 用人单 位应当支付工资 位应当支付工资 实行小时 日工资制和计件工资制的员工在法定休假实行小时 日工资制和计件工资制的员工在法定休假 节日期间休假的 用人单位应当按照不低于员工本人正常节日期间休假的 用人单位应当按照不低于员工本人正常 工作时间工资的标准 支付其法定休假节日期间的工资 工作时间工资的标准 支付其法定休假节日期间的工资 第二十二条第二十二条 员工依法享受年休假 探亲假 婚假 丧员工依法享受年休假 探亲假 婚假 丧 假 产假 看护假 节育手术假等假期的 用人单位应当假 产假 看护假 节育手术假等假期的 用人单位应当 视为提供正常劳动并支付工资 视为提供正常劳动并支付工资 第二十三条第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医员工患病或者非因工负伤停止工作进行医 疗 在国家规定的医疗期内的 用人单位应当按照不低于疗 在国家规定的医疗期内的 用人单位应当按照不低于 本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工 资 但不得低于最低工资的百分之八十 资 但不得低于最低工资的百分之八十 第二十四条第二十四条 员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 19 贴按照工伤保险的有关规定执行 贴按照工伤保险的有关规定执行 第二十五条第二十五条 员工请事假的 用人单位可以不支付其事员工请事假的 用人单位可以不支付其事 假期间的工资 假期间的工资 第二十六条第二十六条 实行综合计算工时制度的员工 在综合计实行综合计算工时制度的员工 在综合计 算工时周期内 实际工作时间达到正常工作时间后的休息算工时周期内 实际工作时间达到正常工作时间后的休息 期间 用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资 期间 用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资 第五章第五章 特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付 第二十七条第二十七条 员工在正常工作时间内 有下列情形之一员工在正常工作时间内 有下列情形之一 的 用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资的 用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资 一一 依法行使选举权或者被选举权依法行使选举权或者被选举权 二二 当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其当选代表或者委员出席区以上人民代表大会及其 常务委员会 政府 党派 工会 共青团 妇女联合会等常务委员会 政府 党派 工会 共青团 妇女联合会等 组织召开的会议组织召开的会议 三三 作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加作为人民陪审员参加审判活动或者作为证人参加 诉讼 仲裁活动诉讼 仲裁活动 四四 中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法 规定的不脱产工会基规定的不脱产工会基 层委员会委员参加工会活动层委员会委员参加工会活动 五五 法律 法规规定的其他情形 法律 法规规定的其他情形 第二十八条第二十八条 非因员工本人过错 用人单位部分或者整非因员工本人过错 用人单位部分或者整 体停产 停业的 用人单位应当按照下列正常工作时间支体停产 停业的 用人单位应当按照下列正常工作时间支 付停工员工在停工期间的工资付停工员工在停工期间的工资 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 19 一一 停工一个月以内的 按照员工本人正常工作时间停工一个月以内的 按照员工本人正常工作时间 工资的百分之八十支付工资的百分之八十支付 二二 停工超过一个月的 按照不低于最低工资的百分停工超过一个月的 按照不低于最低工资的百分 之八十支付 之八十支付 第二十九条第二十九条 因员工本人过错造成停工的 用人单位可因员工本人过错造成停工的 用人单位可 以不支付该员工停工期间的工资 但经认定属于工伤的除以不支付该员工停工期间的工资 但经认定属于工伤的除 外 外 第三十条第三十条 员工被判处管制或者被判处拘役 有期徒刑员工被判处管制或者被判处拘役 有期徒刑 适用缓刑或者被假释 监外执行 取保候审 劳动关系未适用缓刑或者被假释 监外执行 取保候审 劳动关系未 解除的 用人单位应当按照其提供的劳动支付工资 解除的 用人单位应当按照其提供的劳动支付工资 第三十一条第三十一条 员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自员工涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自 由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的 用人由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的 用人 单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资 单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资 第三十二条第三十二条 用人单位依法破产 解散或者被撤销进行用人单位依法破产 解散或者被撤销进行 清算时 清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序 首清算时 清算组织应当依照有关法律规定的清偿顺序 首 先支付欠付的员工工资 先支付欠付的员工工资 第六章第六章 工资扣减工资扣减 第三十三条第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴 下列费用下列费用 一一 员工本人工资的个人所得税员工本人工资的个人所得税 二二 员工个人负担的社会保险费员工个人负担的社会保险费 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 13 19 三三 协助执行法院判决 裁定由员工负担的抚养费 协助执行法院判决 裁定由员工负担的抚养费 扶养费 赡养费扶养费 赡养费 四四 法律 法规规定应当由用人单位从员工工资中代法律 法规规定应当由用人单位从员工工资中代 扣或者代缴的其他费用 扣或者代缴的其他费用 第三十四条第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用用人单位可以从员工工资中扣减下列费用 一一 员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费 用用 二二 用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的 违纪经济处罚违纪经济处罚 三三 经员工本人同意的其他费用 经员工本人同意的其他费用 用人单位每月扣减前款第用人单位每月扣减前款第 一一 二二 项费用后的员工项费用后的员工 工资余额不得低于最低工资 工资余额不得低于最低工资 第七章第七章 最低工资最低工资 第三十五条第三十五条 本条例所称最低工资 是指员工在正常工本条例所称最低工资 是指员工在正常工 作时间内提供了正常劳动后 用人单位应当支付的最低限作时间内提供了正常劳动后 用人单位应当支付的最低限 额的劳动报酬 额的劳动报酬 但下列各项不得作为最低工资的构成部分但下列各项不得作为最低工资的构成部分 一一 加班工资加班工资 二二 夜班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工作夜班 高温 低温 井下 有毒有害等特殊工作 条件下的补助条件下的补助 三三 按照规定不属于工资的其他费用 按照规定不属于工资的其他费用 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 14 19 第三十六条第三十六条 最低工资应当以员工本人及其平均赡养人最低工资应当以员工本人及其平均赡养人 口的最低生活费用为基数 并综合考虑下列因素加以确定口的最低生活费用为基数 并综合考虑下列因素加以确定 一一 社会平均工资水平社会平均工资水平 二二 劳动生产率水平和经济发展水平劳动生产率水平和经济发展水平 三三 就业状况就业状况 四四 社会保险标准 社会保险标准 最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门 最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门 市总工会 市总商会研究确定 报市政府市总工会 市总商会研究确定 报市政府 以下简称市政府以下简称市政府 批批 准 准 第三十七条第三十七条 最低工资标准每两年至少调整一次 最低工资标准每两年至少调整一次 第三十八条第三十八条 市政府确定最低工资标准后 应在实施前市政府确定最低工资标准后 应在实施前 一个月在市主要报刊 电台 电视台以及网站分别公布 一个月在市主要报刊 电台 电视台以及网站分别公布 新闻单位应当及时刊登 播放 新闻单位应当及时刊登 播放 第三十九条第三十九条 全日制就业劳动者最低工资以月最低工资全日制就业劳动者最低工资以月最低工资 为基本形式 非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工为基本形式 非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工 资为基本形式 资为基本形式 第四十条第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的 实行计件工资或者提成工资等工资形式的 应当按照正常工作时间进行折算 其相应的折算额不得低应当按照正常工作时间进行折算 其相应的折算额不得低 于最低工资 于最低工资 第四十一条第四十一条 市政府可以根据本市不同行政区域的具体市政府可以根据本市不同行政区域的具体 情况确定不同的最低工资 情况确定不同的最低工资 第四十二条第四十二条 用人单位应当在市政府公布最低工资之日用人单位应当在市政府公布最低工资之日 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 15 19 起一个月内 将当年度市政府有关最低工资的规定书面告起一个月内 将当年度市政府有关最低工资的规定书面告 知本单位员工 知本单位员工 第八章第八章 监督检查监督检查 第四十三条第四十三条 市 区政府应当建立对用人单位工资支付市 区政府应当建立对用人单位工资支付 监控 工资支付信用信息等监督检查制度 监控 工资支付信用信息等监督检查制度 第四十四条第四十四条 劳动保障部门应当依法对用人单位工资支劳动保障部门应当依法对用人单位工资支 付情况进行监督检查 对违法行为进行处理 付情况进行监督检查 对违法行为进行处理 用人单位在接受监督检查时 应当如实报告情况 并用人单位在接受监督检查时 应当如实报告情况 并 提供相关的资料和证明 提供相关的资料和证明 第四十五条第四十五条 劳动保障部门依法对用人单位工资支付情劳动保障部门依法对用人单位工资支付情 况进行监督检查时 公安 工商和建设等有关部门应当根况进行监督检查时 公安 工商和建设等有关部门应当根 据劳动保障部门的要求予以协助 据劳动保障部门的要求予以协助 第四十六条第四十六条 各级工会组织依法对用人单位的工资支付各级工会组织依法对用人单位的工资支付 行为进行监督 对用人单位的违法行为有权制止并可以要行为进行监督 对用人单位的违法行为有权制止并可以要 求劳动保障部门处理用人单位的违法行为 求劳动保障部门处理用人单位的违法行为 第四十七条第四十七条 任何组织和个人对于违反工资支付法律 任何组织和个人对于违反工资支付法律 法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告 法规的行为有权向劳动保障部门检举和控告 第四十八条第四十八条 用人单位有下列情形之一的 员工有权向用人单位有下列情形之一的 员工有权向 劳动保障部门举报劳动保障部门举报 一一 支付的工资低于最低工资的支付的工资低于最低工资的 二二 克扣或者无故拖欠员工工资的克扣或者无故拖欠员工工资的 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 16 19 三三 法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避 法定代表人或者经营负责人转移财产或者逃避 隐匿 可能影响员工工资支付的隐匿 可能影响员工工资支付的 四四 其他可能影响员工工资支付的 其他可能影响员工工资支付的 第四十九条第四十九条 劳动保障部门接到举报后 应当在法定时劳动保障部门接到举报后 应当在法定时 限内办结 并将办理情况向举报人反馈 限内办结 并将办理情况向举报人反馈 劳动保障部门应当为举报者保密 劳动保障部门应当为举报者保密 第五十条第五十条 用人单位克扣 无故拖欠员工工资或者低于用人单位克扣 无故拖欠员工工资或者低于 最低工资支付工资的 劳动保障部门有权要求用人单位在最低工资支付工资的 劳动保障部门有权要求用人单位在 一年内定期报送工资支付表 一年内定期报送工资支付表 第五十一条第五十一条 用人单位克扣 无故拖欠员工工资或者低用人单位克扣 无故拖欠员工工资或者低 于最低工资支付工资的 劳动保障部门可以视情节轻重向于最低工资支付工资的 劳动保障部门可以视情节轻重向 社会公布 社会公布 第九章第九章 法律责任法律责任 第五十二条第五十二条 用人单位为合伙形式的 合伙人对拖欠的用人单位为合伙形式的 合伙人对拖欠的 员工工资承担连带责任 先行支付拖欠工资的合伙人可以员工工资承担连带责任 先行支付拖欠工资的合伙人可以 依法向其他合伙人追偿 依法向其他合伙人追偿 第五十三条第五十三条 在建筑活动中 建设单位 施工总承包企在建筑活动中 建设单位 施工总承包企 业等单位违法将工程发包 分包或者转包给未经工商登记业等单位违法将工程发包 分包或者转包给未经工商登记 不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者 个人 该组织或者个人拖欠员工工资的 发包单位应当向个人 该组织或者个人拖欠员工工资的 发包单位应当向 员工垫付拖欠的工资 员工垫付拖欠的工资 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 17 19 第五十四条第五十四条 用人单位实行承包经营 承包方拖欠员工用人单位实行承包经营 承包方拖欠员工 工资的 发包方应当依法承担相应的法律责任 工资的 发包方应当依法承担相应的法律责任 第五十五条第五十五条 用人单位有下列情形之一的 由劳动保障用人单位有下列情形之一的 由劳动保障 部门给予警告 责令限期改正部门给予警告 责令限期改正 逾期未改正的 可以处以一逾期未改正的 可以处以一 万元以上五万元以下的罚款万元以上五万元以下的罚款 一一 未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的 二二 未按照本条例规定向员工提供工资清单的未按照本条例规定向员工提供工资清单的 三三 以现金方式支付工资 未将工资支付表提供给员以现金方式支付工资 未将工资支付表提供给员 工签收的 工签