电大形成性考核(绩效与薪酬实务)

1 电电大形成性考核 大形成性考核 绩绩效与薪酬效与薪酬实务实务 1 题 要根据招聘岗位的要求与特点 向特定的人员发布信 息 这体现了 C 招聘对象的层次性 第 2 题 招聘工作一般是从 的提出和确定开始的 B 招聘 需求 3 题 因员工离职或调动到其他部门 员工正常退休 员工 短期休假等产生岗位的空缺属于 d 组织自然资源自然减员 第 4 题 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施 其中主要包 括 三个步骤 C 摘录 筛选 录用 第 5 题 人员招聘信息不包括 D 工作提纲 第 6 题 是制定招聘计划的重要内容 也是确保招聘成功 的必要准备工作 A 招聘需求信息 第 7 题 某公司处于上升期 需要招聘大量人员 并在社会 上迅速扩大影响 则该公司应选择 作为 c 广播电视 第 8 题 招聘需求信息发布的范围是根据 来确定的 b 招 募对象 第 9 题 下列描述不正确的是 D 同一单位对象招聘项目 表相同 第 10 题 编写公司简介的步骤不包括 d 将公司简介打 印成册 第 11 题 招聘申请表的特点不包括 A 同一单位项目表 2 相同 第 12 题 招聘申请表的设计主要是根据 来确定 D 职务 说明书 第 13 题 在所有招聘媒体中 是最新出现的 并受到了越 来越多单位的青睐 A 网络 第 14 题 与简历相比 单位设计的申请表往往 A 有利于 准备了解候选人的信息 第 15 题 招聘人员手头上的应聘材料分为两部分 一部分 是应聘者白带的个人介绍材料 另一部分是应聘者填写的由 企业提供的表格 这些材料分别称为 b 应聘简历和招聘申 请表 第 16 题 是根据企业过去的统计资料 或者由社会权威 机构对应聘者的条件 按照重要性程度确定相应的权数 从 而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式 D 加权招聘申请表 第 17 题 在企业人员招聘活动中 公司和应聘者之间是 的关系 D 双向选择 第 18 题 将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度 行为 偏好和价值观等联系在一起进行考察 以便对应聘者 的未来发展做出预测分析 这是 的设计原理 B 自传式调查 表 第 19 题 招聘申请表的设计要注意有关法律和政策 不要 3 将涉及 的内容列入招聘申请表的调查项 b 国家机密 第 20 题 招聘广告的设计必须遵循 的四项基本原则 B 注意 兴趣 爱好 行动 第 21 题 制作招聘广告除要遵循一定的原则外 还应注意 C 真实合法简洁 第 22 题 所谓 就是在招聘广告中不出现招聘企业的名 称 C 遮蔽广告 23 题 内部选拔有许多优势 但也存在着明显的不足 下列 各项中 不属于内部选拔的缺陷的是 B 筛选难度大 24 题 一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括 D 招聘者基于 第 25 题 招聘申请表的内容 主要根据 来确定 D 职务说 明书 26 题 是应聘者提供个人履历和资料的基本形式 是企业 人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具 B 招聘申请表 27 题 关于招聘的背景调查 下列说法错误的是 A 重视 主观评价内容 第 28 题 人员的 是招聘过程中最关键的一步 也是技术 性最强 难度最大的一步 D 选拔 第 29 题 初步筛选方法是对应聘者是否符合职位 的一种 资格审查 A 基本要求 第 30 题 某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经 4 验的技术总监 那么 其最适合的招募来源是 A 竞争对手 与其他单位 第 31 题 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员 最合适的 招聘信息发布渠道是 d 报纸 32 题 背景调查中 应根据调查内容把目标对象进行分类 调查 分类项目中未包括的一项是 C 应聘者亲友 第 33 题 背景调查最好安排在 C 面试结束后和上岗前 的间隙 第 34 题 就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方 法 是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法 B 材料筛选 法 第 35 题 既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信 息的真实性 也可以说明其过去的经历 以及目前的现状 乃至未来发展的可能性的背景材料是 a 应聘者推荐材料 第 36 题 可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作 人员的可能性 降低员工的辞退率与辞职率 为组织降低离 职成本 B 有效的人员选拔 第 37 题 用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和 验证的人员选拔方式通常被称为 D 背景调查 第 38 题 在进行背景调查工作量不大的情况下 为了方便 调查工作的进行 通常把目标部门分为三类分头进行调查 其中不包括 C 公检法部门 5 第 39 题 在进行人员筛选时 体检适宜在 进行 C 所有筛 选法使用之后 第 40 题 校园招聘是一种两点式招聘 即在 两点间进行 B 学校与企业 第 41 题 企业在组织校园招聘时 需要处理好的问题不包 括 D 招聘申请表的发放 第 42 题 想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工 最适合的来源是 b 大学生毕业 第 43 题 校园招聘的优点是 D 学生的可塑造性 第 44 题 员工的正式录用即通常所称的 是指试用期满 且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程 C 转正 第 45 题 人员安排是人员试用的开始 一般试用期是 C3 6 个月 第 46 题 单位与被聘者之间的契约即通常所说的 它是 建立劳动关系的依据 B 雇佣合同 第 47 题 典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括 A 业务处理层 48 题 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才 表现等方面信息的管理 c 员工信息管理 第 49 题 员工信息管理的作用不包括 B 对应聘者进行 考核 第 50 题 通知应聘者是录用工作的一个重要部分 通常包 6 括 C 辞谢通知 第 51 题 在招聘中 员工能否被正式录用关键在于 A 应 用部门对考核结果 52 题 在人员录用原则中 强调用人要出于 公心 以事 业为重 而不是以自己的 小圈子 b 任人唯贤原则 第 53 题 通知被录用者时应遵循的重要的原则是 D 及 时原则 第 54 题 从理论上讲 是人员录用效果最佳的方法 D 因 事泽人 第 55 题 员工进入单位后 单位要为其安排合适的岗位 安置工作的原则是 D 用人所长 56 题 管理者对试用的员工在生活上给予关怀 尽可能地 帮助员工解决后顾之忧 在工作上指导帮助员工取得进步 用情感吸引他们留在组织中 同时 从法律上保证员工享受 应有的权利 这体现了人员录用的 C 严爱相济原则 第 57 题 是指组织为了实现其战略发展目标 满足培养 人才 提升员工职业素质的需要 采用各种方法对员工进行 有计划的教育 培养和训练的活动过程 C 员工培训 第 58 题 员工培训的功能不包括 C 完善企业规章制度 59 题 下列各项不属于员工培训的特点的是 C 员工培训 室调动积极性 第 60 题 企业中不同员工的能力有偏差 具体的工作分工 7 也不同 因此员工培训要坚持 多样性培训原则 第 61 题 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质 任务和特点 坚持 D 按需培训原则 第 62 题 企业员工培训需要投入大量的人力 物力和财力 它对企业当前的工作可能会造成一定的影响 特别是有些培 训项目不可能取得立竿见影的效果 需经过一定的实践以后 才能反映出来 这就需要企业培训坚持 B 长期性原则 第 63 题 开展员工培训工作 首先要求 B 高层管理者的 支持 第 64 题 是培训的物质载体 是开展培训活动的重要物 质保证之一 B 培训机构 第 65 题 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动 被 称为 包括日常的生产活动 维修活动 营销活动 财务活 动等 A 营运活动 第 66 题 是指企业员工培训组织实施活动有序的排列 B 企业培训流程 第 67 题 企业流程主要包括以下要素 工作内容 工作方式 和工作连接方式 D 工作承担着 第 68 题 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为 C 营运流程和管理流程 第 69 题 可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所 必需的知识 技能和劳动态度 A 企业培训系统设计 8 第 70 题 关于现代企业有效的培训系统 下列说法不正确 的是 A 以员工的职业生涯 第 71 题 为了保障企业员工培训系统的有效运行 必须对 基础工作进行完善 完善的内容不包括 d 慎重选择培训 对象 第 72 题 培训的组织管理系统的任务是 B 负责组织协 调 第 73 题 企业开展员工培训的最终目的是 C 改善自身 竞争优势 第 74 题 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配 合的结果 其运行的环节不包括 B 生动的教学设计 第 75 题 在企业部门中进行培训组织管理的是 A 人力 资源部门 第 76 题 企业培训的支持部门是 B 后勤保障部门 第 77 题 收集与培训相关的