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职场指南轻熟职场人跳槽职场指南轻熟职场人跳槽 需要做好职业规划需要做好职业规划 轻熟职场人 是指具有3 5年工作经验 资历丰富于 菜鸟 却略逊于 达人 的职场人士 临近年底 此乃跳槽的高发时段 也是该类职场人的浮躁期 计划 跳槽的人开始犹豫不决 到底是走是留 期望越大越觉得现状难以得 到满足 就业指导专家分析 轻熟职场人褪去了校园的青涩 无论是人脉还 是工作经验都有了一定的积累 跳槽不失为一个质变的好时机 越 来越多的人想通过跳槽来改变现状 但是下一步如何走得更好 需 要更详尽的职业规划 提到职业规划 很多职场人一知半解 认为已经工作这么多年 无 需做职业规划 走一步算一步 其实 职业规划对轻熟职场人来说 尤为重要 因为此时处于 青黄不接 的阶段 这个阶段如果没有 仔细的思考和判断 在飞跃期可能产生更多的职业困惑 就业指导专家指出 跳槽是一门学问 需要慎重规划与经营 轻熟 职场人在跳槽前需要两观 近观 对自己有全面的认知 人一生的职业生涯并不长 职业转变和跳槽也往往发生在职业初中 期 到了一定年龄想要做改变也非常困难了 轻熟职场人已具备较 为娴熟的专业技能 此时他们选择跳槽更希望得到职业生涯里 质 的飞跃 比如从初级岗位进入资深岗位 或从普通员工升至管理 阶层 在跳槽前 该类职场人需要理性分析自己以往的职业表现 哪些是 得到上司认可的 自己擅长什么 哪些问题是无法避免的 出现问 题的原因是什么 是自己的工作情绪还是所在行业的局限等等 客 观理性地分析有助于看清自己的现状 通过总结自己以往的得失 把握扬长避短的原则制定合理的目标 就业指导专家强调 跳槽是职业规划中的一部分 职场人需要重视 起来 走好职业生涯的每一步 无论是专业技能 还是性格心态 正确的自我定位才能把握好自己的最佳才能区 当你觉得自己的跳 槽目标不清晰的时候 也就意味着你缺少必要的规划 当你觉得确 定下来时就该考虑下一步 即跳槽的目标是什么 远观 目标企业的匹配程度 信息时代的到来 网络招聘的成熟 对职场人来说是把双刃剑 一 方面找工作的信息渠道更多 另一方面这样快捷 便利的条件使得 很多人在跳槽时考虑不够周全 在就业指导专家接触到的职业转换的简历当中 一些职场人缺乏对 跳槽方向的把握 专家建议在选择新单位时 除了要考虑薪酬待遇 发展机会 客观局限条件等因素外 还要考虑到对方的企业文化 与价值观念是否与自己匹配 进入一个新环境后是否能刺激到自己 的创新思维 是否能与团队融洽的合作等等 就业指导专家表示 在年龄和经历等允许的条件下 有针对性地广 泛收集不同渠道的职
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