2019续签劳动合同(4篇)

2019 续签劳动合同续签劳动合同 4 篇篇 本页是最新发布的 2019 续签劳动合同 4 篇 的详细范 文参考文章 感觉写的不错 希望对您有帮助 重新编辑了一 下发到 尊敬的公司领导 您好 本人自 XX 年 x 月 x 日与局签订了为期一年的劳动合同 将于 XX 年 x 月 x 日到期 一年来我在领导及各位同事的关心与 帮助下 严格要求自己 认真完成自己的本职工作 通过这一 年的学习与摸索 我各方面有了较大的进步 现将日常的工作 情况总结如下 一 日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员 主要 负责领导及宿舍的卫生清洁工作 会议室 接待小餐厅的日常 管理 每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作 我将从多方面努 力 进一步提高自身的工作能力 以积极的心态面对每天的工 作任务 二 加强自身学习 提高工作水平虽然我的职务是一名 勤杂人员 但要做到优秀 自己的学识 能力等还有一定距离 所以总不敢掉以轻心 马虎应付 这一年下来感觉自己在工作 方面有一定的进步 协调能力及处理问题等各方面 有了进一 步的提高 保证了各项工作的正常运行 三 存在的问题本人能认真地开展工作 但也存在一些 问题和不足 主要表现在 第一 我踏入社会不久 经验不足 在一些工作细节上还考虑不到位 范文写作以致于工作起来有 时不能游刃有余 工作效率有待进一步提高 第二 业务知识不 足 以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习 以知识 弥补不足 四 下半年的工作计划 1 积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作 2 加强学习 拓展知识面 灵活运用自己的知识 在实 际工作中 优化工作质量 3 努力改正自身缺点 本着为人民服务的原则 热情 主动地做好自己的本职工作 此致 敬礼 申请人 xx 年 xx 月 xx 日 最新续签劳动合同申请书怎么写呢 续签劳动合同申请书 根据 劳动法 和 劳动合同法 的相关规定 劳动合 同期满合同自然终止 至于是否续签劳动合同 完全是用人单 位和员工的自愿 续签劳动合同申请书简约版 尊敬的领导 本人 于 调入 工作 合同到期 工作期间 在领导的关心和同事的帮助支持下 认认真真地做好了本职工 作 尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务 年度考评 均为优秀 获得 奖励 被评为 工作总结经过本人考虑 现申请续签劳动合同 希望领导批准 申请人 当员工的劳动合同到期了 公司与员工续签合同 而员 工不愿续签 该怎么处理呢 公司可以即刻解除与该员工的劳动 关系吗 会产生经济赔偿金吗 员工不续签劳动合同 1 对该员工采取劝说的方式 说明合同是为保障他的合 法权益 否则 当他受到不平等待遇时 将不能得到任何保障 2 说明公司的立场 即假如不签订劳动合同 公司将没 有权利任用任何一名员工 假如他还不肯签订劳动合同的话 公司将立即解除劳动关系 3 假如该员工仍不签订劳动合同 说明该员工已经存在 随时要走的想法 那么 晚走不如早走 避免将来承担双倍工 资 并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度 对于企 业会存在更大的隐患 4 在新职工入职的时候 如果是考察的比较满意的职工 建议在入职时直接签订劳动合同 约定好试用期等 对于不办 理入职手续 不签订劳动合同的职工 建议不用聘用 5 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工 建议不要录用 如果因为工作需要 必须录用的 建议直接要 该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同 最全面 的范文参考写作网站或者直接在入职时向该职工送达签订劳动 合同通知书 规定职工签订劳动合同的时间 通知职工签订劳 动合同 如果职工拒绝签订 责任就不再企业了 当然 签订 合同通知书的样式要进行设计 防止职工扯皮 主张他们根据 通知书要求签订合同 企业拒绝签订的相关说法 关于通知书 的设定 本书稿会专门讲解 再次不再多说 6 对于招用的职工 没有立即签订劳动合同 马上就到 一个月的 应该怎么办呢 因为根据劳动合同法的规定 职工在 入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同 否则 职 工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工 资 国家之所以制定该惩罚措施 目的是为了促进企业与职工 积极签订劳动合同 防止一些企业为了规避法律 用工后不签 订劳动合同 劳动者在与企业发生争议后 没有任何依据 只 能承担不利后果 为此 国家在此次劳动合同法中明确规定企 业不与职工签订劳动合同的严重后果 就是支付双倍工资的赔 偿 对于这种情况 范文内容地图企业应当即时向职工书面下 达签订劳动合同通知书 要求职工书面签收 企业保留好证据 如果更稳妥一些 建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的 同时 最好要职工写一份声明 声明内容大体为 职工由于个 人原因 拒绝与企业签订劳动合同 由于没有签订劳动合同的 一切后果由职工自己承担 与企业无关 职工不得以未签劳动 合同为有主张 2 倍工资 7 建议在规章制度里面明确约定 职工要限期签订劳动 合同 如果职工不签订劳动合同 视为公司企业通知职工签订 劳动合同 职工拒绝签订 8 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的 具体时间 并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工 签订劳动合同 职工拒绝签订的样 防止职工将来有意拖延签 订合同 企业承担不利后果 9 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以 保留 并且保留期限不得少于职工离职后的一年 防止职工离 职后的一年内随时主张双倍工资 1 企业可以召开全体职工会议 以会议的形式通知全体 职工签订劳动合同 并将会议记录由每位参会职工进行签确认 特别是没有签订劳动合同的职工 公司做好备案 11 企业在运作过程中 还存在一种比较特殊的情况 就 是企业通知职工签订劳动合同 职工不明确表示拒绝签署 但 是 职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成 TOP100 范文排行或者是公司的一些老员工 不好意思辞退 经企业多 次通知签订合同拒绝签订 对于企业书面通知拒绝签 企业最 终也没有办法 往往得过且过 结果 等项目结束 职工离职 了 反过来告企业没有签订劳动合同 索要双倍工资 我们建 议的办法就将是 如果对于拒绝接收通知的职工 可以采取邮 寄送达的方式进行通知 在邮寄送达的备注栏目及中 明确写 明书面送达签订合同通知书的样 以备将来进行诉讼时可以有 回旋余地 12 除此之外 建议企业对于不签订劳动合同的职工 最 好是解除劳动关系 只有这样 企业的风险才可以将到最低 当然 因为拒绝签订劳动合同 双方解除劳动关系的 企业仍 旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金 13 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况 建议企业最好与职工解除劳动关系 如果不能与职工解除劳动 关系的 一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因 企业做 好备案 热门思想汇报以防备将来职工向企业索要双倍工资 14 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同 目的是为了担 心需要个人交纳社保的问题 可以与职工约定提高职工的部分 工资待遇 职工个人应当交纳的社保由企业承担 包含在社保 以内 15 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题 如果企业真的想保留该职工 需要该职工提供工作 企业可以 在劳动合同中作出让步 比如 可以约定职工需要离职时 可 以随时离职 企业不追究职工的责任 16 当然 需要明确说明的事情是 现在 对于职工明确 表示不签订劳动合同 企业到底应当怎么做 劳动合同法规定 的并不特别明确 通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为 企业通知职工签订劳动合同的 企业就要与职工终止劳动关系 如果企业不与劳动者终止该劳动关系 继续聘用该员工 如果 该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付 双倍工资的 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合 同约定条件来续签劳动合同 员工明确表示不同意续签的 公 司不支付员工经济补偿是不违法的 合同期满未续签 但仍然坚持用工的 还有可能会产生 双倍工资的纠纷 续签劳动合同申请书范文 尊敬的各位领导 您们好心得体会 我叫 xx 本公司职业是 生产操作员 XX 年 x 月与本单 位签订为期一年的劳动合同 现合同到期在即 经本人考虑 申请续签劳动合同 在过去的五年里 我在本公司的领导和同 事们的关心 支持下 按照岗位职责要求和一切规则 认认真 真地做好了本职工作 较好地完成了领导所交给的各项工作任 务 鉴于此 我更是尽心尽力做好这一份工作 我都严格要求 自己 认真完成各项工作任务 当然在工作中也有待改正的地 方 这里还是要感谢领导和同事们给我纠正 在本公司 我更 加深入地了解了我们生产工艺技术的工作 我热爱这行工作 我希望能够继续为本公司服务 恳请各位领导同意续签劳动合 同 我必将更加努力的工作 遵守职业道德 虚心学习 将专 业知识与实践更紧密地结合起来 以朝气蓬勃 奋发有为的精 神状态 努力发挥聪明才智 认真完成领导交给的每一份工作 为本公司的工作发挥力量 基于以上所述 我申请改签无固定 期劳动合同 并希望得到领导的认同 此致 敬礼 申请人 xx 年 xx 月 xx 日 续签劳动合同申请书范本 根据 劳动法 和 劳动合同法 的相关规定 劳动合 同期满合同自然终止 至于是否续签劳动合同 完全是用人单 位和员工的自愿 续签劳动合同申请书简约版 尊敬