“代办协议”能否替代劳动合同？

代办协议代办协议 能否替代劳动合同 能否替代劳动合同 我们是包头市邮政局招聘的专门从事投送报刊邮件的职 工 已经工作了近 1 年 可直到现在 邮政局也未与我们签订 过劳动合同 更没有给我们办理社会保险 只是跟我们签订过 一次邮政代办协议 这代办协议就是劳动合同吗 部分邮递代办人员 你们好 我们认为属于国有 全民所有制 性质的邮政局应当按照国 家规定的职业标准选录招收邮递员 并根据国家劳动法律法规 对企业和企业化管理的非企业单位的用工规定 进行使用和管 理 其中最根本的一条就是实行劳动合同制 邮政局与所招用 的邮递员通过协商一致签订劳动合同 建立双方之间的劳动关 系 明确各自的权利和义务 如果单纯出于降低劳动用工成本考虑 有意识签订劳务 性质的代办协议 而不是劳动合同 这种做法显然不妥当 违法解除劳动合同的条件 看是否违法解除劳动合同以下条件 1 解除劳动合同 是指劳动合同签订以后 未履行完毕 之前 由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律 行为 一般包括法定解除和协商解除劳动合同两种情况 法定 解除是指出现国家法律规定的情况时 不需双方一致同意 合 同的效力都可以自然或单方提出终止 但无论哪一方提出解除 劳动合同 都必须履行和办理解除劳动合同的手续 2 解除劳动合同的条件 解除劳动合同 涉及合同当事人 双方的利益 因此 国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同 规定了必须具备的条件 1 用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇 有下列情况之一的 可以提出与职工解除劳动合同 劳动合同制工人在试用期内 经发现不符合录用条件 的 劳动合同制工人患病或非因工负伤 医疗期满后不能 从事原工作的 按照 国营企业辞退违纪职工暂行规定 属于应予辞 退的 企业宣告破产 或者濒临破产处于法定整顿期间的 劳动合同制工人被开除 除名 劳动教养以及被判刑 的 2 职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下 列情况之一时 可以提出与所在单位解除劳动合同 经国家有关部门确认 劳动条件 卫生条件恶劣 严 重危害工人身体健康的 企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的 经企业同意 自费考入中等专业以上学校学习的 企业不履行劳动合同或者违反国家政策 法规 侵害 工人合法权益的 因生产 工作需要 按照国家有关规定 需要垮地区 转移工作单位的 3 解除劳动合同的程序和要求 具备解除劳动合同的条件 并不意味着当事人便可擅自 解除合同或者不辞而别 解除劳动合同在条件具备的情况下 还要按照法定的程序和要求履行有关手续 1 除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外 双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知 对方 方可办理解除劳动合同的手续 2 企业提出解除与职工的劳动合同 应当征求本企业工 会组织的意见 3 解除劳动合同 企业应当报请上级主管部门和当地劳 动行政主管部门备案 4 解除劳动合同时 除因被辞退或除名 开除 劳动教 养以及被判刑而解除劳动合同 的外 企业应当按照工人在本单 位工作的年限发给本人标准工资一定比例