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员员工工绩绩效效考考核核表表 年 月份 部 门 岗 位 姓 名 XXXX 建工有限公司建工有限公司 年年 月份员工绩效考核表月份员工绩效考核表 部门姓 名性别出生年月 学历岗位名称进入公司时间 考 评 内 容 A 工作总结 满分 30 分 可另附页 评 分 自评分 签字 部门负责人评分 签字 B 绩效考核指标 满分 30 分 考评分 序 号 考 评 内 容 分 值 自评 分 部门负责 人评分 合 计30 评 分 自评分 签字 部门负责人评分 签字 C 综合考评 满分 40 分 考评分 项目考 评 内 容 分 值 自评分 部门负责 人评分 能独立完成和处理交办的工作 5 工作 技能 具备岗位相应的理论知识和操作技能 5 服从领导安排和指挥 不违抗命令 4 工作 态度 工作态度积极 平时不消极怠工 4 能及时完成工作任务 行动迅速有力 4 工作 效率 肯动脑筋 想办法 工作处理及时3 能团结同志 互相配合 形成合力 3 合作 精神 有集体荣誉感 不做有损于集体的事情 3 能主动加班加点的完成任务 毫无怨言 3 敬业 精神 能主动提合理化建议 为企业献计献策 2 能自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度 2 行为 规范 能以身作则作表率 注重自己的言行和仪表 2 合 计 40 评 分 自评分 签字 部门负责人评分 签字 总得分 Aa Ba Ca 30 Ab Bb Cb 70 总得分 A 90 分以上B 80 89 分C 70 79 分D 69 分以下 综合 评价 综合评语 本月评价结果为 注 自评分 a 部门负责人评分 b 考核说明考核说明 1 考核结果分为 A B C D 四个级别 其中 A 级必须达到 90 分以上 含 90 分 B 级达到 80 以上 含 80 分 C 级达到 70 分以上 含 70 分 D 级 6 9 分以下 2 全年累计月考核达到 A 级 8 次以上的员工 才能参加年终优秀员工 的评比 并且在当月给予奖励 200 00 元 每月考核达不到 B 级的员工 每 少 1 分 扣罚当月工资的 3 考核为 D 级的员工 公司将给予劝退处理 3 南部新区景观大道工程项目部负责人郑启永和房建工程处负责人王 天武由工程部负责考核 行政部 工程部和财务部负责人由副董事长负责考 核 4 每月 5 号前将上月考核表报送公司行政部 每延迟 1 天
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