《东风镇2011年党工委、二级机构、村绩效考核的办法(试行)》

东风镇东风镇 20112011 年党工委 二级机构 村绩年党工委 二级机构 村绩 效考核的办法 试行 效考核的办法 试行 为了全面贯彻落实科学发展观 推动东风经济社会又 好又快 更好更快发展 确保 2011 年度各项工作目标任务 的全面完成 大力弘扬求真务实精神 大兴求真务实之风 进一步激发和调动全镇干部职工工作经济性 创造性 营 造多干事 干实事的良好工作氛围 按照 强化机制 提 高效能 的原则 全面 公开 公正的评价干部职工 完 善鼓励先进 鞭策后进的激励机制 结合我镇实际 特制 定本办法 一 一 考核原则考核原则 一 坚持实事求是 实行考核内容 考核标准 考核 程序公开 二 坚持一票否决制 非法盗采 信访维稳实行一票 否决制 人口与计划生育工作单列考核 三 坚持分层考核 实行主要领导 效能办考核党工 委 二级机构全体干部职工和各村支书 党工委考核各村 其他村干部的分层考核方式 二 考核对象二 考核对象 全镇干部职工 各村干部 含一村一名大学生 享受县 镇两级岗位津贴人员参加考核但不享受考核奖 三 三 考核组织考核组织 建立东风镇目标任务督查考核领导小组 刘春同志任 组长 张睿同志任副组长 成员由王洪 杨福 李龙卫 康瑞岑 翟培华 苏云飞 胡进奎及二级机构负责人等同 志组成 由效能办负责党工委 二级机构全体干部职工及 各村村支书的考核 党工委各村的其他村干部 四 四 考核内容考核内容 一 本考核办法分月考核 季度考核和年度考核 季度考核以月考核 3 个月求取平均值为季度考 核分 年度考核以 4 个季度求取平均值为年度 考核分 以此兑现奖惩的方式进行 分为四个 档次 优秀占 20 称职占 65 基本称职占 10 不称职占 5 考核实行百分制 所站比例一是 干部职工实绩考核占 60 以岗位目标的履职情 况为考核依据 二是日常出勤情况占 20 以东 风镇考勤制度和职工去向表为依据 三是民主 测评占 20 每季度对党工委全体干部职工 二 级机构全体干部职工和村干部进行一次的民主 测评 以测评结果为考核依据 评议结果上报 效能办备案 党工委负责人 二级机构负责人 个成员的质询 其余干部有二级机构 党工委 自行制定考核办法 二 考核实施步骤 各单位 各部门 对照年终目标任务和专项专题会 议精神的相关要求 分月梳理本月各项目标任务 主任 分解表交效能办 提交党政会议研究决定后 效能办根 据会议的相关规定实施考核 如需变更考核内容的 各 单位 各部门负责人应及时提出变更方案 报请主要领 导审批后 交效能办及时变更考核内容 党工委考核各 村实际完成情况 科参照本步骤试行 各单位所召开 的部门会议文件及责任书等 会后及时复印一份交效能 办备案 以便实施责任分解 无故不上交或本月为实施 责任分解的 该月实绩考核分值为零 特殊情况除外 三 考核结果分为优秀 称职 基本称职和不称职 四个等次 1 年度工作出色 群众满意度高 确定为优秀 年终一 次性奖励奖金 3000 元 2 年度工作目标完成 群众评议一般 确定为称职 其 中 30 奖励奖金 2500 元 40 奖励奖金 2000 元 30 奖励奖金 1500 元 3 年度工作差 群众满意度低 确定为不称职的 不参 加年度评奖并待岗学习 待岗期间发放基本生活费 干部 职工发放基础工资 村干部发放固定工资 直至考核合格 后 恢复所有待遇 五 加减分因素五 加减分因素 一 加分因素 凡受镇级表彰加 2 分 县级表彰加 3 分 地级表彰加 5 分 省级表彰加 8 分 国家级表彰加 15 分 单位受表彰 的 单位全体干部职工共同享受加分 个人受表彰的 个 人享受加分 二 减分因素 1 凡因检查结果较差 影响工作验收 受镇级通报批 评和启动廉情预警机制的扣 2 分 受通报批评 诫勉谈话 黄牌警告县级扣 3 分 地级扣 5 分 省级扣 8 分 2 凡影响我镇各项年终考核排名在全县最后 10 名 含十名 的扣实践考核应得分 排名全镇后三名的扣 2 分 3 凡受县一票否决的 镇一律实行一票否决 减分因素由单位负责人及相关责任人承担减分 加减 分在该同志当月或者本季度总得分的基础上进行统加统减 六 六 考核办法考核办法 考核分镇主要领导督查 效能办 党工委三块进行 于次月提交党政会议确定分值 七 七 考核结果的运用考核结果的运用 考核结果作为干部使用 轮岗交流 年度考核 评优 评先 奖金发放的主要依据 考核基本称职及以下