河北省人才交流服务中心【人才交流服务中心人才工作总结】.doc

河北省人才交流服务中心【人才交流服务中心人才工作总结】 今年以来，在局党组的坚强领导下，紧紧围绕年初确定的各项人才工作目标任务，强化措施，落实责任，扎实推进，确保了人才工作的顺利开展。 一、进一步完善人事人才公共服务机制。为切实把让人事人才工作“活”起来，让人事人才服务“实”起来，积极探索完善人才工作直接为经济社会发展服务的有效机制。一是建立了联系企业工作制度。以局机关各科室为单位，成立了由局分工领导带队的八个联系组，分别联系15家规模以上企业。各联系组采取定期调研走访、不定期联系等形式加强与企业的沟通联络，为企业发展提供”零距离”的上门直通服务。二是建立了人才信息联络员制度。从各乡镇、县直有关部门、重点企事业单位的相关科室中确定了 50名人才信息联络员，作为与各单位进行人才工作沟通联系的桥梁，通过上下联动、形成合力、整体推进，提升了人才工作的服务水平。三是设立了人事服务窗口。在县行政服务中心大厅设立了人事窗口，印制了人事人才服务告知单、人才服务联系卡等宣传资料，整合了服务项目，规范了服务流程，实现了窗口“一条龙”服务和“一次性”办结，既方便了群众，又提高了工作效率。四是广泛开展人事代理服务。印制了人事代理明白纸，采取多种形式扩大人事代理政策的宣传，今年新增单位委托人事代理21个161人，个人委托代理78人。通过开展人事代理服务有效解除了各类人才的后顾之忧，增强了各单位的生机和活力。同时，及时为原有人事代理人员办理了转正定级、职称评定等手续。 二、积极开展人才智力引进工作。为进一步壮大全县企业人才队伍规模，提升企业人才素质，推进全县经济又好又快发展，结合继续解放思想学习教育活动的开展，组成调研组，深入全县重点骨干企业，采用实地走访、发放调查问卷等方法，对全县企业人才队伍状况进行了专题调研，形成了较高质量的关于全县企业人才队伍状况的调研报告。同时，为更好地发挥人事人才部门在人才资源开发中的宏观调控职能和导向作用，在认真分析全县现有人才资源的数量、结构和分布状况，广泛征求意见的基础上，撰写了宁阳县紧缺人才调研报告，并编制发布了宁阳县2008年度紧缺急需人才目录。学习借鉴外地经验和成功做法，结合实际，起草了宁阳县大力引进国内外人才智力工作的若干规定。根据我县各用人单位人才需求情况，积极组织华阳集团、华宁集团、同创公司等县内10余家重点企业参加了2008年省市大中专毕业生就业市场招聘会进行市场招才，达成就业意向325人，签订就业协议64份。主动与山东交通学院联系，帮助县市政公司到高校定向引才，与路桥专业毕业生达成引进协议5人。同时，以“2008年全国高校毕业生就业网络联盟春季联合招聘周”活动为契机，指导各企事业单位通过网络招才纳贤。今年在山东省高校毕业生就业信息网新开户招聘单位6家，累计开户30家；发布人才招聘信息145条，需求人数700余人。海戈工贸有限公司还在齐鲁人才网、中华英才网等知名人才网站发布招聘信息，以年薪2050万元招聘摩托车生产管理人员，以年薪1520万元招聘汽车研发设计人员。根据省市人事部门的部署和要求，结合我县实际，广泛动员各单位做好国外引智项目申报工作，组织华阳农药化工集团、华兴纺织集团、海戈工贸有限公司等多家单位申报了引进国外智力项目，已通过上级外国专家管理部门审核同意，并在“山东海外人才项目信息网”上成功发布，目前正积极开展对接工作。另外，还推荐伏山镇桑庄村（有机蔬菜生产）申报了省市千村引智示范项目。 三、多渠道推进大中专毕业生就业指导。不断加大工作力度，多渠道推进人才就业。一是继续做好毕业生的报到登记工作。毕业生报到人数达到历年来最高。截至9月底，共接受大中专毕业报到1135人，其中本科以上443人，专科670人，中专22人。我们在搞好毕业生就业政策咨询和落户手续的办理的同时，及时将这部分人放入人才储备库，帮助他们在宁阳人才网站发布求职信息，并随时向各类用人单位推荐。二是成功举办了2008年秋季大型人才交流会。据统计，参加招聘会的县内外企业达到97家，提供2300余个工作岗位，以大中专毕业生为主的各类求职者达到1100人。交流会共达成就业意向660余人。三是加强了外地人事人才信息特别是招考招聘信息的收集，有针对性地在宁阳人事人才信息网站发布，为各类人才了解相关考选招聘信息提供了方便。今年以来，共发布外地招考招聘信息60条，浏览8000人次。通过招考招聘方式实现异地就业并办理档案转出手续164人。四是以宁阳人事人才网站、宁阳人才网站为平台，发布人才需求信息120余条，提供就业岗位200个。先后为人寿保险公司宁阳分公司、市政公司、华兴集团等单位推荐所需各类人才255人，签订就业协议80人，办理正式派遣手续66人。同时，主动与县劳动就业部门、中介机构以及县职教中心、各类培训技校对接，对人才输出、技能培训等信息资源共享进行了新的探索，为促进人才最大限度就业拓宽了路子。五是积极配合劳动等部门开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，进一步规范了人力资源市场秩序。六是为认真贯彻落实县委常委（扩大）会议和全县领导干部会议精神，围绕加快建设经济文化强县的目标，按照县委、县政府要求，结合我县实际，牵头起草了关于实施人才强县战略加快人才资源开发的实施意见。 四、规范档案管理，加强人才支部建设。不断完善档案转递、借阅查询、归档材料收集登记等制度，确保了人事档案转递规范化、借阅查询制度化、材料收集入档有序化。今年以来，新接收人事档案1900余份，收集入档材料200余份。为提高人事档案科学管理水平，抽调专人集中时间对所有保存档案进行了逐一清理核对，并对近年来机关事业单位新进人员的档案进行了移交，分别向县委组织部、县教育局和本局移交人事档案1494份。同时，自主研究开发了集人事档案管理、人事业务办理于一体的人才工作微机化管理程序，全部实现了人事档案管理、人才信息查询、人事业务办理、人才工作统计的自动化和规范化，极大地提高了工作效率。切实加强人才交流服务中心党支部建设，集中对流动党员队伍进行