安全大检查工作应注重“四个转变”

安全大检查工作应注重安全大检查工作应注重 四个转变四个转变 安全大检查是上级对下属单位安全管理制度落实情况的一 种专项调研形式 实践证明 这种形式对于基层单位强化安全 意识 规范安全管理 消除安全隐患 起到了积极的作用 值 得充分肯定 应长期坚持下去 但这种形式也有待于进一步改 进和完善 安全检查工作应注重四个转变 一 目前安全检查形式利弊分析 在检查日期上 提前打招呼 有利于按计划行事 让被检 单位配合 保证检查工作有条不紊地进行 但是 这使被检查 单位为了应付检查而临时抱佛脚 并放松了平时常烧香的基本 做法 导致平日习惯性违章现象的发生 在检查对象上 从被检单位事先推荐的几个重点名单中确 定 既省时省事 又融洽了上下之间的关系 但是 使未列入 候检范围的单位连临时抱佛脚的意识也淡化了许多 在检查方法方式上 听 看 问 查 评 有利于掌握被 检单位正反两方面基本情况 但是 在问的方面 往往是在召 开的座谈会上进行的 可以说 没有几个人能直言问题 否则 就会背上给单位抹黑 给领导过不去的包袱 因此 问不出什 么名堂 在检查效果上 每次 1 2 天 抽检几个单位 有利于宽面 掌握情况 但是 由于时间短 内容多 检查面宽 往往容易 出现走过场的现象 二 安全大检查的改进对策 针对存在的问题 安全检查在坚持以往行之有效的方法与 步骤的同时 还要重点抓好四个转变 就确定检查日期而言 应由通气检查向无约检查转变 最 好不要事先下通知 搞点突然袭击 看看被检单位常态管理情 况究竟如何 品品原汁原味 就被检对象而言 应由下属单位推荐向由上级单位海选转 变 检查哪些单位 应由检查者决定 即使下级推荐了受检查 对象 作为检查者也应适当从未被推荐的对象中挑受选检查对 象 就了解有关问题而言 应由集体座谈向个人交谈转变 让 职工群众消除顾虑 畅所欲言 说真话 说实话 把个人的意 见或建议讲出来 这样也许会对总结经验教训添点新鲜味 就检查范围与效果而言 应由多而全向少而精转变 避免 蜻蜓点水 注重 解剖麻雀 力求使检查达到形式和内容统一的 目的 安全检查实行四个转变 使以往单一的明查形式增添了暗 访的味道 采用明查与暗访相结合的调研形式进行安全检查 可能会出现些情面上过不去的现象 例如 因未提前打招呼 上级检查组到被检查单位后无人恭候 缺少了夹道迎接 标语 欢迎的气氛 检查前未做准备 被检单位存在的不安全因素和问 题在检查时就会随之暴露而出洋相等等 其实不然 无论是检 查者 还是被检查者 如果能正视检查的目的是为了消除安全 通道上各类安全隐患 并在一个又一个里程碑上写下违章 事 故双零记录的话 那么 在安全检查过程中 多发生些情面上 过不去的现象是值得的 这样 比出了事故而进行反思更具实 际价值 采用明查与暗访相结合的形式进行检查与调研 产生的效 果将会更加明显 对上级而言 有利于掌握被检单位的实情 有利于把准被检单位的脉搏 有利于开出对症下药的良方 有 利于探索总结解决系统内带有普遍性问题的规律 对被检单位而 言 有利于警示平时松劲 查时紧弦的投机取巧现