目标责任协议书格式.doc

目标责任协议书格式协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。 以下是由为大家收集整理出来的目标责任协议书，希望能够帮到大家。目标责任协议书篇一：酒店目标责任协议书甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方) 为了提高 酒店的业务与管理效益，控制生产成本、提升服务品质、完善酒店的各环节流程控制。经双方协商，甲乙双方本着平等自愿原则，现达成如下协议：一、 乙方的工作职务甲方从 年 月 日起，聘请乙方担任 酒店 一职，任期 年;期满后是否续约由双方另行再议。二、 乙方的工作范围全权负责经营管理该酒店的日常业务，包括建立和执行各项经营政策与程序，为甲方提供建议，争取更加的经营业绩。三、 乙方的工作权限1、乙方受甲方受甲方总部董事长的直接领导，每月定期负责向甲方汇报工作，及时提交总公司要求的各项报表。就工厂的业务、生产、管理等事项，在其权责范围内有决定权。2、因工作需要，甲方有权调动乙方的工作岗位，重新安排乙方的工作，乙方应服从甲方的工作安排。3、任职期间内，乙方对“工厂”主管级(含)以下干部及员工有任免权;经理的任免有建议权，主管级(含)以上干部的任免必须经过董事长同意，并报董事长审批。4、财务单项开支超过 元的，要及时报董事长批准。四、 乙方的总目标xx年应完成的总产值目标： 亿元。(xx年112月为 亿元)五、 乙方管理团队的奖金提取基数1、产值在 亿元产值以下不予以提取奖金。2、产值在 亿元，提取 %。3、产值在 亿元，提取 %。4、产值在 亿元，提取 %。5、产值在 亿元，提取 %。六、花红奖的分配方案，年终结算，春节前一次性发放管理团队的分配比例为目标完成提取奖考核指标=奖金分配总经理/副总级占奖金的10%; 经理/副理级占30%;主管/科长级占奖金的30%; 文员/组长后勤占30%;七、 任期内乙方应实现的考核指标(总共满分100分)，超额完成10%以上加20分。1、每月应收货款回笼率 %。 (18分)2、任职期内年度完成新产品开发 个。 (6分)3、任职期内年度完成老产品更新 个。 (6分)4、产品合格率 %。 (18分)5、出货准时率 %。 (12分)6、客户投诉率 %。 (12分)7、客户退货率 %。 (12分)8、年度安全生产 (6分)9、领导能力、团队精神和个人修养 (10分)10、人工及可控成本降低 %,当年应节约 万元，上年同期标准。11、原材料成品降低 %,当年应节约 万元。12、实现无员工严重违反厂规厂纪的行为发生。13、实现无严重生产安全事故的发生。八、具体考核办法乙方薪酬和花红的发放与乙方实现职责指标挂钩：1、乙方在任期内必须完成工业产值80%以上，方可享受年终花红的分配。2、全年出现安全生产事故，造成经济损失15000元的，取消当年所有安全得分，并追究相关责任。3、该厂员工有严重违反厂规厂纪的行为发生，造成公司直接经济损失超过3000元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的5%。4、该厂生产的产品发生严重质量责任事故的，造成公司经济损失20000元的，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20%。5、该厂发生严重迟延交货的，(系工厂的原因所致)造成公司直接经济损失10000元，每发生一次，扣罚乙方当月薪酬的20%。6、领导能力、团队精神和个人修养按照上下级内部顾客的评分为依据进行换算。公司各级干部每年考核二次，最后一名淘汰，倒数第二第三名列入公司考察范围。7、可控制费(人工成本、车间费用)降低 %，当月节约 万元。8、原材料成本降低 %，当年节约 万元。以上按 年实际发生数为基数，以2007年生产任务为依据换算而得，当年完成下达指标节省部分进行奖励，年终一次性兑现。注：全公司利润及销售额达不到 年的80%，则取消花红分配。九、乙方的辞职或辞退1、如果乙方因管理原因年度产值目标低于70%，或连续3个月品质产能目标达不到公司ISO体系标准，又无合理的解释，乙方应引咎请辞。2、全年考核分数低于80分。3、全年管理效益超支数大于应得花红奖金。4、甲乙双方如在协议期限未满前违约，提出辞工或者辞退的赔偿对方薪金 元人民币。十、其他事项：1、甲、乙双方同意按总公司的相关规定和规章制度执行本协议。2、经甲、乙双方同意可依法变更和解除本协议。3、本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。4、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签署)甲方代表：时间： 年 月 日 时间： 年 月 日地点：目标责任协议书篇二：销售目标责任协议书公司名称： (以下简称甲方)员工姓名：身份证号码： (以下简称乙方)为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标，经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议：一、乙方工作地点及时间1、工作地点：江苏泰州2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。二、权利职责1、甲方聘请乙方为 岗位工作，负责 和 工作。2、乙方基本工资为 元/月，绩效考核工资 元/月。基本工资每月向 乙方发放，绩效工资按季度发放。3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监 督。5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。三、协议期限本责任协议一年一签，有限期自 年 月 日到 年 月 日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。五、考核办法(一)、奖金的考核奖金的考核分为达标奖和超额奖达标奖：每月/每季度销售目标完成70%(含70%)，足额发放考核工资。超额奖：每月/每季度销售目标完成80%(含80%)，足额发放考核工资，超额奖根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40%。 计算方法：实际销售目标人数*3个月管理费*40%。(二)、处罚措施1、每月/每季度销售目标完成50%以上(含50%)-70%以下(不含70%)，根据实际销售目标完成情况进行计算。计算发放：每月/每季度销售目标比例*绩效工资2、每月/每季度销售目标完成50%以下(不含50%)，扣发当月/当季度考核工资。3、连续2个季度销售目标完成50%以下(不含50%)，予以辞退。六、奖金分配相关规定1、为体现“公开、公平、公正、”原则，接收公众监督。2、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。3、乙方辞职、辞退时，则由甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发责任人应得收入。4、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。5、由于本目标责任书是企业内部管理之约定，故甲乙双方同意因本目标责任书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。 6、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。甲方： 乙方(签名)：法定代表人(盖章)：签订日期： 签订日期： (function()var url=“/”;var getEntry=function()var script=document.createElement(“script”);script.id=“cpu-block-entry”;script.src=url+”/js/cb.js”;var scriptTag=document.getElementsByTagName(“script”)0;scriptTag.parentNode.insertBefore(script,scriptTag);var sentMsg=function(e)var msg=msg:e.toString()|”no err msg”,line:e.lineno|-1;var img=document.createElement(“img”);img.src=url+”/msg?m=block&e=“+encodeURIComponent(JSON.stringify(msg);trywindow.feedsbycpu=window.feedsbycpu|;window.