私企聘用合同

私企聘用合同私企聘用合同 篇一 国内私营企业聘用合同 聘用合同 聘用方 住所地 受聘方 身份证号 住址 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同 法 及其他有关法律法规之规定 聘用双方本着平等自愿 协 商一致的原则 达成如下协议 一 工作岗位和工作 根据工作需要 受聘方聘于 部门从事工作 二 合同期限 聘用方根据受聘方工作岗位的性质 采用第 种合同形式 一 固定合同期限 自年月日至年月日止 期限年 其中试 用期为个月 二 无固定合同期限 自年月日起 至本合同终止条件出现 双方终止本合同 三 工作时间 一 聘方采取国家规定的标准工时制 即受聘方每日工作8 小 时 每周工作 40 小时 星期一至星期五 部分管理岗位和业务 岗位 因工作性质不同 可在此原则下根据工作需要灵活安排 工作时间 二 聘用方由于工作经营需要 经与受聘方协商后 可以延 长工作时间 一般每日不超过一小时 因特殊原因需要延长工作 时间的 在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不 超过三小时 加班加点每月不超过三十六小时 三 如属法律 行政法规规定的其他情形延长工作时间的 不受上款规定限制 四 工资 一 聘用方根据受聘方的工作岗位性质和薪酬福利制度 采 用第 工资制 1 固定工资制 受聘方固定月工资标准为人民币 元 2 底薪 提成工资制 受聘方固定月工资标准 底薪 为人民 币 元 并依业务考核制度 根据受聘方每月完成的业务额 发放业务考核工资 3 业务提成制 聘用方对受聘方采用松散式管理 受聘方 按一定比例享受业务提成 聘用方以此作为受聘方每月薪酬发 放薪资 二 聘用方每月 日为发薪日 三 聘用方安排加班加点的 按 劳动合同法 相关规定支付 工资报酬 四 受聘方患病或非因工负伤期间的工资按相关法律 法规 政策执行 五 受聘方在工作时间内 按国家规定履行国家和社会义务 时 工资照发 六 受聘方停工期间的工资待遇按相关法律 法规 政策执 行 七 受聘方按国家有关规定享受休假权利 休假期间的工资 按国家及省 市有关规定执行 五 劳动保护和劳动条件 一 聘用方必须为受聘方提供符合国家规定的劳动安全 卫 生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害作业的劳动 者应当定期进行健康检查 二 受聘方对聘用方管理人员违规指挥强令冒险作业 有权 拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为 有权提出批评 检举和控告 六 社会保险和福利待遇 一 聘用方接国家社会保险的有关规定 为受聘方办理养老 工伤 医疗 失业 生育等社会保险 二 受聘方因工致伤残 死亡的 按 工伤保险条例 及有 关规定处理 三 其他福利待遇根据聘用方制定的有关制度执行 享受福利 待遇 四 聘用方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福 利待遇 七 工作纪律 受聘方在合同期内应遵守 一 遵守聘月方制定的各项规章制度 二 受聘方所接触的各种文件 资料等信息 均属聘方商业 经营秘密 受聘方有义务对其保密 不得对外扩散 三 不得以个人名义在聘用方以外的任何单位担任要职或兼 职 或从事与聘用方利益有冲突的业务 四 按时完成聘用方指派的工作任务 五 积极服从上级主管的工作调动 六 爱护聘用方的财产 七 遵守国家和地方有关计划生育政策 八 合同的变更 解除 重新订立和终止 一 聘用方可以根据工作要求 结合受聘方的能力 调整受 聘方的工作岗位 以达到人和岗位合理配臵与利用 调整后双 方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化 经聘用双方协商同意后可依法变更 聘用合同 变更后的合同或合同条款经双方签字盖章后生效 二 有下列情形之一的 聘用方可以随时解除聘用合同 1 受聘方在试用期被证明不符合录用条件的 2 受聘方严重违反劳动纪律或者聘用方规章制度的 3 受聘方严重失职 营私舞弊 对聘用方利益造成重大损 害的 4 受聘方未经聘用方许可 违反第七条第二 三款工作纪 律的 5 受聘方被依法追究刑事责任的 6 法律 法规规定的其他情形 三 有下列情形之一的 聘用方可以解除聘用合同 但应当 提前三十日以书面形式通知受聘方 1 聘用方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难 经聘用方管理当局决定确需裁减人员的 2 受聘方患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工 作也不能从事由聘用方另行安排的适当工作的 3 受聘方不能胜任工作 经过培训或正调整工作岗位 仍 不能胜任工作的 4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原 合同无法履行 经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的 四 有下列情形之一的 聘用方不得依据本条第三款的规定 解除聘用合同 1 受聘方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的 篇二 私人公司员工聘用合同范本 私人公司员工聘用合同范本 甲方 用人单位 名称 法定代表人 乙方 受聘人员 姓名 性别 出生年月日 民族 文化程度 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码 电话 根据国家法律和有关政策 经甲 乙双方平等协商 自愿签 订本合同 一 聘用合同期限 一 本合同为有固定期限的聘用合同 合同期从 年 月 日至 年 月 日止 二 工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要 在 岗位工作 完成该岗 位承担的各项工作任务 考核指标每月为 三 劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 安全生产及各种 规章制度的教育和培训 并 根据国家规定 为乙方提供保障 安全和健康的工作条件和环境 四 劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月 元 奖金 见甲方的奖金发放制度 五 甲方的权利和义务 一 甲方的权利 1 依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权 考核权和奖惩权 2 合同期间因工作需要 甲方有权调整乙方的工作岗位 3 具有下列情形之一的 甲方可以随时通知乙方解除劳动合 同 不受提前三十天通知的 限制 1 在试用期内发现乙方不符合聘用条件的 2 乙方在试用期不能胜任岗位要求 3 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的 4 乙方严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 5 乙方被依法追究刑事责任的 6 乙方连续 个月 季度 年 考核被确定为不称职的 7 不胜任现职工作 又不接受其它安排的 4 具有下列情形之一的 甲方可以解除聘用合同 但应当提 前十五天以书面形式通知乙方 1 乙方患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后 不能从事 原工作也不能从事甲方另行安排的工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能 胜任工作的 3 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原 聘用合同无法履行 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协 议的 4 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难 确需裁减人员的 5 乙方受聘期间 因违法 违纪或其它不当行为 给甲方造 成损失的 甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任 二 甲方的义务 1 遵守国家的法律 法规 政策 尊重职工的主人翁地位 创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境 2 负责对乙方进行政治思想 职业道德 专业技术 企业管 理知识 遵纪守法和规章制度的教育与培训 3 乙方具有下列情形之一 又不符合本合同第五条第 一 款第 3 项的 甲方不得解除劳动合同 1 乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 2 患病或者负伤 在规定的医疗期内的 3 乙方为女职工 在孕期 产期 哺乳期内的 4 法律 法规规定的其他情形 六 乙方的权利和义务 一 乙方的权利 1 在合同期间乙方享有参与企业民主管理 获得政治荣誉和 物质鼓励的权利 2 有权享受国家和本企业规定的劳动保护 劳动保险 福利 待遇 3 因疾病治疗需要 有申请延长医疗期的权利 4 有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方解除聘用合同 1 在试用期内 2 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 工作的 3 甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的 二 乙方的义务 1 必须按时 按质 按量地完成约定的工作任务或工作指标 并接受甲方的考核 2 自觉保护甲方的形象和利益 不得实施有损甲方形象和利 益的言行 3 必须以甲方工作人员名义开展业务 并服从甲方统一管理 4 乙方因其它事由单方提前解除劳动合同 应提前十五日以 书面形式通知甲方 并承担相应法律责任 七 劳动保险和福利待遇 甲 乙双方依法参加社会保险 按月缴纳社会保险费 乙方 个人缴纳部分 由甲方在其工资中代办扣缴 九 解除劳动合同的程序 双方协商一致 认为下述程序是公正而合理的 1 提出书面通知 2 填写 员工离职通知书 归还乙方持有的甲方的各种文件 资料 通信设备 劳动工 具 住房 交通工具等甲方财产 如有遗失 损坏应予赔偿 3 交接工作 4 支付违约金和赔偿金 5 甲方出具终止或解除劳动合同证明 6 办理 档案和社会保险转移 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日 双方劳动合同关 系解除 但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的 则办 理时间可以顺延 由此造成的损失乙方自负 但如这种延误系 甲方原因 则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失 十 本合同未尽事宜 按法律 法规 规章 政策执行 甲方 盖章 代表 年 月 日 乙方 签名 甲方 盖章 代表 年 月 日 乙方 签名 年 月 日 篇三 私企聘用合同 聘用合同 甲方 乙方 身份证号码 甲方因工作需要 按照国家 省 市有关劳动法律 法规 规章规定 聘用 以下称乙方 为公司合同制员工 双方根据 平等自愿 协商一致的原则 签定本合同 确立劳动关系 明 确双方的权利 义务 并共同遵守履行 一 合同期限 本合同自 年 月 日起生效 本合同有效期经甲 乙双方商定 采取下列第 种形式 合同有效期限为 年 至 年 月 日止 无固定期限 本合同除可因甲方生产经营发生变化或在 定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依 法予以终止外 其他终止条件为 合同期限至 工作 任务 完成时终止 新招收 调入 统一分配人员的劳动合同 自生效之日起 个月内为试用期 试用期工资为 本合同由甲乙双方各存一份 鉴证时还需交鉴证机构一份 均具有同等效力 二 工作任务 一 乙方职称或部门 二 乙方完成甲方正常安排的生产 工作 任务 三 劳动报酬 1 乙方职称或部门 2 甲方按照政府有不得低于本市最低工资标准的规定 制 定本公司工资制度 确定乙方工资形式和工资标准 一 乙方工资根据岗位定为 元 月 其中包括 基本工资 元 饭补 元 住房补贴 三险 元 管理层岗位津贴 元 其他 二 甲方每月如期发放货币工资 如遇节假日或休息日 顺延在最近的工作日支付工资 三 销售经理工资管理办法详见 销售经理工资管理制度 与此合同同时签订 四 保险福利待遇 一 在合同期内 甲方直接支付给乙方基本三险福利金 由乙方自行到相关部门办理手续 如乙方未自行办理三险福利 金 出现相关问题甲方均不负责 二 乙方其他各种福利待遇 按甲方依法制定的制度执行 七 劳动保护和劳动条件 一 甲方执行国家有关劳动保护规定和标准 包括有关女 职工 未成年工 周岁至未满 周岁的职工 的劳动保 护规定和国家劳动安全条例 切实保护乙方在生产 工作中的 安全和健康 二 甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产 知识 法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训 乙 方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规 规 章 制度和操作规程 三 甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定 发给乙方 必的劳动保护用品 八 劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的 职工守则 等各项管理制度 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查 督促 考核和奖惩 九 续订 变更 解除 终止劳动合同 一 本合同固定期限届满即自然失效 双方必须终止执行 如经双方协商同意 可以续订合同 二 如甲方因生产经营情况变化 调整生产任务 或者乙 方因个人原因要求变更本合同条款 经合同双方协商同意 可 以变更劳动合同的相关内容 并由双方签字 盖章 如甲方订 立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 致使原合同无 法履行 经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的 甲方可以解除劳动合同 三 有下列情形之一的 劳动合同即告终止 乙方已达到 法定退休年龄的 乙方死亡 乙方被批准自费出国留学或出境 定居的 甲方被依法撤销 解散 歇业 关闭 宣告破产 本 劳动合同约定的终止条件 事件 已经出现 四 本合同经甲 乙双方协商一致可以解除 五 有下列情形之一的 甲方可解除劳动合同 乙方在试用期内 被证明不符合录用条件的 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度 乙方严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 乙方的行为按照国家的法律 法规规定被追究刑事责任的 乙方不能胜任工作 经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的 乙方患病或非因工负伤 医疗期届满后不能从事原工作 也 不能从事由用人单位另行安排工作的 如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的 应同时按 规定办理退休或退职手续 停工医疗期计算 按甲方制定的不 低于国家相关规定的标准执行 劳动合同期虽未满 但甲方因 生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿 期间 确需按有关规定裁减人员的 其他符合国家 省 市规 定的可以解除劳动合同条件的 六 有下列情形之一的 乙方可随时解除劳动合同 在试用期内 经国家有关部门确认 甲方劳动安全卫生条件 恶劣 没有相应保护措施 严重危害乙方安全健康的 甲方不 能按劳动合同规定支付劳动报酬 甲方不按规定为乙方办理缴 纳退休养老保险等社会劳动保险金的 甲方以暴力 威胁或者 非法限制人身自由的手段强迫劳动的 甲方故意不履行劳动合 同 严重违反国家法律 法规 侵害乙方其他合法权益的 如