简单劳动优秀合同范本

简单劳动优秀合同范本简单劳动优秀合同范本 简单劳动优秀合同范本 关键词 合同范本 优秀 简单劳 动 简单劳动优秀合同范本 介绍 目录 企业单位聘用员工劳 动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同书 企 业工资协商劳动合同 简单劳动合同范本 1 企业单位聘 用员工劳动合同 甲方 聘用单位 乙方 受聘人 甲乙双方根据国家和本市有关法规 规定 按照自愿 平 等 协商一致的原则 签订本合同 第一条合同期限 1 简单劳动优秀合同范本 详情 免费论文 目录 企业单位聘用员工劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同书 企业工资协商劳动合同 简单劳动合同范本 1 企业单位聘用员工劳动合同 甲方 聘用单位 乙方 受聘人 甲乙双方根据国家和本市有关法规 规定 按照自愿 平等 协商一致的原则 签订本合同 第一条合同期限 1 合同有效期 自 2001 年 1 月 1 日至 2001 年 12 月 31 日止 其中年月日至年月日为见习期 试用期 合同期满聘用 关系自然终止 2 聘用合同期满前一个月 经双方协商同意 可以续订 聘用合同 3 签订聘用合同的期限 不得超过国家规定的退离休时 间 国家和本市另有规定可以延长 推迟 退休年龄 时间 的 可在乙方达到法定离退休年龄时 再根据规定条件 续订 聘用合同 4 本合同期满后 任何一方认为不再续订聘用合同的 应在合同期满前一个月书面通知对方 第二条工作岗位 1 甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订 岗位聘用合同 明确乙方的具体工作岗位及职责 2 甲方根据工作需要及乙方的业务 工作能力和表现 可以调整乙方的工作岗位 重新签订岗位聘任合同 阅读全文 2 以完成一定工作任务为期限的劳动合同书 示范文本 编号 劳动合同书 以完成一定工作任务为期限 甲方 乙方 签订日期 年月日 北京市劳动和社会保障局监制 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动 合同法 和有关法律 法规 甲乙双方经平等自愿 协商一致 签订本合同 共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人 主要负责人 或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条乙方性别 户籍类型 非农业 农业 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省 市 区 县 街道 乡镇 二 劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同 阅读全文 3 企业工资协商劳动合同 企业名称 经济类型 企业法定代表人 职工人数 甲方 企业方 乙方 职工方 协商首席代表 协商首席代表 首席代表职务 首席代表职务 代表人数 代表人数 根据 中华人民共和国劳动法 国家劳动和社会保障部 颁布的 工资集体协商试行办法 集体合同规定 以及国家 有关法律 法规和政策规定 经甲 乙双方平等协商一致 签 订本协议 一 根据按劳分配 同工同酬的原则 结合本企业生产 经营特点 对企业内部工资分配制度 工资标准和工资分配形 式提出如下方案 二 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度 本企业职工平均工资水平 以及企业生产经营状况 协商确定 本年度工资总额为万元 比上年增 减 万元 同比增 减 职工平均工资收入应达到元 比上年增 减 元 同比增 减 三 职工奖金 津贴 补贴的设置和发放办法 阅读全文 4 简单劳动合同范本 劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人 主要负 责人 或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方姓名 性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方 工作起始时间年月日家庭住址 邮政编码 在临居住地址 邮 政编码 户口所在地 省 市 区 县 街道 乡镇 签订日期 年月 日根据 中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定 甲乙双方本着平等自愿 协商一致 合法公平 诚实信用的原 则 签订劳动合同 阅读全文 最近更新 2017 05 03 相关专题 简易劳动合同范本 简易劳动合同范本 2011 合同到期解除劳动合同协议书范 解除劳动合同协议范本 协商解除劳动合同协议书范本 江苏省劳动合同范本 劳动合同变更书范本 劳动合同范本下载劳动合同范本怎么写 公司 以下简称甲方 经考核 决定录用 以下简称乙方 为正式职工 经双方协商 订立合 同 如下 1 双方合同期为三年 从 年 月 日起至 年 月 日止 其中 从 年 月 日 起至 年 月 日为试用期 在试用期内 甲方认为乙方不符合录用条件的 可以随 时解除劳动合同 乙方也可以随时解除本合同 劳动合同期满 即行终止 经双方协商一致 可续订劳 动合同 续订期以续订合同为准 甲方根据公司工作经营情况 安排乙方到 部门担任工作 甲方根据工作经营需要 以及乙方的实际能力 专业 工作 体 力 可作适当调动 包括临时性工作 乙方根据甲方安排的工作 内容和要求 按质 按量 按时地完成任务 2 乙方工资及福利待遇 基本工资依据职位和岗位等级标准支付 每年依工作表 现调整 所有津贴均已包含在基本工资内 不另行支付 遵照社会保险条例要求 甲方为其交纳国家规定的社会 保险 甲方根据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金 3 甲方基本权利和义务 根据工作需要和规章制度及本合同条款规定 对乙方进 行管理 保护乙方合法权益 根据乙方工作表现实施奖励和处罚 甲方有权根据业务需要 乙方能力和工作表现等安排调 整乙方工作 甲方可视经济效益和乙方的技术水平 业务熟练程度 劳动效率 工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬 4 乙方基本职责 遵守国家政策 法律 法规以及甲方制定的规章制度和 劳动纪律 服从甲方的管理和要求 不得擅离职守 完成甲方指派的工作任务和经济指标 保守甲方的业务 技术及有关文件的秘密 乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业 按甲方的工作要求而加班和出差 5 有下列情况之一 甲方可以解除或终止合同 1 乙方患病或非因公负伤 医疗期满后不能从事原工作 的 2 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害的 3 乙方违反劳动纪律 经教育或处分仍然无效的 4 被依法追究刑事责任的 5 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 6 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难 确需裁减人员的 6 有下列情况之一 甲方不得解除合同 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的 乙方患有职业病或因工负伤在治疗 疗养期内的 以及 经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的 乙方在孕期 产期和哺乳期间的 7 有下列情况之一 乙方可与甲方解除合同 经劳动安全监察部门确认 企业的劳动安全 卫生条件 达不到规定的标准 严重危害乙方身体健康的 甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的 甲方不履行合同或违反法律 法规规定 侵害乙方合法 权利的 乙方本人有特殊情况 需要辞职并经甲方同意的 8 除按第五条第 2 3 4 项规定以及法律规定的解除聘 用合同条件外 甲乙任何一方在解除聘用合同时 须提前一个 月通知对方 任何一方违反聘用 合同 给对方造成经济损失的 应根据其后果和责任大小 予以相应的经济赔偿 9 双方终止或解除聘用合同时 如乙方符合第五条第 1 5 6 项 甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿 10 乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4 项 规定 则甲方不给予任何经济补偿 乙方被开除 劳动教养或 判刑 聘用合同自行解除 不再另 行通知 11 乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡 则由甲方按 照有关规定支付其医疗费 生活补助费 以及死亡丧葬费和家 属抚恤金 12 乙方享有规定的公休 节假日 婚丧 计划生育及 女工孕期 产期休假等有关待遇 13 甲方明确执行国务院颁发的 劳动法 之规定 实 行平均每周四十小时的工时制度 14 职工必须遵守甲方有关保密资料的规定 违反上述 行为者将根据情况承担相应的责任 15 合同期满一个月 双方如无异议且书面通知对方的 则合同自动延期生效一年 16 当执行本合同发生争议时 由甲乙双方协商解决 在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁 对裁决不服的 可 在接到仲裁决定书后十五日 内向有管辖权的人民法院起诉 17 本合同自签字之日起生效 双方必须严格执行 未 经双方同意 任何一方不得修改和变更 本合同壹式贰份 甲 乙双方各 存壹份 有限公司 甲方 受聘者 乙方 授权代表 年 月 日 详情 哪里有解除劳动用工合同协议书范本 合解字第 号 甲方 与乙方 原于 年 月 日签订的合字第 号 合同 现因 使 方无法继续履行合同 经 双方协商同意 该合同于 年 月 日 予以解除 因解除合同给 方造 成损失计 元 由 方负责赔偿 赔偿金自 年 月 日起至 年 月 日止分 次付清 特此协议 本协议由双方签字盖章 并经鉴证机关审查证明后生效 协议书一式 份 由双方 各收执 份 鉴证机关收存一份 送 份 甲 方 盖章 乙 方 盖章 鉴证机关 盖章 代表人 盖章 代表人 盖章 鉴证人 盖章 年 月 日 详情 请问下房产中介公司的劳动合同跟别的劳动合同是否一 样 劳动局有范本 详情 员工劳动合同书范本是怎样的呢 劳动合同书 合同编号 甲方 法定代表人 注册地址 乙方 性别 居民身份证号 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省 市 区 县 街道 乡镇 根据 中华人民共和国劳动法 和有关规定 甲乙双方 经平等协商一致 自愿签订本合同 共同遵守本合同所列条款 一 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效 其中试用期至 年 月 日止 本合同于 终止 二 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要 担任 岗位 工种 工作 第三条 乙方工作应达到 标准 三 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度 执行标准工时制的 乙方每日工作时间 8 小时 每周工 作 40 小时 执行综合计算工时工作制的 乙方平均每天工作时间不 超过 8 小时 平均每周工作不超过 40 小时 执行不定时工作制的 在保证完成甲方工作任务情况下 乙方自行安排工作和休息时间 第五条 甲方安排乙方加班 应符合法律 法规的规定 甲方安排乙方延长工作时间 应支付不低于工资的 150 的工资 报酬 甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的 应支付不 低于工资 200 的工资报酬 甲方安排乙方法定休假日工作的 应支付不低于工资的 300 的工资报酬 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具 建 立健全生产工艺流程 制定操作规程 工作范围和劳动安全卫 生制度 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德 业务技术 劳动 安全 劳动纪律和甲方规章制度的教育 四 劳动报酬 第八条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资 月工资为 元或按 执行 乙方在试 用期间的工资 甲乙双 方对工资的其他约定 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的 甲方支付 乙方的月生活费为 元或按 执行 五 保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和 xx 市的规定参加社会保险 甲方为乙方办理有关社会保险手续 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家 xx 市有关规定执行 甲方按 支付乙方病假工资 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 xx 市的有关规定执行 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 六 劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要 依法制定规章制度和 劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度 甲方有权根据 规章制度进行处理 直至解除本合同 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度 遵守劳动安 全卫生 生产工艺 操作规程和工作规范 爱护甲方的财产 遵守职业道德 积极参加甲方组织的培训 提高自身素质 七 劳动合同的变更 解除 第十六条 有下列情形之一的 甲乙双方应变更劳动合同 并及时办理变更合同手续 一 甲乙双方协商一致的 二 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 致 使本合同无法履行的 三 订立本合同所依据的法律 法规 规章发生变化 的 第十七条 当事人依据第十六条第 二 项的约定 一方 要求变更本合同的 应将变更要求书面通知另一方 另一方应 在 15 日内 含 15 日 书面答复对方 15 日内未答复的视为不 同意变更本合同 第十八条 经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 第十九条 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 一 在试用期间被证明不符合录用条件的 二 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度 按照甲方 单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的 三 严重失职 营私舞弊 对甲方利益造成重大损害 的 四 被依法追究刑事责任的 第二十条 有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 但 应当提前 30 日以书面形式通知乙方 一 乙方患病后者非因工负伤 医疗期满后 不能从 事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和 本市从事有关行业 工种岗位规定 甲方无法另行安排工作的 二 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达 成协议的 第二十一条 甲方有下列情形之一 确需裁减人员的 应 当提前 30 日向全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见 经向劳动和社会保障部门报告后 可以解除合同 一 濒临破产进行法定整顿期间的 二 因防治工业污染源搬迁的 三 生产经营状况发生严重困难的 第二十二条 乙方有下列情况之一的 甲方不得依据本合 同第二十条 第二十一条解除本合同 一 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的 二 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 三 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 四 在甲方连续工作 10 年以上 且距法定退休年龄不 满 5 年的 五 复员 转业退伍军人初次参加工作未满 3 年的 六 建设征地农转非工人员初次参加工作未满 3 年的 七 义务服兵役期间的 八 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表 之日起 5 年以内的 第二十三条 乙方解除本合同 应当提前 30 日以书面形 式通知甲方 甲方应予已办理相关手续 但乙方给甲方造成经 济损失尚未处理完毕的除外 第二十四条 有下列情形之一的 乙方可以随时通知甲方 解除本合同 一 在试用期内的 二 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的 三 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的 四 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的 第二十五条 本合同期限界满后 因甲方原因未办理终止 手续 乙方要求解除劳动关系的 劳动关系即行解除 八 劳动合同的终止 续订 第二十六条 有下列情形之一的 本合同终止 一 合同期限届满的 二 合同约定的终止条件出现的 三 乙方达到法定退休条件的 四 甲方依法破产 解散的 五 法律 法规 规章规定的其他情形 第二十七条 本合同期限界满前 30 日 甲方应将终止或 续订劳动合同意向以书面形式通知乙方 甲方未提前通知乙方 而终止劳动合同的 以乙方上月日平均工资为标准 每延迟 1 日 支付乙方 1 日工资的赔偿金 第二十八条 有下列情形之一的 应续订本合同并及时办 理续订手续 一 甲乙双方同意续订劳动合同的 二 本合同期限届满后 未办理终止劳动合同手续仍 存在劳动关系 乙方要求续订劳动合同的 出现本条第 二 项情况 双方就续订的劳动合同期限 协商不一致时 续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 12 个月 乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的 甲方应与其 签订无固定期限劳动合同 九 经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的 甲方按下列标准向乙 方支付经济补偿金 一 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 以及拒不支 付乙方延长工作时间工资报酬的 除全额支付乙方工资报酬外 还应加发相当于工资报酬 25 的经济补偿金 二 支付乙方的工资报酬低于 xx 市最低工资标准的 在补足低于标准部分的同时 另外支付相当于低于部分 25 的 经济补偿金 第三十条 有下列情形之一的 甲方根据乙方在甲方工作 年限和乙方解除本合同前 12 个月的平均工资 工作每满 1 年支 付 1 个月工资的经济补偿金 不满 1 年的按 1 年计算 最多不 超过 12 个月 一 经与乙方协商一致 甲方解除本合同的 二 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 由甲方解除本合同的 三 本合同期限届满 因甲方原因未办理终止手续仍 存在劳动关系 甲方与乙方协商一致 解除劳动关系的 第三十一条 有下列情形之一的 甲方解除本合同 应根 据乙方在甲方工作年限 每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月 平均工资 1 个月工资的经济补偿金 不满 1 年的按 1 年计算 如乙方解除本合同前 12 个月的平均工资高于甲方上年月平均工 资 按本人月平均工资计发 一 乙方患病或者非因工负伤 不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的 二 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化