就业工作考核办法(讨论版)

学院 毕业生就业工作考核办法 讨论稿 为进一步加强我院毕业生就业工作 根据国家和河北省毕 业生就业有关政策要求 结合我院实际情况 特制定本考核办 法 一 目的要求一 目的要求 就业是民生之本 做好毕业生就业工作是加快推进以改善 民生为重点的社会建设的具体体现 是构建社会主义和谐社会 的重要内容 在开展毕业生就业考核工作中 要进一步规范就 业工作行为 完善就业指导和就业服务服务体系 充分调动各方 面积极性 实现毕业生的充分就业 要把考核的过程 作为提 高就业工作管理 指导 服务水平的过程 作为加快学科专业 人才培养结构调整的过程 通过考核真正实现以考促建 以考 促改 积极推进毕业生就业工作再上新台阶 二 考核内容二 考核内容 根据国家和省毕业生就业主管部门的有关政策规定 结合 工作实际 对各系部毕业生就业工作的组织领导 工作条件 工作内容 工作成效 工作创新等方面进行考核 评估标准详 见附件 三 考核程序 一 考核在每年的 12 月进行 主要考核本年度的就业 工作情况 二 考核工作分三阶段进行 系部自评 学院考核 总 结及反馈考核结果 第一阶段 系部自评 1 各系部就业工作领导小组负责完成自评工作 2 各系部要结合本系部工作实际 对照考核内容及标准 逐项进行自评 填写 河北建材职业技术学院毕业生就业工作 自评得分表 根据自评结果实事求是地写出自评报告 3 自评报告内容主要包括 基本情况 存在问题 工作 设想 改进措施等 报告字数不超过 3000 字 4 自评工作于每年的 12 月上旬结束 自评报告 附自 评得分表 电子版 于 12 月中旬交到就业指导中心就业科 第二阶段 学院考核 1 学院根据各系部自评情况 组织考核组对系部就业工作 状况进行检查考核 2 方法步骤 1 听取系部就业工作汇报 2 查看相关资料 3 召开教师和学生代表座谈会 听取各方意见 4 进行综合测评 3 考核总分值为 100 分 总分 90 分以上为优秀 80 分 以上为良好 70 分以上为合格 不满 70 分的为不合格 另设 工作创新 基层就业或应征入伍 自主创业 三个 附加项目 各加 5 分 5 分 10 分 第三阶段 总结及反馈考核结果 1 汇总全院检查情况 形成书面报告向学院就业工作领 导小组汇报 2 对考核成绩优秀的系部及就业工作先进个人 评选办 法另行印发 予以表彰 奖励 3 对考核成绩不合格或就业率过低的系部 专业 根据 情况减少招生数量和限制招生 四 组织领导 为加强对考核工作的领导 学院成立毕业生就业工作考核 领导小组 与学院就业工作领导小组成员一致 办公室设在 学院就业指导中心 附件 1 河北建材职业技术学院毕业生就业工作考核标准 一级指 标 二级指标 及其分值 三级指标及其分值备注 1 是否成立院系毕业生就业工作领 导小组 是否实施 一把手 工程 2 提供材料 2 设有专职就业工作人员 2 提供名单 3 院系毕业生就业工作领导小组定 期召开毕业生就业专题会议情况 2 提供会议记录 4 召开全体教师参加的就业工作会 议情况 2 提供会议记录 5 就业工作负责人 毕业班辅导员 参加学习 培训情况 2 院就业指导中心记载 1 组织 机构及队 伍建设 12 分 6 本系教师参与毕业生就业工作情 况 2 提供事例材料 7 就业工作场所 1 实地考察 8 就业信息公布栏 1 实地考察 就业工 作硬件 建设 15 分 2 办公 条件 3 分 9 配备计算机 1 实地考察 10 制定就业工作年度计划并归档就 业工作档案资料 2 提供材料 11 按要求报送就业工作有关材料情 况 6 院就业指导中心记载 12 按要求参加就业工作有关会议情 况 2 院就业指导中心记载 13 就业协议书等材料填写及审核 2 院就业指导中心记载 3 规范 管理 16 分 14 生源审核与就业数据上报 4 院就业指导中心记载 15 需求信息的收集上报及发布情况 3 院就业指导中心记载 16 建立用人单位信息库情况 3 提供分级别 行业 地域 的单位 需求专业和需要 人数材料 4 市场 培育 15 分 17 制定寒暑假就业调研方案 走访 用人单位 开拓就业市场 9 提交就业调研方案和调研 报告 就业工 作软件 建设 40 分 5 就业 指导 8 分 18 组织就业指导专题讲座 专题报 告情况 2 提供讲座题目 报告人 报告内容 参加人数 19 开展个性化就业指导 就业咨询 情况 2 查看记录 20 开展职业生涯规划大赛 创新创 业大赛情况 4 提供材料 21 建立就业创业课程师资队伍 2 提供材料 22 参加学院就业创业指导课程教学 大赛情况 2 就业指导中心提供 6 就业 创业课程 建设 6 分 23 学生就业创业课程出勤情况 2 就业指导中心提供 7 就业 率 35 分 24 一次性就业率 35 就业指导中心提供 就业情 况 40 分 8 学生 评价 5 分 25 毕业生满意度 5 在应届毕业生中发放调查 问卷 9 工作 创新 5 分 26 就业工作有创新 有突破 有特 色 效果显著 6 系部申报 提供书面材料 10 基层 就业 5 分 27 参加国家 省基层就业项目 2 就业指导中心提供 附加项 目 20 分 11 自主 创业 10 分 28 自主创业 2 系部提供资料 注 就业率截止到当年 9 月 1 日 以省人事厅审核通过的就业方案为 准 附件 2 考核标准指标计算办法 一 就业工作硬件建设一 就业工作硬件建设 1 组织机构及队伍建设 l 是否成立院系毕业生就业工作领导小组 是否实施 一 把手 工程 成立系部毕业生就业工作领导小组 书记和主任任组长 实施就业工作 一把手 工程 2 分 2 设有专职就业工作人员 有专职就业工作人员 2 分 3 院系毕业生就业工作领导小组定期召开毕业生就业专题 会议情况 大于 3 次 2 分 1 2 次 1 分 4 召开全系教师参加的就业工作会议情况 大于 3 次 2 分 1 2 次 1 分 5 就业工作负责人 毕业班辅导员参加学习培训情况 全部参加 2 分 部分参加 1 分 6 本院系教师参与毕业生就业工作情况 40 以上的本系教师参与毕业生就业工作并有所成效 2 分 20 40 的本系教师参与毕业生就业工作 1 分 2 办公条件 7 就业工作场所 有开展毕业生工作的场所 系部的会议室 教室 机房 资料室能及时为毕业生就业洽谈 咨询 培训提供便利条件 1 分 8 就业信息公布栏 有专门的就业信息公布栏 能及时发布就业需求信息 1 分 9 配备计算机 配备专职就业工作计算机 1 分 二 就业工作软件建设二 就业工作软件建设 3 规范管理 10 制定就业工作年度计划并归档就业工作档案资料 及时制定毕业生就业工作计划 1 分 及时将就业工作档案材料 包括下发的相关文件通知 与用 人单位联系 推荐 输送毕业生的材料等 归档 1 分 11 按要求报送就业工作有关材料情况 每次未按照时间报送资料减 0 5 分 资料提交后不符合要 求等同未报送 12 按要求参加就业工作有关会议情况 按要求参加就业工作有关会议 2 分 有一次未按要求参加就业工作有关会议 1 分 13 就业协议书等材料填写及审核 按要求完整填写就业协议书 并且排列顺序与电子数据库 一致 2 分 系部就业协议书填写不规范 多于系部毕业生总数的 20 减 1 分 系部就业协议书未按要求发放至毕业生 多于系部毕业生 总数的 10 减 1 分 14 生源审核与就业数据上报 生源信息 就业数据信息准确 材料完备 无错误 4 分 未按照要求上报每次减 1 分 影响学院数据报送不得分 4 市场培育 15 需求信息的收集上报及发布情况 积极联系用人单位 收集用人单位信息并及时与就业指导中 心联系 上报信息 3 分 自觉联系用人单位 收集用人单位信息 2 分 有联系用人单位 收集用人单位信息 1 分 16 建立用人单位信息库情况 分行业 分地域建立全面的用人单位信息库 并对信息库 进行分级用人单位概况 用人需求信息完整 3 分 建立粗略的用人单位信息库 2 分 只有简单的用人单位信息记录 1 分 17 制定寒暑假就业调研方案 走访用人单位 开拓就业 市场 详细的制定假期的调研方案 报送就业指导中心 调研结 束后提交调研报告 每次调研开拓新的用人单位不低于 3 家 或接受毕业生不少于 15 人 9 分 5 就业指导 18 组织就业指导专题讲座 专题报告情况 每学期组织两场以上就业指导专题讲座 报告 毕业生反 映良好 2 分 19 开展个性化就业指导 就业咨询情况 建立个性化接待 咨询制度 开展个性化咨询活动 2 分 开展就业指导咨询活动 1 分 20 开展职业生涯规划大赛 创新创业大赛情况 系部按要求开展职业生涯规划大赛 创新创业大赛 并按 时报送进入学院决赛选手 2 分 6 就业创业课程建设 21 建立就业创业课程师资队伍 系部建立以辅导员和专业教师为主的就业创业课程师资队 伍 并能够承担本系部的就业创业课程教学 2 分 建立就业创业课程师资队伍 无法满足本系部就业创业课 程教学 1 分 22 参加学院就业创业指导课程教学大赛情况 系部推荐辅导员或专业教师参加就业创业指导课程教学大 赛 2 分 23 学生就业创业课程出勤情况 学生出勤在 90 以上 2 分 学生出勤不足 90 或系部未及时通知学生上课 1 分 三 就业情况三 就业情况 7 就业率 24 整体就业率 整体就业率 A A 90 35 分 A 85 30 分 A 80 25 分 A 70 20 分 A 60 15 分 A 50 10 分 8 学生评价 25 毕业生满意度主要指毕业生对系部就业工作的满意度 毕业生满意度 A A 90 5 分 A 80 4 分 A 70 3 分 A 60 2 分 A 50 1 分 四 附加项目四 附加项目 9 工作创新 26 就业工作有创新 有突破 有特色 效果显著 在工作管理和制度建设方面有新思路 新方法 在指导服 务方面有新形式 新内容 在工作条件建设方面有新发展 新 突破等 每项措施加 1 2 分 由系部申报 考核小组研究确定 累计加分不超过 6 分 10 基层就业 27 参加国家