XX集团庆祝改革开 放40周年座谈会发言提纲_第1页
XX集团庆祝改革开 放40周年座谈会发言提纲_第2页
XX集团庆祝改革开 放40周年座谈会发言提纲_第3页
XX集团庆祝改革开 放40周年座谈会发言提纲_第4页
XX集团庆祝改革开 放40周年座谈会发言提纲_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 6 XX 集团庆祝改革开 放 40 周年座谈会发言 提纲 XX 集团庆祝改革开放 40 周年座谈会发言 提纲 改革开放 40 年 是中国飞速发展的 40 年 在中国共产 党的 领导下 中国人民始终艰苦奋斗 顽强拼搏 始终上下求 索 锐意进取 始终与时俱进 一往无前 始终敞开胸襟 拥抱世界 极大解放和发展了中国社会生产力 开辟了 中国特色社会主义道路 充分显示了中国的力量 短短 40 年间 中国国内生产总值由 1978 年的 3645 亿元至 2017 年的 8 27 万亿元 经济总量已提升到世界第二 中国用几十年 的 时间走过了西方发达国家几百年走过的现代化历程 实 现 了从落后时代到大踏步赶上时代 引领时代的历史性 跨越 迎来了从站起来 富起来到强起来的伟大飞跃 前所未 有地接近实现民族复兴的伟大目标 改革开放 40 年 也是 XX 集团飞速发展的 40 年 自 1978 年党 的十一届三中全会拉开改革开放序幕 X 集团就迸发 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 6 出前 所未有的活力 开始了一轮又一轮的思想大解放 观念 大 转变 体制大突破 机制大改革 从 1982 年率先在井 下 个工种实行计件工资制 到 1993 年被列入首批煤价放开 企 业 再到 1998 年公司制改革 X 集团始终走在改革的前 列 尤其在党的十八大之后 集团用 体系建设 机构 整合 矿两井 市场化 负面清单 四化三减 重组上市 质量时代 等一系列改革创新的举措 推 动发展进程 XX 集团改革发展的历程告诉我们 没有喊出来的辉煌 只 有干出来的精彩 只有真抓才能攻坚克难 只有实干才能 梦想成真 在 X 集团的改革发展道路上 无论是上世 纪 90 年代末的困难时期 还是 2013 年开始的行业萧条 我很庆 幸 自已能够始终在困难面前与 X 集团站在一起 作为 X 集团的一分子发挥自己的作用 贡献自己的力量 参加 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 6 工 作 20 年 让我深刻认识到 只有横下一条心 拿出一股子 气 有苦不怕苦 知难不畏难才能一次次化难为易 化危 为机 才能在改革创新的道路上守正创新 行稳致远 当前 改革创新已成为 X 集团 质量时代 建设的动 力之 源 下面 对 X 集团改革创新工作 谈谈自己浅显的认 识 首先 要解决 快速发展 留下的问题 煤炭十年黄金 期 X 集团发展提速 实现了 7 年建成 8 对矿井 的伟大 目 标 顺利完成了 再造一个新淮矿 的历史性任务 但 在 跨越发展的过程中 特别是安全生产技术及管理方面 仍 存在一定的不足与短板 对此 我们要始终坚持以体系 建 设为统领 通过推进科区 班组 岗位层级化考核 让体 系落实 落细 落小 让每名干部职工知体系 学体系 用体系 真正打通体系建设 最后一公里 要缩小厂矿 之间 采掘之间生产装备水平差距 把厂里用的机器 人用 到井下 把采煤用的智能化技术扩展到掘进 实现协调发 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 6 展 要优化资源配置 将精干的人力资源 先进的装备 等 各类优势资源 向经济效益好 发展潜力大的单位倾斜 使有限的资源发挥出最大的效能 要加强环保投入 环 保 投入可按营业收入比例提取 着力建设山清水秀 天高 云 淡的淮北矿区 其次 要破除 发展起来之后 的烦恼 集团 六大 产 业 发展齐头并进 实现了从井下到地面 从煤炭到化 工 从 黑色 到 多彩 的历史性跨越 但在跨越发展 的 背后却有人才问题的烦恼 人才队伍是 XX 集团转型发 展的 基础 支撑 刚需 而当前人才总量 结构和素质还不 能 完全满足企业战略发展需要 特别是领军型人才 创新 型 人才 高技能人才缺乏 电力 化工 物流等板块有专 业 背景和工作经历的人才比例偏低 对此 X 集团应当 进 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 6 步拓宽人才开发机制 在招才引智上 是否可以通过项目 聘用 技术合作等柔性手段 扩大急缺人才引进渠道 在 选人用人上 是否可以变身份管理为岗位管理 打破传统 的 干部 和 工人 界限 实行竞聘上岗 契约化管 理 在分配机制上 是否可以对高端人才 专业技术骨干实 行激励分配形式 进一步激发人才活力 增强发展后劲 再次 要迈过 进一步发展 绕不开的坎 在 X 集团改革创新道路 上 我们一些干部出现怕出错 怕担责的思想顾虑 甚至存 在 为了不出事 宁愿不千事 的错误认识 这便成为了 X 集团 进一步发展 的一道坎 只有允许试错 宽容失败 才 能让改革永不停顿 创新永无止境 对此 建议 X 集 团建 立健全容错纠错机制 明确哪些错该容 怎么去容 为干 部大胆探索 勇于创新划出的 安全区 也是为干部 依 法办事 规范用权戴上的 紧箍咒 同时 还要坚持有 错必纠 有过必改 帮助千部吸取教训 改进提高 让干 部放下包袱 轻装上阵 进而调动和激发干部改革创新 的 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论