酒店全员竞争上岗及双向选择实施方案

1 全员竞争上岗及双向选择实施方案 为为提高福海酒店中提高福海酒店中层层干部干部队队伍素伍素质质 引入 引入竞竞争机制 逐步形成争机制 逐步形成优优 秀人才脱秀人才脱颖颖而出 干部能上能下 富有生机与活力的而出 干部能上能下 富有生机与活力的选选人用人机制 人用人机制 为为 酒店酒店业发业发展注入新的展注入新的动动力 促力 促进进酒店不断壮大 酒店不断壮大 经经研究决定 制定如下研究决定 制定如下 竞竞聘上聘上岗实岗实施方案 施方案 一 基本原一 基本原则则 竞竞聘上聘上岗坚岗坚持党管干部的原持党管干部的原则则 德才兼 德才兼备备 注重 注重实绩实绩的原的原则则 公开 公开 公平 公平 竞竞争 争 择优择优的原的原则则 群众公 群众公认认原原则则 坚坚持程序公正 个人意愿服持程序公正 个人意愿服 从从组织调组织调整的原整的原则则 二 二 组织领导组织领导 为为保保证竞证竞聘上聘上岗岗工作的工作的顺顺利利进进行 福海酒店成立行 福海酒店成立竞竞聘上聘上岗岗工作工作领领 导导小小组组 负责负责本次本次竞竞聘上聘上岗岗工作的工作的组织实组织实施 施 组组 长长 官 官凤凤 副副组长组长 石学春 石学春 张张祥 祥 成成 员员 官 官凤凤 石学春 石学春 三 任三 任职职条件条件 一 遵 一 遵纪纪守法 守法 认认真真执执行本酒店各行本酒店各类规类规章制度 章制度 二 具 二 具备备所所竞竞聘聘职职位需要的位需要的专业专业知知识识和和实实践践经验经验 有 有较强较强的的组织协调组织协调 管理能力 管理能力 三 有 三 有较强较强的事的事业业心和心和责责任心 任心 坚坚持原持原则则 敢于 敢于负责负责 作 作风风正派 开拓正派 开拓 进进取 廉取 廉洁洁奉公 奉公 2 四 有大局意 四 有大局意识识 能服从酒店的安排 能与各部 能服从酒店的安排 能与各部门门相互配合 相互配合 团结协团结协作作 积积极参加酒店极参加酒店组织组织的各的各项项活活动动 五 具有高中以上学 五 具有高中以上学历历 四 四 选选拔范拔范围围 酒店全体酒店全体员员工工 5 竞竞争争职职位位 汉汉餐部餐部经经理 理 汉汉餐部餐部领领班 后厨厨班 后厨厨师长师长 回餐部 回餐部经经理 回餐部理 回餐部领领班班 回餐后厨厨 回餐后厨厨师长师长 客房部 客房部经经理 理 领领班 班 组长组长 培 培训训部 部 质检质检部部经经理 理 动动 力部力部经经理 保安部科理 保安部科长长 六 操作程序六 操作程序 一 公开 一 公开报报名名 报报名原名原则则上采取个人自愿上采取个人自愿报报名的方式 每人限名的方式 每人限报报一个一个职职位 填写位 填写 中中层层干部干部竞竞聘上聘上岗报岗报名表名表 二 二 资资格格审查审查 领导领导小小组组按照按照竞竞聘上聘上岗岗的条件和的条件和资资格 格 对报对报名人名人员进员进行行资资格格审查审查 经审经审定公示后参加定公示后参加竞竞聘 聘 三 演 三 演讲讲答答辩辩 竞竞聘人聘人员进员进行行竞职竞职自荐演自荐演讲讲 时间时间控制在控制在 5 分分钟钟之内 从本人工之内 从本人工 作作经历经历 德才情况 德才情况 竞竞聘目的 工作思路 各部聘目的 工作思路 各部门门定定岗岗定定编规编规划以及目划以及目 前本前本岗岗位存在的位存在的问题问题和解决和解决办办法等方面法等方面发发表表竞竞聘演聘演讲讲 并就有关 并就有关问题问题 进进行行现场现场答答辩辩 由 由领导领导小小组组按照思想道德素按照思想道德素质质 语语言表达能力 开拓言表达能力 开拓创创 新精神 履行新精神 履行岗岗位位职责职责情况 情况 综综合合协调协调能力五个要素能力五个要素评评分 分 汇总计汇总计算出算出 每位每位竞竞聘者的平均分数 聘者的平均分数 见见后后评评分表 分表 3 四 民主 四 民主测评测评 民主民主测评测评采用无采用无记记名投票方式名投票方式对竞对竞聘者能否聘者能否胜胜任所任所竞竞聘的聘的职职位作位作 出出评评价 并填写价 并填写 中中层层干部干部岗岗位位竞竞争人争人员员民主民主测评测评表表 五 五 组织组织考察和考察和讨论讨论决定任用人决定任用人选选 1 依据依据竞竞聘者的聘者的综综合得分 从高分到低分确定考察合得分 从高分到低分确定考察对对象 象 综综合得合得 分按下列比例分按下列比例计计算 演算 演讲讲答答辩辩占占 30 民主 民主测评测评占占 40 组织组织考察占考察占 30 2 领导领导小小组组根据根据竞竞聘者演聘者演讲讲答答辩辩 民主 民主测评测评和考察情况 和考察情况 对对入入围围 人人员进员进行德 能 勤 行德 能 勤 绩绩 廉等方面 廉等方面对对考察 集体考察 集体讨论讨论决定决定拟拟任人任人选选 3 领导领导小小组讨论组讨论决定决定拟拟任人任人选职选职位 交位 交总经总经会研究会研究讨论讨论决定决定拟拟任任 名名单单 一般按 一般按竞竞聘者本人所聘者本人所报职报职位确定 必要位确定 必要时时可在充分听取可在充分听取竞竞聘者聘者 本人意本人意见见基基础础上 上 统统筹安排 筹安排 六 任前公示 将 六 任前公示 将拟拟任用人任用人员员名名单单在公司在公司张张榜公布 公示榜公布 公示时间为时间为 3 天 天 七 公布任命 公示期 七 公布任命 公示期间间没有反映或不影响任没有反映或不影响任职职的 的 办办公室公室发发文任命 文任命 八 一般工作人 八 一般工作人员员双向双向选择选择 各部 各部门负责门负责人正式到任后 人正式到任后 进进行一般工行一般工 作人作人员员双向双向选择选择工作 先由工作 先由员员工填写工填写 工作人工作人员员双向双向选择选择上上岗报岗报名表名表 交 交领导领导小小组汇总组汇总 汇总汇总后将后将报报名表反名表反馈给馈给部部门负责门负责人 由各部人 由各部门负责门负责 人根据本部人根据本部门门工作人工作人员岗员岗位和配位和配备备人数人数结结合个人志愿情况 按照合个人志愿情况 按照 双向双向选择选择 要求 提出要求 提出拟选拟选聘名聘名单报单报分管分管领导领导 领导领导小小组统组统一一权权衡 合衡 合 理配置 理配置 七 七 时间时间 地点 地点 八 八 组织纪组织纪律律 一 一 坚坚持公开 公平 公正 尊重演持公开 公平 公正 尊重演讲测评讲测评 民主 民主测评测评和考察和考察结结果 果 4 二 有关人 二 有关人员员要要严严格遵守格遵守纪纪律 不准打人情分 感情分 不准泄露考察律 不准打人情分 感情分 不准泄露考察 情况 情况 三 参加 三 参加竞竞聘的人聘的人员员要正确要正确对对待待竞竞争 不准在争 不准在竞竞聘聘过过程中弄虚作假 程中弄虚作假 违纪违纪者将被取消者将被取消竞竞聘聘资资格 并格 并视视情情节给节给予相予相应处应处分 分 附 附 1 中中层层上干部上干部竞竞聘上聘上岗报岗报名表名表 2 工作人工作人员员双向双向选择选择上上岗报岗报名表名表 3 中中层层干部干部岗岗位位竞竞争人争人员员民主民主测评测评表表 4 演演讲讲答答辩评辩评分表分表 中层干部竞聘上岗报名表中层干部竞聘上岗报名表 5 姓 名性 别出生年月 参加工 作时间 政治 面貌 健康状况 熟悉专业 所取得的 资格证书 照片 全日制 教 育 毕业院校 系及专业学 历 学 位在 职 教 育 毕业院校 系及专业 现工作岗位 职务 及聘任时间 主要工作经历 何年何月 至何年何月 单位 部门 岗位职 务 竞聘 岗位 是否服从 酒店安排 竞聘 领导小 组意见 年 月 日 总经会 意见 年 月 日 工作人员双向选择上岗报名表工作人员双向选择上岗报名表 6 姓 名性 别出生年月 参加 作时间 政治 面貌 健康状况 熟悉专业 所取得的 资格证书 照片 全日制 教 育 毕业院校 系及专业学 历 学 位在 职 教 育 毕业院校 系及专业 现工作岗位 及聘任时间 主要工作经历 何年何月 至何年何月 单位 部门 岗位工 种 申报部门及岗位 是否服从 酒店安排 部门经 理意见 年 月 日 竞聘 领导小 组意见 总经会 意见 中层干部民主测评表中层干部民主测评表 测测 评评 要要 素素 7 1 工作原则性 坚持原则 是非分明 大胆管理 严格要求 敢于批评 对错 误倾向不姑息迁就 2 民主作风 坚持党的民主集中制原则 决策民主化 科学化 善于听取不 同意见 3 品德修养 有正确的人生观 价值观 权力观 顾全大局 视野开阔 作 风正派 办事公道 心胸宽阔 乐于奉献 4 综合分析能力 善于抓住主要矛盾 系统全面分析问题 为决策提供支撑 5 创新能力 有改革意识和开拓创新精神 善于用创新的方法解决问题 能 开创工作新局面 6 组织协调能力能够有效组织和发动群众 善于协调各方形成合力 7 表达能力语言 文字表达流畅 条理清晰 目的明确 8 选人用人能力坚持党的组织原则 为人公道正派 知人善任 人事相宜 9 工作态度 求真务实 有事业心和责任感 不回避矛盾 遇到问题勇于承 担责任 自觉遵守各项规章制度 10 工作作风 深入基层调查研究 解决问题及时有效 能与各部门相互协作 11