针对公司薪酬管理办法

针对公司薪酬管理办法 竞聘上岗的建议针对公司薪酬管理办法 竞聘上岗的建议 1 工资发放 建议 办理时间为每月 20 日前 2 绩效发放 建议 办理时间为每月 20 日前 3 通讯补贴 建议 金额标准统一定为每月 60 元 与当月工资一并发放 4 加班补贴 建议 金额标准根据每年国家法定节假日休假规定来执行 法定节 假日为元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 如法定节假日未休假的 实行加班补贴或调休 建议 办理流程由综合办节前统一安排加班 值班 由常务副总审 批报董事会研究 上级单位批准 5 学历补贴 建议 1 获得全日制大专毕业证书的补贴 100 元 本科毕业证书的 补贴 200 元 研究生毕业证书的补贴 400 元 博士生毕业证书的补 贴 800 元 非全日制的自考 函授 电大 夜大 成大 代培毕业 证书 均在相应的学历上减少 50 元补贴 6 边远津贴 建议 中层以上管理人员 350 元 基层及基层小组长为 150 元 按 月发放 7 工龄工资 建议 金额标准为 从入职开始连续工作满一年的员工工龄工资为 50 元 满两年的工龄工资为 100 元 以此类推 8 专业技术职称工资 建议 1 经国家级职能部门考试获得初级类职称 如助工 助会 助师等 并有证书的补贴 400 元 2 经国家级职能部门考试获得中 级类职称 如工程师 会计师 经济师 造价师监理等 并有证书 的补贴 600 元 3 经国家级职能部门考试获高级类职称 如高级工 程师 高级会计师 高级经济师等 并有证书的补贴 800 元 9 全勤奖 建议 每月全勤奖为 100 元 有迟到 早退 缺卡 旷工 请假等 不予发放 并且以考勤机打卡为准 未打卡者不享受 10 骨干津贴 建议 金额标准为基层 100 元 中层 200 元 高层 300 元 建议 办理流程为根据当月绩效考核评优秀的员工可享受 11 伤病慰问 建议 取消此工资类别 12 社保 建议 金额标准按照人社局最低基数缴纳 类别养老失业医疗大额救助工伤生育 所缴保险基数 元 2005200534024029203140 个人缴纳比例8 0 3 2 40 元 一年一 次 00 个人缴纳金额 元 160 46 01568 044000 个人合计 274 455 类别养老失业医疗大额救助工伤生育 所缴保险基数 元 2005200534024029203140 单位缴纳比例19 0 7 7 40 元 一年一 次 0 8 0 5 单位缴纳金额 元 380 9514 035238 144023 3615 7 单位合计 712 185 建议 与公司签订劳动合同 且工龄半年以上的员工享受五险 13 公积金 建议 与公司签订劳动合同 且工龄一年以上的员工享受公积金 14 工装管理 建议 根据之前公司物资部要求 离职后工作一年以内 需赔偿工 装全价 离职后工作一年以上未归还工装的 不予赔偿 15 见习工资 实习工资 建议 取消此工资类别 16 实习期工资 建议 变更为试用期工资 时间定为三个月之内 建议 金额标准统一定为所在岗位工资基数的 80 办理流程 具 体要求说明根据公司 人事制度 执行 17 病假 事假 婚假 丧假 产假 看护假 工伤假 建议 根据水玉森旅通 2018 3 号文件执行 产假 看护假需提 供出生证明 18 旷工 建议 旷工一次扣罚 200 元 19 招待 出差 建议 参照每年县委办公室关于招待 差旅费规定执行 20 入职 离职 建议 按照公司 人事制度 执行