普车实习报告

1 / 19普车实习报告实训报告20 -20 学年 第 学期实训项目班 级 学 号 姓 名 指导教师 时 间项目一 套类零件的加工一 学习目标：通过此课题的训练，达到以下目的: ? ? ? ?了解套类零件加工的常用方法， 认识各类公差的代号,学会不同形位公差的控制方法,粗糙度的控制方法。2 / 19进一步掌握车床操作，车刀使用方法，套类零件的车削方法，以及金属材料的切削用量，切削速度等。二 实训内容：1、三爪卡盘装夹零件。(放稳、找正、卡牢) 2、切削用量选用及调整；3、加工套类零件并注意保证零件主要尺寸精度； 4、千分尺的测量技术；5、刀具是安装及车削方法,并适当演示。三 任务实施：、识读图样及车削加工工艺。普车试件一、车削工艺安排? 工艺分析:3 / 19该套类工件的径向与轴向尺寸均不大，材料为 45 钢，壁厚8mm.外圆、内孔的尺寸精度为 IT7 级，同轴度误差为 mm，内孔的表面粗糙度 Ra 值为 16，其余为。为了保证内、外圆的同轴度要求，在工件结构尺寸不大的情况下，可以采用一次装夹车削的方法? 工艺安排：四：评分标准普车实训报告普车的实训报告实验名称：普车的实训报告实验的目的：.掌握机械加工精度的概念以及加工精度与加工误.熟悉工艺系统的原始误差种类及其对加工精度的影响,掌握基本的计算方法.熟悉提高和保证加工精度的途径,常用方法.熟悉机械加工表面质量所包括的几个方面 ,交工表面质量对使用性能的影响.熟悉影响加工表面质量的因素及4 / 19提高加工表面质量的措施.实验要求： 1.学生熟悉样品的制备过程，完成实验报告，独立观察样品并用图形描述典型结构。2.学生对实验要求 1 的内容能够做出正确的表达，且在试验报告中对各种样本进行“综合分析”一节中能够表达正确的分析结果，获得相应的学分。3.各地根据实验室的条件组织实验环节的教学。基本要求要具备 3 种以上的样本，有金相显微镜设备。学校不具备金相实验室条件的，可考虑借用其它院校或企业的实验室。4.学生分组进行热处理过程实验，完成材料机械性能的实验，独立观察样品并用图形描述典型结构，独立完成实验热处理报告。5.学生对实验要求 1 的内容能够做出正确的表达，且在试验报告中对各种样本进行“综合分析”一节中能够表达正确的分析结果，获得相应的学分。5 / 196.各地根据实验室的条件组织实验环节的教学。基本要求要进行中碳钢的热处理，包括正火、退火、淬火、调质典型热处理工艺的 3 个实验，有马丁炉、金相显微镜设备。学校不具备金相实验室条件的，可考虑借用其它院校或企业的实验室。实验的内容：机加工实训改革中，机加实训教学改革由于岗位多、内容杂、头绪乱、任务重,所以我们必须在一定的时间内主要完成普车实训内容的改革：工位专项操作训练注重基本技能的训练，突出基础知识的培训 目前，机加工实训教学主要是实训普车，而普车实训有主要是通过对一个或多几个典型零件的加工，并加以理论教学的模式进行。这种实训教学方式存在很大的缺陷，如个别零件不可能完全体现普车加工多方面的知识点，而过多的理论讲解又使实训教学的动手优势没有充分发挥。这次车工实训教学改革有针对性地研究并设计开发专项训练工位；同时，制作相应的训练器具，提出训练考核的具体要求，让学生进行强化训练，能加强学生对普车加工基础知识的全面了解和掌握。例如：1、 车刀安装工位：车刀的安装是学生车削加工的一项最6 / 19基本的技能训练要求。通过试切对刀、 刀架刻线对刀、后顶尖对刀及交替拧紧刀加螺钉等训练，使学生按照训练步骤和操作要求熟练准确地完成刀具安装任务，养成良好的职业习惯。2、车床花盘找正训练工位。通过利用车床附具花盘，设计制作花盘角铁通用工装，要求学生对轴承座等复杂外形零件进行中心找正。 通过学生反复训练找正方法，一方面使学生了解对非圆形零件在车床上通过划线进行找正的工艺方法，另一方面加深对工件加工中心与机床主轴中心重合这一工艺部题的理解。另外还有：车刀刃磨、车床基本操作训练、车床卡爪与卡盘的装卸、车床四爪卡盘的使用、花盘角铁装夹工件、工件的测量、反向走刀车削细长轴等。工艺练习专题提高学生对实际工艺问题理解的有效途径 现场实训教学的最大优点在于直观、具体，有课堂教学无法比拟的优点。因此，充分发挥实训教学的优势，更重要的是要体现中等职业教学应培养满足生产一线的中等技术应用人才的要求。在工艺专题的设计中，注重体现教学大纲对学生的能力要求，注重体现中职特点，重点突出零7 / 19件加工中各种常见工艺方法的归纳和总结，通过范例教学，达到学生对工艺问题的理解和掌握。例如：1、细长轴的加工。可利用中心架、跟刀架、反向走刀等加工方法，解决车削加工中的这一常见工艺问题。并结合切削加工中出现的问题进行分析讲解。2、工件在加工中的弹性变形。通过在磨床上加工薄钢板、在车床上加工细长轴、用三爪卡盘加工薄壁套等，使学生能切实理解弹性变形对工件加工质量的影响。另外还有常用车削刀具合理几何参数选择、车削锥面、圆柱孔加工等。工位训练和工艺专题的讲解，在很大程度上解决了实训教学中的基础知识、工艺知识的理论深度及工艺知识的覆盖面的问题，但普车加工中的实际操作能力及对金属切削的真实感的体会是这些训练项目无法替代的，故必要的真实零件加工是必不可少的。由于实际生产中的产品零件很难较全面的体现实习的训练要求，故要想达到较好的训练效果，最好专门设计一些典型的实训零件。例如为机加工实训设计的实训零件，力求在一个零件上全面体现各种表面的加工，直到材料车削到不能再加工为止。这样不但训练8 / 19的内容多、且材料的利用率高。赛场设施1） 设备型号：XKN713 南京第二机床厂。 2） 数控系统：华中数控世纪星。3）刀具和工量具：刀具只允许使用高速钢刀具。刀具和工量具清单普通车床岗位实习报告普通车床岗位实习报告一目的生产性岗位实习是人才培养方案中的重要组成部分，是理论联系实际的重要实践教学环节，是技术应用能力综合训练和提高的重要阶段。生产性岗位实习的主要目的是使学生熟悉企业的组织及整体运作模式，掌握普通车床功能、加工操作、设备安装调试和维修的工作程序与专业技能；9 / 19开阔学生视野，丰富学生的知识结构，培养良好的职业素质与团队精神，进一步提高学生分析问题和解决问题的能力。为培养适应企事业需要的应用型技术人才奠定坚实的基础。毕业实习是各专业的一个重要的实践教学环节，是学生把两年来学得的各门课程的理论知识和所受的实践教学课程的技能训练，通过企业单位提供的实战平台，进行融合而形成综合实际能力的过程，是职业生涯开始前的一次全面的预演。通过毕业实习，在真实的生产实践背景下，使学生在普通车床操作、调试、加工、装配、工艺规程拟订、设备维护、故障排除、营销等不同岗位以及零件机械加工、装配和部件、整机的质量检验等不同岗位上，受到实际的训练，使其上述方面的能力和技能，以及综合素质得到质的提高，毕业后能较好地适应专业工作的需要。二实习时间于 2016 年 2 月至 2016 年 4 月期间在日本电产机器装置有限公司10 / 19三实习地点日本电产机器装置有限公司第二事业部加工组四实习单位情况简介单位情况简介经单位应聘，本人于 2016 年 2 月至 2016 年 4 月期间在日本电产机器装置有限公司进行岗位实习。日本电产机器装置有限公司是一家外资企业，战地面积 50 万平方米，一共分五个事业部：第一事业部主要生产精密马达。第二事业部主要生产精密测定机器及半导体制造装置。第三事业部生产高速精密自动机器及检查治具。第四事业部生产小型精密自动制造设备和检查设备。第五事业部电气回路基板检查装置及检查治具。公司一共有员工 400 余人。公司基本方针是：利用科学，技术，技能的一体化和拥有的一颗诚实的心，生产全世界所需要的产品，向社会作出11 / 19贡献。同时，推动公司的繁荣发展和全体员工的发展。三大精神是：1 热情热肯执着2 智慧型奋斗，3 立刻就干一定要干干到成功。员工须知七条：1 工作时要不断自问这样做好吗？把它作为工作口号。2 为自己考虑的同时，也为对方好好考虑。3 对自己所说的话要负责。4 以身作则。5 同事之间，同甘共苦。6 作为员工，无论好事，还是坏事，都要及时报告。7 要做一名有成本意识和盈亏意识的员工。就业规则1 条规章制度的遵守义务。职工应认识到包括本规则在内的公司规章制度是以维护公司次序的目的而存在的，职工遵守规章制度是公司维持次序必不可少的条件，应当努力理解该内容的同时，必须严格予以遵守。2 条服装。工作时间有制服的职工应得体穿着制服，经常清洗，维持12 / 19制服的清洁。3 条工作须知。职工必须服从所属部门领导指挥命令，认真完成所属部门领导交给的任务，不断努力提高自己业务水平。职工不得做有损公司名誉、信用及利益的言行。职工在工作时间内不得随便离开岗位。因工作外的理由必须离开岗位时，应按规定手续说明去向和理由，并获得上级的允许。去卫生间等需要离开岗位的，应在所需要的最底限度内迅速返还岗位。职工在工作时间内不得从事与工作无关的情况。职工应当专心于公司工作。职工除得到公司的事前许可，不得同时与其他雇用单位确立劳动关系。职工应团结合作，互相支持，密切协作，并互相诚实对待。13 / 19职工不得有侵害其他职工、客户等的第三方、共产党及政府机关的名誉、信用以及利益的任何言行。职工应遵守职业道德，爱护公物，仪表端正，不得在工作场所喧哗。职工应常清理、整顿工作场所，保持清和卫生。职工除有接受工会等合理理由以外，不得擅自向其他职工披露工资及其他待遇。 4 条商业秘密的保护职工应认识到在公司工作中获知的或者能够获知的一切事项都是商业秘密，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得向公司不准备使其获知该商业秘密的职工及第三人披露、泄露。5 条财物以及文件帐簿的管理职工未经总经理的事前书面许可，不得挪用公司钱款财产；未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得擅自使用公司的设备、设施及其他物品。14 / 19职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得随意向公司不准备使其阅览该文件、帐簿的职工及第三人出示公司的文件、帐簿。6 条节约原则职工应当爱护公司的设施及物品，尽力避免因损害、遗失产生不必要的费用。职工应当注意节约，努力避免公司发生经费的浪费。7 条设备维修和管理职工应按规定对使用的设备物品进行维修管理。职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得擅自移动、分解或让公司不准备使其使用该设备的职工或第三人使用设备。未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得对其他职工的设备物品进行不必要的干涉。8 条就餐和休息职工的就餐和休息应在指定的场所和规定的时间内进行。15 / 199 条公司内设施的使用限制职工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得私自使用公共的设施和设备。未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得第三人带公司。10 条办公桌的管理公司提供职工的办公桌，原则上职工只能放置与工作有关的物品。职工一般不得放置私人物件、贵重物品以及其他有关私人生活物品。在职工于公司内放置私人物品的情况下，公司不承担上述物品的保管责任。 11 条物品的携带以及借用职工未经部门领导的允许不得将日常携带物品以外的东西带进或者带出公司。职工不得利用职务或者职权之便，擅自借用公司物品。12 条携带物品的检查16 / 19公司根据需要可以在职工进出公司时，对其携带物品进行检查。职工协助公司，无正当理由不得拒绝。13 条出入公司职工应由规定的职工专用出入口进出公司，进出时应按要求出示证件。职工不得将证件借给他人作不正当地使用。职工的证件遗失，弄脏，破损时，应该将证件交给负责人，并办理再次发放手续。不允许私人在工作时间会面，但遇到特殊情况，必须得到负责人的认可，在指定的场所可以会面。在工作时间需要因公外出，必须事先填写“因公外出申请” ，并填写“具体的地址、电话号码、紧急联络的地点”等内容，在得到部门负责人的许可后，方可外出。14 条出入公司的限制17 / 19职工有下列情况之一的，公司可禁止其进入公司或令其离开公司：扰乱或有可能扰乱公司正常次序时；职工在上班时间饮酒的；携带与工作无关的火器、凶器以及其他被认定为危险品的物品时；被认为有害于工作安全或卫生健康时；被怀疑带有法定传染病病毒时；已受停工或停工出勤处罚，仍欲进入时；其他不宜进入公司的情况。15 条事故防范职工应注意做好防盗、放火、防止事故和其他防灾工作。18 / 19发生事故