弹三弦听三音关三情.doc

1 弹三弦听三音关三情 广南县 干部之家 谱新曲 广南县围绕 干部之家 的建设 通过进行交心谈心 考核考察 家访调查一系列活动 了解干部 关心干部 谱 写了广南县 干部之家 可亲 可敬 可信 可靠之曲 一 弹好交心谈心弦 听心声音 关干部的疾苦情 以相互关怀 相互爱护 温暖和谐为工作遵循 采取多 种沟通形式 通过与干部的交心谈心 关心干部的思想动 态 掌握干部的思想疾苦 做到对干部的思想观念 意识形 态 政治品行及时了解 准确判断 公正评价 一是一是建立领 导与干部 干部与干部之间交心谈心制度 一年来 处级领 导与乡 镇 党政主要领导交心谈心 72 人次 乡 镇 主要领 导与党委委员交心谈心 160 人次 二是二是实行部长接待日制 度 规定每月第一周周一为部长接待日 采取约访 接访等 方式接待干部 与干部交心谈心 自 2008 年实行部长接待 日以来共计接待了 120 余名干部 三是三是实行科级干部定期 汇报制度 要求科级干部每季度定期汇报 每年年底提交 工作总结和重大事项报告书 交流的定期化促成彼此关心 了解的直观化 深入化 四是四是建立 部长信箱 目前 已在 党建网 网上党支部平台建立 2 个 部长信箱 由信息中 心安排专人负责 收到各类邮件留言 30 余条 及时反馈 2 及时答复的实现有效促进沟通的达成 五是五是创建 QQ 干部 交流群 充分利用网络聊天工具 增进领导与干部 干部与 干部之间的沟通 目前 该交流群共有成员 100 人 范围涵 盖全县 18 个乡 镇 及绝大部分县直机关单位 二 弹好考察考核弦 听绩效音 关干部的成长情 一是一是坚持选拔标准 把好推荐关 在推荐提名中 坚持 会议推荐和谈话推荐两种方式同时应用 广泛听取群众意 见 对群众公信度不高 推荐票和赞成意见达不到比例要 求的 一律不列为考察对象 在今年的乡镇党委换届中 共 召开全额定向民主推荐会 测评会和个别提拔民主推荐会 18 场 次 参会人员 636 人 考察谈话 396 人 考核班子 18 个 班子成员 124 人 考察 136 人 同时 为进一步拓宽 选人用人渠道 还积极探索干部初始提名制 在广南县电 视台 政务网 党建网等媒体公布了 26 个科级领导空缺职 位 共收到提名推荐表 56 份 通过严格的干部任用程序 共有 6 名初始提名人选被任用 二是二是坚持实事求是 严把 考察关 充分利用专题调研 工作汇报 送干部就位工作等 机会深入了解所到单位班子和干部情况 定期进行综合分 析评价 全面掌握干部的实际工作表现 同时聘用了 42 名 干部考察员 不定期对他们进行业务培训 提高考察员的 能力和水平 确保对考察人选作出准确全面 客观公正的 3 综合评价 三是三是注重科学分析 建立科学评价干部体系 科 学分析考察考核结果 把民主推荐和测评结果与干部年度 考核 日常考核 任职考核 工作实效结合起来 重视干部 平时表现 做到全面考察干部 历史 客观地评价干部 真 正让有能力 有成绩 有实力的干部脱颖而出 茁壮成长 在今年乡镇党委换届中 共选举产生了新一届乡 镇 党委 班子成员 179 名 纪委班子成员 72 人 其中 党委书记 18 人 平均年龄 35 9 岁 副书记 52 名 纪委书记 18 名 同时 工作中注重建立基层一线干部培养链 18 名大学生村官当 选为党委委员 2 名委员当选为党委副书记 三 弹好家访调查弦 听冷暖音 关干部的亲属情 一是一是实行部长下访制度 开展 组织部长下基层 系列 活动 每月确定一个周末为部领导定访日 由部长或副部 长带领办公室的同志 深入到一名干部家中了解干部家庭 情况 通过与亲属的交谈 侧面了解干部实际困难 对于确 有困难的同志给予生活上的慰问和工作上的关照 为干部 职工排忧解难 消除后顾之忧 使广大干部安心工作 今年 以来 共走访了干部 40 人 次 组工干部 13 人 次 帮助 解决问题 14 个 与亲属开展交心谈心 32 人次 提出意见 建议 45 条 二是二是充分考虑基层干部任职实际 针对年龄老 化 在同一岗位上多年不动 干部职工干劲不高 怨言大的 4 现状 有意识地实行提拔或轮岗 一年来 共对