事业单位奖励性绩效工资分配方案

事业单位奖励性绩效工资分配方案事业单位奖励性绩效工资分配方案 篇一 事业单位绩效工资分配方案 事业单位绩效工资分配方案 方案一 事业单位绩效工资分配方案 为推进事业单位收入分配制度改革 切实做好我单位绩效 工资分配工作 根据 山西省事业单位工作人员考核暂行办法 和 大同市市属事业单位实施绩效工资办法 及 11 月 23 日全 市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神 结合我单位的实 际情况 制定绩效工资分配实施方案 一 基本情况 我单位是财政拨款 财政补助 自收自支 单位 主要职 能是 人员编制数为 XX 名 在岗正式职工 XX 名 其中 专 业技术人员 XX 名 管理人员 XX 名 工勤技能人员 XX 名 二 指导思想和基本原则 一 指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资 要适应事 业单位改革的总体要求 以增强活力和提高服务水平为导向 以建立科学的绩效考核机制 工资水平合理决定机制和有效的 激励约束机制为目的 通过绩效考核规范收入分配秩序 逐步 完善事业单位分配制度 促进我单位创新发展 二 基本原则 1 坚持按劳分配 多劳多得 优绩优酬 2 坚持统筹兼 顾 综合平衡 3 实行总量调控 内部搞活 三 实施范围和时间 实施范围 我单位在编 在职 在岗正式职工 实施时间 20 xx 年 4 月 1 日 四 绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用 分配中坚持多劳 多得 优绩优酬 与考核挂钩的原则 重点向关键岗位 业务 骨干和成绩突出的工作人员倾斜 绩效工资总量分为基础性绩 效工资和奖励性绩效工资 其比例为 7 3 6 4 5 5 基础性 绩效工资按照专业技术人员 管理人员 工勤人员所对应的职 务 级别 按市人事局 市财政局统一核定标准 按月发放 奖励性绩效工资根据在岗 在编人员工作任务完成情况及工作 量和实际贡献等因素 年底根据考核结果 在市人事局 市财 政局核定的绩效工资额度内核定 五 绩效考核 一 考核内容采取个人总结自评 单位考核的方式 年 终对职工进行绩效考核 考核办法分为德 能 勤 绩 廉五 个方面内容 实行百分制办法 具体如下 1 德 XX 分 学习贯彻党和国家的方针 政策 服从领导 听从安排 遵守职业道德和社会公德 忠于职守 顾全大局 2 能 XX 分 熟悉本职业务及相关政策法规 理论知识和专业技术 工 作能力强 业务素质高 善于协调各种关系 具有创新精神和 处事能力 3 勤 XX 分 遵守规章制度 考勤制度 积极参与单位组织的各种活动 和参与单位管理 4 绩 XX 分 按照岗位说明书 从以下几方面考核 工作作风 责任心强 扎实主动 团结协作 尽职尽责 工作任务 圆满高效完成本职工作任务情况 工作质量 完成工作质量高 协调能力强 工作效率 快捷 稳妥 效益明显 5 廉 分 XX 廉洁自律 遵纪守法 执行党风廉政建设相关规定 二 考核程序 1 个人总结 自评 2 考核组坚持公开 公平 公正的原则 听取职工个人意 见 评出个人绩效考核分数 取得考核结果 3 将职工个人考核结果进行公示 4 公示无异议后 参照考核分数 发放奖励性绩效工资 六 奖励性绩效工资的分配依据 考核结果 坚持多劳多得 优绩优酬 重点向关键岗位 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则 划分若干档次进 行分配 不得平均分配 七 组织实施 我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度 奖 励性绩效工资专款专用 在市人事局 市财政局 主管局等相 关部门的指导下 严格把握政策和程序 做好实施绩效工资中 的各项工作 维护稳定 促进和谐 推动单位事业又好又快的 发展 方案二 事业单位绩效工资分配方案 根据 XX 县人民政府办公室转发 XX 县公共卫生事业单位 绩效工资的实施办法 的通知 及相关文件精神 结合我县实际 提出以下实施方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 建立基层计生事业单位按岗取酬 绩效挂钩 多劳多得的考核分配机制 使绩效工资分配向关键 岗位 一线岗位倾斜 充分调动干部职工的积极性和主动性 促进基层计生事业全面健康发展 二 基本原则 一 坚持按劳取酬 效率优先 兼顾公平的原则 二 坚持向技术含量高 风险程度大 工作负荷强 管理责任重的一线岗位倾斜的原则 三 坚持绩效考核挂钩的原则 四 坚持公开 公正 公平考核的原则 三 实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站 四 绩效量化考核 篇二 2015事业单位奖励性绩效工资分配方案 2015 事业单位奖励性绩效工资分配方案 方案一 漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分 配方案 根据 漳州市人事局 漳州市财政局关于印发漳州市市直其 他事业单位绩效工资实施办法的通知 漳人综 20 xx 196 号 和 漳州市人事局 漳州市财政局关于印发市直其他事业单位 调整绩效工资标准的通知 漳人综 20 xx 10 号 的精神和 要求 为了充分调动事业单位干部工作积极性 发挥绩效工资 的激励导向作用 结合我局实际 经局长办公会研究 制定本 方案 一 实施范围 本局直属按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的其他 事业单位 不含已参照公务员法管理的事业单位 的正式在编 在岗工作人员 在编不在岗的正式工作人员不参照本方案执行 二 分配比例 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两 部分 奖励性绩效工资总额为市人事局 财政局核定的奖励绩 效工资总额 结合本系统实际 分为每月固定发放和年度一次 性发放两部分 分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80 和 20 按照多劳多得 不劳不得 优绩优酬和公平 公正 公开的原则进行分配 与绩效考核挂钩 根据绩 效考核情况发放 三 奖励性绩效工资的标准及档次划分办法 一 档次划分办法 参照有关规定 奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次 二 发放额度 根据市人事局 财政局有关文件要求 20 xx 年度奖励性绩效 工资额度为月人均 681 元 执行时间为 20 xx 年 9 月 11 月 从 20 xx 年 12 月 1 日起 奖励性绩效工资限额调整为月人均 771 元 遇市人事局通知有调整月人均基数 按此方案执行 四 奖励性绩效工资发放办法 在核定的奖励绩效工资总额内 对照 0 9 至 1 1 的五个档次 用加权平均法 测算出每个工作人员的月奖励性绩效工资额度 后 再按照每月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分 分别占核定的奖励性绩效工资总额的 80 和 20 按照 多劳多得 不劳不得 优绩优酬和公平 公正 公开的原则进行分配 与绩效考核挂钩 根据绩效考核 情况发放 年度奖励性绩效工资部分需年度考核合格后才予以发放 年 度考核不合格人员不予发放年度奖励性绩效工资 年度考核优 秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200 元 五 绩效考核 绩效考核分为平时考核和年度考核两部分 平时考核重点考核完成日常工作任务 阶段工作目标情况以 及出勤情况 年度考核以平时考核为基础 在每年年末或者翌年年初进行 主要考核全年工作中的总体表现或突出成效等情况 年度考核 的结果分为优秀 合格 基本合格和不合格四个等次 考核工作请按照漳州市人事局 转发省人事厅关于印发福建 省实行聘用制事业单位工作人员考核办法 试行 的通知的通 知 漳人综 2015 164 号 规定执行 六 兑现办法 奖励性绩效工资的兑现办法分为每月兑现和年度兑现 一 每月奖励性绩效工资兑现办法 每月奖励性绩效工资 与个人职务岗位 技术等级相对应的 档次系数 681 元 80 从 20 xx 年 12 月 1 日起 奖励性绩 效工资限额调整为月人均 771 元 当月病 事假 缺勤累计达到或超过 11 天的 停发当月奖 励性绩效工资 因工作失职或违法乱纪 造成重大经济损失或 恶劣影响的 因工作失职在社会上造成严重不良影响的 工作 中弄虚作假 致使工作目标完不成或造成严重后果的 停发当 月奖励性绩效工资 新聘用在编工作人员从聘用时间起开始执行每月奖励性绩效 工资 退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发每 月奖励性绩效工资 以上扣除 停发 没有领取的每月奖励性绩效工资全部纳入 单位年度奖励性绩效工资 用于列支年度考核中获优秀人员发 放当年度奖励性绩效工资 二 年度奖励性绩效工资兑现办法 年度奖励性绩效工资根据个人年度考核情况 合格 含合格 以上的领取与个人职务 岗位 技术等级 相对应的年度奖励 性绩效工资 年度奖励性绩效工资 与个人职务岗位 技术等 级相对应的月奖励性绩效工资额度 每月奖励性绩效工资 12 合格 不含合格 以下的不发年度奖励性绩效工资 年 度考核优秀的工作人员在年度奖励性绩效工资部分基础上另加 200 元 因违法违纪受到处分的 停发全年奖励性绩效工资 七 有关要求 1 本方案未明确相关事宜 按照漳州市人事局 漳州市财 政局 关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的 通知 漳人综 20 xx 196 号 执行 2 被省 市效能部门检查到问题并通报批评的同志停发一 年奖励性绩效工资 八 执行时间 本方案自 20 xx 年 9 月 1 日起执行 方案二 事业单位奖励性绩效工资分配方案 为进一步规范我局事业单位干部职工收入分配秩序 发挥绩 效工资的激励导向作用 调动事业单位人员的积极性和创造性 结合我局实际 经局务会研究 全体干部讨论 制定本方案 一 指导思想 为落实好奖励性绩效工资分配政策 维护广大干部职工利益 规范事业单位内部分配办法 各事业单位在县人事 财政和主 管部门核定的奖励性绩效工资总额内 以责任为重点 以绩效 考核为核心 建立科学规范的收入分配机制 充分发挥绩效工 资的杠杆作用 以调动广大干部职工的积极性 努力推进交通 事业持续健康快速发展 二 实施范围 本局财政核拨和实行聘用制事业单位在编的正式工作人员 20 xx 年 12 月实有在编事业人员 16 人 三 分配比例 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分 基础绩效工资按县人事局核定的标准按月发给 奖励绩效工资 按照多劳多得 不劳不得 优绩优酬和公平 公正 公开的原则进行分配 分配工作全过程实行公开 操作 确保干部职工有知情权 参与权 监督权 保障干部职 工的合法权益 奖励绩效工资以基础津补贴总额 0 3divide 0 7 计提 与绩效考核挂钩 根据县公务员 局通知 每人每月预留 300 元作为年度考核奖金 除预留部分 其余按月发放 四 兑现办法 奖励绩效工资的兑现办法分为月度兑现和年度兑现 月奖励绩效工资兑现办法 除预留部分 其余按月发放 月发放额见附表 出现以下情况停发当月奖励绩效工资 因违法违纪受到处分的 停发当月奖励绩效工资 情节严 重的 停发后续月奖励绩效工资 受上级机关效能告诫的 停发当月奖励绩效工资 情节严 重的 停发后续月奖励绩效工资 违反 明溪县交通运输局 20 xx 年度工作考评办法 试行 和 明溪县交通运输局机关考勤制度 相关规定的 年度考核奖金兑现办法 按县委组织部 公务员局相关通 知要求统一进行考核 分为优秀 合格 基本合格 不合格 不定等次等 考核结束后 根据县委确定的考核等次兑现年度 考核奖金 含第 13 个月工资 年度考核奖金按以下等次进行 兑现 优秀 4400 元 合格 3500 元 基本合格 2500 元 出现以 下情况停发当年奖励绩效奖金 年度考核不合格的 停发当 年年度考核奖金 因违法违纪受到处分的 停发当年年度考核奖金 一年内被本级机关效能告诫一次 扣除当年年度考核奖金 30 受上级机关效能告诫一次 含 扣除当年年度考核奖金 50 受本级或上级机关效能告诫二次 含 以上的 停发当 年年度考核奖金 违反 明溪县交通运输局 20 xx 年度工作考评办法 试行 和 明溪县交通运输局机关考勤制度 相关规定的 以上月和年度奖励绩效扣除 停发和没有领取的全部纳入统 筹金 经局务会研究 做为单项优秀奖予以奖励 五 其它事项 需完善调整及未尽事宜 由局领导小组召开会议研究决定后 执行 六 执行时间 本方案自 20 xx 年 1 月 1 日起执行 附件 明溪县交通运输局事业单位奖励绩效工资分配表 方案三 东街街道关于事业单位奖励性绩效工资分配实施方 案 根据 福州市其他事业单位绩效工资实施意见 榕人薪 20 xx 8 号 以及 福州市鼓楼区其他事业单位绩效工资实 施意见 鼓人综 20 xx 88 号 文件精神 为充分调动广大 干部工作的积极性和主动性 切实发挥绩效工资的激励导向作 用 结合街道实际 制定本实施方案 一 指导思想 以事业单位绩效工资实施为契机 在区人事局 区财政局核 定的绩效工资总量内 建立符合街道特点的绩效考核机制 工 资水平合理决定机制和有效的激励约束机制 充分发挥绩效工 资的杠杆作用 真正做到干与不干不一样 干多干少不一样 干好干坏不一样 激励广大干部爱岗敬业 扎实工作 开拓进 取 积极主动地完成各项工作任务目标 努力推动街道各项工 作持续健康快速发展 二 分配原则 1 坚持按劳分配 效率优先 兼顾公平的原则 奖励性绩效考核工资分配以个人年度工作目标责任和日常工作 业绩作为主要依据 多劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 向责任重大岗位 业绩突出的人员倾斜 2 坚持公平 公正 公开的原则 绩效工资考 核分配实施过程实行阳光操作 考核结果由街道党政办定期张 榜公布 切实做到公平 公正 公开 3 坚持科学合理原则 绩效考核工资分配方案 要统筹兼顾街道各类人员之间绩效工 资分配关系 力求科学合理 并根据街道及工作人员的实际 情况 逐步完善分配方案 三 奖励性绩效工资分配的对象 额度及构成 一 奖励性绩效工资分配对象 街道全民事业编制 集体事业编制在册 在岗工作人员 名 单附后 二 奖励性绩效工资分配额度 街道现有事业编制在岗 在编工作人员 16 名 20 xx 年基础 性绩效工资总计 17690 12 212280 元 奖励性绩效工资总计 11793 12 141516 元 三 奖励性绩效工资发放形式 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成 其中基础性绩效工资按基金册每月发放 奖励性绩效工资按实 际情况考核后予以发放 四 奖励性绩效工资的分配办法 奖励性绩效工资由管理岗位 责任 补贴 日常工作量 任 务 补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成 其中管理岗位 责任 补贴 日常工作量 任务 补贴每月造册发放 年终 业绩奖励补贴待年终考核后统筹发放 一 管理岗位 责任 补贴 1 管理岗位 责任 补贴总额 管理岗位 责任 补贴占 奖励性绩效工资构成的 5 20 xx 年总额为 141516 5 7075 8 元 2 管理岗位 责任 补贴的计算 街道现有股级干部 9 名 每月每人管理岗位 责任 补贴 65 元 全年总计 65 9 12 7020 元 此项余额部分 7075 8 7020 55 8 元 作为年终业绩奖励补 贴 二 日常工作量 任务 补贴发放办法 1 日常工作量 任务 补贴总额 日常工作量 任务 补 贴占奖励性绩效工资构成的 85 20 xx 年日常工作量 任务 补贴总额为 141516 85 120288 6 元 2 日常工作量 任务 补贴构成 包括出勤情况 正常工 作量 超时工作量 加班 考核按 东街街道干部管理办法 实施 3 日常工作量 任务 补贴发放计算 对遵守考勤制度 按时完成工作任务 无纪律处分的人 每月发放个人奖励性绩 效工资的 85 对受街道通报批评的人 扣除当月奖励性绩效 50 元 对受区级以上通报批评的人 扣除当月全部奖励性绩效 工资 三 年终业绩奖励补贴发放办法 1 年终业绩奖励补贴总额 年终业绩奖励补贴占奖励性绩 效工资构成的 10 20 xx 年年终业绩奖励补贴总额为 141516 10 14151 6 元 2 年终业绩奖励补贴发放计算 街道工作人员年终业绩奖 励发放按事业单位干部年终考核结果为依据 对年终考核为合 格以上等次的人员 全额发放年终绩效奖励补贴 对年度考核 为不称职等次的人员 不发年终业绩奖励补贴 3 对婚 丧 产假期间的工作人员绩效工资予以全额发放 五 其他需完善调整及未尽事宜 由街道党政班子会议研究 决定后执行 六 本方案自 20 xx 年 1 月 1 日起执行 附 1 东街街道全民事业编制 集体事业编制在册 在岗工 作人员花名册 截至 20 xx 年 1 月 1 日 方案四 蒙城县物价局事业单位奖励性绩效工资分配方案及 考核办法 为了调动事业单位干部职工工作积极性 发挥绩效工资的激 励导向作用 体现公平公正 合理有序的分配原则 根据安徽 省人力资源社会保障厅 省财政厅 关于其他事业单位绩效工 资的实施意见 精神 结合我局实际 经局党组研究 制定本 办法 一 指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想为指导 贯彻落实科学发展观 充分体现工作量与实际贡献 建立符合 事业单位工作人员收入的分配制度 完善体现人才价值的分配 激励机制 进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性 促进物价事业健康发展 二 实施范围 在岗事业单位工作人员 三 绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分 其中基础绩效工资占 70 奖励绩效工资占 30 基础绩效工 资按人事局核定的标准按月发给 奖励绩效工资总额为县人社 局核定的奖励绩效工资总额 按照多劳多得 不劳不得 优绩优酬和公平 公正 公开的原则进行分 配 与绩效考核挂钩 根据绩效考核情况发放 四 实施方案及考核办法 事业单位奖励性绩效工资由考勤奖 绩效奖 优秀绩效奖三 部分组成 一 考勤奖 月考勤奖 100 元 月 人 半年发放一次 每年 7 月 次年 1 月 考核办法 工作人员当月无故缺席一次或病 事假超过 3 天 的扣除当月考勤奖 二 年度绩效奖 3000 元 年 人 每半年发放 1500 每年 月 次年 月 考核办法 完成所在部门和局党组 县委 县政府 省市业 务主管部门等交办的各项工作 绩效工资正常发放 如未完成 所在部门和局党组交办的任务一次扣 20 未完成县委 县政 府 市局交办的任务一次扣 30 未完成省局交办的任务一次 扣 40 三 优秀绩效奖 考核办法 根据评优指标 全年出满勤且成绩突出的被评为 优秀的 参照公务员考核标准年底一次性奖励 800 元 五 其他问题 一 有下列情形之一的 扣发全年奖励性绩效工资 1 受刑事处罚 或受党 团内严重警告 行政记大过以上处 分 处分期限未满或虽未规定处分期但处分期未满一年的 2 被县级 含县级 以上效能告诫或通报的 3 违反计划生育政策的 4 表现很差 群众意见很大的 扣发的奖励性绩效工资由局统筹安排用于职工福利 二 年度考核结果作为奖励绩效工资发放参考依据 三 国家法定的假期 如探亲假 婚假 生育假 丧假等 按有关规定执行 四 本文未涉及政策法规有规定的 按相应规定处理 六 执行时间 本方案自 20 xx 年 1 月 1 日起执行 篇三 对事业单位奖励性绩效工资分配的探索 对事业单位奖励性绩效工资分配的探索 事业单位奖励性绩 效工资分配制度是绩效工资的重要组成部分 直接影响到绩效 工资制度的执行情况和执行效果 奖励性绩效工资是按考核发 放的可变动的工资 主要受到工作量和实际贡献等因素的影响 不仅是绩效工资的重要组成部分 更是绩效工资制度实行的重 点 目前 简单化 是奖励性绩效工资发放主要操作方式 极少真正按照工作业绩考核发放 一般情况下 每个人的奖励 性绩效工资就以基础性绩效工资按固定的比例全额发放 发放 周期一般与审批周期相同 少数的发放时间和发放形式有所不 同 奖励性绩效工资在不同事业单位和不同地区标准不同 大 多数在实行奖励性绩效工资分配制度后带来多个问题 该制度 未达到预期的激励效果 我认为在市场经济发展的新形势下 促成了奖励性绩效工资分配方式的产生 在实施过程中有以下 几点问题 一 缺乏正确的认识 很多职工对奖励性绩效工资制度缺乏正确的认识 主要存在 以下误区 1 害怕新制度将导致收入降低 2 认为这种制度 是用自己应有的工资去 奖优罚劣 而产生抵触情绪 3 认为工资改革只是纸上谈兵 4 相关领导怕麻烦 用应 付的态度对待奖励绩效工资制度 只是走形式 二 未建立科学有效的评价机制 由于绩效工资制度与之前的工资体制有较大差别 建立科学 有效的绩效评价机制目前主要存在两个问题 1 考核指标过少 只侧重业务和经济指标 2 不民主的考核方式 不合理的考核 程序和指标体系 导致考核结果过于主观化 不公正 完全失 去了绩效工资制度的价值 三 缺少科学调整机制 奖励性绩效工资调整机制主要存在以下问题 1 调整因素 单一 时间间隔较长 2 标准无固定更新期限 测算和审批过 程复杂繁琐 导致奖励性绩效工资总量增长缓慢 工资水平偏 低 奖励机制效果不好 四 审批具有滞后性 奖励性绩效工资大多数地区是一年一审 不能及时对因人员 组成和岗位变动等带来的工资变化进行调整 滞后的管理将严 重降低员工工作的积极性 五 政策执行监督不到位 目前 相关职能部门不能保证各 事业单位对奖励性绩效工资制度执行的统一性和一致性