近几年高职大学生就业状况的调查报告

近几年高职大学生就业状况的调查近几年高职大学生就业状况的调查 报告报告 为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题 掌握第一 手的资料 国家统计局湘潭调查队于 xx 年 4 月 5 月组织专题 调研 实地走访了湘潭大学 湖南科技大学 湖南工程学院 湖南城建职业技术学院等五所在潭高校 与就业指导部门负责 人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈 交流 并和市人事局 教育局 劳动局等部门有关专家进行了 深入探讨 调查中 向发放了无记名调查问卷 回收有效问卷 136 份 一 当前大学生就业现状一 当前大学生就业现状 据有关部门统计 xx 年全国高校毕业生 559 万 比 xx 年 增加 85 万 xx 年高校毕业生将达到破纪录的 611 万 预计今 后三年内高校毕业生人数还将以每年 50 万的数量递增 还有 100 多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群 高 校毕业生就业形势相当严峻 加之金融危机导致部分企业发展 不景气 据 xx 年 2 月 16 日新华网报道 仅广东就有 7 万家出 口导向型企业倒闭 很多企业招聘岗位锐减 甚至开始裁员减 压 给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜 针对严峻的现状 到 4 月 30 日止 北京 上海 天津等 23 个省 区 市 陆续出台 了促进大学毕业生就业的政府文件 6 月 3 日 国务院常务会 议出台重要措施进一步加强大学生就业 各高等院校更是采取了 积极有效的措施 加大经费投入 加强宣传指导 力促学生就 业 但是 各高校就业指导机构负责人普遍反映 求职人数的 激增 经济增长的放缓 使得 09 在就业问题上面临着不同以往 的难题 1 企业进校招聘明显萎缩 签约率大幅下降 企业进校招聘明显萎缩 签约率大幅下降 据了解 往年 10 月 各大企业都早早地启动了校园招聘计 划 各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象 而 09 届毕业 生的校园招聘在启动期便寒意阵阵 在走访调查中 校方人员 介绍 xx 年 10 12 月的校园招聘跟往年相比冷清了许多 部分往 年的招聘大户和积极分子不见了身影 甚至有企业宣布取消了校 园招聘计划 据湖南城建职业技术学院统计 截至 xx 年底 来 校招聘的单位约有 200 家 需求人数不到 1500 人 上年同期 招聘单位有 300 多家 需求人数超过 xx 人 减幅分别为 50 和 33 33 xx 年 4 月以后 经济形势有所好转 企业进校招聘情况有 所改善 加上从中央到地方都出台了许多措施促进高校毕业生 就业 学校也利用各种渠道 引进企业 积极推荐本校毕业生 招聘单位比 xx 年 1 月之前要多 但是 尽管学校工作有所成效 当前大学生就业形势仍不容乐观 截至 5 月上旬 湖南城建职 业技术学院正式签约的毕业生不到 40 比往年同比下降了 40 多个百分点 湘潭大学 湖南工程学院正式签约率约为 20 比 往年大幅下滑 本次回收的五所高校调查问卷显示 正式签约 比例仅为 10 3 达成就业意向但未签约的比例也只有 29 4 两者合计还不到 40 虽高于中国社会调查所 xx 年 2 月公布的 电话调查结果 35 6 的整体就业率 但与社会保障部公布的力 争 xx 年就业率达到 70 的目标还相距甚远 2 预期薪酬明显下降 预期薪酬明显下降 在日益严峻的就业形势下 昔日的 天之骄子 们显然在心 理上已经完成了向普通劳动者的转变 调查显示 毕业生已经 走出 要价 过高的误区 预期薪酬回归理性 湖南科技大学江 主任反映 本校今年的薪酬定位在 1000 元左右 比去年降低了 整整 500 元 湘潭大学 湖南工程学院等高校毕业生也出现薪酬 大幅下降的明显趋势 问卷调查显示 大部分大学生将底薪定位在 1000 1500 45 6 和 1500 xx 28 7 只有 14 的大学生将底薪定位在 xx 元以上 甚至有 2 2 的毕业生表示愿意接受 零工资 就业 这是以往没有出现过的情况 各大媒体也屡屡报道 就目前来 说 房价在五至八千的城市 不到两千月薪的工作 也令大学 生们求之不得 3 结构性矛盾突出 结构性矛盾突出 据调查 各专业大学生就业情况出现了明显的 冷热不均 现象 各高校均表示 工科专业就业比较紧俏 湖南科技大学 的特色专业采矿 地质 路桥专业在 5 月签约率已达到 90 以 上 文科 经济管理类就业困难 以往的一些热门专业 由于高 校盲目扩招 导致供需比例失调严重 就业困难 由 热门 变 冷门 譬如外贸英语 计算机专业 尤其是学校知名度不高 的毕业生就业困难 湘潭大学谢处长表示 由于金融海啸席卷 全球 该校英语 国际金融贸易 证券等专业受到的冲击最大 往年房地产行业是招聘大户 但是今年受社会大环境影响 房 地产相关专业就业情况严峻 而房地产部门表现不佳又直接导致 了建筑 施工设计行业的不景气 导致这些专业的学生遭遇到 以往没有的 冷遇 法学 中文 数学等传统专业表现较差 生物 化学等专业就业情况相对稳定 最热门的专业是市场营销 由于今年中央出台了文件 要求健全基层医疗卫生服务体 系 大力改善农村卫生服务条件 到 xx 年 使全国每个县至少 有一所县级医院和若干所中心乡镇卫生院基本达到标准化水平 县医院原则上要达到二甲医院水平 每个行政村都有村卫生室 所以今年医卫类专业就业比往年好很多 农村的医疗改革使许 多医疗机构起死回生 因此医卫类专业就业不但没受金融危机 的影响 反而有所好转 成为 09 届毕业生中的幸运者 湖南职 业技术学院曾老师介绍 今年本校有医卫类毕业生 2374 人 已 签约和达成就业意向的已有 90 左右 令许多专业望尘莫及 4 就业呈现性别差异 就业呈现性别差异 除了专业差异 高校就业市场还呈现了明显的性别差异 女生的就业难度远远大于男生 调查问卷显示 男生的正式签 约率为 14 5 已有意向但未签约的比例为 35 5 女生的正式 签约率只有 5 有意向未签约的比例也只有 21 7 两相比较 可以发现女生的签约率和意向率都远远低于男生 面对残酷的 就业市场 有 15 的女生表示 不想马上就业 或者 继续考研 有 21 7 的女生认为用人单位选拔不公导致自己求职遇挫 湖 南城建职业技术学院余老师介绍 虽然本校学生男女比例约为 3 1 但是建筑行业都倾向于要男生 女生就业成为学校的棘手 问题 5 专科 高职层次毕业生就业情况明显好于本科生 专科 高职层次毕业生就业情况明显好于本科生 据教育部发布的信息显示 xx 年全国中等职业学校平均就 业率达到 95 77 从 xx 年开始全国中职学校毕业生就业率连 续四年达到 95 以上 今年虽然受金融危机影响 但就目前调 查的情况看 我们发现专科 高职层次的毕业生整体就业情况 要明显好于本科毕业生 湖南城建职业技术学院的整体就业率 高出湘潭大学 湖南工程学院近 20 个百分点 专科 高职毕业生在对薪酬的心理预期和职业层次的要求 都相对要低 而且很多专科 高职院校对学生的培养目标本来 就定位在实用型 蓝领 人才 侧重于培养学生的专业技能 动 手能力 很多院校采取联合办学 订单式 培养等方式 使学 生的就业成功率大大提高 譬如湖南城建职业技术学院是省建 设厅的下属院校 其建筑类专业的学生很大一部分能在建设系 统相关单位实现就业 湘潭教育学院对全日制学生实行订单式培 养 与广东 江浙等地多家用人单位签订了联合办学协议 为 毕业生多方提供带薪顶岗实习与就业平台 6 定位城市 不愿去西部 下基层 定位城市 不愿去西部 下基层 虽然在残酷的现实面前 很多大学生转变了观点 不再一 窝蜂的涌向北京 上海等大城市 孔雀东南飞 的景象也一去 不复返 但是相当大比例的毕业生仍不愿去西部省份 不愿下 基层工作 问卷调查结果显示 77 2 的学生在求职时优先考虑 个人发展机会 尽管有 95 6 的毕业生表示赞成 大学生志愿服 务西部计划 及政府新近出台的大学生到农村基层担任 村官 计 划 但是只有 35 3 的学生表示愿意去西部或农村寻求个人发 展 有 45 6 的学生认为这会限制个人未来的发展 而且有 35 3 的学生对相关措施的配套优惠政策缺乏信心 湖南科技大 学 xx 年还有 5 名通过了村官考试的毕业生出于种种顾虑放弃了 当村官的机会 7 考研 考研 考公考公 热持续升温热持续升温 在 找工作难 找好工作更是难上加难 的情况下 很多大 学生将目光锁定在考研究生 考公务员 或是参加选调生考试 上 于是出现了熙熙攘攘的考研大军和蔚为壮观的考公务员一族 湖南科技大学今年有 500 多人参加研究生考试 是去年考研人 数的近 5 倍 湘潭大学今年有 847 人参加了选调生考试 从大 范围来看 今年全国各地有 77 5 万人涌向国家公务员考场 争 夺 1 35 万个职位 今年湖南省公务员考试也出现了 12 7 万人竞 争 4000 岗位的情况 全国有 124 6 万考生奔赴研究生考试考场 湘潭市 xx 年 xx 年公务员招考职位数分别为 195 77 报考人 数分别为 3528 人 3306 人 考试录取率分别为 5 53 和 2 33 竞争激烈程度逐年加剧 浩浩荡荡的考试大军中有相当大比例 的人为应届大学毕业生和往年未就业或是就业不稳定的大学生 8 就业难引发了明显的社会问题 就业难引发了明显的社会问题 一些学生遭遇多次求职受挫之后 容易引发焦虑 自卑 失落 怀疑等消极情绪 甚至出现了媒体上报道的就业不成而 厌世轻生的惨案 调查问卷显示 在求职受挫后有 8 8 的学生 个人生活态度比较消极 有 16 9 的学生怀疑自己的能力 5 1 的 人怀疑政府的能力 湘潭大学就业指导中心介绍 很多贫困生 倾家荡产举债读大学 一毕业就失业 心理落差很大 校方担 心因学生们找不到工作 无法正常离校而带来一系列不安定因 素 由于就业难 高考弃考现象严重 据统计 xx 年高考报名 人数约为 1020 万名 比去年约减少 40 万 约 84 万应届高中毕 业生没报名参加今年的高考 这一方面是由于大学费用昂贵 另一方面是毕业生就业困难 新的 读书无用论 悄然泛起 在 这种情况下 重庆万名贫困高中生自动放弃高考也就在情理之 中 二 导致大学生就业难的原因分析二 导致大学生就业难的原因分析 大学生就业难已成为一种严重的社会综合症 其形成原因 是相当复杂的 既有深层次的经济结构带来的隐患 又有浅表 性的就业市场供需矛盾 既有高校教育的痼疾 也有学生素质的 缺失 既有用人选材的偏见 更有择业求职的误区 1 外贸依存过高的隐忧 外贸依存过高的隐忧 改革开放以来 我国经济连年保持高速增长 已经成为名 副其实的 世界工厂 made in china 遍布全球 商务部副部长 高虎城曾透露 全世界每人每年要穿一双中国制造的鞋 买两 米中国产的布 穿的衣服中有 3 件来自中国 加入世界贸易组 织以后 中国经济已全盘进入国际分工体系 中国现在的经济 体制 是一个高度对外依赖的加工型经济 对外贸易依存达到 惊人的程度 据统计 1980 xx 年 我国外贸依存度从 12 5 上升到 66 2 大大高于美 日 20 左右的水平 xx 年由于人 民币升值等因素 我国外贸依存度才下降了约 6 个百分点 众所周知 任何一个经济体系 都由资金 技术 服务等 方面的因素组成 而每一个因素 都有大量的事务和就业需求 如果是一个自力更生 自主性很高的经济体系 譬如 76 年时的 中国工业体系 那么在这个体系中 因为资金 技术 服务等 因素都以自力更生为主 所以完成这些方面的各种任务和途径 也以自身消化为主 因而 就产生了对内的大量人才需要 且 对人才的需求呈现橄榄型特征 大头集中在大学生这一中间层 而中学教育和研究生教育则位于两端 对大学生起补充作用 作为一个对外依赖程度过高的经济体系 资金 技术 服 务等因素主要以对外依赖为主 资金主要由外部注入 技术服 务由外部提供 本国所提供的 主要集中在资源 加工用劳动 力以及空间等基础层面 对人才的需要 主要集中在初级的普 通劳动者以及少数高级尖端实用型的管理人才 即所谓的社会 精英 而对理论知识和实践经验协调统一的中高层人才的需 求量则因为这方面的需求主要由外部输入而大大缩减 从而呈 现 沙漏型 而非 橄榄型 模型的人才需求 大学生工作难找 但 初中生 高中生却能轻松的找到工作 专科 高职毕业生也比 本科生就业率高 就是因为对外依赖型的经济体系 对基层劳 动者有巨大的甚至是无限的需求 从另一个方面看 因为我国经济对外贸依存过高 也使我 国国际分工地位处于国际分工的底部 虽然我国经济已经取得 了可喜的成果 但同时也造成了我国产业结构的严重失衡 具 体表现在 制造业 尤其是劳动密集型产业 发展过快 而服务业 尤其是知识性服务业 则相对落后 这种失衡反映在劳动力的需 求结构上 就是知识型服务业岗位 基本上属于我们所谓的白领 岗位 需求相对不足 而对蓝领型甚至技术含量很低的纯操作型 岗位却出现了异常火爆需求 因此社会上才会出现了大量大学 生工资不如中专生甚至不如农民工的新 脑体倒挂 现象 经济 学家郎咸平曾说过 大学生毕业找不到工作 错不在家长 错 在中国的产业链定位 在以制造业为主的国家 找不到工作是 正常的 除了在国际分工中处于不利地位 我国企业普遍存在自主 产权意识薄弱 热衷于引进国外先进生产线和生产技术 而忽 视自主知识产权的研发 核心技术缺失 从某种意义上说 我 国的技术开发和创新产业实质上已经被放弃了 因此高端就业 岗位越来越少 工程师和管理人员的需求量都严重不足 由于 缺乏自主品牌和核心技术 廉价劳动力便成为企业唯一可以利 用的资源 于是走上了加工贸易的依附性道路 大量的低技术 操作工便成为就业市场上的 香饽饽 大量依附型企业没有资 源进行技术研发 很大程度上遏制了社会对大学生的需求数量 2 就业市场供需的矛盾 就业市场供需的矛盾 高校扩招增加了就业压力 我国从 1999 年开始了大规模 的高校扩招 大学教育由 精英教育 向 大众教育 转变 大学毕 业生人数急剧增加 xx 年全国普通高校毕业生已达到 115 万人 而到 xx 年高校毕业生将猛增到 611 万人 8 年增幅高达 431 3 预计今后三年内毕业生数量还将以每年 50 万的速度增 长 由于解决国有企业下岗失业人员等历史遗留问题的任务仍 然很重 新成长的劳动力也已进入高峰期 特别是近年高校毕 业生数量猛增 就业压力大 整个就业市场需求岗位的总体情 况相对趋紧 金融危机紧缩了就业需求 随着金融危机影响的日益扩 散 首先是跨国公司业务萎缩 减少了用人数量 其次是国内为 国外多种产业提供零部件 原材料 半成品的制造业 出口型 企业也受到影响 再次是影响到能源工业 我国金融 地产 外 贸类企业以及位于珠三角 长三角的加工制造类企业的招聘岗 位锐减 保险 汽车 航空 旅游 广告等行业也遭遇 寒流 用人需求明显减少 受金融危机一方面使失业人员数量大大增 加 一方面使企业招聘岗位减少甚至取消 使高校毕业生就业 形势更加严峻 传统渠道降低了吸纳能力 政府机关和国有企事业单位 长期以来是接收大学毕业生的主渠道 但近年来 政府机构大 幅度精简 因此不可能大量吸收毕业生 同时 从中央到地方的 历次机构调整中 分流人员基本上是在事业单位任职 且事业 单位由于经费紧张等原因本身也面临着精简问题 另一方面 国有企业由于企业改制和产业结构调整 本身需要分流出大量 下岗人员 招聘岗位也是逐年递减 吸纳大学生数量有限 北大教育经济系副主任岳昌君教授在 xx 年接受采访时指出 从近年来劳动力市场的发展看 吸纳就业人员能力最强的是中 小企业和三资企业 xx 年的数据显示 中小企业新增的就业岗 位有 400 多万 三资企业是 100 多万 即使全部提供给大学生 也是远远不够的 同时 中小企业的保障机制还不是十分健全 收入也偏低 对大学生就业的吸引力有限 3 用人单位选材的误区 用人单位选材的误区 过分看重经验 网络上流传着这样一句语录 诸葛亮出 山前也没带过兵 你们凭啥要求我有工作经验 引起了很多 大学生的共鸣 被奉为经典 这也从一个侧面反映出当今用人 单位在招聘时过于看重工作经验 随便拿一份报纸看招聘广告 随处可见就业单位提出 数年工作经验 这样不合理的要求 一 个常识是 一个理工科毕业的大学生 要成长为一个合格的工 程师 需要在毕业后的工作岗位上经过一段时间的继续学习 才能完成这一转变 但是现在由于大学生供求关系发生变化 大学生在择业方面的谈判地位急剧下降 许多用人单位有条件 拒绝承担大学生就业后的 在岗培训 费用 并提出不承担大学 生社会保障费用 任意延长试用期 不签订规范的就业合同等 不合理要求 严重妨碍了大学生就业 过分关注文凭 不少用人机构认为 学历越高越好 选 人学历化 造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应 或人才 浪费 有些单位招聘计算机研究生仅用于本单位的打字等简单 文字处理 有些中小学招聘教师也要求研究生学历 实际上 如果不是专业性很强的理论研究工作 不少本科生或是大专学 生的职业水平并不比研究生的职业水平低 存在性别歧视 由于女性的生理特征 使得单位在聘用 女职员时要付出更高的劳动成本 造成很多用人单位歧视女大 学生 第一 从劳动时间来说 女性有一个男性所没有的断裂 带 即生育哺乳期 而这一阶段的工资 福利仍需单位负担 第 二 从退休金的负担来看 女性要比男性早 5 xx 年 而且由 于期望寿命的性别差异 女性雇员一般会比男性雇员领取更多 更长的退休金 由于用人机构的性别观念 一般来说 女大学 生就业机会比男生客观上要少 而且很多单位在相貌上对女生 的要求更为苛刻 很多单位在招聘时注明应聘女性的身高 体 重 年龄 只录用年轻貌美的女性 这也是一种变相的性别歧 视 生源地域歧视 很多民营中小企业考虑到本单位的业务 情况与当地联系紧密 希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗 习惯 甚至有一定的人际关系网 只选用本地人才 有些单位 和部门从自身利益出发 在社会上毕业生需求日益下降的情况 下 明令只接收本地区生源 对外地生源严格控制 有的行业 尤 其是效益好的行业 如信用合作社 铁路等 也只接收本系统 本行业院校的毕业生以及属于本系统职工子女的毕业生 把外 系统的毕业生 尤其是一般院校的毕业生拒之门外 有些事业 单位甚至是一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视 实行地区保护主义 不利于大学生公平竞争和就业 4 高校教育潜在的问题 高校教育潜在的问题 专业课程设置错位 在大学生就业已经市场化的情况下 大学的专业设置和调整却显得十分滞后 致使毕业生专业结构 与市场供求出现了错位 由于没有能够以市场需求为导向及时 调整课程设置 以及专业设置的盲目性 造成供求结构失衡 不少院校专业划分过细 难以跟上市场变化 一些高职 专科教 育专业缺乏特色 培养出的学生没有竞争优势 有些学校的专 业设置和专业调整不是以市场为导向 而是单纯立足于自身师 资条件等 造成学校无特色 学生无特长 结构性矛盾更突出 教学知识更新缓慢 知识经济时代 知识生产率已经逐 步代替了劳动生产率 知识的时效性也在快速缩短 据统计 50 年代大学生知识能用 30 年 90 年代大学生知识能用 xx 年 xx 年 大学生所学知识能用 3 年 我国入世后 这种趋势更加 明显 调查中 很多学生反映 学校教材内容陈旧 教学方法 落后 很多教师的知识结构也非常陈旧 授课内容政治化 空 洞化 在校学习的知识比较陈旧 想要掌握本专业的前沿知识 还得通过自己上网 买书 进图书馆 听讲座来补充 社会实践重视不够 我国高校在扩招后为节约成本 设 置的专业大多不强调动手能力 很少考虑到学生在未来的工作 中所需要的实际操作能力 由于高校没有投入成本购买设备 为学生提供实际操作机会 并且高校和企业联系也不紧密 数 量最多的工科毕业生实际上去企业实习的也很少 因此现阶段 我国高校培养的大学生都掌握了一定的理论 但是实践相对缺 乏 大量理论课程让学生在专业技能的提升上是有限的 缺乏 实践能力的大学生只是纸上谈兵的高手 譬如金融专业毕业生 不懂金融租赁 担保的具体流程 物流专业的毕业生不知道怎 么跟单 怎么报关 学生毕业后 不能直接接手工作 但现实 是企业尤其是吸纳力强的民营中小型企业 是追求利润最大化 的经济实体 需要的人是能够给企业带来业绩的人 而擅长理 论的大学生并不能马上给企业带来效益 并需要老员工的辅导 影响了企业的整体绩效 因而很多企业明确拒绝没有实践经验 的毕业生 就业指导存在硬伤 在调查中 有 13 2 的毕业生将 学 校就业指导不够 包括就业信息不足 列为 在求职过程中最困扰 你的问题 有 63 2 的学生认为 学校提供的就业指导对自己的 就业帮助不大或者没有帮助 由于我国高校真正意义上的就业 指导工作尚处于起步和摸索阶段 与社会经济发达国家相比 还存在一定的差距 因此效果很不理想 具体表现在 缺乏针对性 大多数高校的就业指导工作内容常常限定 于介绍就业形式 传授求职技巧 面试技巧 联系用人单位和 推荐学生 以及完成就业率指标 由于缺乏对就业指导工作的 全局考虑和总体安排 就业指导工作功能单一 内容狭窄 在 对大学生就业观念和价值取向的引导 在职业判断和选择能力 的培养以及职业道德教育方面着力较少 难以适应变化多端的 就业形势 很多高校的大学生就业指导工作存在应付上级检查 指导内容空洞 肤浅 缺乏针对性的情况 指导效用差 缺乏专业性 一方面 我国的大学生就业指导机构专业 人员配备不足 专职指导人员数量较少 不少指导人员自身分 管高校的其他学生工作 由于缺乏长期系统的业务培训 就业 指导人员的素质参差不齐 另一方面 缺乏相应的专业机构 尽管目前我国的大学组织体制中 分设了管理毕业生工作的机 构 但是这些机构很难代替就业指导的职能 在实际生活中 由于高校毕业生工作机构忙于应付大量与毕业有关的事务性工 作 难以有固定的时间和精力开展针对性的就业指导工作 无 论是在知识储备方面 还是在信息占有方面 均难以达到就业 指导的效果 在调查中 我们发现 很多学生甚至是毕业生不 清楚本校的就业指导机构的职能和办公地点 从中可以看到高 校就业指导工作的缺失 面对一个专业化程度较高的劳动力市 场 与市场不相匹配的非专业化指导的效果可想而知 缺乏系统性 就业指导工作应该是一个系统化的职业指 导 培训 咨询与信息反馈的一体化流程 但是我国高校的就 业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息交流制度 高 校和不同地区招聘会的组织机构也未能建立起紧密联系 另外 高校也未能建立起与用人单位之间的学生求职材料证明机制 在一定程度上引发了信任危机 有些职业学校在与用人单位之 间建立供需基地在深度和广度上还有所欠缺 没能很好的发挥 作用 5 学生自身求职的差距 学生自身求职的差距 如前所述 当前大学生的就业理念仍存在一些偏差 如 宁 要东部一张床 不要西部一套房 就业难不如再考研 等等 在调查采访中 市人事局负责人介绍 近几年还涌现出很多考 公务员的 专业户 即毕业后不积极就业 而是全心全意以考 上公务员为目标 一年失败来年再考 不抛弃不放弃 认为 考上公务员才有出路 当然 就学生个体而言 影响大学生顺 利就业的因素主要还在于以下几个方面 就业能力不强 这里所说的就业能力包括大学生进入人 才市场的社会实践能力 自我表达能力 求职技巧等 在调查 中 60 3 的大学生将缺乏工作经验视为求职过程中最大的困扰 针对用人单位的访谈也表明 缺乏工作经验是大学生与其他就 业群体相比一个明显的劣势 大学生对自身劣势的认识与用人 单位的评价契合 也反映了大学生的自我认识越来越理性 客 观 此外 认为个人能力不足和缺乏求职技巧是最大的困扰的 人也分别占 29 4 和 19 1 在回答求职过程中遇到的与自身能 力相关的主要问题时 答案分别有专业能力 43 4 自我表达 能力 44 9 外语能力 24 3 人际交往能力 33 8 环境适 应能力 15 4 人际关系不畅 中国社会是一个熟人社会 人际关系在 就业过程中往往发挥着极为重要的作用 尽管特定的社会关系 网络影响了社会用人环境的公正 公平 但就个体而言 它仍 不失为进入就业市场 寻找就业机会的有效途径 调查中 32 4 的大学生表示 缺乏社会关系 是求职过程中最大的困扰 有 57 4 的学生认为 通过家庭和个人社会关系 托熟人 是最有 效的求职途径 但是 有家庭关系背景的学生毕竟是少数 而 大多数学生在大学期间也不注重人脉关系的拓展 从而在人际 关系和社会关系方面处于不利地位 求职途径单调 目前大学生的就业渠道无非是学校推荐 熟人介绍 校园和社会的招聘会 人才或就业网站 报考公务 员 服务西部等等 但是 学校推荐一般是干部或是成绩突出 者才有机会 比例很小 而报考公务员受专业 志趣 地域 特 长 工作经验 甚至是是否为党员等等限制 更为严峻的是 随着报考大军的日益壮大 公务员考试已成为竞争最为激烈的 考试之一 对于大多数人来说 网站和招聘会才是最主要的就 业渠道 但远不能满足毕业生的需求 不少大学生参加各种各 样的人才交流会 广泛撒网 但是没有针对自己的实际优势推 销自己 没有通过重点了解用人单位的实际需求情况提高就业 率 职业规划缺乏 很多大学生在校期间对于以后的就业只 有模糊的打算 甚至有一部分人没有任何打算 真正有明确规 划的人只占很少的一部分 大多数学生并不了解自己想要进入 的单位发展前景 用人制度 企业文化 人际关系等等 有一 部分学生对自己以后将在一个什么样的平台迈出人生的第一步 只有模糊的概念 甚至根本没有目标 家庭压力影响 现在大学生上学的成本很高 大学生平 均一年的总支出超过 10000 元 许多父母将毕生积蓄投入到子 女的教育之中 希冀子女能在毕业后找到一份好点的工作 特 别是很多贫困地区的农家子弟 举家借贷供出一个大学生 这 些大学生往往被视为村庄年轻一代的榜样 跳出农门 的典范 不但有庞大的债务需要其将来偿还 在感情上也背负着沉重的 包袱 在家庭为之做出了很大牺牲的情况下 大学生就业条件 如果不如没有接受高等教育的同龄人 甚至只能跟农民工抢饭 碗 不但在经济上大学生及其家人难以承受 在感情上对他们 也是一个巨大的伤害 因此 在没有适合的工作时 部分学生 宁愿选择在家待业 三 大学生就业方向探讨三 大学生就业方向探讨 在就业形势日益严峻的现实面前 如何实现个人的理想抱 负 如何顺利就业是每个大学生应该勇敢面对 理性思考 明 确抉择的问题 我们认为 大学生们应该切实转变求职择业的 观念 实现就业目标 就业方向的转移 1 从传统制造业向第三产业转移 从传统制造业向第三产业转移 据权威统计数据显示 高等教育就业人员规模最大的行业 是制造业 1995 年 xx 年和 xx 年制造业中的高等教育就业人 员分别为 356 9 万 508 5 万和 593 4 万 在全部高等教育就业 人员中占比分别为 18 2 15 5 和 12 5 但制造业中高等教 育就业人员相对规模呈明显下降趋势 另一方面 1995 xx 和 xx 年第三产业中接受过高等教育 的从业人员分别达到 1339 3 2034 7 和 3731 4 万人 呈快速增 长势头 同期第三产业中高等教育就业人口比重分别为 14 3 20 1 和 23 8 xx 年 78 6 的高等教育就业人口在从 事第三产业 比 xx 年提高了 16 个百分点 其中 高等教育就 业人员增幅最大的行业是房地产产业 xx 年的高等教育就业人 数是 1995 年的 3 7 倍 其次是批发零售业和金融业 高等教育 就业规模及比重均快速增长 xx 年劳动力抽样调查数据显示 第三产业中的多数行业高等教育就业人口比重进一步提高 教 育 67 科学研究 技术服务和地质勘查 59 2 金融业 58 1 公共管理和社会组织 55 3 卫生 社会保障和社会福 利业 47 7 信息传输 计算机服务和软件业 47 2 这表明 人力资本更多地流向第三产业 第三产业不仅是一般劳动力的 蓄水池 更是大量吸纳高等教育人员就业人口的主渠道 2 从东部地区向中西部地区转移 从东部地区向中西部地区转移 由于东西部地域差别的客观存在和开放政策效应 包括珠 三角 长三角在内的东部沿海城市经济繁荣 发展机会较多 吸引了大批有志青年前去寻梦 社会上开始流行 孔雀东南飞 绝大部分高校毕业生将东部沿海城市作为自己求职就业的首选 目标 他们往往以进入珠三角 长三角的外资或合资企业当白 领为荣 经过近二十年的快速发展 当前的东部沿海城市人才 已经逐渐饱和 区域性就业压力明显加剧 再加上东部地区经 济的外贸依存度更高 受到金融危机的影响最大 最直接 今 年东部企业对高校毕业生的需求明显不足 另一方面 目前国 家正在实施中部崛起和西部大开发战略 幅员辽阔的中西部地 区需要大批高素质人才 尽管中西部地区经济还不够发达 条 件相对落后 但发展潜力巨大 大学生去了一定能找到自己的 用武之地 更能充分发挥个人的聪明才干 从而实现自己的梦 想 据教育部公布的数据显示 xx 年到中西部地区的毕业生人 数增加了 55 万人左右 预计 xx 年将增加更多 可见 中西部 地区不仅是未来经济蓬勃发展的战略主阵地 而且是大学毕业 生流向的新途径 3 从大中城市向城乡基层转移 从大中城市向城乡基层转移 长期以来 由于我国城乡二元结构的客观存在 大学生就 业时往往将目标锁定在大中城市 大量高校毕业生集中涌入大 中城市 加剧了城市中高端人才的就业压力 很多人无法顺利 就业 与之相反 广大县及县以下基层单位虽然急需人才 但 受发展机会 工资收入 流动性等因素制约 难以吸引大学生 近几年来中央提出全面建设小康的战略目标 着力促进 8 亿农 民尽快富裕起来以实现全国的全面小康 因此 国家积极实施 建设社会主义新农村战略 地方政府也在积极推行新型城镇化 建设和新农村建设 这就为大量的高素质人才扎根农村 扎根 基层提供了平台和机会 而且各级政府出台了大量促进大学生 基层就业 农村就业的优惠政策 面对大中城市的就业压力以 及农村 基层的广阔舞台 广大高校毕业生已经转变观念 勇 于承担历史重任 自觉响应国家号召 积极投身农村 服务基 层 在那里实现自己的人生价值 教育部资料显示 xx 年到基 层就业的人数达到 58 万人 占已就业毕业生的 16 6 人数稳 步增长 可见 乡村就业 基层就业是大学生就业的一个新亮 点 4 从白领阶层向蓝领阶层转移 从白领阶层向蓝领阶层转移 在传统观念里 大学生向来以 天之骄子 自居 毕业后大 多倾向于进机关事业单位或者国有大中型企业 并把自己定位 于 白领 阶层 然而现实是残酷的 随着高校的持续扩招 如 今的高校教育早已由 精英教育 进入 大众教育 阶段 大学生也 不再属于 物以稀为贵 的社会精英了 同时 机关事业单位和 国有企业所能吸纳的中高端人才毕竟有限 而且在现行的经济 结构和产业结构下 无法为社会提供足够多的白领岗位 相反 民营三资企业对蓝领型技术人才需求比较旺盛 据教育部发布 的资料显示 xx 年到民营三资企业工作的毕业生有 143 万人 占已就业毕业生的 40 7 根据我们到市人事局和劳动局调研 了解到的情况 尽管目前经济大环境不好 但劳动局的劳动力 市场仍比较活跃 经常有民营中小企业主动到劳动局摆摊设点 招聘一定数量的技术蓝领 与之相反 人事局的人才市场相对冷 清 很少有单位前来招聘高级白领人才 面对严峻的就业形势 大学生应当主动降低身价 把自己定位于蓝领 积极到民营中 小企业就业 踏踏实实从底层职位做起 四 破解大学生就业难的对策建议四 破解大学生就业难的对策建议 1 政府 注重加强宏观调控 政府 注重加强宏观调控 加大高等教育投入 中国需要人才 人才需要教育 虽 然现阶段我国高校毕业生出现就业困难局面 但是大学生占总 人口的比例仅为 8 大大低于世界中低收入国家 24 和发达国 家 35 的水平 十年树木 百年树人 从战略的高度看 国家 仍需大力发展高等教育 提高国民教育水平 为社会发展积蓄 人才力量 中央应该加大教育投入 控制教育成本 让每一个 高中生都有上大学的选择权 让每一个家庭都能支付得起子女 上大学的费用 要进一步加大对家庭贫困学生的帮扶力度 建 立完善对贫困大学生的援助制度 譬如完善助学贷款政策 简 化助学贷款申办手续 在大学生就业困难的情况下延长还贷期 限等等 合理调控外贸政策 中国需要世界 世界也需要中国 我国应在继续深化对外开放的基础上 用科学发展观指导外贸 理性调控外贸依存度过高带来的产业结构失衡 从根源上解决 我国大学生就业难的问题 目前我国外贸增长存在依 廉价劳动 力资源 以生产要素的低成本为依托 以 高耗能 高污染 为 特征 以牺牲生态环境为代价等问题 很多行业和企业技术和 管理水平粗放 低端 落后 很大程度上使我国沦为世界的 打 工仔 虽然外贸额逐年增长 但是利益微薄 甚至弊大于利 得不偿失 中资企业的出口 应按照市场经济公平竞争和 wto 国民待遇的原则 逐步取消各种税收优惠 所得税减免 出口退 税等 和银行贷款优惠 以改善中国出口商品的结构 提高出口 商品的档次和价格 增加企业的利润 改变大量出口资源消耗 型和劳动密集型商品的旧格局 应制定科学评判外贸政策和