假期管理制度

假期管理规定假期管理规定 员工的假期类别分为八种 公休日 法定节假日 事假 病假 婚假 丧假 产假 工伤假 第一条第一条 公休日公休日 公司根据行业特点实行每周五天半工作制 星期六下午和星期 日为公休日 特殊情况实行轮休或调休 第二条第二条 法定节假日法定节假日 根据公司的行业特点 逢元旦 春节 清明节 劳动节 端午 节 中秋节 国庆节等法定节假日 公司可以结合实际工作情况安 排员工轮流休假 员工在国家法定节假日和按公司惯例准定的全员性假期期间工 资全额发放 第三条第三条 事假事假 员工因私事确需本人于工作日办理的 可以请事假 员工事假每月 1 3 天 按 50 扣发事假期间工资 事假 3 天以 上 全额扣发事假期间工资 第四条第四条 病假病假 员工因病或非因公负伤的 可以请病假 员工因病需要到医院就诊 就诊时间不足半日 以就诊病历为 准 的按正常出勤计算 但月内累计不得超过 1 日 员工因病住院或需要离岗休养的 以医院开出的病休证明的时 间及日期为依据 无病休证明的视情况按事假或旷工处理 病假期间的工资按照社保局规定的年度最低工资标准执行 第五条第五条 工伤假工伤假 员工因公负伤的 可以持医院诊断证明享受工伤假 员工工伤假期间的工伤保险按照国家有关规定办理 公司负责 补足保险金与其正常工资 不含奖金和补贴 之间的差额 第六条第六条 婚假婚假 员工结婚的 晚婚的可享受婚假 15 天 早婚的 5 天 再婚的 3 天 确因家庭情况在本市以外结婚的 可根据路程远近酌情给予路 程假 婚假期间工资 不含补贴 照发 第七条第七条 丧假丧假 员工的直系亲属 包括祖父母 外祖父母 父母 配偶 子女 兄弟姐妹 岳父母 公婆 死亡的 给予丧假 3 天 在外地办理丧 事的可根据路程远近酌情给予路程假 丧假期间工资 不含补贴 照发 第八条第八条 产假产假 女员工生育 凭医院开具的产假证明给予 5 个月的产假 但应 生产前后连续计算 难产 多胞胎生育另加 15 天假期 怀孕流产的 给予 10 天假期 女员工产假结束哺乳期为 6 个月 每天哺乳时间为 上下午各半个小时 男员工配偶分娩 给予 5 天产假 女员工产假期间的生育保险和生育津贴按照国家有关规定办理 男员工休产假的 工资 不含补贴 照发 第九条第九条 员工请假的 应提前办理请假手续 请事假 3 日以上 的 应至少提前 1 日申请 请婚假 产假的 应至少提前 10 日申请 以便于工作安排 如因情况紧急或突发事件不能提前办理请假手续 请事假或丧 假的 应由本人通过电话请假 并于销假时 1 个工作日内补办请假手 续 员工发生急病或负伤的 可以通过电话请假 或由其父母 配 偶或子女代为请假 假满后应提交医院诊断 治疗证明和病休证明 第十条第十条 员工请假 1 日以内的 可向部门负责人申请批准 2 3 日的报至分管副总批准 超过 3 日的应报至董事长批准 部门负责人请假 3 日以内的应由分管副总批准 超过 3 日的应 报至董事长批准 高层管理人员请假半天及半天以上的 应报董事长批准 高层管理人员因工作原因需离开黄岛区半天及半天以上的 应 报董事长批准 所有人员应填写请假单 并将请假单报行政部 未履行上述手续的 按考勤制度执行 第十一条第十一条 员工在试用期内原则上不得请事假 特殊情况应报 至董事长批准 但不超过 2 日 第十二条第十