第五章 工作时间和休息休假邹

第六章 工作时间和休息休假,第一节 工作时间制度,1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。,工作时间具体包括：,生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 连续性有害于健康工作的间隙时间。 女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 法律规定的其他属于计算工作时间的事项。,二、工作时间和休息休假的种类,（一）工作日的种类（二）休息休假的种类,1、定时工作日（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）综合计算工作日2、不定时工作日,（一）工作日的种类,标 准 工 作 日 案 例 1,吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？,标 准 工 作 日 法 律 规 定,标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 1995年3月25日国务院发布的国务院关于职工工作时间的规定第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。,案 例 分 析,标 准 工 作 日 案 例 分 析,1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 劳动合同法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。,返 回,标准工时制,年工作日：365-104（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：2504=62.5月工作日：25012=20.83,缩 短 工 作 时 间,原劳动部关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知（劳部发1995143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工和怀孕的妇女；未成年工。,延 长 工 作 日,是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。,老板算出来的工作时间,（二）关于延长工作时间的主要规定,劳动合同法第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，首先安排补休，支付不低于工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，不须安排补休，支付不低于工资300%的报酬。,解 决 办 法,（三）加班加点的概念,加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加 点：正常工作日延长工作时间。加 班：法定节假日和公休假日进行工作。加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？,加 班 工 资 的 计 算,加 班 加 点 的 控 制,在中华人民共和国劳动法第41条中规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间： 每日不得超过1-3小时； 每月不得超过 36小时。,案例：,某私营水泥加工厂的工人每天工作12小时以上，每天夜晚仍然产生很大的噪音，后被群众举报。在有关部门处理该问题过程中，要对厂长非法延长工人工作时间进行处罚时，厂长拿出和工人们签订的合同，并说明每天工作12小时是工人们自愿的，并且自己也是计时付工资的，自己不应因此而受罚。,问题：劳动合同约定职工自愿超时加班是否合法？,分析：,根据劳动法的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。在实践中，许多劳动者为了多挣钱，自愿与用人单位在劳动合同中超时加班，这种作法也是违法的。因此，该厂长不能把劳动者想多挣钱作为借口任意延长工作时间。,案例：,因为公路整修，某市的部分自来水地下管道被破坏，自来水公司立即组织工人抢修，为此，夜晚加班4个小时。有职工认为此次加班未征得工人的同意且超过了国家规定的加班时限，属不合法行为。,问题：发生特殊情况能否未经法定程序而延长工作时间？,分析：,根据劳动法的规定，正常情况下延长工作时间，需要与工会或劳动者协商同意，不得强制。但在紧急情况或抢修设备时，企业可以不经法定程序，即不需经与工会和劳动者协商延长工作时间，劳动者一般都应服从。根据上述规定，自来水公司紧急组织工人抢修管道，属于法律规定的可以不经法定程序，即不需经与工会和劳动者协商延长工作时间的情形，劳动者应该服从。,加班加点不受限制的情况,1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形,实例：工程师何某延长工作时间的工资报酬是多少,某年春节的农历正月初一是星期三，某厂一套设备必须在节日期间检修，工程师何某从正月初一到初五连续工作5天，假如何某日工资为70元人民币，5天的工资报酬最低是多少？,综 合 计 算 工 作 日,综合计算工作日-以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。规 定-根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。,案 例 3,综 合 计 算 工 作 日 案 例 3,某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。请 问：到 底 谁 说 的 对。,案 例 分 析,综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析,在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。,不 定 时 工 作 制 案 例 2,王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？,不定时工作日-是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销人员等其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,不 定 时 工 作 制 法 律 规 定,案 例 分 析,不 定 时 工 作 制 案 例 分 析,1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据工资支付暂行规定第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。,返 回,（二）休息休假的种类,1、工作日内的间歇时间 2、工作日间的休息时间 3、每周公休假日 4、法定节假日（共3类） 5、职工探亲假年休假 视频,工作日的间歇时间,指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。工作日内的间歇时间：依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后有一次间歇休息时间。 1至2小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间：指两个邻近工作日之间的休息时间。一般为15至16小时 公休假日： 用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日,第一类 全体公民的节日,元 旦：1月1日放假1天春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天,第 二 类,第二类 部分公民节日及纪念日,妇女节：3月8日 妇女放假半天青年节：5月4日 14周岁以上的青年放假半天儿童节：6月1日 13周岁以下的少年儿童放假1天中国人民解放军建军纪念日： 8月1日现役军人放假半天教师节：9月10日 教师放假半天,第 三 类,第三类 少数民族的节日,土家族：赶年最为隆重壮 族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节 满 族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节傣 族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节 回 族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节 苗 族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重佤 族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节,探亲假,探望配偶：每年30天;未婚探望父母：每年20天，2年45天;已婚探望父母：4年20天;在休假期间探亲，包括法定休假日、休息日,年休假-是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满： 110 年的,年休假5天； 1020年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。国家不计入年休假的假期。未休牛休假的补偿：3倍,年休假,婚丧假,由本单位行政领导批准，酌情给予13天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。异地：路程假丧假：三天,女职工保护休假,女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。【广东省：生育时遇有难产的（如剖腹产、度会阴破裂者），可增加产假三十天。】多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育增加产假15天，领独生子女证增加产假35天。,案例：,某年的妇女节适逢星期日，某厂女职工认为这样自己就要少休息半天，因此要求在周一再补休半天。,问题：法定节日适逢周休息日，能否补假？,根据有关规定，法定节假日中，凡属全民节假日，如适逢星期日，在次日补假；而其它节假日，若适逢星期日，则不补假。根据上述规定，妇女节不属全民节假日，若适逢星期日，则不补假。因此，该厂女职工的要求是不合理的。,分析：,案情介绍:,蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资总额为270元。 1996年初，蒋某看到劳动法后，要求宾馆按劳动法规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定？,解析：,（1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了劳动法中休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的 。（2）“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。,案例分析：,丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。,案例分析：,因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望的，是否可以享受谈请假待遇？ 2本案应如何处理？,解析：,1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。,案例-就餐时间是否属于工作时间,李某是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一个小时的就餐时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某提前解约的决定。李某心中颇为不平。觉得几个月来他每天长时间工作，就连吃饭时也在担心工作，这个就餐时间应该算作工作时间补发加班工资给他，于是他申请了劳动仲裁。8月30日劳动争议仲裁委员会作出裁决，驳回了李某的申诉请求，李某不服，一纸诉状把公司告上了法院，要求补发加班工资553.92元。法庭上李某和公司就员工就餐时间是否该算作工作时间，展开了唇枪舌战。李某认为他的就餐是在工作中途进行的，虽然他在就餐，但是这期间机器一直在运转，就餐后他的工作量无疑就会加大，因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。,点评,法院经过审理后认为，按照劳动法规规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。在此期间的用餐时间是否计算为工作时间，尚无法律规定，因此法院对李某主张在这一时间段内支付加班工资