12——1劳资处三基题库.xls

试试题题内内容容 订立劳动合同 应当遵守合法 平等自愿 协商一致 诚实信用原则 用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系 非全日制用工劳动者在同一单位平均每日工作时间累计不超过 非全日制用工劳动者在同一单位平均每周工作时间累计不超过 煤矿企业是劳动用工主体 承担劳动用工管理主体责任 是劳动用工管理的第一责任人 用人单位招用劳动者 扣押劳动者的居民身份证和其他证件 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 参加工作已满20年的职工 可享受带薪年休假天数为 D 按照山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法规定 员工连续旷工30天或者一年内累计旷工 以上 属于严重违纪 应当 按照严重违纪解除劳动合同 煤矿企业新 改 扩建项目施工单位的劳动用工管理 承担主体责任 工作满 的职工 与配偶和父母不住在一起 又不能在公休日团聚的 一个夜间和一个白天 可享受探亲假 对在队组 车间 在册 以上不上班的工人必须从生产队组 车间 分离 集中管理 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少应保存 年备查 续订劳动合同应当自合同期满前 办理续订手续 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 的劳动合同 劳动合同期限届满前30天 决定不再续签的员工 应提前 退出岗位 办理有关交接手续或者对有毒有害岗位员工进行身体检查 根据山西省煤炭厅规定 煤矿企业井下 使用劳务派遣人员 C 为保证井下工人身体健康 精力充沛地完成生产任务 集团公司为井下职工建立班中餐制度 井下工作时间不足 的不享受班中餐 按照山西煤矿从业人员准入和用工管理标准 煤矿特种作业人员和班组长应具备 以上学历 按照山西煤矿从业人员准入和用工管理标准 煤矿特种作业人员和班组长应取得 以上 职业资格证书 井下特种作业人员上岗须具有 以上煤矿生产作业工作经历 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 用人单位安排职工休年休假 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 用人单位可以只支付其正常工作期间 的工资收入 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位可以按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 可从劳动者本人工 资中扣除 但每月扣除部分不得超过其当月工资的 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的 支付年休假工资报酬 根据现行有关规定在计算日工资率时 以 天为计薪天数进行计算 根据集团公司岗位绩效工资管理办法 以下哪个工资单元是计算有薪假待遇和加班加点工资的标准 劳动者的下列收入不属于工资总额范围的是 D 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿 这种报酬形式称为 劳动工资统计管理坚持 统一领导 条块结合 明确责任 的原则 根据国家有关规定 企业职工的工资不应当按 支付 以下 是用人单位应履行的义务 根据汾煤劳发 2012 979号文规定 各生产矿井单位的领导人员调度值班 其津贴支付标准为 实行计件工资制的关键是 B 确定劳动定额水平 计件单价 合理安排劳动力的一个科学依据是 C 工资支付形式的一种必要补充形式是 C 汾西矿业集团公司对矿处级以上管理人员实行年薪制的基本形式是 A 矿处级以上领导人员跟班入井 支付津贴标准为 B 技术性工人掌握本工种基本专业技术理论和操作技能 并能独立工作所需的培训期限称为 A 从事学徒期 熟练期操作岗位的职工 按从事岗位A档工资标准的 执行试岗期工资 C 专业技术岗位进岗条件不包括 D 是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一 A 考评人员的阅卷评分过程必须接受 的监督 C 技能鉴定知识考核的重点是基础知识 专业知识和新知识 采取 的方式进行 B 申请参加职业技能鉴定的考生需要具备一定的 条件 B 考评人员在同一个鉴定单位不能连续鉴定 次 A 国家职业技能鉴定实行 统一命题原则 A 鉴定工作的根本目的是为 服务 C 取得初级职业资格证书并连续工作5年以上 可申报 职业技能鉴定 A 取得中级职业资格证书 年以上 可申报高级 C 学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生 可申报 A 汾矿集团劳资统计管理办法 规定 各单位劳资月报报送时间为次月的 日前报回 B 以下各项不属于缺勤工时的是 D 在岗职工按岗位划分 可以分为生产工人 管理人员 服务人员 其他人员 B 在岗职工按专业划分 可以分为 非煤生产人员 服务人员 其他人员 B 对于调往其他单位的人员 如已在原单位领取工资 其期末人数和平均人数均应由 进行统计 A 服务人员中社会性机构人员不包括下列哪项 A 企业自然减员的范围不包括 C 实际工作工日不包括下列哪项 A 职工期末人数是 B 职工工资总额是 A 用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全 并妥善保管 A 中华人民共和国劳动法 于 起实施 A 劳动者的下列收入不属于工资总额范围的是 D 对劳动者特殊劳动条件下的额外劳动消耗进行补偿 这种报酬形式称为 C 一般来说 在员工劳动收入中 最重要的部分应当是 A 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过 B 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付 C 竞业限制的人员限于用人单位的 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同 A 用人单位违反国家规定 拖欠或者未足额支付劳动报酬 或者拖欠工伤医疗费 经济补偿或者赔 偿金的 劳动者可以向 投诉 用人单位与其他单位合并的 合并前发生的劳动争议 由合并后的单位为当事人 用人单位分立 为若干单位的 其分立前发生的劳动争议 由 为当事人 用人单位依据 劳动法 之规定 通过民主程序指定的规章制度 不违反国家法律法规规定的 并已向劳动者公示的 作为人民法院审理劳动争议案件的依据 对于追索追索劳动报酬 工伤医疗费 经济补偿或者赔偿金等案件 给付数额不当的 人民法院 因用人单位作出的开除 除名 辞退 解除劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限等决 定而发生的劳动争议 负举证责任 用工单位应严格控制劳务派遣用工总量 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 劳务派遣单位应依法与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同 劳务派遣中所指的临时性工作岗位是指存续时间不超过 个月的岗位 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立 注册资本不得少于 非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不超过 工伤职工应当向 提出劳动能力鉴定申请 劳动能力鉴定的伤残等级一共分为 最轻是 最重是 当事人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服的 应当在收到劳动能力鉴定结论 之日起 内向省 自治区 直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请 劳动能力鉴定结论作出后 工伤职工认为伤残情况发生变化的 在 后可以向劳动能力鉴 定委员会提出复查鉴定申请 用人单位分立 合并 转让的 职工发生工伤由 承担工伤保险责任 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 生活完全不能自理 其生活护理费用的支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 生活大部分不能自理 其生活护理费用的支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的 生活部分不能自理 其生活护理费用的支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 一次性工亡补助金的标准是 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户 用于本条例规定的 劳动能力鉴定 工伤预防的 宣传 培训等费用 工伤保险条例 规定 职工因工死亡的 其供养亲属按照职工本人工资的一定比例领取抚恤金 其它亲属每人每月标准是 工伤保险条例 规定职工因工致残被鉴定为一级伤残的 保留劳动关系 退出生产岗位 从工 伤保险基金中按月领取伤残津贴 一级伤残伤残津贴为本人工资的 工伤保险条例 规定职工因工致残被鉴定为二级伤残的 保留劳动关系 退出生产岗位 从工 伤保险基金中按月领取伤残津贴 二级伤残伤残津贴为本人工资的 工伤保险条例 规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的 保留劳动关系 退出生产岗位 从工 伤保险基金中按月领取伤残津贴 三级伤残伤残津贴为本人工资的 工伤保险条例 规定职工因工致残被鉴定为四级伤残的 保留劳动关系 退出生产岗位 从工 伤保险基金中按月领取伤残津贴 四级伤残伤残津贴为本人工资的 工伤保险条例 规定职工因工致残被鉴定为五级伤残的 保留劳动关系 退出生产岗位 从工 伤保险基金中按月领取伤残津贴 五级伤残伤残津贴为本人工资的 工伤保险条例 规定职工因工致残被鉴定为六级伤残的 保留劳动关系 退出生产岗位 从工 伤保险基金中按月领取伤残津贴 六级伤残伤残津贴为本人工资的 退休人员死亡后 其个人账户储存余额 职工上下班途中受到交通机动车事故伤害 或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤 害 按规定认定为工伤和视同工伤的 如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇 标准的 用人单位或社会保险经办机构 职工应当参加生育保险 由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费 职工 生育保险费 因工伤发生的 费用 按照国家规定由用人单位支付 职工因工死亡 一次性工亡补助金标准为上一年度全国 的20倍 用人单位应当及时为失业人员出具终止劳动关系证明 并将失业人员名单自终止之日起 日内 告知社会保险经办机构 下列不属于 劳动法 规定的劳动权的是 依照 劳动合同法 的规定 劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是 劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同 并约定了试用期 按照劳动合同法的规定 该试用 期不得超过的期限是 用人单位违法解除或终止劳动合同 应当向劳动者承担的法律责任是 下列关于年休假的说法 正确的是 我国 劳动合同法 规定 企业单方面解除职工劳动合同时 应当事先将理由通知工 会 工会认为企业违反法律 法规和有关合同 工会有权 根据劳动法规定 集体合同劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准 应该 因下列因素拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业歧视的是 根据我国法律规定 除特种行业外 我国的最低就业年龄为 下列权利主体适用于 劳动法 的有 劳动法律关系主体 一方是劳动者 另一方是 劳动合同的下列条款中 不属于劳动法规定的必备条款的是 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位可以依法采取 的处理方式是 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班 根据劳动法的规定 李帅应该获得的工资为不低于其 标准工资报酬的 中华人民共和国境内的 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合 同 适用 劳动合同法 事业单位与实行聘用制的工作人员订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 法律 行政法规 或者国务院另有规定的 依照其规定 未作规定的 依照 有关规定执行 劳动行政部门的工作人员进行监督检查 出示证件 依法行使职权 文明执法 用人单位经济性裁员后 在 内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优 先招用被裁减的人员 用人单位不必向劳动者支付经济补偿 用人单位违法解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付 倍的工资 用人单位违法与劳动者约定试用期的 由劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以 为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 劳动合同依法被确认无效 给对方造成损害的 应当承担赔偿责任 用人单位违法解除或者终止劳动合同的 应当依照法定经济补偿标准的 向劳动者支付赔偿 金 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 给其他用人单位造成损失的 应当承担 赔偿责任 劳动者在同一用人单位连续工作满 年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的 应当订立无固定期限劳动合同 同一用人单位与同一劳动者只能约定 次试用期 在解除或者终止劳动合同后 竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的 其他用人单位的竞业限制期限 不得超过 根据 劳动合同法 第四十七条规定 计算经济补偿金的月工资标准是 按照 劳动合同法 第八十三条的规定 用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的 用人 单位应当以 为标准 向劳动者支付赔偿金 根据 劳动合同法 的规定 职业中介机构不得扣押劳动者的 或者向劳动者收取押金 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起 内订立书面劳动合同 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的 在解除或终止劳动合同后 竟业限制的人员竟业限制期限 不得超过 劳动者提前 以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 根据 劳动合同法 第三十五条规定 变更劳动合同 应当采用 形式 根据 劳动合同法 第四十七条规定 以下关于经济补偿金的说法正确的是 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准 集体合同规定的标准 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付 的工资 用人单位自用工之日起 未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 企业职工一方与用人单位通过平等协商 可以就劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利等事项订立 根据我国 劳动法 的有关规定 因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 劳动合同的下列条款中 不属于劳动合同法规定的必备条款的是 劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 通过 起施行 劳动合同法 的立法宗旨是 完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保 护 的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 用人单位自 起即与劳动者建立劳动关系 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同 时间的劳动合同 劳动者违反竞业限制约定的 应当按照约定向用人单位支付 劳动合同法 的立法宗旨 完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护 的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同法 及 修正案 分别于 及 起施行 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权 在解除或终止劳动合同后 竟业限制的人员竟业限制期限 不得超过 劳动合同法 调整的劳动关系是一种 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门 给劳动者造成损害的 依法承担赔偿责任 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动合同 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人等事项 劳动合同的履行 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以依法向当地人民法院申请 职工患病 在规定的医疗期内劳动合同期满时 劳动合同 用人单位 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 劳动者 用人单位不可以解除劳动合同 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是 用人单位 在法定情形下 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向 说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方案经向劳动行 政部门报告 可以裁减人员 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 至少保存 年备查 集体合同由 代表企业职工一方与用人单位订立 尚未建立工会的用人单位 集体合同由 指导劳动者推举的代表与用人单位订立 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 内未提出异议的 集体合同即行生效 行业性 区域性集体合同对当地本行业 本区域的 具有约束力 我国 劳动合同法 规定的区域性集体合同 其 区域 是指 被派遣劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 向其按月支付报酬 劳务派遣一般在 辅助性 替代性的工作岗位上实施 劳务派遣单位违反 劳动合同法 规定 给被派遣劳动者造成损害的 劳务派遣单位与用工单位 承担 赔偿责任 非全日制用工双方当事人 非全日制用工双方当事人 约定试用期 根据 劳动合同法 第十一条的规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约 定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 用人单位经济性裁员后 在 内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优 先招用被裁减的人员 根据 劳动合同法 第二十二条的规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技 术培训 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的 应支付的违约金数额 任何组织或者个人对违反 劳动合同法 的行为都有权 县级以上人民政府劳动行政部门应 当及时核实 处理 用人单位违法与劳动者约定试用期的 由劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以 为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 劳动合同依法被确认无效 给对方造成损害的 应当承担赔偿责任 用人单位违法解除或者终止劳动合同的 应当依照法定经济补偿标准的 向劳动者支付赔偿金 工会应当帮助 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同 并与用人单位建立 维护 劳动者的合法权益 用人单位单方解除劳动合同 应当事先将理由通知 下列社会关系中 属于 劳动合同法 调整的劳动关系是 用人单位自用工之日起满 不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无 固定期限劳动合同 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中 工会或者职工认为不适当的 有权 职工患病 在规定的医疗期内劳动合同期满时 劳动合同 中华人民共和国境内的 与劳动者建立劳动关系 订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 适用 劳动合同法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付 工资的标准向劳动者支付 订立劳动合同 应当遵守合法 平等自愿 协商一致 诚实信用原则 已经建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起 内订立书面劳动合同 事业单位与实行聘用制的工作人员订立 履行 变更 解除或者终止劳动合同 法律 行政法规 或者国务院另有规定的 依照其规定 未作规定的 依照 有关规定执行 用人单位安排加班不支付加班费的 由劳动行政部门责令限期支付 逾期不支付的 由劳动行政 部门责令用人单位按应付金额 的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 构成犯罪的 应该由 承担刑 事责任 劳务派遣单位违反 劳动合同法 情节严重的 以每人 的标准处以罚款 并由工商行政管理 部门吊销营业执照 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的 由 或者人民法院确认 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门 给劳动者造成损害的 应当承 担赔偿责任 以下属于劳动合同必备条款的是 变更后的劳动合同文本 用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同 劳动者试用期结束后 提前 以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动合同法 中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资 我国 劳动法 规定 国家实行带薪年休假制度 根据这一规定 劳动者连续工作 以上的 享受带薪休假 假设张某在试用期内经常发生错误 给公司造成了很大损失 后经了解 张某的司法考试证书是 伪造的 实际上是高中毕业 请问下列说法正确的是 劳动法 第二条规定 国家机关 事业单位 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 依照本法执行 依照该条款 下列劳动者适用 劳动法 的是 依照我国劳动法的规定 劳动者的劳动权利不包括 在各项劳动权利中居于首要地位的是 下列关于工会的表述错误的是 对用人单位违反法律 法规或者劳动合同的行为 工会有权 劳动合同的必备条款不包括 下列情形中 用人单位可以解除劳动合同的是 根据我国 劳动法 第35条的规定 集体合同的效力范围及于 在下列情形中 仍然适用最低工资的情形是 根据我国劳动法的规定 用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过 小时 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定 但最短不得少于 劳动法 第41条规定 延长工作时间 一般每日不超过1小时 因特殊原因需要延长工作时间 的 在保障劳动者身体健康的条件下 每日不得超过 劳动法 第63条规定 不得安排女职工在哺乳未满 的婴儿期间从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动 我国 劳动法 规定 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密 事项 对用人单位造成经济损失的 应当依法承担 劳动法 规定 对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查 检查所需的费用由 负担 劳动者对用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权 下列关于试用期规定的表述中 错误的是 根据 劳动法 的规定 用人单位依法进行经济性裁减人员后 在一定期限内录用人员 应当优 先录用本单位被裁减人员 该期限为劳动者被裁减 用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位 向劳动者支付劳动报酬 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业的 违反劳动合同 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付 倍的工资 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是 用人单位 劳动合同终止后 用人单位应当在 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 非全日制用工终止时 用人单位 向劳动者支付经济补偿 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 日 用人单位违反 劳动合同法 规定 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人 并以每人 的标准处以罚款 个人承包经营违法招用劳动者 给劳动者造成损害的 与个人承包经营者承担连带赔偿责任 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动 者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 实行 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 的 不得约定试用期 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时 每周工作时间累计不超过 小时的用工形式 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣 劳动者在无工作期间 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准 向其按月支 付报酬 根据 劳动合同法 第十九条的规定 劳动合同期限不满 个月的 不得约定试用期 按照 劳动合同法 的规定 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可以向 申请 支付令 应当依法发出支付令 根据 劳动合同法 第十九条第二款的规定 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时 根据 劳动合同法 第七十九条的规定 任何组织或个人对违反 劳动合同法 的行为都有权 非全日制用工双方当事人任何一方都 通知对方终止用工 劳务派遣单位注册资本不得少于 人民币 从事技术工种的劳动者 上岗前 经过培训 工资水平在经济发展的基础上 我国劳动法规定 国家对女职工实行特殊劳动保护 下面的做法不符合这一规定的是 我国劳动法禁止用人单位招用未满 的未成年人 根据 劳动法 规定 国家确定职业分类 对规定的职业制定职业技能标准 实行 依 劳动合同法 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 下列不属于劳动法上的工作时间的有 非全日制用工表述错误的是 实行工资集体协商的企业 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准 工资 协议规定的最低标准 劳动法 第72条规定 用人单位和劳动者 依法参加社会保险 缴纳社会保险费 劳动法 第61条规定 对怀孕 以上的女职工 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 劳动法 规定 禁止安排女职工从事矿山井下 国家规定的 体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动 根据 劳动合同法 第八十一条规定 用人单位提供的劳动合同文本未载明 劳动合同法 规定 的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由 责令改正 给 劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 A AB BC CD D正正确确答答案案 公道 公认 公开公平D 用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日A 四小时六小时 十二小时二十四小时A 四小时 六小时 十二小时二十四小时D 企业法定代表人 总经理 分管人力资源领导 劳动者本人A 可以 不应应当不得D 5天 8天 10天15天D 30天40天50天 60天D 建设单位 施工单位 施工项目部 煤炭行政主管部门B 一年 二年三年 五年A 一个月 两个月 三个月 六个月C 一年 二年三年 四年B 十日 十五日二十日 三十日D 三个月 六个月 一年二年以上固定期限D 十日 十五日二十日 三十日D 允许经批准可以严禁 酌情C 5个小时 6个小时 7个小时 8个小时A 技校初中 煤矿相关专业中专 高中C 初级 中级 高级 技师B 3个月6个月 12个月 24个月D 百分之三十 百分之五十百分之六十 百分之八十D 100 200 150 300 A 15 20 30 10 B 200 100 400 300 D 20 8320 9221 7520 75C 绩效工资年功工资岗位工资保留工资C 年终奖 高温津贴 年功工资女工卫生费D 奖金福利 津贴 补贴C 统一管理 分级管理 科学管理 上下级管理B 日 周月年D 劳动用工权按时足额支付劳动者工资 依法解除劳动 合同的权利 B 300元 人 日 500元 人 日 400元 人 日 600元 人 日B 工作物等级 劳动定额 计件单价 计件单价 B 劳动定额 计件单价 工作物等级 工作标准C 计时工资 计件工资 奖金 佣金C 基本年薪 效益年薪 基本年薪 认股权基本收入 风险收入年薪工资 风险工资A 25元 工 30元 工 35元 工 40元 工B 学徒期 熟练期 见习期 试用期A 70 80 85 90 C 取得国家颁发的专业技术 任职资格证书 被矿 处 及其以上人事 部门聘任 执有相应聘书 按规定要求本期考核合格任职年限达到本岗位标准D 考评人员 监考人员 工作人员A 上级领导鉴定人员 质量督导人员C 答辩 笔试 模拟考试B 学历 资格执业B 三 二 四A 国家行业地方A 企业 劳动者 企业和劳动者C 中级 高级 技师A 235C 初级中级高级A 341015B 病假 产假 事假 非生产工日D 专业技术人员工程技术人员原煤生产人员 非煤生产人员B 生产工人 原煤生产人员 原煤生产工人全部井下人员B 原单位 新单位 以上都行A 托幼工作人员 派出所 人武部 居民委员会A 死亡 退休 自动离职 退职C 非生产工日加班工日 因公出差到企业外工作的 工日 因工人原有工作结束或发生停工 临时被调从事其他生产工作的工 日 A 时期指标时点指标 相对指标 标志变异指标B 时期指标 时点指标 相对指标标志变异指标A 职工档案 技术档案 职工登记表 劳动合同A 1995年1月1日2008年1月1日2004年1月1日1996年10月1日A 年终奖 高温津贴 价格补贴计划生育补贴D 奖金 福利 津贴 补贴C 工资奖金津贴 福利A 一个月 二个月 半个月一个半月B 百分之三十 百分之五十 百分之六十百分之八十D 赔偿金 补偿金 违约金 损失费C 管理人员中层管理人员 高级管理人员 一般管理人员C 继续有效 失去效力 效力视情况而定 由用人单位决定是否有效A 劳动争议调解组织人民法院劳动行政部门劳动争议仲裁委员会C 分立后的单位用人单位的上级部门 原用人单位分立后的实际用人单位D 可以不可以双方协商同意才可以由法院决定A 不可以变更可以变更 双方协商同意才可以 变更 必须重新裁决才可变更B 用人单位的上级部门劳动者用人单位劳动争议仲裁委员会C 2051510D 2315A 1632B 30万元10万元50万元100万元C 15日30日7日10日A 设区的市级劳动能力 鉴定委员会 统筹地区的工伤保险 行政部门 统筹地区的劳动争议 仲裁机构 人民法院A 分为8级 最重为第1 级 最轻为第8级 分为10级 最重为第 1级 最轻为第10级 分为10级 最重为第 10级 最轻为第1级 分为6级 最重为第1级 最轻为第6级 B 15日20日30日7日A 半年一年两年B 原用人单位社会承继单位原用人单位的上级部门C 0 70 60 50 4C 0 70 60 50 4D 0 70 30 50 4B 上年度全国城镇居民 人均可支配收入的20 倍 上年度全国城镇居民 人居可支配收入的15 倍 48个月至60个月的统 筹地区上年度职工月 平均工资 上年度全国城镇居民人居 可支配收入的10倍 A 工伤保险待遇失业保险待遇医疗保险待遇投资运营A 0 80 30 50 4B 0 70 60 90 8C 0 850 90 70 5A 0 60 80 50 7B 0 90 60 750 5C 0 60 90 50 7D 0 80 60 90 5B 全部可以继承 不可以继承 继承个人缴费部份本 金 继承个人缴费部分本息A 不再支付相关待遇 补足工伤保险待遇不再支付伤残补助金可以支付伤残补助金A 按本人工资的1 缴纳 按单位平均工资的1 缴纳 按社会平均工资的1 缴纳 不缴纳D 一至四级伤残职工按 月领取的伤残津贴 五级 六级伤残职工 按月领取的伤残津贴 五级 六级伤残职工 的一次性伤残补助金 七级至十级伤残伤残职工 的一次性伤残补助金 B 最低工资 城镇居民人均可支配 收入 农民人均纯收入在岗职工平均工资B 7101530C 劳动者取得劳动报酬的权利劳动者对所在单位领导的批评权劳动者的结社权劳动者接受职业技能培训的权利B 劳动者接到用人单位的录用通知书之日劳动者与用人单位签订劳动合同之日试用期届满之日用人单位用工之日D 1个月2个月3个月6个月B 支付经济补偿金支付赔偿金支付违约金支付经济补偿金和赔偿金 B 年休假最多15天 国家法定休假日 休 息日计入年休假的假 期 职工在年休假期间的 工资低于正常工作期 间的工资标准 年休假不可以跨年度安排 A 提出意见要求用人单位纠正要求重新处理 做出处理决定 B 相当于集体合同中的标准不得低于集体合同中的标准参考集体合同中的标准不需要考虑集体合同中的标准B 乙肝病毒携带者小学教育程度不符合录用条件没有专业技能资格认证A 14周岁15周岁16周岁18周岁C 国家机关公务员大型企业国务院稽查特派员电脑公司硬件组装员 家庭保姆C 用人单位事业单位企业团体A 劳动报酬劳动保护和劳动条件 劳动合同期限 试用期条款D 解除合同终止合同变更合同续订合同A 150 200 250 300 D 外国使馆家庭 企业个人C 劳动合同法 民法通则 合同法 公务员法 A 可以应当 视情况无须B 六个月一年二年 三年A 被依法宣告破产的 劳动者主动向用人单 位提出解除劳动合同 并与用人单位协商一 致解除劳动合同的 被吊销营业执照的被责令关闭 撤销的 B 应当支付赔偿金可以支付赔偿金应当继续履行可以不继续履行C 一二三四B 劳动者试用期满月工资劳动者试用期工资的两倍当地最低工资当地平均工资A 用人单位有过错的一方劳动者工会B 二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十A 违约连带刑事行政B 三五八十D 一 二三 四A 三个月六个月一年二年D 依据劳动者在劳动合 同解除或者终止前十 二个月的平均工资 劳动者解除或者终止 劳动合同前十二个月 的平均工资低于企业 月平均工资的 按企 业月平均工资确定计 算 劳动者解除或者终止 劳动合同前十二个月 的平均工资高于企业 月平均工资 低于当 地社会平均工资的 按当地社会平均工资 标准计算 以上都不正确A 劳动者试用期的月工资劳动者试用期满的月工资当地最低工资单位相同或相近岗位的月工资B 现金居民身份证和其他证件 户口簿和其他证件物品B 半个月一个月两个月六个月B 50 60 80 100 C 一年二年三年四年B 十五日三十日六十日三个月B 书面口头书面或者口头其他A 经济补偿金按劳动者 签订劳动合同的时间 开始算 不满一年按 一年计算 每满一年 支付一个月工资的标 准支付 按劳动者在本单位工 作的年限 每满一年 支付一个月工资的标 准 六个月以上不满 一年的 按一年计算 不满六个月的 向 劳动者支付半个月工 资的经济补偿 以上都不正确B 不得低于不得高于可以等于应当高于A 一倍二倍三倍四倍B 一个月以内超过一个月不满一年 六个月以上一年以上B 劳动合同集体合同专项集体合同特别合同B 用人单位劳动者用人单位和劳动者分担有过错的一方合同主体D 劳动报酬劳动保护和劳动条件 劳动合同期限试用期条款D 2007年6月29日 2008 年1月1日 2007年6月29日 2007 年6月29日 2007年6月28日 2007 年10月1日 2007年6月28日 2008年1月1日A 企业用人单位劳动者用人单位和劳动者C 用工之日签订合同之日上级批准设立之日劳动者领取工资之日A 解除续订终止中止C 违约金赔偿金补偿金损失费A 企业用人单位劳动者用人单位和劳动者C 2008年7月1日2012年1月1日2008年1月1日2012年1月1日2008年1月1日2013年7月1日2008年1月1日2013年1月1日C 不遵照执行宣布废止 向用人单位提出 通 过协商予以修改完善 请求劳动行政部门给予用 人单位处罚 C 一年两年三年四年B 人身关系财产关系人身关系和财产关系相结合的社会关系经济关系C 责令改正并给予警告责令改正责令改正 情节严重的给予警告给予警告A 继续有效失去效力效力视情况而定由用人单位决定是否有效 A 影响不影响不一定影响法律未规定是否影响B 法律援助支付令社会救济依法制裁用人单位B 即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止D 未按照劳动合同约定 提供劳动保护或者劳 动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 以暴力 威胁或者非 法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的 规章制度违反法律 法规 的规定 损害劳动者权益 的 C 在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 严重违反用人单位的规章制度的被依法追究刑事责任的B 变更名称 法定代表人 主要负责人发生合并或者分立变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会 保险费 D 工会全体职工工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会C 一二三五B 工会职工代表大会监事会股东代表大会A 劳动行政部门企业党委上级工会劳动关系三方协调委员会 C 十日十五日三十日五日B 工会和劳动者工会和用人单位用人单位和劳动者劳动行政部门和劳动者C 县级以下区域内市级以下区域内省级以下区域内乡镇区域内A 最低工资标准最低生活保障标准行业工资指导线失业保险金领取标准A 长期性固定性流动性临时性D 共同连带按份违约B 可以订立口头协议不得订立口头协议必须订立书面协议不得订立书面协议A 可以不得自愿必须B 按集体合同规定的标 准执行 没有集体合 同或者集体合同未规 定的 按最低工资标 准支付 按集体合同规定的标 准执行 没有集体合 同或者集体合同未规 定的 按本单位同岗 位劳动者工资的百分 之八十支付 按集体合同规定的标 准执行 没有集体合 同或者集体合同未规 定的 实行同工同酬 C 六个月一年二年三年A 不得超过用人单位提供的培训费用 应等于用人单位提供的培训费用可以大于用人单位提供的培训费用 A 举报申请调解申请仲裁提起诉讼A 劳动者试用期满月工资劳动者试用期工资的两倍当地最低工资当地平均工资A 用人单位有过错的一方劳动者工会B 二倍二倍以下一倍以上二倍以下百分之一百五十A 协调劳动关系三方机制集体协商机制联席会议制度职工代表大会制度B 劳动监察机构劳动争议仲裁机构劳动争议调解委员会工会D 劳动者甲与劳动者乙 的借款关系 用人单位按房改政策 要求劳动者支付购房 款而发生的关系 一农家女被广州一饭 店录用为服务员而建 立的关系 两个企业之间因劳务合作发生的关系C 1个月3个月6个月1年D 不遵照执行宣布废止向用人单位提出 通过协商予以修改完善请求劳动行政部门给予用人单位处罚C 即时终止续延半年后终止续延一年后终止续延到医疗期满时终止D 国家机关事业单位企业 个体经济组织 民办非企业单位社会团体C 半个月一个月一个半月二个月B 公道公认公开公平D 十五日一个月二个月三个月B 劳动合同法 民法通则 合同法 公务员法 A 百分之五十以上百分之一百以下百分之五十百分之一百百分之一百以下A 用人单位用人单位和直接责任人员 直接责任人用人单位或直接责任人员 C 一千元五千元以下五千元 五千元至一万元D 劳动行政部门劳动监察机构劳动争议调解委员会劳动争议仲裁机构D 责令改正 给予警告责令改正责令改正 情节严重的给予警告给予警告B 劳动报酬试用期保守商业秘密福利待遇A 由用人单位和劳动者各执一份由用人单位留存备查 由劳动者一方保存由劳动行政部门保存A 三个月满一年六个月 九个月B 三日十日二十日三十日D 十日 十五日 三十日三日D 三个十二个十个六个B 一年二年三年十年A 企业无权单方解除合同 张某给企业造成了较 大损失 企业有权随 时解除合同 该合同无效 该合同属于可撤销的合同 C 南通市环境保护局招用的环卫工人北京社会科学院某研究所研究员中国科学院计算机所所长协和医院内科医生A 平等就业权休息休假权罢工权结社权 C 劳动就业权劳动报酬权劳动安全保护权民主管理权A 工会依法独立自主地开展活动 任何企业的职工都有 权依法参加和组织工 会 工会有权依法参与劳动关系的调整工会是职工必须参加的群众性组织D 予以处罚 要求予以重新处理予以改正代表职工申请仲裁或提起诉讼B 劳动合同期限劳动纪律试用期劳动保护和劳动条件C 女职工在孕期 产期 哺乳期内 但劳动 合同期限已经届满的 劳动者不能胜任工作的 劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的 劳动者在试用期内被证明 不符合录用条件的 D 企业工会的全体会员 签订集体合同的职工代表参与合同讨论的企业职工 企业全体职工 包括没有 参加工会的职工 D 劳动者在工作时间有 迟到 早退 旷工等 违纪行为 放长假和病休的人员 下岗在企业内待业人员劳动者回家乡探亲期间D 24364872B 半小时一小时两小时三小时A 2小时3小时4小时5小时B 100天 1周岁2周岁3周岁B 行政责任赔偿责任刑事责任连带赔偿责任B 劳动者用人单位劳动行政管理部门劳动者和用人单位共同负担 B 提出批评进行检举提出控告拒绝执行D 约定的试用期不得超过6个月 在试用期内 劳动者 可随时提出解除劳动 合同 同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次 试用期 是否约定试用期由双方当 事人协商确定 D 3个月内6个月内9个月内1年内 B 15 日 30 日 10日 40日B 可以不必应当 不得C 视为有时视为不视为部分视为C 一二三四B 变更名称 法定代表 人 主要负责人 发生合并或者分立变更投资人未依法为劳动者缴纳社会保险费 D 七日十五日一个月三个月B 无义务 以劳动者每工作满一 年支付一个月工资的 标准 以劳动者每工作满一 年支付半个月工资的 标准 以与全日制用工相同的标准 A 三七十十五D 五百元五百元以上两千元以下 两千元以下两千元B 发包的个人发包的组织发包的个人或组织发包自然人 B 随便制定同工同酬按照上级文件执行不用付报酬B 六个月三个月一年一个月D 六个月两个月一年三年B 六个月三个月一年三年A 六个月三个月一年一个月B 五十六十七十八十D 八 五十六二 十四 四 二十四三 二十一C 一年一年以上两年两年以上 D 12638C 当地人民法院当地劳动保障行政部门 当地人民法院或劳动保障行政部门工会A 可以多次约定试用期 只有在与劳动者解除 或终止劳动合同一段 时间后又重新雇佣时 才可以重新约定试 用期 只能约定一次试用期不可以约定试用期C 向当地劳动行政部门举报向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁向当地人民法院起诉向公安局报案A 可以随时提前30日不得随时提前十五日A 10万元200万元50万元100万元B 可以应当必须不用C 保持不变迅速提高逐步提高逐渐下降C 某砖厂女职工董某怀 孕期间 厂里安排她 简单打扫清洁卫生 不再做搬运工 某企业为完成全年生 产任务 便要求每个 职工每天加班1个小 时 怀孕达6个月的 女职工刘某也不例外 某公司通知其女职工 周某 鉴于她的孩子 已满13个月 公司决 定恢复她 三班倒 的工作制 某矿山女职工肖某被安排 到井下工作 D 14周岁 15周岁 16周岁18周岁C 职业资格证书制度学历文凭制度培训证书制度技能分类制度A 劳动关系有效 支付 二倍月工资 终止劳动关系 支付 劳动者工资 劳动关系无效 视为同劳动者已签订无固 定期限劳动合同 D 午休时间工作交接时间女职工哺乳婴儿时间行政出差时间A 可以订立口头协议 从事非全日制用工的 劳动者可以与一个或 者一个以上用人单位 订立劳动合同 不受 限制 非全日制用工不得约 定试用期 非全日制用工双方当事人 任何一方均可随时通知对 方终止用工 终止用工不 支付经济补偿 B 不得高于 不得低于应相等于可低于B 必须应当可以能够A 4个月5个月6个月7个月D 第一级 第二级 第三级 第四级 D 公安机关劳动行政部门劳动仲裁部门 人民法院B 答答题题解解析析 试试题题内内容容A AB B 劳动者有下列 情形之一的 属于严重违纪 应当按严重违纪解除劳动合同 ABCD 订立劳动合同后 由他 人代为履行的 旷工30天以上或者一 年内累计旷工60天以 上的 下列属于煤矿企业 五个统一 劳动用工管理制度的是 ABCDE 统一发布劳动用工信息 组织报名和资格审查 统一培训 下列属于煤矿劳动用工管理 五个百分之百 的是 ABCDE 劳动合同签订率百分之 百 劳动用工备案率 百分之百 下列对非全日制用工定义正确的是 ABD 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作 时间不超过四小时 劳动合同应当具备 条款 ABCDE 用人单位的名称 住所 和法定代表人或者主要 负责人 劳动者的姓名 住址 和居民身份证或者其 他有效身份证件号码 劳动合同工是我国企业的基本用工形式 劳务派遣用工是补充形式 劳务派遣用工只能在 的工作岗位上实施 BCD 主营性 临时性 用人单位 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位 ABCD 未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条 件的 未及时足额支付劳动 报酬的 有下列 情形之一的 劳动合同终止 ABCDE 劳动合同期满的 劳动者开始依法享受 基本养老保险的 情况下 企业应当与职工签订无固定期限劳动