2016人力资源助理个人年终总结

1 / 42016 人力资源助理个人年终总结xx 年主要工作业绩及存在的不足（一）做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。（二）完善人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点2 / 4的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。（三）保障员工福利机制我于 11 月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。2016 人力资源助理个人年终总结相关内容:上半年人事部工作总结范文 一、上半年工作总结;1 继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平;在公司原有制度的基础上，完善了12 小时工作制 、 文件管理制度 、考勤管理制度 、 采购管理制度 、 样板房管理制度 、员工餐厅管理制度 、 .人力资源助理年终总结范文 一、工作成果 1、人员招聘工作通过电视媒体投放招聘广告 2 次(共 5 个台次)，参加 xx 人才市场现场招聘会 4 次，收到纸质和电子档有效简历 193 人次，实际面试 121 人次;配合铝业进行了本年度学员的招聘工作，除投放电视广告外 5 次下乡发放宣传单。人力资源主管个人年度总结 2016 今年，在公司党委的领导下，人力资源部以服务公司发展为主线，以提升人3 / 4力资源开发为中心，以公司找抓促、管理提升活动为抓手，扎实做好各项业务工作，下面是为大家准备的人力资源主管个人年度总结。2016 年学校人事处年终工作总结 xx 年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。最新人事专员年终总结 最新人事专员年终总结将从人事和行政两方面进行介绍，希望能帮助到大家，请看：一、人事工作 1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有 100 多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出.人力资源助理年度个人工作总结 2016 回顾 xx 年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，下面是为大家准备的人力资源助理年度个人工作总结。2016 人力资源个人年度总结 200x 年是 xx 公司的创新年，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年。根据上级公司的布置和要求，*矿新一届领导班子集思广义、审时度世制订了工作思路，下面是为大家准备的人力资源4 / 4个人年度总结。人事专员个人年度工作总结 2016 行政人事部作为