全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
构建企业安全文化构建企业安全文化 促进企业安全生促进企业安全生 产产 随着市场经济的发展 企业之间的竞争日益激烈 一些企 业为了片面追求经济效益而忽略了安全生产的重要性致使事故 频繁发生 给企业造成了巨大的经济损失 因此 企业的安全 生产越来越备受关注 煤矿企业由于其生产环境的特殊性存在 诸多的安全隐患 保证安全生产尤为重要 尽管政府和企业都 采取了很多措施避免在生产中发生伤亡事故 但事故仍接连不 断地发生 造成重大的人员伤亡和经济损失 笔者认为 要从 根本上改变现状 构建以人为本的企业安全文化势在必行 企业文化是企业的灵魂 企业安全文化是企业文化的一部 分 是创造和谐社会的基础 所谓安全文化是企业在生产 经 营和管理活动中创造的安全价值观和安全行为的总和 是保护 员工健康 尊重员工生命 实现员工价值的文化 构建以人为 本的企业安全文化能使企业领导和员工都纳入集体安全情绪的 环境氛围中 产生有约束力的安全控制机制 使企业成为有共 同价值观的 有共同追求的 有凝聚力的集体 对避免或减少 企业生产事故的发生 挽回巨大经济损失具有重大意义 笔者 认为 要构建企业安全文化 促进企业安全生产应重点做好以 下几个方面的工作 一 加强企业领导 提升企业的向心力和凝聚力一 加强企业领导 提升企业的向心力和凝聚力 安全文化建设是一项系统性工程 它包括安全宣传 教育 管理 法制等方面的建设和组织措施 需要企业各个部门齐心 协力 分工合作 因此 构建企业安全文化必须加强沟通和联 系 动员方方面面的力量 形成党政工团齐抓共管的格局 发 挥整体效应 企业上下要把建设企业安全文化作为共同的奋斗 目标 心往一处想 劲往一处使 在企业内部形成巨大的向心 力和凝聚力 只有这样 安全文化建设才能顺利地进行 二 坚持以人为本 调动员工的生产积极性二 坚持以人为本 调动员工的生产积极性 人是企业的主宰 是创造价值的主体 人的安全意识如何 安全知识和技能如何 将直接作用于安全生产的具体工作并决 定安全生产工作的成败 因此 企业要紧紧围绕以人为本 安 全第一这个主题 给员工以人文关怀 珍爱员工的生命 帮助 员工解决实际困难 使员工深切地体会到组织的温暖和关爱 从而有利于调动员工的生产积极性 激发员工的生产安全责任 感 三 加强宣传教育力度 增强员工的安全意识三 加强宣传教育力度 增强员工的安全意识 企业可以开展丰富多彩 贴近生产 贴近生活的安全生产 宣传教育活动 通过利用板报 标语 条幅 宣传栏形式时刻 提醒员工注意安全 通过班前班后会 岗位安全考核等方式增 强员工的安全意识 强化员工对安全理念的理解和认同 从而 营造安全生产的浓厚氛围 四 开展员工培训 提高员工的安全生产素质四 开展员工培训 提高员工的安全生产素质 进行安全培训是促进员工树立正确的安全观的最有效手段 煤矿安全事故频发 在很大程度上 是源于总体较低的从业人员素 质 3 因此必须加强对广大从业人员的安全培训 实施人才强企 战略 建设一支高素质的职工队伍 在培训中对员工灌输党中央 国务院关于安全生产工作的一系列方针政策 普及安全生产知 识 强调安全生产法律法规 使安全法规 安全制度 作业规 程等行为规范深入人心 成为企业和员工自觉遵守的行为规范 和准则 主动抵制违章指挥和违章作业 对自身应有的安全和 健康权利自觉地进行维护 变要我安全为我要安全 从而避免 或减少事故的发生 五 完善安全生产管理制度 构建安全生产长效机制 确五 完善安全生产管理制度 构建安全生产长效机制 确 保煤矿安全管理有章可循 有章可依保煤矿安全管理有章可循 有章可依 企业应该建立一套严格而完整的安全责任制体系 将安全 指标纳入干部业绩考核 资产经营责任制 精神文明建设 质 量效益年活动和新型工业化考核体系 把员工的经济收入与安 全生产直接挂钩 安全超控制指标的要取消干部提拔 风险年 薪和各种奖励资格 4 同时 企业管理者要努力提高制度的执 行力和约束力 制定一系列的规章制度来约束和规范员工的操 作行为 竭力遏制和纠正三违的行为 促使员工提高自控能力 养成良好的生产作业习惯 总之 构建企业安全文化就是要使安全理念深入到每一个 员工的心中 在企业中形成一种浓厚的安全氛围 使员工每时 每刻都能感受到安全意识的存在 加强安全文化建设是建设和 谐社会的需要 是保护人民生命财产使之安居乐业的需要 是 实现安全长效机制理应选择的必由之路 安全文化一旦形成 其中包含的精神理念 价值观和道德准则就会在企业里广泛传
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- spi接口总线协议书
- aosp是协议书接口
- 油漆涂料代理协议书
- 2025年工业大数据工业机器人设备健康管理技师考核试卷
- 2025年工业物联网技术在制造业的应用研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年玉米细菌性茎基腐病绿色防控技术考核试卷
- 2025年环保工程行业可持续发展与节能减排研究报告及未来发展趋势预测
- 2025年量子计算量子控制(Control)系统设计能力考核试卷
- 2025年工程造价咨询实务考试(数字孪生技术在造价中的应用)考核试卷
- 2025年农业数字营销模式创新农业科技创新资格考核试卷
- 关于药物滥用和成瘾的防范措施
- 人教版数学六年级上册 第五单元圆 单元测试卷(含解析)
- 公司超额运费管理办法
- 心房颤动诊疗中国专家共识
- 学堂在线 大国航母与舰载机 章节测试答案
- 物业管理耗材采购清单及限价
- 华润物业住宅管理办法
- 2025年全国大学生数学建模大赛试题及答案
- 胸外科常见管道的护理
- DL-T 5022-2023 发电厂土建结构设计规程
- 阅己+悦己+越己+-高中认识自我心理健康主题班会高中班会课件
评论
0/150
提交评论