乡镇人员调动考核制度

PAGE乡镇人员调动考核制度一、总则（一）目的为了规范乡镇人员调动行为，确保人员调动工作的公平、公正、公开，优化乡镇人员配置，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇内所有涉及人员调动的岗位和人员。（三）基本原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有参与调动的人员在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对调动人员进行全面考核，综合评价其工作表现和能力素质。3.注重实绩原则：以工作实际成果为重点，考察调动人员在原岗位及可能涉及岗位上的工作业绩和贡献。4.民主公开原则：考核过程和结果应向相关人员公开，接受民主监督，保障调动人员的知情权和参与权。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，具有良好的政治素养和职业道德。2.职业道德：遵守工作纪律，诚实守信，爱岗敬业，具有强烈的责任心和服务意识。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，尊重他人，具有良好的团队合作精神和人际关系。考核标准：政治品德和职业道德表现优秀得90100分；表现良好得7089分；表现一般得6069分；存在问题得60分以下。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉相关工作流程和业务规范。2.工作能力：具有较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题能力和创新能力。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，适应工作需要。考核标准：业务能力强，工作能力突出，学习能力优秀得90100分；能力较好，能胜任工作得7089分；能力一般，基本能完成工作得6069分；能力不足，难以胜任工作得60分以下。（三）勤1.工作态度：工作积极主动，勤奋敬业，认真负责，具有较强的工作执行力。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，请假手续完备。考核标准：工作态度端正，出勤情况良好得90100分；态度较好，出勤正常得7089分；态度一般，出勤基本正常得6069分；态度不认真，出勤存在问题得60分以下。（四）绩1.工作业绩：在原岗位上取得显著工作成绩，完成工作任务的数量、质量和效率达到或超过规定标准。2.工作成效：工作成果对乡镇发展和业务推进有积极贡献，得到上级领导和同事的认可。考核标准：工作业绩突出，成效显著得90100分；业绩较好，有一定成效得7089分；业绩一般，成效不明显得6069分；业绩较差，无明显成效得60分以下。（五）廉1.廉洁自律：遵守廉洁从政各项规定，廉洁奉公，不以权谋私，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁表现：在工作和生活中无违规违纪行为，廉洁形象良好。考核标准：廉洁自律，表现优秀得90100分；廉洁情况较好得7089分；廉洁表现一般得6069分；存在廉洁问题得60分以下。三、考核程序（一）个人申请符合调动条件的人员，应在规定时间内填写《乡镇人员调动申请表》，详细说明调动理由、申请岗位及个人工作经历、业绩等情况，并提交相关证明材料。（二）资格审查由乡镇组织人事部门对申请调动人员的资格进行审查，核实其身份、学历、工作经历、岗位任职资格等是否符合调动要求。（三）考核实施1.成立考核小组：考核小组由乡镇领导、组织人事干部、相关业务部门负责人等组成，负责对申请调动人员进行考核。2.制定考核方案：根据考核内容和标准，结合调动岗位特点，制定具体的考核方案，明确考核方法、步骤和时间安排。3.开展考核工作：考核小组通过查阅档案、听取汇报、民主测评、个别谈话、实地考察等方式，对申请调动人员进行全面考核。查阅档案：审查申请调动人员的人事档案，了解其基本情况、工作经历、奖惩情况等。听取汇报：要求申请调动人员就个人工作情况、业绩成果、调动理由等进行汇报。民主测评：组织原岗位同事、相关业务部门人员等对申请调动人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。个别谈话：与申请调动人员的上级领导、同事、下属等进行个别谈话，了解其工作表现、人际关系、优缺点等情况。实地考察：对申请调动人员在原岗位的工作现场进行实地考察，了解其工作实际情况和工作成效。（四）综合评价考核小组根据考核情况，对申请调动人员进行综合评价，形成考核意见，并按照考核得分进行排名。（五）结果公示考核结果在乡镇内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向乡镇组织人事部门提出申诉，组织人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）调动审批经公示无异议后，考核结果报乡镇党委审批。乡镇党委根据考核结果和工作需要，研究决定是否批准人员调动申请。四、调动管理（一）岗位匹配根据考核结果和岗位需求，将调动人员安排到合适的岗位上，确保岗位与人员能力、素质相匹配。（二）工作交接调动人员应在规定时间内办理工作交接手续，将原岗位的工作资料、文件、设备等交接清楚，并与接手人员进行工作沟通和指导，确保工作的连续性和稳定性。（三）薪酬调整调动人员的薪酬待遇根据新岗位的薪酬标准进行调整，从调动次月起执行新的薪酬待遇。（四）培训与发展为帮助调动人员尽快适应新岗位工作，乡镇应根据其实际情况，提供必要的培训和发展机会，促进其能力提升和职业发展。五、监督与申诉（一）监督机制乡镇纪检监察部门负责对人员调动考核工作进行全程监督，确保考核过程的公平、公正、公开。对违反考核纪律、弄虚作假等行为，要严肃追究相关人员的责任。（二）申诉渠道申请调动人员如对考核结果有异议，可在公示期内向乡镇组织人事部门提出书面申诉。组织人事部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查