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文档简介

1 临时工使用管理办法临时工使用管理办法 一 目的一 目的 为加强工厂用工的统一管理 满足工厂生产 经营 管理工作不均衡的用人需要 特 制定本办法 二 招用范围二 招用范围 公司招用临时工从事短期 临时 季节性工作 或繁重性体力劳动工作 三 临时工聘用三 临时工聘用 1 临时工条件 1 年满 16 周岁 持有本人有效的身份证证件 2 身体健康 能适应本岗位工作 3 思想品德好 能遵纪守法 遵守公司管理及施工规章制度 服从公司安排 2 聘用程序 1 用工部门须严格控制临时工使用人数 2 用工部门聘用临时工时必须填写 人员需求申请表 确定临时工的人数 用工期 限 经总经理签字批准后 交人力资源部保存 3 临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘 公司招聘管理办法适用于本办法 4 临时工录用须出示的资料 本人的有效身份证证件及提供复印件 2 张 1 寸免 冠照片 5 临时工需填写 临时人员雇佣资料表 经人力资源部备案 3 聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主 四 待遇四 待遇 临时工以计时工资为主 其它各种福利 津贴均含在劳动报酬中不再另行计发 五 工资结算五 工资结算 1 临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后 用工部门填写 临时工工资结算通知 2 单 会同临时工的考勤表 经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部 并知 会财务部做好准备 2 人力资源部接到结算工资通知后 将 考勤汇总表 与用工部门一起整理核查 核 查无误后交财务核发工资 3 财务部在接到人力资源部临时工工资单后 在两个工作日内发放临时工工资 4 由主管统一代领工资的 必须签写代领工资证明 并由主管副总签字核批 六 临时工管理六 临时工管理 1 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度 同样进行考勤 2 除特殊情况下 临时工的用工期限不得超过 1 年 3 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序 在同等条件下享有录用优先权 4 部门使用临时工的一切费用 均列入部门费用总额内开支 七 相关表格七 相关表格 人员需求申请表 临时工工资结算单 考勤汇总表 制单 审核 批准 3 临时临时工工工工资结资结算通知算通知单单 部门 结算日期 年 月 日 至 年 月 日 结算方式 计件 计时 待遇 其他 结算人名单 共计 人 制单人 部门负责人 4 人人员员需求申需求申请请表表 日期 申请 部门 需求职位编 制现有人数需求人数希望到职日期薪酬标准 申 请 理 由 扩大编制 储备人员 人员补缺 短期需要 工作职责 招 聘 条 件 企管部意见 部 门 负责人 部 门 经 理 总经理 5 临时人员雇用资料表 姓 名性别 出生 日期 学 历 身份证 号码 照片 现在地址 籍 贯 报 到 日 期 联系电话 紧急联系人紧急联系人电话 雇 用 期 限工作部门担任工作工资经办人 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起 年 月 日止 年 月 日起
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