企业如何做好招聘面试.doc

企业如何做好招聘面试 - CIO-中国信息化-IT治理-IT管理-CIO频道 ZDNet China至顶网(ZDN)-中国最大的企业级IT资源门户-技术成就商务首页网络安全存储服务器软件桌面产品库渠道开发CIO白皮书管理软件新闻下载社区专家博客视频 探客网CNETNews 中小企业 网站联盟 站点图社区新闻博客视频方案案例 CIO频道首页项目管理员工管理个人发展CIO生活战略规划评标选型战略咨询实施管理运维管理招聘面试培训发展成功激励绩效薪酬沟通技巧时间管理CIO学习职涯发展CIO生活战略规划评标选型战略咨询实施管理运维管理招聘面试培训发展成功激励绩效薪酬沟通技巧时间管理CIO学习职涯发展CIO生活您的位置：ZDNet China CIO频道 员工管理 招聘面试 文章内容企业如何做好招聘面试ZDNet CIO频道 更新时间：2008-06-18 作者：施春花 来源：本文关键词： 人力资源 面试 招聘面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计的明确目的和程序的谈话。是通过主试人与应聘者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘人员的素质特征、能力状况以及求职动机等情况的一种人员甄选与测评技术。这种测评技术与笔试、人事资料审核法等其它测评方法相比，更为直观、灵活、深入，可以判断出人的某些属性或者层面。它不仅可以评价出应聘者的学识水平，还能评价出应聘者的能力、才智及个性心理特征等。因此，是企业在人员招聘中广泛使用的测评手段。 那么，企业如何做好招聘面试呢？ 准备面试 面试是需要企业人力资源部门精心策划和准备才能收到预期效果的。准备面试的工作主要包括： 一、主试人的选择与培训 1、谁担任主试人。 面试组一般由人力资源部主管、用人部门主管和其他甄选专家或高级主管组成。一般初次面试由人力资源部实施，人力资源部主管或指定人员担任主试人。通过初次面试，过滤学历、经历、资格等基本要求不适合的人选。复试或带有评定性质的面试由用人部门主管担任主试人。中高级职位由总经理或副总经理担任主试人。 2、主试人必备的条件 （1）、良好的个人品格和修养，为人正直公正。 （2）、相关的专业知识。起码在面试的小组中，主试人的知识组合不应有缺口。 （3）、善于把握人际关系，能熟练运用面试技巧，控制面试的进程。 （4）、能客观公正地评价应聘者。 （5)、了解企业的状况和职位要求。 3、主试人训练。 面试是一项专门的技术，主试人训练有助于面试的成功。对主试人的训练主要是利用电视系统对参与面试的专职人员实施面试技术培训，同时确保面试前向每一位主试人员提供所需的资料，包括岗位规范、岗位描述、应聘者的申请表或简历，使他们在面试前有充足的时间掌握有关情况，对企业状况和职位要求作深入了解。 二、确定面试内容及面试提纲 结构性的面试在面试前应根据招聘岗位的职务分析书，确定哪些内容要通过面试来测试。将这些内容挑选出来以后，针对每一项内容，由人力资源部门的负责人以及聘请的专家共同设计相应的问题和可能的答案。 面试提纲是围绕面试的重点内容来编制的，是整个面试过程的问话提纲。面试提纲由若干面试项目组成，如敬业精神、专业知识、公关能力、兴趣爱好等。每一面试项目均应编制相应的提问提纲以便有针对性地提问、考察。面试提纲可以分为通用提纲和重点提纲两部分。通用提纲涉及问题较多，适合于提问各类应聘者。重点提纲则是针对应聘者的特点提出的，以便对职位要求中有代表性的内容有所了解。面试提问的题目应具体、明确，应避免问及有关个人隐私的问题，避免使用带有倾向性的问题和简单地可以用“是”或“不是”来回答的终止性问题，多采用开放式的提问来引发应聘者的更多回答。 用户评论 评论列表 发表评论 用户名评论内容用户名： 邮件地址： 焦点文章 面试提问技巧 关于六西格玛推广项目的实施管理办法 高带宽、多服务将成电信主流 JW万豪酒店沈得友：找好合作伙伴少担风险 JW万豪沈得友：乙方怎样变甲方 中小企业电子商务嵌入PC硬件 建龙钢铁顾根华：电子商务担大任尚需时日 建龙钢铁顾根华：好系统帮企业省钱 平战结合建设灾备系统 传电信重组17日启动 中移动2年内仍为主导本周热点文章未来中国CIO地位几何？ 关于六西格玛推广项目的实施管理办法 软件项目实施管理中的冲突解决 ERP项目实施管理心得 重工行业：IT运维精细化管理新篇章 IT全面运维 路有多长 培训的境界 让企业在投诉中完美 面试提问技巧 人力资源招聘面谈技巧面谈提问技巧 联系我们 | 网站导航 | 网站简介 | 友情链接 | 申请自助链接CNET Networks 旗下网站: 选择网站BNETCNET.comCNET DCNET NCNET ReviewsCNET SGameSpotMP3.commySimonRelease 1.0STechRepublicTV.comWebshotsZDNet Copyright © 1997-2011