《薪酬管理》答案

中国人民大学远程教育学院 薪酬管理 部分作业答案三 一 单项选择题 一共 10 题 每题 6 分 试题 1 6 分 76155 解决行业选择的方法是 A 波特的五力模型 B 波士顿矩阵 C 内部外部分析法 D 关键竞争要素分析法 A 标准答案为 A 试题 2 6 分 76179 按照 Snell 教授的人力资本分类模型 核心人才雇佣关系的最大特点是 A 以职位为核心 B 以组织为核心 C 劳动契约关系 D 协作关系 B 标准答案为 B 试题 3 6 分 76231 如果不考虑其他因素 一个企业的支付能力越强 对于企业薪酬结构设计时重叠 的处理应该是 A 重叠越大 B 适度重叠 C 鼓励跳空 D 对是否需要重叠无特别影响 C 标准答案为 C 试题 4 6 分 76234 能力薪酬的基本形式不包括 A 基于技能的薪酬 B 基于一般能力的薪酬 C 基于特殊能力的薪酬 D 基于核心能力的薪酬 C 标准答案为 C 试题 5 6 分 76449 是薪酬的基本组成部分 A 基本工资 奖金 福利 B 基本工资 奖金 培训 C 奖金 福利 培训 D 福利 企业年金 奖金 A 标准答案为 A 试题 6 6 分 76452 是福利的决定依据 A 职位价值 B 法律条款 C 团队绩效 D 个人绩效 B 标准答案为 B 试题 7 6 分 76456 的激励性较大 A 基本工资 B 奖金 C 福利 D 养老保险 B 标准答案为 B 试题 8 6 分 77126 下面 不属于波特的基本竞争策略分类 A 成本领先策略 B 差异化策略 C 客户关注策略 D 集中化经营策略 D 标准答案为 C 试题 9 6 分 101759 下列关于级差的说法 正确的是 A 级差越大越具有激励性 B 级差的大小可以随意设定 C 一般而言 职位价值越高 对应的薪等的级差就越高 D 一般而言 职位价值越高 对应的薪等的级差就越低 C 标准答案为 C 试题 10 6 分 101760 下列关于宽带薪酬的说法 不正确的是 A 根据工作角色或能力要求支付薪酬 B 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C 职位分成少数的几个层级 D 让一个公司薪酬体系更具弹性 更加灵活 B 标准答案为 B 二 多项选择题 一共 5 题 每题 8 分 试题 1 8 分 76248 工作分析的常用基本方法包括 A 访谈法 B 问卷法 C 专家会议法 D 工作日志法 E 观察法 A B D E 标准答案为 A B D E 试题 2 8 分 79581 薪酬管理的基本目标包括 A 员工满意 B 核心员工吸纳 C 实现个人与组织同步成长 D 企业目标达成 E 帮助企业获得持续竞争能力 A B D 标准答案为 A B D 试题 3 8 分 79591 战略有五大基本问题 其中行业选择是第一个问题 在波特看来 影响行业选择 的因素有 A 行业竞争程度 B 行业与上游行业谈判价格的地位 C 行业与下游行业谈判价格的地位 D 行业替代品的威胁 E 行业新进入者的威胁 A B C D E 标准答案为 A B C D E 试题 4 8 分 83712 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括 A 工作分析 B 工作评价 C 薪酬调查 D 薪酬结构设计 E 薪酬结果应用 A B C D 标准答案为 A B C D 试题 5 8 分 101764 工作分析的重要性在于 A 工作分析为招聘提供必要信息 B 工作分析是培训的前提和基础 C 工作分析是考核的基础 D 工作分析是薪酬的前提和基础 E 工作分析是人力资源管理活动的前提条件 A B C D E 标准答案为 A B C D E 中国人民大学远程教育学院 薪酬管理 部分作业答案四 一 单项选择题 一共 10 题 每题 6 分 试题 1 6 分 76155 解决行业选择的方法是 A 波特的五力模型 B 波士顿矩阵 C 内部外部分析法 D 关键竞争要素分析法 A 标准答案为 A 试题 2 6 分 76169 解决竞争方式选择的方法是 A 波特的五力模型 B 关键竞争要素分析法 C 内部外部分析法 D 波士顿矩阵 B 标准答案为 B 试题 3 6 分 76229 薪酬调查要解决的主要问题是 A 确保薪酬具有效率 B 确保企业薪酬具有外部竞争力 C 确保企业薪酬的内部公平性 D 确保企业薪酬在行业中处于领先地位 B 标准答案为 B 试题 4 6 分 76231 如果不考虑其他因素 一个企业的支付能力越强 对于企业薪酬结构设计时重叠 的处理应该是 A 重叠越大 B 适度重叠 C 鼓励跳空 D 对是否需要重叠无特别影响 B 标准答案为 C 试题 5 6 分 76234 能力薪酬的基本形式不包括 A 基于技能的薪酬 B 基于一般能力的薪酬 C 基于特殊能力的薪酬 D 基于核心能力的薪酬 B 标准答案为 C 试题 6 6 分 76449 是薪酬的基本组成部分 A 基本工资 奖金 福利 B 基本工资 奖金 培训 C 奖金 福利 培训 D 福利 企业年金 奖金 A 标准答案为 A 试题 7 6 分 76452 是福利的决定依据 A 职位价值 B 法律条款 C 团队绩效 D 个人绩效 C 标准答案为 B 试题 8 6 分 101759 下列关于级差的说法 正确的是 A 级差越大越具有激励性 B 级差的大小可以随意设定 C 一般而言 职位价值越高 对应的薪等的级差就越高 D 一般而言 职位价值越高 对应的薪等的级差就越低 C 标准答案为 C 试题 9 6 分 101760 下列关于宽带薪酬的说法 不正确的是 A 根据工作角色或能力要求支付薪酬 B 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C 职位分成少数的几个层级 D 让一个公司薪酬体系更具弹性 更加灵活 B 标准答案为 B 试题 10 6 分 101763 基于市场价格支付基本薪酬的最大优点是 A 支付的基本薪酬很有针对性 B 操作起来比较简便 C 可以为每个人支付个性化的薪酬 D 与市场保持一致性 A 标准答案为 A 二 多项选择题 一共 5 题 每题 8 分 试题 1 8 分 76255 薪酬结构设计的基本问题包括 A 企业要有多少薪等 B 薪等的高度与级差应该有多大 C 要不要重叠 D 如果要重叠 重叠应该要有多大 E 薪酬要不要与绩效结果挂钩 A B C D 标准答案为 A B C D 试题 2 8 分 76260 宽带薪酬主要适用于 A 车间工人 B 高科技企业 C 教师 D 研发类企业 E 生产类企业 B C D 标准答案为 B C D 试题 3 8 分 76458 是奖金的决定因素 A 职位价值 B 能力 C 资历 D 个人绩效 E 组织绩效 D E 标准答案为 D E 试题 4 8 分 83712 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括 A 工作分析 B 工作评价 C 薪酬调查 D 薪酬结构设计 E 薪酬结