2016《人力资源管理》课湖南省形考2答案

第 1 题 单选题 影响招聘的内部因素是 A 企事业组织形象 B 劳动力市场条件 C 法律的监控 第 2 题 单选题 中国劳动安全卫生工作的基本原则是 1 安全第一 预 防为主 2 保护员工在劳动过程中的安全与健康 A 安全必须靠员工自己管 B 只管生产不管安全 C 管生产必须管安全 D 只管安全不管生产 第 3 题 单选题 工作程序的变化性比较有限 工作性质是半重复性的 需要一些决策运作 这是一种什么样的培训策略 A 日常工作 B 按细节说明的工作 C 工作操作程序有变化 D 计划和操作复杂的工作 第 4 题 单选题 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在 A 内容上 B 观念上 C 工作程序上 D 工作方法上 第 5 题 单选题 影响招聘的内部因素是 A 企事业组织形象 B 劳动力市场条件 C 法律的监控 D 国家宏观调控 第 6 题 单选题 我国的社会保险制度体系主要包括 医疗保险 失业 保险 工伤保险 生育保险等内容 A 健康保险 B 生活保障 C 就业保险 D 养老保险 第 7 题 单选题 相对比较判断法包括 A 成对比较法 B 回忆印象评判法 C 加权综合考评法 D 目标等级考评法 第 8 题 单选题 让秘书起草一份文件这是一种 A 任务 B 职位 C 职务 D 职业 第 9 题 单选题 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所 可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用 A 岗位工资 B 奖金 C 结构工资 D 浮动工资 第 10 题 单选题 按照考评范围与内容来分 可分为 A 单项考评 B 自我考评 C 诊断性考评 第 11 题 多选题 员工招聘的途径包括什么 A 员工推荐 B 招聘洽谈会 C 传统媒体 D 网上招聘 E 校园招聘 第 12 题 多选题 员工绩效考评的功用是什么 A 评价 B 区分 C 反馈 D 管理 E 培训 第 13 题 多选题 组织在利用目标管理法进行绩效考评 在制定绩效目标时 A 目标可以用数量 质量和影响等来衡量的 B 设定的目标应与单位和员工的实际需要相符合 C 目标是有时间要求的 D 可以任意设定目标 第 14 题 多选题 以下哪些属于求职简历的内容 A 个人基本情况 B 工作经历 C 学习经历 D 荣誉奖励 E 求职意向 第 15 题 多选题 企业进行人力资源外包的主要原因是 A 为了节省费用 B 聚焦于战略和核心业务 C 为了提高人力资源工作的效果 D 省时省事 第 16 题 判断题 罗宾逊认为 广告招聘是所有招聘中最好的一种方法 A 正确 B 错误 第 17 题 判断题 绩效考核方法较多 每种方法都具有自身的优势与不足 目标管理法具有其与 结果高度相关 敏感性与准确性较高 可接受性好的特点 A 正确 B 错误 第 18 题 判断题 基本工资 绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例 A 正确 B 错误 第 19 题 判断题 薪酬具有补偿 激励和调节三大功能 其调节功能是指通过薪酬的差异促进人 力资源的合理流动和配置 A 正确 B 错误 第 20 题 判断题 宽带型工资制度是一种先行的工资制度 它解决了员工因没有晋升机会而感到 不满的问题 因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加 从而延