烟台弘扬集团--员工行为准则

1 发布日期 发布日期 编号 编号 007007 烟台弘扬集团员工行为准则烟台弘扬集团员工行为准则 第一章第一章 总则总则 1 1 目的 为进一步规范集团内部管理 明确各级员工的劳动义务 维护集团正常的管理秩 序和工作次序 依据 中华人民共和国劳动法 及相关法规制定本办法 1 2 范围 集团任何职级的员工违规处罚适用本办法 1 3 原则及定义 1 集团本着提高工作效率降低成本为原则 纠正违纪违规行为 应本着处罚与教 育相结合的原则 引导员工自觉遵守集团各项制度 2 集团对员工的任何处理决定应当公开进行 但涉及到个人隐私及集团商业秘密 的除外 3 集团对员工违纪处罚应在查清事实的基础上 根据情节 依据本办法由集团高 管或综合办公室以口头或书面形式给予处罚 4 员工对集团的处罚决定享有陈述 申辩的权利 对处理决定不服的有权申请集 团董事长复查 5 集团员工对管理人员的违规管理 享有向集团董事长检举 投诉的权利 1 4 职责 1 集团高管或综合办公室可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下 向集团提出处罚建议 2 各子公司和集团职能部门可依据所属员工的违规情节在有充分证据证明的前提 下向集团提出处罚所属员工的建议 3 综合办公室负责集团员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪 调查 负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定 4 集团高管 子公司总经理 各职能部门负责人的员工处罚通知书由董事长签批 其余人员的员工处罚通知书由总经理签批 第二章第二章 处罚的种类及适用处罚的种类及适用 2 2 1 本办法适用的处罚及说明 1 警告 2 罚款 扣除员工月度 年度绩效考评分 3 降职 降薪 4 留职查看 停发所有薪资 5 解雇 开除 6 集团所属员工因违反本办法造成集团财产损失或他人人身伤害的 应当承担赔 偿责任 对构成犯罪的依法移送司法机关 集团支持和维护受害员工合法的诉讼权利 7 集团员工因重大过失或故意违规操作 致使工伤事故发生的 应依据其过错程 度承担相应的赔偿及法律责任 8 一人有两种以上违规 违纪行为的分别裁决 合并执行 9 二人以上共同违反集团规定的 根据情节分别处罚 教唆 胁迫 诱骗他人违 规违纪的 按其所教唆 胁迫 诱骗的行为处罚 10 各子公司及集团职能部门违反本条例的 处罚直接责任人 由子公司总经理 及部门负责人指使的 同时处罚该负责人 11 员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚 情节特别轻微的 主动承认错误 配合相关部门调查并及时改正 因他人协迫或诱骗的 12 有下列情形之一的 可从重处罚 造成严重后果的 协迫 诱骗或教唆他人违反本条例的 对投诉人打击报复的 屡反不改的 第三章第三章 违反劳动纪律的行为和处罚违反劳动纪律的行为和处罚 3 1 员工有下列违反国家法律 在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以 解雇 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 因犯罪被判决承担刑事责任的 3 2 因违法被决定劳动教养的 3 因违反 治安管理处罚条理 被决定治安拘留七天以上的 4 违反 宪法 及法律规定组织 策划 参与非法游行示威或参加非法社团组织 的 5 其他依据 中华人民共和国劳动法 规定可以解雇的情形 3 2 员工有下列侵犯集团商业秘密 破坏商业信誉的情形之一的 予以解雇并全部扣 除当月月度 年度绩效考评分 1 利用职务便利为他人窃取本集团的资产 客户资料 生产资料 人事档案 技 术 设计 图纸及涉及集团商业秘密的文件 纸质 电子版 2 违背集团利益 利用集团商业信息搞同业竟争或私自经营 3 违背集团利益在集团内 外散布谣传 恶意中伤 破坏客户形象 使集团商业 信誉遭受重大损失的 4 因自身过错 违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的 5 因管理失职导致客户投诉 给集团造成重大损失的 3 3 员工有下列侵犯集团财产权利的行为之一的 可视其情节解雇或降职降薪 留职 察看二至三个月并依据成本赔偿集团损失 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 偷盗集团货品或因管理失职造成货品大量丢失 经查证属实的 2 恶意破坏集团生产设施或办公设施的 3 违规操作或基于报复 恶意造成资产及物品报废的 3 4 员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的 可视其情节予以解雇或 降职降薪 留职察看一至二个月 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 偷盗他人财物价值 50 元以上或累计价值 100 元以上的 2 在集团所属办公 生产区域内打架斗殴的 3 造谣诽谤 恶意中伤 毁人名誉的 4 威胁 恐吓上司或同事 5 强行索要或变相强行索要他人财物 6 不服集团管理恶意报复他人 7 为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对集团员工实加暴力行为的 3 5 部门或员工有下列行为给集团造成重大损失的 可视其情节予以解雇 降职降薪 4 或留职察看二至三个月 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 因个人失职造成生产排期混乱 2 不执行或无故拖延执行生产排期 导致生产延误 3 违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的 4 部门返工率过高 货品质量低劣 造成生产成本增加 5 员工无法如期完成部门下达的任务定额导致部门货期延误的 6 部门收发或 QC 员失职导致不合格货品流入下家部门的 使下家部门生产受到 严重影响的 7 煽动或积极参与恶意怠工 闹事 造成部门工作混乱的 8 生产部门或员工因自身原因造成下道工序怠工 直接责任人在受到相关规定处 罚外还应当视其情况赔偿下道工序因怠工造成的损失 3 6 员工因下列行为 造成安全事故或重大安全隐患的 可视其情节给予留职察看一 至二个月 情节严重的予以解雇 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 违反安全操作规程 造成重大安全事故者 2 违反安全操作规程 造成重大安全隐患的 3 7 员工破坏下列管理秩序的 可视其情节给予留职察看一至三个月 情节严重的予 以解雇 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 贪污公款 行贿受贿的 2 利用职权收受 索取贿赂 3 虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的 4 违反集团规定被处以警告达三次以上者 5 连续矿工达 15 日以上或一年内累计矿工达 30 日以上者 6 冒用部门主管或其他负责人笔迹签发 伪造文件 资料的 7 因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调 动的 8 员工在合同期内实施同业竟争 给集团造成损失的 3 8 员工有下列行为造成不良影响的 可视其情节降职并降薪 留职察看一个月以上 二个月以下 情节严重者予以解雇 并全部扣除当月月度 年度绩效考评分 1 不服从管主管领导及调派工作 漫骂主管 漫骂 攻击正在工作的管理人员 5 2 因管理失职造成部门资产丢失的 3 在办公区 宿舍内聚众闹事 汹酒赌博 破坏正常办公或正常休息次序的 4 员工在生产中故意造成废品或劣质货品 给集团造成较大损失的 5 玩忽职守 隐瞒工作过失 以致延误工作的 造成损失的 6 部门工作不按集团规范要求作业 被通知整改达三次以上而无实质性改善的 7 破坏集团所属办公区 生产区 宿舍内设施 环境给集团造成严重后果的 8 违反集团规定被处以警告达两次以上者 3 9 员工有下列情形之一的 可视其情节降职并降薪 留职察看一个月以上二个月以 下 罚款 10 100 元 并扣除当月绩效考评分 1 30 分 1 未经许可私自带非本集团员工入住宿舍 造成严重后果的 2 不服从工作安排延误工作的 3 遗失集团配发证件或其他厂区适用的特殊证件不报 造成后果的 4 乱动办公区 生产区 宿舍用电设施或其他机器设施 造成后果的 5 私自开启消防门 6 未到下班时间私自停工 打饭 刷卡等影响上下班次序的 7 连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的 8 未经批准在宿舍内私自拉接电线 安装用电设施的 9 资料管理因过失造成帐目数据混乱 收发货品丢失数量较大的 10 在办公区 生产区内乱写乱贴标语 涂改 撕毁集团通知 通告或其他有效 文件造成不良影响的 3 10 员工有下列情形之一的 可视其情节给予罚款 10 100 元 并扣除当月绩效考评 分 1 30 分 1 迟到早退的 2 上班期间吃零食或私自带早餐到办公区 生产区等工作区域的 3 不按规定或作业指导书要求作业 造成质量或安全隐患的 4 上班前 下班时未搞好所属办公区 责任区清洁卫生的 5 不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在办公区 生产区内不按规定 佩带证件的 6 不遵守物品 人员 的放行规定 经强行通过门岗经劝阻无效的 6 7 故意不接听或拖延接听电话 接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范 语言 的 8 衣冠不正 仪表不雅 穿拖鞋上班 不讲礼貌 语言不雅及其他影响集团形象 的行为 9 不按规定使用劳保用品造成安全隐患的 10 未经许可私自调换办公室 宿舍房间或铺位的 11 不按规定搞好生产区或宿舍房间 床位的清洁卫生的 12 利用集团资源制造私人物件的 13 私自利用集团电话拨打私人电话 14 上班时间玩游戏 玩手机等与工作无关的行为 15 工作时间脱岗 串岗聊天 睡觉的 编制编制审核审核批准批准 7 附件 烟台弘扬集团员工处