精神病医院奖惩条例

精神病医院奖惩条例 第一章 总则 第一条 为使医院管理逐步实现科学化 制度化 增强全体员工的主人翁意识 和工作责任感 规范言行 弘扬正气 鼓励先进 努力营造积极向上的医院文化氛 围 不断增强医院凝聚力 在有关规章制度 规定的基础上修订本条例 第二条 本条例分总则 行政后勤 医疗管理 科研教育管理 附则五个章节 第三条 本条例适用于本院在岗工作人员 条例规定的奖励和处罚措施由全院 职工集体讨论决定 有关行政处罚的具体实施由医院奖惩委员会讨论决定 院长有 最终的决定权 第二章 行政管理 第一节 奖励 第四条 设立先进集体奖和先进工作者奖 医院根据各科室及职工的年度工作 情况 评选年度先进集体和先进工作者 医院给予表彰奖励 第五条 对有以下情况之一的 给予一定的经济奖励 1 积极抢救 保护公共财产 使国家和人民利益免受重大损失的 奖励 300 3000 元 忠于职守 严守制度 敢于同严重违法失职行为作斗争 检举揭发 犯罪分子有功者 奖励 300 3000 元 2 在提高医院管理水平和医疗质量方面有改进措施 付诸实施后 取得显著成 效的 奖励 300 3000 元 对提出合理化建议 使医院增收或节支效果明显的 经 科室 部门 提出 有关人员鉴定 院部批准 奖励 200 500 元 3 医院工作人员受到病人来信表扬和送锦旗 镜框 每次奖励 50 元 病人直接通 过新闻媒体表扬每次奖励 300 500 元 第六条 工作人员为医院争光 代表医院参加县级以上业务竞赛的获奖者 医 院给予配套奖励 1000 元 在各类学会质控中心组织的活动中获市级以上奖励 医 院配套奖励 1500 元 第七条 非业务类竞赛荣获县级以上奖项者 医院按 1 0 5 配套奖励 第八条 在工作岗位上无端受到病人指责谩骂能忍辱负重 继续履行职责的 奖励 500 1000 元 全院点名表扬 第二节 处罚 第九条 处罚分为行政处罚和经济处罚两大类 行政处罚分为通报批评 警告 记过 降职 留用察看 察看期为一年或半年 解聘 开除等 经济处罚分为扣奖 罚款等 第十条 医院工作人员凡被投诉有过错者 经奖惩委员会确认 处罚标准如下 1 被病人或家属投诉到院部 县卫生局 信访局 县长热线者 一次扣当事人 150 元 2 与患方发生斗殴者或同事之间发生斗殴 视情节一次扣奖 500 1000 元 由 此带来的医疗费用等 由当事人承担 并在院内通报批评 年度考核合格以下 情 节严重的给予警告直至开除处分 发生在工作场所扣科室负责人 200 500 元 3 职工在工作时间争吵 造成不良影响 发现一次 当事人扣 200 元 第十一条 医院个人或科室因医疗和服务不当被新闻媒体点名曝光 影响医院 声誉的 当事人及科室取消评先资格 经查实存在过错的 处罚标准如下 1 个人被新闻媒体曝光 扣当事人 500 1000 元 由党政联席会议讨论与年度 考核挂钩 并给予相应的行政处罚 2 科室 诊疗组或科里单元集体被新闻媒体曝光 经院长办公会讨论决定 扣 发科室当月总奖金的 10 20 第十二条 医院工作人员收受 红包 回扣者 一经查实 给予严肃的批评 教育 责令作出书面检查 追缴 红包 回扣 取消当年晋升专业技术职称和评 先评优资格并根据情节轻重给予处理 1 金额不满 500 元 含本数 下同 的 扣发 1 3 个月绩效工资 给予院内通 报批评 2 金额在 500 元以上不满 1000 元的 扣发 4 6 个月绩效工资 给予行政警告 处分 3 金额在 1000 元以上不满 5000 元的 或者年内收受 红包 回扣两次以上 者 扣发 7 12 个月绩效工资 当年考核定为 不合格 低聘现任专业技术职称 一级 低聘期一年并给予行政记过处分 4 金额在 5000 元以上不满 10000 元的 停止执业活动并给予待岗和行政记大 过处分 5 金额在 10000 元以上者 给予解除聘用合同或者开除处分 以上行为依据 中华人民共和国执业医师法 第 37 条提请卫生行政部门予以 相应处理 严重的 如构成贪污 受贿 索贿者 移交司法部门处理 第十三条 开假诊断证明 出具假报告等医疗文书者 造成影响者 扣当事人 500 元 并全院通报批评 取消当年评优资格 第十四条 工作人员上班 以在规定时间内到达岗位为准 无故迟到 早退者和 出专家专科门诊无故迟到 早退或停诊事先无安排者 发现一次扣奖 100 元 未征 得科主任 护士长同意 擅自调班 修改班次 脱岗者 发现一次扣 100 元 第十五条 上班时间在工作场所的电脑上玩游戏 查实一次扣 200 元 安装电脑 游戏被查实 每台扣科室 1000 元 擅自在科室电脑安装使用光驱 软驱 U 盘 外 接个人电脑者 发现一次扣 2000 元 造成医院网络安全事故的 由奖惩委员会会议 讨论 追究个人及科室负责人责任 从严处理 第十六条 医院工作人员在门急诊 病区医疗区域 包括各类医生办公室 吸烟 查到一次扣奖 100 元 凡在易燃 品爆场 如仓库 氧气间等吸烟者 查到一次扣 500 元 第十七条 医务人员上班期间未按规定着装 未佩戴工牌上岗 非食堂工作人 员穿工作衣进食堂者 发现一次扣 50 元 第十八条 医院规定参加的各类学习 会议 工作人员无故缺席者 一次扣 50 元 医院及科主任组织的各类检查 相关人员无故不参加 一次扣 50 元 第十九条 中层干部不及时传达 不认真执行医院下达的工作任务 发生一次 扣相关主任 护士长 200 元 中层干部外出三天以上 含三天 未按规定办理相关手 续的 每次扣 100 元 第二十条 科室考勤由科室负责人负责 考勤不全或不按规定考勤的 发现一 次扣 100 元 弄虚作假的扣 500 元 第二十一条 严禁利用病 事假外出搞第二职业 违者解除聘用合同或给予辞 退建议处分 第二十二条 医院的仪器设备及手术材料 未经院部同意 擅自外借 每查到 一次罚 2000 元 第二十三条 以谋取个人好处为目的 将病人介绍到其他医疗单位检查 治疗 的 每查到一次罚款 5000 元 情节严重的 由奖惩委员会会议讨论给予相关行政 处罚 第二十四条 凡向病人出售物品 药品等 按出售金额 10 倍进行罚款 情节严 重的 由院党政联席会议讨论 对当事人给予行政处罚 第二十五条 未经院长批准者 未办缴费手续 擅自给予拍片 透视 检验 特殊检查等其他辅助检查 以及无处方发药者 追回漏收款 再处检验检查科室或 药房 5 倍罚款 第二十六条 凡住院病人逃欠费的 由院 医疗欠费审核小组 进行审核 对 不合理医疗欠费金额从相关科室 或个人 当月奖金中扣除 第二十七条 各科主任 护士长按照医院规定的要求 设立各种登记本 记录 本 凡不按照规定建立登记本 记录本或记录不符合要求的 每本 次扣科主任或 护士长 50 元 第二十八条 院领导和职能管理科室对临床科室和职工以书面提交的要求解决 的问题 一般问题在三个工作日给予答复 特殊情况不超过 15 天给予相关人员答 复 如不按规定时间给予答复 扣相关领导和职能科室 200 元 影响较大的 由奖 惩委员会讨论决定 加重扣奖金处理 第二十九条 有下列情况 未向院领导和相关职能部门请示报告 查到一次 扣责任人 100 元 对引起严重后果者 由奖惩委员会讨论决定加重处罚 1 发生严重工伤 重大交通事故 超过 3 人及以上的中毒及必须动员全院力量 抢救病员时 2 凡有重要脏器切除 截肢 首次开展的新手术 新技术时 3 紧急手术而病人家属或单位领导不在时 4 发生医疗纠纷或重大争议 损坏或丢失贵重器材和贵重药品 发现成批药品 过期 变质时 5 擅自参加院外进修学习或接受外院进修人员等 6 突发公共卫生事件不报告者 7 擅自接受媒体采访未报告 产生负面影响的 第三十条 食堂发生食物中毒 按 食品卫生法 的有关规定处理 第三十一条 后勤工作人员当班期间接到紧急抢修请求 15 分钟内未赶到现 场者 扣当事人奖金 100 元 如果因此造成医院较大损失 由院务会讨论 加重扣 奖处罚 后勤人员在服务中 因工作质量和服务态度受职工投诉者 经查实一次扣 当事人奖金 150 元 第三十二条 驾驶员未经批准私自出车 发现一次扣奖 300 元 第三十三条 科室物资管理不善账物不符 查到一次扣科室 100 元 财务保险 箱超过现定存款数 或存放私人钱物 扣当事人 500 元 第三十四条 对违反综合治理 计划生育 爱国卫生等方面内容的 按有关规 定处理 第三十五条 职工汽车违规停放 查到一次扣奖 100 元 第三十六条 安全管理缺陷 下班后科室门窗 电灯 电器 水龙头等未关 造成科室安全隐患的 发现一次扣奖 50 元 第三十七条 公家电炉私用或违规使用电饭煲等电器 发现一次扣科室 100 元 第三十八条 损坏医院公共财物的 由院务会讨论按一定比例进行赔偿 故意 损坏公共财物全额赔偿或加倍赔偿 第三十九条 发生火灾 治安或刑事案件的 按医院 治安保卫工作条例 处 理 第四十条 仪器设备管理使用 维修登记不全 每少一次扣 50 元 不遵守操作 规程或工作不慎造成仪器设备损坏 发现一次扣 200 1000 元 维修费用超过 10000 元 提请医院奖惩委员会讨论处罚 第三章 医疗管理 第一节 奖励 第四十一条 医务人员发现纠正重大事故隐患 避免了重大事故发生 由科室 上报 经医务科查实 并经医院安全领导小组讨论通过的 每次奖励 500 2000 元 全院通报表扬 年终考核优先评优 第四十二条 住院病历经二级以上病历质控检查 若检查得分 98 分每份奖 励 200 元 96 分每份奖励 100 元 入院录书写者 经治医师 主管医生 科主 任奖励比例为 2 5 2 5 2 5 2 5 第四十三条 门急诊病历 急诊留观病历书写应符合规范 若检查得分 48 分 每份奖励 50 元 第二节 处罚 第四十四条 住院病历经二级以上病历质控检查 若检查得分 85 分且80 分且 85 分 每份扣 400 元 75 分且 80 每份扣 600 元 75 分每份扣 1000 元 全院通报 入院录书写者 经治医师 主管医生 科主任 处罚比例为 2 5 2 5 2 5 2 5 经二级质控复查 若评分分值与科室病历书写 质量考核自查分值误差 3 分或扣分理由三处以上不一致 每份扣病历质控者 100 元 经上级病历质控检查的病历 若评分分值与院级质控分值误差 3 分或扣分理 由三处以上不一致 每份扣院级质控医师 100 元 第四十五条 所有运行病历的检查 亦可按 洞口县精神病医院运行病历检查 评分表 作为评分标准 专项检查参照此标准进行评分 要求所有运行病历均应为 满分 未满分者扣款金额为所扣分值乘以 10 第四十六条 门急诊病历 急诊留观病历书写应符合规范 若检查得分 42 5 分且40 0 分且 42 5 分 每份扣 100 元 37 5 分且 40 0 分 每份扣 150 元 37 5 分 每份扣 200 元 全院点名批评 第四十七条上述规定的经济处罚 如经整改连续三个月未出现同样违规行为 则返还当事人或科室之前三个月所扣金额 第四十八条 住院病历每丢失 1 页扣 200 元 丢失整份病历扣 2000 元 出院病 历在 7 个工作日内未上交 每份每超 1 天 扣所在科室 5 元 第四十九条 下级医师伪造上级医师签名 每发现 1 例扣所在科室 200 元 伪 造医疗文书以掩饰错误 查实 1 次扣所在科室 1000 元 造成严重后果的 按情节 轻重给予行政处分 住院病历中无门急诊病历或门急诊病历无记录的 查实每份扣 100 元 扣款落实至个人 住院医师每年延期提交 12 份以上出院归档病历 延期 聘任中级职称 第五十一条 传染病报告卡院内自查漏报 1 例扣 50 元 院外检查漏报 1 例扣 100 元 慢病报告卡院内自查漏报 1 例扣 50 元 院外检查漏报 1 例扣 100 元 死亡 病例漏报 1 例扣 100 元 第五十二条 院感考核 院内感染病例漏报 1 例扣 100 元 发生医院感染暴发事 件未及时报告的 扣所在科室负责人 500 元 产生严重后果者 按 医院感染管 理办法 有关规定处理 检查发现明显违反院感管理规定行为的 每次扣 50 200 元 医疗纠纷处罚细则 1 医疗纠纷是指医务人员在医疗活动中 违反各种规章制度和诊疗护理规范 常规 过失造成患者人身损害的医疗事故 或存在上述违规现象 但未明显造成患 者人身损害的医疗事件 由此而引起的医患矛盾或其它不确定原因引起的医患矛盾 2 医疗纠纷中的责任认定 2 1 经湖南省医学会进行医疗事故技术鉴定或医疗技术损害鉴定 鉴定所得结 论 2 2 协商解决 第三方调解 法院调解 医院协商 的医疗事件 由医院医疗安 全管理委员会根据卫生部 医疗事故分级标准 的有关条款进行医疗鉴定讨论 讨 论所得结论 3 医疗纠纷责任处理 3 1 医疗纠纷责任科室 责任人的行政处理 按相关法律 法规及卫生行政规 定和医院规章制度执行 3 2 医疗纠纷责任科室 责任人的经济处罚 3 2 1 医疗纠纷责任科室 责任人经济处罚额为承担医疗赔偿费用 含减免医 疗费 承担医疗赔偿 含减免医疗费 的对象为直接责任人 科室负责人和科室三 方面 由科室负责人进行分摊 其中直接责任人不得少于 20 科室负责人不得少 于 10 发生在门诊的医疗纠纷 经讨论仅涉及个人 直接责任人不得少于 30 相 应科室负责人不得少于 10 经鉴定为二级以上主要责任医疗事故的 扣相关职能 部门及院领导绩效工资 3 2 2 因医疗纠纷而承担医院赔偿 含减免医疗费 额度 采用累积计算法 金额小于 2000 元者 直接